• Preis ab 83 €/Monat
• Jobs 5 - unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 1.450

Die Bewerbermanagement-Software Recruitee deckt den gesamten Bewerbungsprozess ab, von der Erstellung der Stellenanzeigen, über die Organisation und Verwaltung der ankommenden Bewerbungen, über die Auswahl der passenden Kandidat:innen, bis hin zum Bewerbungsgespräch und zur Einstellung. Der Funktionsumfang des Tools ist groß, die Bedienung auch für Anfänger:innen im E-Recruiting einfach.

Warum mögen wir Recruitee?

Recruitee verfügt über eine einfache Bedienbarkeit, eine große Auswahl an Jobbörsen und vielfältige Analyse- und Automatisierungsmöglichkeiten. Die Bewerbermanagement-Software ist ein wahrer Alleskönner.

Besonderen Wert legt Recruitee auf die persönliche Kommunikation mit Ihren Kandidat:innen. Davon zeugt nicht nur die eigene Lösung für Videointerviews, sondern auch die ansprechenden und individualisierbaren E-Mail-Vorlagen. Die deutsche Übersetzung der verfügbaren Standard-Vorlagen wirkt zwar teilweise etwas unbeholfen - da Sie alle Templates aber nach Belieben anpassen können, ist das Jammern auf hohem Niveau.

Was unterscheidet Recruitee von anderen Recruiting-Tools?

Neben dem eigenen Video-Interview-System (andere Tools setzen hier meist auf die Anbindung von externen Apps) glänzt Recruitee mit der Einbindung von KI. Die künstliche Intelligenz trifft anhand Ihrer definierten Kriterien eine Vorauswahl unter Ihren Kandidat:innen oder unterstützt Sie bei der Auswahl geeigneter Jobbörsen für Ihre Branche und Unternehmensgröße. Das spart Zeit, die Sie wieder in den persönlichen Kontakt mit Ihren Bewerber:innen investieren können.

Für wen ist Recruitee geeignet?

Recruitee spielt seine volle Stärke vor allem in KMU und Startups in der Wachstumsphase aus. Die günstigsten Versionen des Tools bieten Platz für 5 gleichzeitig ausgeschriebene Jobs, nach oben sind die Grenzen im Grunde offen. Ein besonderes Steckenpferd von Recruitee ist das kollaborative Recruiting; hier soll das ganze Team in den Entscheidungsprozess eingebunden werden. Für kleine agile Unternehmen ideal. Für große Enterprises mit fixen Prozessen und Hierarchien könnte das System aber zu offen sein.

Recruitee

3.9

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 0,00 €/Monat
• Jobs 1 - unbegrenzt
• Nutzer 2 - unbegrenzt
• Jobbörsen 900

Onlyfy one ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagement-Tool, das für die Personalsuche in KMU und Großbetrieben entwickelt wurde. Die wichtigsten Features sind das Multiposting von Stellenanzeigen auf rund 900 Plattformen und die Bewerberverwaltung in der zentralen Datenbank oder individuellen Talentpools. Die Bewerbermanagement-Software ist - neben der Desktop- bzw. Browser-Version - auch als mobile App erhältlich und erleichtert so die flexible Kommunikation mit Ihren Kandidat:innen und mit Ihrem Team.

Warum mögen wir Onlyfy one?

Onlyfy one enthält bereits in der Standard-Version alle wichtigen Basic-Features für modernes Online-Recruiting, lässt sich darüber hinaus aber durch diverse Addons noch individuell erweitern. So fügen Sie beispielsweise eine Schnittstelle zum XING TalentManager hinzu, erstellen mehrsprachige Ausschreibungen oder integrieren ein Modul für die Personalbedarfsmeldung.

Was unterscheidet Onlyfy one von anderen Recruiting-Tools?

