Im Test punktete Recruitee vor allem mit exzellenter Usability und sehr starken Ergebnissen in den Kernbereichen Bewerbungsprozess, Verwaltung und Multiposting. Besonders überzeugt haben mich das flexible Pipeline-Design, die konsequent umgesetzten Automatisierungen und das KI-gestützte CV-Parsing inklusive Matching im Optimize-Paket. Ein echtes Alleinstellungsmerkmal ist die enorme Multiposting-Reichweite von rund 2.900 Kanälen, ergänzt durch KI-Kanalempfehlungen und CPA-Modelle. Auch bei Stellenanzeigen setzt Recruitee Maßstäbe: Der KI-Textgenerator, die automatische Übersetzung und der Baukasten für Karriereseiten sind hervorragend umgesetzt.

Einschränkungen zeigten sich vor allem bei der Kommunikation. WhatsApp-, SMS- oder Video-Interview-Funktionen gibt es (wenn überhaupt) nur gegen Aufpreis. Zudem liegen zentrale KI-Features im hochpreisigen Optimize-Tarif, was die Einstiegskosten erhöht.

Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess mit Tellent Recruitee?

Recruitee bietet dir eine schicke Oberfläche und intuitive Bedienung, um deinen individuellen Bewerbungsprozess zu bauen. Automatisierungen und K.O.-Fragen für das “Aussortieren” sparen im Alltag wertvolle Zeit. Das ist super! Genial ist auch die KI-Unterstützung durch automatisches Skill-Matching. Hier ist Recruitee voll auf der Höhe der Zeit. Leider gibt es die smarte KI erst im teuersten Optimize-Paket.

Ein Wermutstropfen: Viele moderne Kanäle wie WhatsApp oder Video-Interviews kosten extra. Zudem fehlt ein Bewerberportal für die transparente Nachverfolgung des Bewerbungsstatus.

Dennoch ist das Tool für mich eine sehr starke Lösung, um die Time-to-Hire effektiv zu senken!

Der Bewerbungsprozess in Tellent Recruitee im Überblick

Hier zeige ich dir den Bewerbungsprozess mit Recruitee im Kurzüberblick:

Stellenausschreibung

Im ersten Schritt erstellst du eine neue Vakanz und konfigurierst das individuelle Bewerbungsformular. Hier kannst du auch K.O.-Fragen hinterlegen, also Fragen, die deine Bewerber:innen zwingend mit “ja” beantworten können sollten, um im weiteren Prozess berücksichtigt zu werden.

Pipeline-Design

Lege die Bewerbungsphasen fest (z.B. Screening, Gespräch, Angebot) und richte Automatisierungen für Mails ein. Das klappt in Tellent mit wenigen Klicks.

Sourcing & Bewerbungseingang

Bewerbungen fließen über deine Karriereseite, per E-Mail oder durch manuellen Import ins System. Zu jeder Bewerbung legt Tellent ein umfassendes Bewerberprofil an.

Vorauswahl

Lebensläufe werden dank CV-Parsing automatisch ausgelesen und per KI-Matching mit den Anforderungen der Stelle abgeglichen.

Bewertung

Dein Team und du bewertet die Talente in den jeweiligen Phasen und führt Interviews. Dabei wandern die Bewerbungen von Phase zu Phase, bis zur schlussendlichen Entscheidung und Einstellung.

Entscheidung

Nach dem finalen Abgleich verschickst du das Angebot (oder die Absage) direkt aus der Software heraus.

Hier kannst du noch einmal einen tieferen Blick auf den Prozess werfen:

Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Starkes KI-Matching mit “Tellent Intelligence”

Im Hinblick auf KI hat Recruitee bereits große Schritte gemacht. Mit der “Tellent Intelligence” Engine bietet das Tool natives KI-Matching und automatisiertes Candidate Scoring auf Basis deiner Stellenbeschreibung. Das System analysiert Lebensläufe semantisch und gleicht sie mit dem Anforderungsprofil ab. Ein Match-Score zeigt sofort die Eignung an und du kannst schneller priorisieren.

Schade: Diese Profi-Features sind primär im größten Plan “Optimize” verfügbar. User der günstigeren Tarife müssen auf die KI-Unterstützung verzichten.

