Beste Personaleinsatzplanung Software: Testsieger 2025 im Vergleich

Die Schichtplanung mit Papershift ist so flexibel, wie du es brauchst: Du kannst sie manuell, halbautomatisch per Wiederholungsfunktion oder vollautomatisch mit dem “Auto-Planer” umsetzen. Letzterer ist eines der Highlights von Papershift – du gibst Bedarf und Regeln vor, das Schichtplanungstool übernimmt den Rest. Dabei berücksichtigt es Verfügbarkeiten, gesetzliche Ruhezeiten und Arbeitszeitkontingente.

Besonders praktisch ist die Drag-and-Drop-Funktion im Kalender: Hier siehst du auf einen Blick, wer verfügbar ist und wo Konflikte auftreten könnten. Wenn du viel mit wiederkehrenden Mustern arbeitest, sparst du mit Rollplänen und Tags für zusätzliche Infos eine Menge Zeit.

Ein kleines Manko: Farben zur Schichtunterscheidung lassen sich nicht intuitiv ändern – ein Detail, das die Übersicht verbessern könnte.

Papershift legt viel Wert auf rechtssichere Planung. Beim Auto-Planer kannst du genau festlegen, ob z. B. Ruhezeiten eingehalten werden sollen – und das Tool setzt das zuverlässig um. Überschreitungen bei Arbeitszeitkontingenten passieren nur, wenn nicht genügend Personal vorhanden ist und du es im Regelwerk nicht anders vorgibst. Gesetzliche Pausen sind bereits voreingestellt und lassen sich bei Bedarf anpassen.

Welche Faktoren die automatische Belegung berücksichtigen soll, bestimmst du einfach selbst

Quelle: papershift.comScreenshot: trusted.de

Für Urlaubs- und Abwesenheitsplanung bietet Papershift solide Grundlagen: Mitarbeiter:innen können Abwesenheiten selbst eintragen oder Urlaub beantragen. Allerdings hakte es im Test bei der Übermittlung dieser Anträge an das Admin-Dashboard – ein kleiner technischer Aussetzer mit Verbesserungsbedarf.

Die Zeiterfassung erfolgt per App, Browser oder Terminal – allerdings nur in einer Variante gleichzeitig und nur als kostenpflichtiges Add-on. Hier fehlt etwas die Flexibilität, die andere Anbieter bieten.

Kommunikation läuft über das interne Nachrichtencenter, in dem auch Dokumente angehängt werden können. Kleines Manko: Der direkte Versand individueller Schichtpläne an jeweils nur eine Person ist zwar möglich, aber nur über Umwege (PDF oder Ausdruck). Standardmäßig wird ein fertiger oder geänderter Schichtplan an alle Mitarbeiter:innen verschickt. Das macht es komplex, Schichtpläne vorher nochmal intern abzusprechen.

Papershift startet ab 9,90 € pro Nutzer:in und Monat. Für grundlegende Funktionen ist das fair – viele hilfreiche Zusatzfunktionen wie die Zeiterfassung oder der Dokumentengenerator gibt es allerdings nur gegen Aufpreis. Du solltest daher genau prüfen, welche Features du wirklich brauchst, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Der Auto-Planer ist aus unserer Sicht das Highlight von Papershift. Zwar bieten auch andere Tools eine automatische Planungsfunktion; bei Papershift ist die Sache aber besonders benutzerfreundlich und flexibel gelöst. Du gibst ein paar Regeln vor – den Rest erledigt das System. So planst du ganze Dienstpläne mit wenigen Klicks. Ideal für größere Teams oder wenn du öfter mal unterbesetzt bist.

Shiftbase bietet dir eine solide, intuitive Schichtplanung. Du kannst entweder manuell planen oder mit Vorlagen und der Wiederholungsfunktion Rollpläne erstellen – auch mobil in der App. Das spart Zeit und erlaubt dir, Schichtpläne auch von unterwegs anzupassen. Per Drag-and-Drop kannst du Schichten einfach verschieben, was die Bedienung angenehm macht.

Allerdings wirkt die Monatsansicht zur Arbeitszeiterfassung manchmal etwas unübersichtlich – besonders, wenn du lieber wöchentlich planst.

Pluspunkt: Konflikte bei falscher Qualifikation erkennt Shiftbase zuverlässig. Was leider fehlt, sind automatische Hinweise bei Verstößen gegen Ruhezeiten – da musst du selbst den Überblick behalten.