Onlyfy one konzentriert sich neben der Verwaltung von Bewerbungen auch stark auf das Thema Active Sourcing. Interessante Bewerber:innen, die Sie sich für zukünftige Vakanzen vormerken wollen, speichern Sie ganz einfach in Ihrem Talent-Pool. Oder Sie gehen mithilfe der Anbindung an den XING TalentManager ganz einfach selbst auf die Suche nach passenden Kandidat:innen. Das ist vor allem für die Suche nach hochqualifizierten Teammitgliedern sinnvoll und eine hervorragende Ergänzung zum Multiposting.

Für wen ist Onlyfy one geeignet?

Onlyfy one lässt sich in der kleinsten Variante “Go” auch von kleinen Teams und jungen Startups mit nicht mehr als 1 gleichzeitigen Vakaz gut (und kostenlos) nutzen. Gleichzeitig ist das System sehr skalierbar. Firmen, die sich im Wachstum befinden, können Onlyfy one ganz einfach mitwachsen lassen. Seine volle Power spielt es dann mit Spezialfeatures wie der internen Personalsuche, dem Active Sourcing oder dem Talentpool aus. Onlyfy one ist damit nicht nur eine gute Einstiegslösung, sondern will Ihr Team langfristig begleiten.

Besonders gut eignet sich Onlyfy one für Branchen, in denen hochqualifiziertes Personal gefragt ist - etwa Talente aus dem MINT-Bereich. Für diese und andere Branchen stehen unter den 900 verfügbaren Jobplattformen auch passende Nischenportale zur Verfügung oder lassen sich nachträglich per Schnittstelle anbinden. Kostenfreie Multiposting-Ziele finden sich bei Onlyfy one dagegen kaum.

onlyfy one

4.4

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 145 €/Monat
• Jobs 5 bis unbegrenzt
• Nutzer 1 - unbegrenzt
• Jobbörsen 300

Die Bewerbermanagement-Software softgarden hat es sich zur Aufgabe gemacht, die “Time to Hire” um mindestens 50 Prozent zu verkürzen. Neben der automatischen Streuung Ihrer Stellenanzeigen via Multiposting und die Bewerberkommunikation gehört vor allem ein ideales Erlebnis für Ihre Kandidat:innen - und damit ein ideales Employer Branding - zum Hauptaugenmerk der Cloud-Software.

Warum mögen wir softgarden?

softgarden ist übersichtlich, schlicht und praktisch. Die Benutzeroberfläche ist schnell durchschaut und verzichtet auf unnötigen Schnickschnack; stattdessen sehen Sie auf dem zentralen Dashboard die aktuellsten Bewerbungen sowie anstehende Aufgaben im Recruiting-Prozess stets prominent im Überblick. Die Bewerbermanagement-Software wird zudem stetig weiterentwickelt und hat auch moderne Recruiting-Features wie ein eigenes Video-Interview-System und einen Empfehlungsmanager mit an Bord.

Was unterscheidet softgarden von anderen Recruiting-Tools?

Anders als beispielsweise Recruitee und Onlyfy one setzt diese Recruiting-Lösung bewusst nicht auf die Automatisierung aller Prozesse, sondern auf Teamarbeit. Statt das System eine Vorauswahl unter den besten Bewerbungen treffen zu lassen, sollen in dieser E-Recruiting-Lösung Entscheidungen gemeinsam mit den Kolleg:innen getroffen werden.

Das kostet mehr Zeit, führt aber auch zu einem persönlicheren Umgang mit den Kandidat:innen. Diese stehen bei der Recruiting-Software ganz klar im Fokus. Die unkomplizierte One-Click-Bewerbung und das integrierte Feedback-Modul sind ganz darauf ausgerichtet, die Erfahrung für Ihre Talente so angenehm wie möglich zu gestalten und diese an allen Touchpoints persönlich betreuen zu können.

Für wen ist softgarden geeignet?