Zeitersparnis durch smarte Automatisierungen

Ich schätze an Recruitee besonders, dass ich für jeden Prozessschritt Automatisierungen hinterlegen kann. Sobald ich eine:n Bewerber:in in eine neue Phase ziehe, verschickt das System auf Wunsch eine vorbereitete E-Mail.

Das hält die Kommunikation mit deinen Bewerber:innen am Laufen, ohne dass du jedes Mal manuell tippen musst. Auch das Erstellen von Aufgaben für Kolleg:innen geschieht so ganz nebenbei. Das sorgt für einen professionellen Eindruck bei den Kandidat:innen und entlastet deine HR-Abteilung spürbar.

Mitarbeiterempfehlungen im ReferralsHub

Ein echtes Highlight ist der ReferralsHub von Recruitee. Dieses native Mitarbeiterempfehlungsprogramm erlaubt es der Belegschaft, Stellen einfach zu teilen. Gamification-Elemente wie Bestenlisten motivieren das Team zusätzlich, Talente aus dem eigenen Netzwerk vorzuschlagen. So baust du deine Prozesse nicht alleine auf, sondern holst dir Unterstützung durch deine bestehenden Mitarbeiter:innen.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Recruitee fühlt sich modern und durchdacht an. Die Benutzeroberfläche ist so intuitiv, dass ich mich sofort zurechtfinde. Vor allem die K.O.-Fragen haben es mir angetan, da sie die Flut an Bewerbungen effizient bändigen. Schade finde ich, dass für einige Features Zusatzkosten anfallen oder sogar Accounts bei Drittanbietern nötig sind. Das betrifft z.B. die WhatsApp-Integration, die es hier nur als kostenpflichtiges Add-on gibt. Bei vielen Konkurrenten gehört sie bereits zum Standard.

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Teilnote Bewerbungsprozess: 1,4/”sehr gut” (90 %)

Wie läuft die Bewerbungsverwaltung in Tellent Recruitee ab?

Die Verwaltung von Bewerbungen ist für mich das Herzstück von Recruitee und hier zeigt das Tool seine wahre Stärke. Die Benutzeroberfläche ist modern, logisch aufgebaut und auch für Einsteiger:innen sofort greifbar. Besonders das Zusammenspiel aus Filtern, Teamkommunikation und Terminplanung funktioniert reibungslos.

Ein kleiner Wermutstropfen: Eine KI-gestützte Zusammenfassung von Bewertungen fehlt aktuell noch. Dennoch ist die Verwaltung für mich das Highlight des Tools, da sie Ordnung in das größte Bewerbungs-Chaos bringt und die Zusammenarbeit im Team perfekt unterstützt.

Alle Fähigkeiten und Fertigkeiten aus dem Lebenslauf übernimmt Recruitee automatisch in ansprechende Bewerberprofile.

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Teamarbeit und Terminplanung ohne Reibungsverluste

Besonders gut gefällt mir, wie Recruitee die Abstimmung im Team löst. Du hinterlässt einfach Memos oder @-Erwähnungen im Profil einer Bewerberin oder eines Bewerbers mit deiner Einschätzung. Deine Kolleg:innen erhalten sofort eine Push-Nachricht oder E-Mail.

Noch hilfreicher ist der Ereignis-Planer: Damit verbindest du deinen Outlook- oder Google-Kalender und siehst sofort, wann das Hiring-Team Zeit für ein Interview hat.

Plane Interviews, Meetings und andere Termine direkt aus dem Bewerberprofil heraus

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Ein eigenes, integriertes Video-Tool fehlt zwar und wäre das i-Tüpfelchen gewesen, um Interviews nicht nur zu planen, sondern direkt aus Recruitee heraus durchzuführen. Aber die nahtlose Anbindung an Teams, Zoom und Google Meet bügelt diesen Umstand fast vollständig aus.

Recruiting-Erfolge mit dem Impact Tracker messen

Wenn du wissen willst, woher deine besten Talente kommen, bietet dir das Reporting-Modul tiefe Einblicke. Ich nutze besonders gerne den "Impact Tracker" auf dem Dashboard. Er zeigt mir auf einen Blick, wie viele Bewerber:innen durch den Funnel wandern und wie hoch die Abbruchrate ist.