Und genau da liegt der Haken: Shiftbase berücksichtigt keine gesetzlichen Ruhezeiten. Du kannst nicht festlegen, wie viele Stunden Pause zwischen zwei Schichten liegen müssen. Das ist nicht nur ärgerlich, sondern kann auch rechtlich heikel werden, wenn du bei der Planung nicht aufpasst. Zwar bekommst du eine Warnung bei unpassenden Qualifikationen – aber eben nicht bei zu kurzen Pausen oder zu vielen aufeinanderfolgenden Schichten.

Um Arbeitszeitgesetze auf den Punkt zu beachten, brauchst du also zusätzliche manuelle Kontrolle oder ein anderes Tool mit einer besseren Konflikterkennung.

In Sachen Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement ist Shiftbase top aufgestellt. Alle gängigen Abwesenheiten sind bereits vordefiniert, eigene Kategorien kannst du problemlos hinzufügen. Die Zeiterfassung funktioniert über eine mobile Stempeluhr – allerdings nur, wenn gerade eine Schicht geplant ist. Besonders praktisch für mobile Teams: die standortbasierte Erfassung und das Kilometer-Tracking.

Aber Achtung: Diese Features gibt es nur in der mobilen App; in der Browser-Version fehlt die Zeiterfassung.

Mit etwas Hirnschmalz und Drag-and-Drop entsteht ein Schichtplan mit Shiftbase

Quelle: shiftbase.comScreenshot: trusted.de

Auch bei der Kommunikation punktet das Tool. Du kannst deinen Schichtplan automatisch veröffentlichen lassen – dein Team ist so immer auf dem neuesten Stand, ohne dass du manuell nachhelfen musst. Im integrierten Nachrichtencenter läuft die interne Kommunikation direkt über die App.

Shiftbase ist das mit Abstand günstigste Tool im Vergleich. Schon der kostenlose Tarif lässt dich bis zu 75 Mitarbeiter:innen verwalten. Auch die kostenpflichtigen Versionen sind mit maximal 4,25 € pro Nutzer:in pro Monat ein echtes Schnäppchen. Wer auf das Budget achten muss, bekommt hier viel fürs Geld.

Was Shiftbase im Test einzigartig macht, ist der außergewöhnlich umfangreiche Self Service. Deine Teammitglieder können Schichten einsehen, mit dem Kalender synchronisieren, ihre Personalakte bearbeiten, Urlaub beantragen, Verfügbarkeiten angeben, Schichten tauschen – und sogar ihr Start-Dashboard personalisieren.

Das funktioniert alles auch in der mobilen App. Gerade für mobile oder dezentrale Teams ist das ein echter Pluspunkt und spart dir als Planer:in eine Menge Zeit und Rückfragen.

Planday punktet mit einer flexiblen Schichtplanung. Du kannst deine Schichten entweder manuell erstellen, per Drag-and-Drop zuweisen oder die integrierte Kopierfunktion nutzen, um Arbeitspläne schneller zu befüllen. Auch eine automatische Belegung ist möglich – hier zeigt Planday allerdings Schwächen. Gesetzliche Ruhezeiten und Arbeitszeitkontingente werden bei der automatischen Planung nicht berücksichtigt, was zu fehlerhaften Plänen führen kann.

Dank der Kopierfunktion lässt sich der Schichtplan schnell befüllen

Quelle: planday.comScreenshot: trusted.de

Positiv: Die manuelle Planung funktioniert dagegen zuverlässig und unterstützt dich mit hilfreichen Features wie Ampelsystemen zur Auslastung deiner Mitarbeitenden. Die Einrichtung des Tools ist allerdings komplex und erfordert einiges an Vorarbeit, was den Einstieg erschwert.

Ein echtes Highlight von Planday ist die Möglichkeit, gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit internationaler Standorte im System zu hinterlegen – ein Feature, das viele Konkurrenzprodukte vermissen lassen. Allerdings ist diese Funktion erst im teuersten Tarif enthalten.

Ebenfalls erwähnenswert: Bei der manuellen Schichtplanung berücksichtigt Planday gesetzliche Ruhezeiten und zeigt Verstöße direkt an. Die automatische Planung dagegen lässt diese Aspekte außen vor, was zu Nacharbeit führen kann. Das klappt mit dem Testsieger Papershift oft besser!