Die Lösung ist für kleinere und familiäre Teams sowie für mittelständische Firmen mit um die 20 bis 30 gleichzeitigen Vakanzen interessant. In kleinen Startups, in denen neue Personalentscheidungen oft vom ganzen Team getroffen werden, oder in HR-Teams von KMU kommen die Stärken der Recruting-Lösung voll zum Tragen. Ein eigener Enterprise-Tarif soll zwar auch große Firmen ansprechen - diese könnten allerdings die smarten Automatisierungen vermissen, wie beispielsweise Onlyfy one sie mit an Bord hat.

softgarden

4.9

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 188,00 €/Monat
• Jobs 5 - unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 2.000

Personio ist keine reine Bewerbermanagement-Software, sondern einer eine HR-Komplettlösung, die Recruiting und Personalverwaltung verbindet. Die Software enthält Module zur Zeiterfassung, Termin- und Einsatzplanung, Vergütung, On- und Offboarding und selbstverständlich Bewerbermanagement.

Warum mögen wir Personio?

Personio gibt Ihnen die wichtigsten Grundwerkzeuge an die Hand, um Ihre Personalbeschaffung schneller und effizienter zu gestalten. Hinzu kommt eine Masse an Features, die nicht nur Ihren Bewerbungsprozess unterstützen. Wirklich hervorragend ist allerdings die Zahl der angeschlossenen Jobbörsen für Ihre Stellenausschreibungen. Mit bis zu 2.000 möglichen Plattformen aus verschiedenen Branchen und Ländern hat Personio die größte Auswahl im aktuellen Bewerbermanagement-Software-Test - darunter auch XING oder LinkedIn.

Was unterscheidet Personio von anderen Recruiting-Tools?

Personio verfügt (noch) nicht über einige der coolsten Features, die Recruitee, Onlyfy one oder softgarden mit an Bord haben - beispielsweise die One-Click-Bewerbung. Trotzdem ist die HR-Lösung in jedem Fall einen Blick wert. Warum? Wegen der großartigen Alles-in-einem-Mentalität. Statt wie die meisten Speziallösungen in Sachen Recruiting stark in die Tiefe zu gehen, stellt Personio sich breiter auf und liefert eine Komplettlösung für so gut wie alle HR-Bedürfnisse in einem Paket.

Ein anderer Ansatz aber nicht unbedingt schlechter. Denn dadurch, dass alle einzelnen Module von Personio auf die gleiche Datenbasis zurückgreifen, werden Insellösungen vermieden und die Tool-Landschaft Ihres HR-Teams bleibt schlank und aufgeräumt.

Für wen ist Personio geeignet?

Personio ist für viele verschiedene Unternehmensgrößen interessant. Durch den Konfigurator des Anbieters können Sie ganz nach Belieben den passenden Mix an Features, Job-Paketen und optionalen Addons zusammenstellen. Vor allem Firmen, die auf der Suche nach einer All-in-One-Lösung sind, werden mit Personio glücklich. Suchen Sie dagegen ausschließlich nach einer flexiblen Bewerbermanagement-Software, ist Personio möglicherweise zu umfangreich. Vor allem, wenn Sie bereits andere HR-Softwarelösungen im Einsatz haben, werden Sie viele der in Personio integrierten Features nicht nutzen.

Personio

5

Testbericht

• Preis ab 119 €/Monat
• Jobs unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 50

coveto ist eine deutsche Bewerbermanagement-Software für KMU, vor allem aber für den Mittelstand. Die Möglichkeiten, mehrere Zweigestellen und Standorte zu verwalten und Ihre Recruiting-Prozesse je Standort ganz individuell zu gestalten, machen coveto für dieses Einsatzgebiet ideal. Hinzu kommen Spezialfeatures wie das Aufgabenmanagement und die Kontaktverwaltung. Als deutsches Tool ist coveto vollständig DSGVO-konform. Die Recruiting-Software kann auf 20 Jahre Erfahrung zurückgreifen.

Warum mögen wir coveto?

coveto bietet eine Vielzahl an nützlichen Funktionen und ist hochgradig individuell anpassbar. Nehmen Sie sich die Zeit für das (geführte) Setup, lassen sich mithilfe von coveto alle individuellen Prozesse aufsetzen und steuern, die Sie benötigen - ob nun direkt im Unternehmen, oder als “Zwischenlösung” für Personaldienstleister, Headhunter und Co. Besonders gut gelungen ist die Aufgabenverwaltung nach dem japanischen Kanban-Vorbild, durch die keine Tasks unter den Tisch fallen und keine Kommunikationslücken entstehen.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit coveto?