Analysiere deine Recruiting-Prozesse detailliert und behalte alle Kennzahlen im Blick

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Du kannst zudem Berichte zur "Time-to-Hire" oder zu Absagegründen erstellen. Dass ich diese Berichte optisch anpassen kann – etwa als Balken- oder Liniendiagramm – macht die Präsentation der Daten für die Geschäftsführung sehr einfach. Die Analyse-Funktion ist mächtig, bleibt aber so simpel, dass ich dafür kein Datenprofi sein muss.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Die Verwaltung in Recruitee macht schlichtweg Spaß. Während andere Tools oft altbacken wirken, fühlt sich Recruitee nach modernem Arbeiten an. Die 5-Sterne-Usability ist absolut verdient, da jeder Klick sitzt. Die Bewerbungsverwaltung ist das schlagende Argument für dieses Tool – auch wenn ich mir auch hier ein wenig mehr KI-Power gewünscht hätte.

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Teilnote Verwaltung: 1,0/”sehr gut” (95 %)

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerber:innen in Tellent Recruitee ab?

In Sachen Kommunikation liefert Recruitee alles, was man braucht. Das E-Mail-System ist ausgereift und durch die neue KI-Unterstützung extrem effizient. Einladungen, Absagen und andere Standard-Mails schreibst du dank Vorlagen, Platzhaltern und der generativen KI quasi in Rekordzeit.

Dazu kommt eine ganze Reihe von nützlichen Integrationen und Add-ons, die zusätzliche Kanäle freischalten. Schade ist, dass viele dieser tollen Features eben nur als Integration oder als kostenpflichtiges Add-on existieren. Ein Modul, um Feedback von Bewerber:innen einzuholen, gibt es aktuell gar nicht.

Kontaktiere deine Kandidat:innen dank praktischer Vorlagen in kürzester Zeit

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Schluss mit Schreibblockaden dank KI-Unterstützung

Ich kenne das Problem: Eine Absage zu schreiben, ist oft unangenehm und zeitfressend. Hier hat mich Recruitee im Test positiv überrascht. Die integrierte KI-Unterstützung greift mir unter die Arme und erstellt automatisch Entwürfe für Standard-Nachrichten.

Das funktioniert so: Ich füttere das System mit ein paar Eckdaten, und die Software spuckt einen fertigen Text aus. Das nimmt die emotionale Hürde und beschleunigt den Prozess enorm. Da die KI auch Platzhalter versteht, bleiben die Nachrichten trotz Automatisierung individuell auf die jeweilige Person zugeschnitten.

Smarte Terminplanung

Ein weiteres Highlight ist für mich die integrierte Interviewplanung. Statt unzählige Mails hin und herzuschicken, nutzt du einfach die Kalenderintegration. Du schlägst deinen Bewerber:innen einfach ein Zeitfenster vor, das Recruitee direkt mit deinem Outlook- oder Google-Kalender abgleicht. Sobald sich ein Talent für einen Slot entscheidet, landet der Termin automatisch in beiden Kalendern.

Das funktioniert reibungslos und macht einen extrem organisierten Eindruck!

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Ich habe die Kommunikation in Recruitee als sehr fokussiert erlebt. Der Austausch findet bei diesem Tool primär per E-Mail statt. Sobald du ein Bewerberprofil öffnest, kannst du direkt Nachrichten verfassen. Was mir im Test besonders geholfen hat, sind die zahlreichen Vorlagen. Ich muss nicht jedes Mal das Rad neu erfinden, sondern nutze Platzhalter, die Namen oder Stellentitel automatisch einfügen; oder ich nutze die generative KI, die mir auf Wunsch eine Nachricht formuliert. Das sorgt für eine persönliche Note bei minimalem Aufwand. Zudem habe ich die Möglichkeit, den Versand von Nachrichten zu terminieren – so erhalten deine Bewerber:innen ihre Antworten genau dann, wenn es passt.

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Teilnote Kommunikation: 1,4/”sehr gut” (89 %)

Wie gut ist das Multiposting in Tellent Recruitee?

Recruitee ist der unangefochtene Reichweiten-König in meinem Test und lässt die Konkurrenz mit rund 2.900 Kanälen weit hinter sich. Besonders gefällt mir die KI-Unterstützung, die mir basierend auf meinen Stellen die passenden Kanäle vorschlägt.