Urlaubs- und Abwesenheitsplanung sind mit Planday grundsätzlich möglich, aber nicht besonders benutzerfreundlich. Du musst für jede:n Mitarbeiter:in ein Urlaubskonto manuell anlegen, was zeitaufwendig ist und zu Fehlern führen kann. Die Zeiterfassung ist vielseitig – ob per App, Browser oder Terminal – allerdings fehlt eine direkte Hardware-Anbindung.

Die Kommunikation im Team läuft größtenteils über automatische Benachrichtigungen, deren Inhalte aber nur begrenzt anpassbar sind. Ein Veröffentlichungs-Button für Schichtpläne fehlt; außerdem haben Mitarbeitende ständig Einblick in den aktuellen (auch unfertigen) Stand – das kann für Verwirrung sorgen.

Planday startet preislich bei 2,99 € pro Nutzer:in im Monat. Für diesen Einstiegspreis bekommst du bereits viele Funktionen. Einige erweiterte Features wie die internationale Gesetzes-Compliance sind allerdings erst in höheren Tarifen verfügbar. Für kleine Unternehmen ist das Tool damit grundsätzlich bezahlbar, der Nutzen hängt aber stark davon ab, wie viel Zeit du in Konfiguration und Pflege investieren kannst.

Wenn du ein Unternehmen mit mehreren Standorten in verschiedenen Ländern führst, ist Planday eine besonders gute Wahl. Du kannst länderspezifische Arbeitszeitregelungen direkt im System hinterlegen – ideal für internationale Teams. Dieses Feature ist in der Konkurrenz selten zu finden, allerdings wie erwähnt nur in der höchsten Tarifstufe nutzbar.

Die Schichtplanung mit Aplano läuft größtenteils manuell, dafür aber sehr intuitiv. Über eine übersichtliche Kalenderansicht planst du einzelne Schichten, legst Vorlagen an und kannst mit wenigen Klicks Schichten kopieren, verschieben oder in wiederkehrenden Mustern einfügen. Besonders praktisch: Die Wochenpläne kannst du als Vorlage speichern – ideal für Roll- und Wechselschichtpläne.

Auch optisch hat sich Aplano etwas überlegt. Jede Schicht kann farblich markiert werden, was die Übersicht enorm erhöht – vor allem bei mehreren Abteilungen oder Qualifikationen. Die Kombination aus einfachster Drag-and-Drop-Steuerung, Wiederholungsfunktion und Vorlagen macht Aplano zu einem leichtgängigen Schichtplanungstool.

Der fertige Wochenplan ist bunt und farbenfroh, aber dennoch aufgeräumt und äußerst übersichtlich!

Quelle: aplano.deScreenshot: trusted.de

Im ersten Test noch als “fehlend” bemängelt, gibt es mittlerweile auch einen Auto-Planer in Aplano, der auf Basis individueller Regeln, des täglichen Personalbedarfs und der Verfügbarkeiten deiner Mitarbeiter:innen selbsttätig vollständige Schichtpläne für dich erstellen kann. Eine sinnvolle und clevere Ergänzung!

Ein echtes Plus: Aplano erkennt automatisch gesetzliche und tariflich abweichende Ruhezeiten. Du legst selbst fest, welche Ruhezeiten gelten sollen, und das Tool warnt dich bei Verstößen. Auch Schichtüberschneidungen erkennt Aplano zuverlässig. Arbeitszeitkontingente musst du zwar noch manuell im Blick behalten, sie werden dir aber klar im Planungsprozess angezeigt.

Gerade für Unternehmen, die mit individuellen Arbeitszeitmodellen oder Tarifverträgen arbeiten, ist das ein echtes Sicherheitsnetz.

Aplano bietet dir verschiedene Möglichkeiten der Zeiterfassung – etwa per digitaler Stempeluhr im Browser oder via App mit Geo-Fencing. Auch ein Kiosk-Modus fürs Tablet ist verfügbar. Hardware-Terminals werden allerdings nicht unterstützt, und die Zeiterfassung ist nur im Pro-Tarif enthalten.

Die Urlaubs- und Abwesenheitsplanung punktet mit vorkonfigurierten Abwesenheitsarten und flexiblen Einstellungen. Verfügbarkeiten, Urlaubswünsche oder Krankmeldungen können deine Mitarbeiter:innen direkt im System eintragen. Auch das Tauschen von Schichten läuft über den integrierten Self Service.