Bewerber:innen bewerben sich über ein Online-Formular, per Mail, per One-Click-Bewerbung via XING oder per WhatsApp und landen so als übersichtliche Bewerberprofile in coveto. Hier nehmen Sie die Bewertung und das Assessment vor und planen das weitere Vorgehen im Kanban-Board - beispielsweise Interviews, die Anforderung von Unterlagen, etc. Dabei greifen Recruiter auf die umfassende Administrations-Ansicht, Entscheider:innen auf das entschlackte und übersichtliche Extranet zu, und behalten so den vollen Überblick.

Für wen ist coveto geeignet?

coveto eignet sich für KMU und ist vor allem für mittelständische Unternehmen gut geeignet. Während kleine Unternehmen und Teams eine einfachere und modernere Out-of-the-Box-Lösung bevorzugen dürften, sind die Möglichkeiten zur individuellen Konfiguration und zum Aufsetzen Ihrer individuellen Prozesse für den Mittelstand ideal. Entsprechend ist auch das Pricing ab 119 Euro pro Monat recht hoch angesetzt. Auch Personaldienstleister profitieren von coveto, die hier viele nützliche Spezialfeatures finden.

coveto

4.9

Testbericht

• Preis ab 95,00 €/Monat
• Jobs 5 - unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 450

concludis ist eine deutsche Bewerbermanagement-Software für den Mittelstand und große Unternehmen. Das Cloud-Tool ist vollständig DSGVO-konform und konzentriert sich vor allem auf einen reibungslosen Entscheidungsfindungsprozess und eine klare und schnelle Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen. Alle wichtigen Features für modernes Recruiting sind bei concludis mit an Bord, plus einigen interessanten Extras, die längst noch nicht alle Wettbewerber zu bieten haben.

Warum mögen wir concludis?

concludis überzeugt mit sinnvollen und innovativen Features. Zur Basis gehören ein leistungsstarkes CV-Parsing, Video-Interviews und ein mehrstufiges Bewertungssystem, das sich vollständig an Ihre individuellen Recruiting-Prozesse anpassen lässt. Zudem bietet concludis eine ganze Reihe an Möglichkeiten für Bewerber:innen. Diese können sich per Formular, Mail, One-Click-Bewerbung, digitaler Bewerbungsmappe oder sogar via WhatsApp bewerben. Mit concludis sind Sie vollkommen flexibel in der Gestaltung Ihres Recruitings.

Was unterscheidet concludis von anderen Recruiting-Tools?

Die gesamte Verwaltung Ihrer Bewerbungen findet in concludis aus einer einzigen Ansicht - der Bewerberdatenbank - heraus statt. Hier sehen Sie den Status und die anstehenden Aufgaben für jede Bewerbung und können mit wenigen Klicks Bewertungen abgeben, Bewerbungen an Fachabteilungen übergeben oder E-Mails verschicken - ohne auch nur einmal in einen anderen Teil des Tools wechseln zu müssen. Dadurch arbeiten Sie mit concludis besonders einfach und schnell und verkürzen die Wartezeiten für Bewerber:innen.

Für wen ist concludis geeignet?

concludis eignet sich vor allem für mittelständische und große Unternehmen, die zum Beispiel von der Mehrsprachigkeit, Mandantenfähigkeit und der Verwaltung mehrere Standorte profitieren. Für kleine Unternehmen und Teams dürfte concludis zu komplex und zu “bulky” sein; zudem ist die Konfiguration des Tools nicht in ein paar Minuten gemacht sondern bedarf entschlossener Konfigurator:innen und Admins, die das System pflegen und für die spätere Verwendung richtig aufsetzen. Für kleine Teams oft zu viel Aufwand.

concludis

4.9

Testbericht

• Preis ab 257 €/Monat
• Jobs unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 500

d.vinci ist eine deutsche Bewerbermanagement- und Onboarding-Software mit allen wichtigen Features für Ihren Recruiting-Prozess. Dieser startet bei d.vinci mit einem Modul für die Personalanforderung, geht weiter über die Erstellung und Streuung ansprechender Stellenausschreibungen und mündet schließlich in die Einstellung bzw. das Onboarding.