Kritisch sehe ich allerdings die magere Ausbeute bei den kostenlosen Börsen: Laut aktuellem Test stehen dir nur noch zwei Gratis-Kanäle zur Verfügung. Wer jedoch maximale Sichtbarkeit für seine Vakanzen benötigt und viele Nischenportale, Spezialbörsen oder internationale Kanäle bespielen will, findet in Recruitee ein mächtiges Tool!

Lass dich von passenden Kanal-Vorschlägen für deine Stellenanzeige inspirieren

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Die Multiposting-Reichweite von Recruitee im Vergleich

In meinem Marktvergleich setzt sich Recruitee mit deutlichem Vorsprung an die Spitze. Während etablierte Player wie Personio oder d.vinci sich im dreistelligen Bereich bewegen, bietet Recruitee fast das Sechsfache an Kanälen. Selbst starke Verfolger wie heyrecruit kommen nicht ganz an die 2.900er-Marke heran.

Anbieter	Jobbörsen/Kanäle (Multiposting)
Tellent Recruitee	2.900
heyrecruit	2.600
coveto	2.500
softgarden	1.200
Rexx Systems	1.000
d.vinci	1.000
onlyfy	900
Personio	600
Factorial	140
Kenjo	100

Für dich bedeutet das: Wenn du Bewerber:innen in sehr spitzen Zielgruppen suchst, hast du bei Recruitee die höchste Wahrscheinlichkeit, die passende Nischenbörse bereits im System vorzufinden.

Im Marketplace der Webseite findest du eine übersichtliche Liste aller angebundenen Jobbörsen

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

CPA-Kampagnen und Rabatte bei Premium-Börsen

Beim Multiposting geht Recruitee neue Wege: Neben den rund 2.900 Kanälen bietet das Tool mit CPA+ (Cost Per Application) ein performancebasiertes Abrechnungsmodell. Das heißt: Statt für eine feste Laufzeit zu zahlen, zahlst du nur für tatsächlich erfolgte Bewerbungen.

Die Auswahl an Kampagnen-Kanälen ist gut und groß

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Zudem gibt es über den internen Marketplace direkten Zugriff auf Rabatte für Premium-Börsen wie StepStone oder Monster. Wie hoch die Rabatte im Schnitt ausfallen, konnte ich im Test allerdings nicht validieren.

Social-Media-Kampagnen und individuelles Sharing

Über das klassische Multiposting hinaus bietet Recruitee die Möglichkeit, gezielte Social-Media-Kampagnen zu starten. Dafür teilst du deine Stellenanzeige per Knopfdruck z.B. auf LinkedIn oder Facebook.

Besonders charmant finde ich, dass du dabei für jede Vakanz ein eigenes Social-Sharing-Bild festlegst. So präsentierst du jede Stelle in deiner Corporate Identity und sorgst für einen professionellen ersten Eindruck in den sozialen Netzwerken. Wer mobil unterwegs ist, nutzt die App, um Stellenanzeigen direkt via WhatsApp zu versenden – das funktionierte in meinem Praxistest hervorragend.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Wenn du Reichweite suchst, führt an Recruitee kaum ein Weg vorbei. Deine Stellenanzeige landet potenziell auf einer von rund 2.900 Jobbörsen und Kanälen, lokal und international. Damit deckt die Software sowohl die großen Platzhirsche wie StepStone und LinkedIn ab als auch extrem spezifische Nischenportale. Die tolle Usability in Sachen Multiposting tut ihr Übriges. Großes Minus ist aber, dass ich über Recruitee keine Rabatte für Anzeigenpakete freischalte. Das ist bei vielen Wettbewerbern schon gang und gäbe und senkt die Kosten für Vakanzen spürbar.

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Teilnote Multiposting: 1,1/”sehr gut” (94 %)

Wie erstelle ich mit Tellent Recruitee Stellenanzeigen?

Recruitee ist im aktuellen Test mein Go-To-Tool, um ansprechende Stellenanzeigen zu gestalten. Ich bin begeistert, wie nahtlos der KI-Textgenerator und die automatische Übersetzung in den Workflow greifen. Das Baukastensystem für Karriereseiten und Anzeigen ist eines der besten am Markt, da es Professionalität mit extrem einfacher Bedienung paart.

Lediglich die starre Anordnung von Bildern und Videos in der mobilen Ansicht trübt das Bild minimal. Dennoch: Wer moderne, schicke Anzeigen ohne Programmierkenntnisse erstellen will, kommt an Recruitee kaum vorbei.