Ein echtes Highlight ist der Teamchat: Ob Einzel- oder Gruppennachrichten – du bleibst im Austausch mit deinem Team, ganz ohne externe Tools. So organisieren sich deine Leute selbstständig – auch standortübergreifend.

Mit einem Einstiegspreis ab 0,50 € pro Monat pro Mitarbeiter:in gehört Aplano zu den günstigeren Tools auf dem Markt. Viele Grundfunktionen sind im Basis-Tarif enthalten, einige Profi-Funktionen wie Zeiterfassung und Standortverwaltung gibt’s allerdings nur im höherpreisigen Pro-Tarif. Für kleinere Unternehmen ist das Preis-Leistungs-Verhältnis dennoch sehr attraktiv.

Ein echtes Alleinstellungsmerkmal von Aplano ist der interne Messenger. Damit kommunizierst du direkt mit deinem Team – ohne externe Tools oder zusätzliche Kosten. Schichten tauschen, Absprachen treffen, Fahrgemeinschaften organisieren – alles funktioniert direkt in der App. Gerade bei dezentralen Teams oder Mitarbeitenden im Außeneinsatz ist das ein riesiger Vorteil, den kaum ein anderes PEP-Tool in dieser Form bietet.

Die Bedienung von Staffcloud ist vor allem für Einsätze auf Stundenbasis ausgelegt – klassische Schichtplanung für Voll- oder Teilzeitkräfte ist damit nicht wirklich machbar. Dafür kannst du präzise bestimmen, welche Qualifikationen für welchen Einsatz gebraucht werden und passendes Personal aus deinem Pool einladen.

Deinen Einsatzplan siehst du in der Tagesansicht, nicht im Kalender

Quelle: staff.cloud.deScreenshot: trusted.de

Dank Self Service sehen Mitarbeiter:innen ihre Einsätze, können diese bestätigen oder ablehnen und haben Zugriff auf wichtige Infos. Die Oberfläche ist grundsätzlich intuitiv – vorausgesetzt, du nutzt das Onboarding. Ohne Einführung kann der Einstieg holprig sein, vor allem wenn du die Software zweckentfremdest.

Hier zeigt sich eine klare Schwäche von Staffcloud: Automatische Hinweise zu Ruhezeiten oder Wochenarbeitszeiten gibt es nicht. Diese musst du bei der Planung manuell im Blick behalten. Wenn du also gesetzlich saubere Dienstpläne brauchst, ohne immer alles selbst im Blick behalten zu wollen, ist das Tool nur bedingt geeignet. Für Event- und Projektplanung mit flexiblen Aushilfen reicht das aber meist aus.

Staffcloud bringt solide Funktionen zur Zeiterfassung mit – per QR-Code, Zeitstempel oder Browserbestätigung. Das klappt auch mobil, allerdings nur eingeschränkt. Eine Anbindung an Terminals gibt es nicht. Abwesenheiten und Urlaubsanträge können deine Aushilfen stellen, ein echtes Genehmigungsverfahren fehlt jedoch.

Praktisch: Über das Nachrichtencenter oder per SMS (kontingentbasiert) kannst du direkt mit deinem Team kommunizieren. Eine klassische Schichtveröffentlichung gibt’s zwar nicht, aber automatische Benachrichtigungen sorgen für gute Übersicht.

Staffcloud hat ein flexibles Preismodell, das sich stark von anderen Tools unterscheidet. Statt fester Lizenzpreise setzt Staffcloud auf eine Kombination aus Grundtarif (z. B. "Starter" oder "Pro") und Verbrauchskontingenten – etwa für Einsätze oder SMS. Dadurch zahlst du nur, was du wirklich nutzt. Für kleine Teams oder unregelmäßige Einsätze kann das besonders günstig sein – der Einstieg ist sogar kostenlos möglich.

Was Staffcloud besonders macht, ist der durchdachte Umgang mit Qualifikationen. Du kannst deinem Personal genau zuordnen, welche Fähigkeiten, Sprachkenntnisse oder Zertifikate vorhanden sind – und danach deine Einsätze planen. Das ist ideal, wenn du bei jedem Auftrag aufs Neue entscheiden musst, wer wirklich geeignet ist. Keine andere Software im Vergleich legt so viel Wert auf diesen Aspekt.