Warum mögen wir d.vinci?

d.vinci ist umfangreich und flexibel - und sieht nach einem umfassenden Rework im Dezember 2020 auch noch verflixt schick aus. Besonders gut gefällt trusted das optionale Onboarding-Tool, das Sie auf Wunsch hinzufügen können. So enden Ihre Recruiting-Bemühungen nicht mit der Einstellung Ihrer Kandidat:innen, sondern gehen noch darüber hinaus.

Was unterscheidet d.vinci von anderen Recruiting-Tools?

d.vinci erscheint auf den ersten Blick ein wenig komplexer, als diverse Wettbewerber im Bewerbermanagement-Software-Test. Und tatsächlich werden Sie eine gewisse Einarbeitungszeit in Kauf nehmen müssen, um alle Aspekte des Tools zu finden und zu verstehen.

Dafür ist d.vinci allerdings auch vollständig individuell konfigurier- und anpassbar. Das beginnt bei der Benutzeroberfläche, geht weiter über Ihre ganz eigenen Bewerbungsprozesse und Status und endet bei den Formularen für die Online-Bewerbung. Statt vorgefertigter Workflows bietet d.vinci alle Freiheiten.

Für wen ist d.vinci geeignet?

d.vinci versucht, überall zuhause zu sein. Das System ist gut auf die die eigenen Bedürfnisse anpassbar und lässt sich beliebig konfigurieren. Das bedeutet einen gewissen Mehraufwand (auch um sich in der komplexen Oberfläche zurechtzufinden), ist aber vor allem für mittelgroße bis große Unternehmen ideal, um die eigenen Workflows und Hierarchien abzubilden. Auch branchentechnisch ist d.vinci breit aufgestellt. Spezielle Nischenportale und individuelle Multiposting-Pakete sorgen dafür, dass Sie immer genau die Spezialist:innen ansprechen, die Sie suchen.

d.vinci

4.7

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 81 €/Monat
• Jobs 5 - 250
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 300

jacando Match ist das Recruiting-Modul der modularen Produktfamilie von jacando. Das Modul enthält einen Stellenanzeigen-Editor, ein Multiposting-Modul für die Streuung Ihrer Ausschreiben auf bis zu 300 Jobbörsen sowie diverse Automatisierungen, die vor allem die Bewerberkommunikation und die Entscheidungsfindung erleichtern sollen.

Warum mögen wir jacando Match?

Herzstück von jacando Match ist der namensgebende Matching-Algorithmus, der anhand Ihres Bedarfs die passenden Kandidat:innen für Sie vorsortiert. So können Sie wichtige Softskills oder die gewünschte Ausbildung definieren und erhalten stets die passenden Talente. Anders als bei softgarden könnten Sie dadurch zwar riskieren, dass spannende Bewerbungen automatisch aussortiert werden und “unter den Tisch fallen”. Dafür sparen Sie sich die Zeit und Mühe eines manuellen Screenings aller Bewerbungen.

Was unterscheidet jacando Match von anderen Recruiting-Tools?

Ähnlich wie das Recruiting-Modul von Personio ist jacando Match nur ein Modul aus der sehr viel größeren jacando-Produktfamilie. Anders als dort lässt sich jacando Match allerdings auch vollständig eigenständig nutzen. Das modulare System können Sie beliebig um weitere jacando-Module wie für das Personalmanagement oder die Zeiterfassung kombinieren. So bauen Sie sich Baustein für Baustein eine ganz individuelle HR-Komplettlösung.

Für wen ist jacando Match geeignet?