Employer Branding per Baukasten-Prinzip

Ich schätze an Recruitee besonders, dass du für deine Karriereseite keinen Webdesigner brauchst. Mit dem Baukastensystem klickst du dir deine Seite aus fertigen Modulen zusammen. Du wählst aus verschiedenen Text-Layouts, bindest Videos ein oder zeigst deine Standorte auf einer interaktiven Karte. Das sorgt für eine authentische Präsentation deines Unternehmens. Im Test habe ich so innerhalb kürzester Zeit ein professionelles Portal erstellt, das Bewerber:innen direkt mit einem klaren „Call To Action“ abholt.

Hier kannst du im Detail sehen, wie du deine Stellenanzeigen mit Recruitee erstellst:

Hinterlege Farben und Schriftarten, die perfekt zu deinem Unternehmensdesign passen

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Intelligente Unterstützung beim Texten

Die Texterstellung ist oft der zeitfressendste Teil einer Ausschreibung. Hier greift mir die KI von Recruitee unter die Arme. Ich habe im Praxistest festgestellt, dass die generierten Entwürfe überraschend präzise sind und nur wenig Feinschliff benötigen. Du kannst dich also voll auf die Auswahl der passenden Bilder konzentrieren, während das Tool das Grundgerüst deiner Anzeige schreibt.

Gib der KI möglichst präzise Anforderungen für bessere Ergebnisse vor

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Auch SEO-Checks sind integriert, damit deine Anzeigen bei Google & Co. optimal gefunden werden.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Ich finde den Prozess für Stellenanzeigen in Recruitee denkbar einfach. Zuerst legst du ein globales „Thema“ fest. Hier definierst du Farben, Schriften und das Design deiner Navigationsleiste, damit alles zu deinem Employer Branding passt. Wenn ich dann eine neue Anzeige erstelle, nutze ich den intuitiven Editor. Du gibst Eckdaten wie Jobtitel, Abteilung und Gehaltsspanne ein und gestaltest den Inhalt mit Bildern oder Videos. Besonders effizient: Ich erstelle einmal eine „Job-Detailseite“ als Vorlage, die das Grundlayout für alle meine Ausschreibungen vorgibt. So spare ich mir mühsame manuelle Handgriffe bei jeder neuen Vakanz.

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Teilnote Stellenanzeigen: 1,0/”sehr gut” (98 %)

Wie sicher und datenschutzkonform ist Tellent Recruitee?

Recruitee ist eine absolute Bank für alle, die beim Datenschutz keine Kompromisse eingehen wollen. Mit Servern in Deutschland und einer lückenlosen Liste an Zertifizierungen setzt das Tool Maßstäbe. Die Automatisierung von Löschfristen und das direkte Einwilligungsmanagement entlasten dich im Recruiting-Alltag massiv. Dass Bewerber:innen ihre Daten sogar selbstständig löschen können, schafft zusätzliches Vertrauen.

Hervorragend gelöst ist das Thema Unbiased Hiring. Recruitee ermöglicht es nun, Bewerbungen in frühen Phasen komplett zu anonymisieren. Namen, Fotos und persönliche Daten werden maskiert, um unbewusste Voreingenommenheit (Bias) zu verhindern – ein Vorreiter-Feature im Bereich Diversity & Inclusion.

Für mich ist Recruitee momentan eines der sichersten Bewerbermanagement-Tools am Markt und für datenschutzbewusste Unternehmen die erste Wahl.

Teilnote Sicherheit & Datenschutz: 1,0/”sehr gut” (100 %)

Wie viel kostet Tellent Recruitee?

Tellent Recruitee gibt es ab einem Preis von rund 240 €/Monat für KMU mit nicht mehr als 5 gleichzeitigen Stellenausschreibungen.

Höhere Tarife mit unbegrenzt gleichzeitigen Vakanzen kosten ab 307 € in der “Advance”- und ab rund 1.100 € in der “Optimize”-Version. Alle Tarife sind nach Unternehmensgröße gestaffelt; die folgenden Preise verstehen sich daher als “ab-Preise”:

Weitere Informationen zur Staffelung bietet Tellent Recruitee aktuell nicht. Ein unverbindliches persönliches Angebot ist daher Pflicht, wenn du weitere Infos einholen willst.