Factorial ermöglicht Dir eine recht flexible Schichtplanung – entweder auf Mitarbeitenden- oder Bereichsebene. Über umfangreiche Filter kannst Du Pläne für bestimmte Teams, Abteilungen oder Standorte erstellen. Auch rotierende Schichten lassen sich gut abbilden und mit wenigen Klicks kopieren.

Ein Blick in den digitalen Schichtplang von Factorial

Quelle: factorialhr.deScreenshot: trusted.de

Allerdings ist die Bedienung nicht immer ganz intuitiv: Die Benutzeroberfläche wirkt stellenweise unlogisch, und manche Aktionen benötigen zu viele Klicks. Besonders bei größeren Teams wird der Dienstplan schnell unübersichtlich – hier helfen die Filter nur bedingt, da sie im Test nicht immer korrekt funktioniert haben.

Positiv fällt auf: Es gibt eine automatische Konflikterkennung, etwa bei Urlaubsüberschneidungen. Ebenfalls ein Bonus ist der neue automatische Schichtplaner, der (anders als das bisherige System) gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten sowie Schichtwünsche und Verfügbarkeiten deiner Mitarbeiter:innen berücksichtigt.

In diesen Bereichen zeigt Factorial seine Stärken: Urlaubs- und Abwesenheitsplanung laufen über ein eigenes Modul mit klaren Genehmigungsprozessen und mobilem Zugriff via App. Auch die Zeiterfassung funktioniert zuverlässig – inklusive Projektzeiterfassung und mobiler Nutzung.

In der Kommunikation gibt es jedoch Luft nach oben: Dienstpläne können zwar veröffentlicht und an Mitarbeiter:innen geschickt werden, aber eine interne Abstimmung mit Führungskräften oder eine Schichtbewerbung durch Mitarbeitende ist derzeit nicht möglich. Immerhin: Ein Schichttausch über die App ist machbar.

Factorial ist modular aufgebaut, Du zahlst also nur für die Funktionen, die Du wirklich brauchst. Besonders für Unternehmen, die auch andere HR-Prozesse digitalisieren möchten, kann sich die Investition lohnen. Konkrete Preise veröffentlicht Factorial allerdings nicht, bzw. nur in der Form “ab 8 €/Monat/User”. Ein individuelles Preisangebot erhältst du daher direkt beim Anbieter.

Was Factorial von klassischen Schichtplanungstools abhebt, ist der modulare Aufbau. Du kombinierst verschiedene HR-Bereiche wie Personalverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheiten oder Lohnabrechnung in einem System – nahtlos integriert. Urlaub genehmigt? Dann ist die Person automatisch für den Schichtplan gesperrt. Arbeitszeiten getrackt? Das passiert direkt über die App. So sparst Du Dir das Hin und Her zwischen verschiedenen Tools – ideal für alle, die genug von Insellösungen haben.

In Sachen Schichtplanung spielt biduum seine Stärken voll aus. Du kannst deinen Dienstplan ganz einfach per Drag-and-Drop erstellen, dabei mehrere Schichten gleichzeitig bearbeiten und offene Dienste zur Selbstvergabe freigeben. Die Planung läuft zügig und übersichtlich ab – besonders praktisch: Die automatische Konfliktprüfung hilft dir dabei, Überschneidungen, Urlaubszeiten und gesetzliche Ruhezeiten im Blick zu behalten.

Ein nettes Extra ist die Funktion „ausgewählten Dienst übertragen“, mit der du Schichten wie mit einem Pinsel verteilen kannst. Kalender-Synchronisationen mit Google, Apple und Outlook runden das Planungspaket ab.

Ein echtes Plus: biduum achtet von Haus aus auf gesetzliche Vorgaben. Die Software meldet dir automatisch Konflikte bei zu kurzen Ruhezeiten oder Überschneidungen mit Urlaub und Krankheit. So bleibst du auf der sicheren Seite – ohne selbst ständig nachrechnen zu müssen. Das spart Zeit und gibt dir ein gutes Gefühl bei der Planung.

Die Zeiterfassung läuft bei biduum ganz pragmatisch: Per App einchecken, Zeiten erfassen, Pausen automatisch abziehen lassen – fertig. Urlaub und Abwesenheiten lassen sich dank Genehmigungsprozessen und individuellen Berechtigungen gut managen. Auch Krankmeldungen können deine Mitarbeiter:innen direkt über das Mitarbeiterportal einreichen.