Die starke Konzentration auf smarte Automatisierungen und der modulare Aufbau von jacando machen Match vor allem für mittelgroße bis große HR-Teams mit einer Vielzahl von Bewerbungen interessant. Diese profitieren immens vom zentralen Matching-Algorithmus und verfügen auch über das nötige Budget. jacando ist nämlich bei weitem nicht das günstigste Tool im Bewerbermanagement-Software-Vergleich. Der günstige Einstiegspreis von 81 Euro berechnet sich auf 5 Stellenausschreibungen pro Jahr - nicht wie bei den meisten Wettbewerbern auf die gleichzeitig aktiven Vakanzen.

jacando Match

Testbericht

• Preis ab 99 €/Monat
• Jobs unbegrenzt
• Nutzer 3 - unbegrenzt
• Jobbörsen 1.000

Der BITE Bewerbermanager ist Made in Germany und unterstützt Sie vor allem bei der Planung und Durchführung Ihrer Stellenanzeigen und der Organisation Ihrer Bewerber:innen. Einen besonderen Augenmerk legt die Plattform auf die Auswertung und Optimierung Ihrer Prozesse.

Warum mögen wir den BITE Bewerbermanager?

Auch wenn BITE auf den ersten Blick einen leicht altbackenen Eindruck macht, kann man dem System einen gewissen Charme nicht absprechen. Ähnlich wie d.vinci ist der Bewerbermanager individuell konfigurierbar und bietet einige einzigartige Features wie den direkten Bewerber:innen-Vergleich oder einen Präsentationsmodus. Besonders gelungen ist allerdings die integrierte Wettbewerbsanalyse, mit der Sie die Recruiting-Bemühungen Ihrer Konkurrenz nachvollziehen können. Eine nützliche Waffe im War for Talents.

Was unterscheidet den BITE Bewerbermanager von anderen Recruiting-Tools?

Der BITE Bewerbermanager ist ein wenig klassischer aufgestellt, als viele der hier vertretenen Wettbewerber wie Recruitee oder softgarden. Neben Online-Portalen lassen sich in der Multiposting-Schnittstelle auch diverse Printmedien ansteuern.

Unterstützend dazu bietet BITE auch einen CV-Parser, mit dem sich neben Online-Bewerbungen auch postalische oder E-Mail-Bewerbungen schnell und einfach ins System überführen lassen. Das alleine ist noch keine Besonderheit; die meisten Anbieter im aktuellen Bewerbermanagement-Software-Test verfügen über ein entsprechendes Feature. Der Parser von BITE kann allerdings noch mehr, und liest neben Lebensläufen beispielsweise auch qualifizierte Arbeitszeugnisse aus. Eine nützliche Ergänzung!

Für wen ist der BITE Bewerbermanager geeignet?

BITE richtet sich hauptsächlich an mittelgroße bis große Unternehmen. Traditionelle Organisationen, die den Schritt hin zur Digitalisierung wagen wollen, finden im BITE Bewerbermanager einen benutzerfreundlichen Begleiter, der allerdings nicht zu modern und flippig daherkommt. Gerade Unternehmen in stark unterbesetzten Branchen profitieren von Features wie der integrierten Wettbewerbsanalyse. Für junge, kleine Teams und Startups dagegen könnte BITE etwas zu angestaubt sein.

BITE Bewerbermanager

5

Testbericht

• Preis ab 200 €/Monat
• Jobs unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 450

rexx Recruitment von rexx Systems ist eine recht umfassende Bewerbermanagement-Software mit einem großen Funktionsumfang und vielen Optionen. Für Anfänger:innen möglicherweise ein wenig zu komplex, bietet die Software HR-Profis von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation (per E-Mail-Adresse oder Video) alle nötigen Features.

Warum mögen wir rexx Recruitment?

rexx ist modern, umfangreich und flexibel. Die Bewerbermanagement-Software glänzt mit den wichtigsten Standard-Features plus einigen netten Extras. Besonders die interne Kommunikation ist ein Steckenpferd der Plattform, die beispielsweise einen eigenen Team-Chat enthält, in dem Sie sich mit den Kolleg:innen abstimmen können.