Was ist der Unterschied zwischen “Usern” und “Mitarbeiter:innen”? Einige Bewerbermanagement-Systeme rechnen pro “User” bzw. “Nutzer:in” ab oder begrenzen die Anzahl der “User”, die das Tool (mit eigenem Account) nutzen können. Gemeint sind hier (HR-)Verantwortliche im Unternehmen, die die Software aktiv nutzen. Andere Preise orientieren sich an der Unternehmensgröße, also an der Anzahl aller Mitarbeiter:innen – unabhängig davon, ob diese aktiv mit der Software arbeiten, oder nicht.

Die Unterschiede zwischen den Versionen liegen auch im Funktionsumfang. So ist der Tarif “Start” nicht nur auf 5 gleichzeitige Vakanzen gedeckelt, sondern enthält auch größtenteils Standard-Funktionen:

• Erstellung von Stellenanzeigen
• Einfaches Karriereportal (einseitig, ohne Coding)
• Multiposting
• Pipeline-Management
• KI-Nachrichten-Unterstützung

Aber kein KI-Screening, Standort-Unterstützung, Mehrsprachigkeit, automatische Übersetzung.

Diese fehlenden Features kommen dann erst in “Advance” hinzu – wobei der KI-Screening-Assistent auf 100 Screenings pro Monat beschränkt ist.

“Optimize” schließlich erweitert den Funktionsumfang um Enterprise-Features wie Single-Sign-On (SSO), API-Support, persönlichen Ansprechpartner:innen, unbegrenzte Screenings im KI-Screening-Assistent und ein “Fairness-Tool zur Förderung von unvoreingenommenem Recruiting” – also die Anonymisierung von Bewerberdaten.

Die Preispakete von Recruitee im Überblick

Screenshot: trusted.de

Quelle: recruitee.com

Soviel zum Standard-Funktionsumfang. Darüber hinaus lässt sich Tellent Recruitee allerdings noch durch diverse Add-ons erweitern, die du zusätzlich buchen musst. Das sind im Einzelnen:

• Single-Sign-On (in Start und Advance)
• SMS-Versand
• Proboarding & Onboarding
• AgencyHub (zur Zusammenarbeit mit externen Agenturen/Personaldienstleistern)
• WhatsApp-Bewerbungen (nicht im Standard-Funktionsumfang enthalten)
• Tellent HR (weiterführendes Personal- und Talent-Management)

Auch hierzu nennt Tellent keine konkreten Preise.

Tellent Recruitee im Preisvergleich

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Um einen möglichst objektiven Preisvergleich durchzuführen, habe ich für alle getesteten Bewerbermanagement-Tools den Preis für eine konkrete Vergleichsgröße ermittelt: den günstigsten Preis pro Monat im Jahresabo für mindestens 1 enthaltene User-Lizenz und bis zu 10 gleichzeitig aktive Stellenanzeigen. Eine Voraussetzung war außerdem, dass der gewählte Tarif (sofern vorhanden) den Zugang zum Multiposting enthalten muss. Die Ergebnisse meines Preisvergleichs findest du hier:

Tellent sortiert sich im gesunden Mittelfeld ein. Günstiger als softgarden, aber deutlich teurer, als die günstigen Tarife von coveto oder Kenjo. Beachten musst du hierbei, dass der Preis (siehe oben) von der Unternehmensgröße abhängt. Hier siehst du also den Vergleichspreis für kleine Organisationen, der sich mit steigender Mitarbeiterzahl noch erhöhen kann.

Teilnote Vertrag & Kosten: 1,3/”sehr gut” (91 %)

Welchen Support leistet Tellent Recruitee?

Der Support von Recruitee hinterlässt in meinem Test einen sehr soliden Eindruck. Das Tool erreicht hier eine 1,0, da es alle wesentlichen Kommunikationswege abdeckt. Du kannst technische oder inhaltliche Fragen per Telefon, E-Mail oder über einen Live-Chat klären. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Hilfe schnell und ohne große Umwege erfolgt.

Zusätzlich zum persönlichen Kontakt stellt der Anbieter ein Hilfeportal bereit, das durch Video-Tutorials und Webinare ergänzt wird. Damit sind die Ressourcen sowohl für akute Probleme als auch für die Einarbeitung neuer Teammitglieder gut aufgestellt.

Teilnote Service & Support: 1,0/”sehr gut” (98 %)