Die Dienstplanung in biduum geht schnell und einfach von der Hand

Quelle: biduum.comScreenshot: trusted.de

Schwächen zeigt biduum allerdings in der internen Kommunikation: Weder Schichttausch noch direkte Teamchats oder Erinnerungen sind integriert. Push-Benachrichtigungen für neue Schichtpläne gibt es zwar, doch wenn du viel Flexibilität und Kommunikation brauchst, könnte dir das zu wenig sein.

Für kleine Teams bis 5 Personen ist biduum kostenlos – ein attraktives Angebot für Start-ups oder kleine Betriebe. Ab dem 6. Teammitglied wird es kostenpflichtig: Die Preise liegen dann je nach Laufzeit zwischen 4,00 € und 4,50 € pro Mitarbeiter:in und Monat. Zusätzlich lässt sich der Funktionsumfang modular erweitern – z. B. mit einer automatisierten Lohnabrechnung oder einem DATEV-Export.

Ein spannendes Extra bietet biduum mit seiner optionalen Lohnabrechnungsfunktion. Gearbeitete Zeiten, Zuschläge und Abwesenheiten werden automatisch an dein bestehendes Lohnsystem übermittelt – inklusive Export für DATEV. Das spart nicht nur Zeit, sondern minimiert auch manuelle Fehler bei der Abrechnung.

Mit ShiftJuggler planst Du Schichten manuell per Drag-and-Drop oder über die praktische Schnellzuweisung. Letztere ist ideal, wenn Du mehrere Schichten gleichzeitig mit passendem Personal besetzen willst. Zwar fehlt eine vollautomatische Planung, aber dank Wiederholungsfunktion sparst Du trotzdem Zeit. Besonders hilfreich: Das System zeigt Dir nur Schichten an, die zum Arbeitszeitprofil passen – Konflikte mit Ruhezeiten oder Doppelschichten werden direkt blockiert.

Der Schichtplan ist übersichtlich und war schnell erstellt

Quelle: shiftjuggler.comScreenshot: trusted.de

Die Oberfläche ist übersichtlich, gerade der Kalenderplaner überzeugt mit seinen fünf verschiedenen Ansichten (Listen-, Monats-, Wochen-, Gruppen- oder Mitarbeiteransicht). Damit findest Du schnell den passenden Überblick – egal ob für Einzelpersonen oder das ganze Team.

Was die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben angeht, ist ShiftJuggler auf der sicheren Seite – solange Du die richtigen Einstellungen aktivierst. Ruhezeiten und Pausen sind bereits vordefiniert und werden bei Bedarf automatisch berücksichtigt. Wichtig: Du musst die gesetzliche Einhaltung der Ruhezeiten in den Einstellungen explizit aktivieren. Dann klappt’s auch mit der rechtssicheren Planung. Bei den Wochenstunden gab es im Test noch kleinere Unstimmigkeiten – das sollte der Anbieter im Blick behalten.

In puncto Zeiterfassung ist ShiftJuggler stark aufgestellt: Ob per App, Browser, Tablet oder Terminal – Dein Team kann flexibel stempeln. Sogar mehrere Methoden gleichzeitig sind möglich. Auch Urlaubsanträge und Krankmeldungen lassen sich unkompliziert verwalten, Abwesenheitsarten kannst Du individuell anpassen.

Bei der Teamkommunikation hakt es ein wenig. Es gibt nur ein einfaches “Schwarzes Brett” für einseitige Infos. Wer auf interaktive Kommunikation setzt, braucht hier ein zusätzliches Tool. Immerhin: Änderungen am Schichtplan werden automatisch kommuniziert – und die Benachrichtigungen lassen sich personalisieren.

ShiftJuggler ist fair bepreist: Ab 39 € im Monat erhältst Du Zugriff auf alle Funktionen – ganz ohne Modulchaos. Besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder vielen Abteilungen ein Pluspunkt, denn hier gibt’s keine Einschränkungen oder Aufpreise. So behältst Du die volle Kostenkontrolle, auch wenn Dein Betrieb wächst.

ShiftJuggler sticht mit einem besonders flexiblen Zeiterfassungssystem hervor. Du entscheidest, wie Dein Team die Zeiten erfasst – ohne teure Zusatzmodule. Diese Freiheit bietet kaum ein anderer Anbieter in dieser Preisklasse.

Dazu kommt die Wahl zwischen fünf Schichtplan-Ansichten. Das macht die Planung nicht nur übersichtlicher, sondern passt sich perfekt an deinen Arbeitsstil an.