Was unterscheidet rexx Recruitment von anderen Recruiting-Tools?

Ein Alleinstellungsmerkmal von rexx ist der Talentpool “finest jobs”, in dem Sie selbst aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidat:innen gehen können. Der Clou daran: der Talentpool kann von allen Unternehmen genutzt werden, die rexx Recruitment verwenden - aber nur dann, wenn diese selbst interessante Talente dorthin weiterleiten.

So entsteht ein offener Hub mit potentiellen neuen Teammitgliedern, der sich ständig im Fluss befindet und den Sie gezielt durchsuchen können. Dieser Gemeinschaftsgedanke ist etwas besonderes an rexx - und steht in einem starken Kontrast zu eher wettbewerbsorientierten Systemen wie etwa BITE.

Für wen ist rexx Recruitment geeignet?

rexx Recruitment ist grundsätzlich für alle Unternehmensgrößen geeignet. Der Funktionsumfang der Plattform ist anpassbar und auf Wunsch modular erweiterbar. So bekommen kleinere Teams ein schlankes System für das Bewerbermanagement, größere Unternehmen auf Wunsch eine vollumfängliche HR-Plattform mit Talent-Management, Personalmanagement. Nur der Preis kann sich sehen lassen; unter 200 Euro pro Monat ist das System nämlich auch für kleine Firmen nicht zu haben.

rexx systems Bewerbermanagement

4.1

Testbericht

• Preis ab auf Anfrage
• Jobs unbegrenzt
• Nutzer unbegrenzt
• Jobbörsen 1.000+

Das US-amerikanische Bewerbermanagement-Tool Greenhouse ist ein Neuzugang im trusted-Vergleich, überzeugt allerdings sofort mit seiner übersichtlichen und modernen Aufmachung, seiner individuellen Konfiguration und seiner Skalierbarkeit. Trotz der Wurzeln in den USA ist Greenhouse vollständig DSGVO-konform und in vielen verschiedenen Sprachen erhältlich. Einzig der persönliche Support findet noch größtenteils in englischer Sprache statt.

Warum mögen wir Greenhouse?

Greenhouse präsentiert sich als modernes und innovatives Bewerbermanagement-Tool. Kern der Software ist das sogenannte “structured hiring”, das Launen und Bauchgefühl durch fest definierte Prozesse, Anforderungskataloge und objektive Assessments ersetzen soll. Zudem ist Greenhouse eines der Tools mit der größen Auswahl an Multiposting-Schnittstellen für die Streuung Ihrer Stellenanzeigen. Mit dabei sind vor allem internationale und amerikanische Kanäle - an der deutschen Front muss Greenhouse dagegen noch nachbessern.

Was unterscheidet Greenhouse von anderen Recruiting-Tools?

Was Greenhouse im aktuellen Vergleich einzigartig macht ist die starke Konzentration auf Fairness und Inklusion bei der Einstellung. Geschlecht, Herkunft und andere persönliche Faktoren sollen keinen Einfluss auf die Einstellung haben; dafür sorgt das “structured hiring” und regelmäßige Erinnerungen an die Recruiter, objektiv zu beurteilen. Zudem können Bewerber:innen ihre bevorzugten Pronomen schon während der Bewerbung nennen, um Diskriminierung zu vermeiden. Ein löblicher und moderner Ansatz!

Für wen ist Greenhouse geeignet?

Greenhouse ist individuell anpassbar, was Workflows, Prozesse und Berechtigungen anbelangt und aufgrund seiner einfachen Basis sehr gut nach oben skalierbar. Somit eignet sich das Tool sowohl für kleine Unternehmen und Startups, als auch für große Unternehmen mit mehreren Hierarchieebenen und komplexen Prozessen. Preise für das Tool erfahren Sie auf Anfrage direkt vom Anbieter; diese orientieren sich an der Größe Ihres Unternehmens und an Ihren personellen Anforderungen.

Greenhouse

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