Anzeige
Diese Webseite verwendet Affiliate-Links. Erfolgt eine Bestellung oder ein Kauf über diese Links, erhält trusted eine Provision vom jeweiligen Anbieter. Das ermöglicht es uns, Ihnen unseren Service und unsere Inhalte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Die Provision hat keinen Einfluss auf unsere Bewertung oder unser Ranking! Wir bewerten stets neutral und unabhängig.

Tellent Recruitee

Bewerbermanagement Software

4.4
(121)
Verifiziertes Profil

Tellent Recruitee Erfahrungen 2026 » Test, Details & Features

Tellent Recruitee im Test 2025: Starke Usability, KI-Matching und über 2.900 Kanäle für deine Stellenanzeigen. Jetzt Testbericht lesen!

Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Aktualisiert am 8. April 2026

Beste Tellent Recruitee Alternativen

  1. onlyfy Bewerbungsmanager
  2. softgarden
  3. coveto
  4. Rexx Systems Bewerbermanagement
  5. d.vinci
Klickst Du auf eine Emp­feh­lung mit , unterstützt das unsere Arbeit. trusted bekommt dann ggf. eine Vergütung. Emp­feh­lungen geben wir immer nur redaktionell unabhängig.Mehr Infos.

Testfazit: Meine Erfahrungen mit Tellent Recruitee

sehr gut
1,2
Test
06/2026

Tellent Recruitee überzeugt als leistungsstarke All-in-one-Lösung für modernes, datengetriebenes Recruiting – mit kleinen Abstrichen bei Kommunikation und Preis.

Bewerbungsprozess
Sehr gut (1,4)
Verwaltung
Sehr gut (1,0)
Kommunikation
Sehr gut (1,4)
Multiposting
Sehr gut (1,3)
Stellenanzeigen
Sehr gut (1,0)
Sicherheit & Datenschutz
Sehr gut (1,0)
Vertrag & Kosten
Gut (2,3)
Service & Support
Sehr gut (1,0)
Vorteile
  • Sehr intuitive Benutzeroberfläche
  • Stark individualisierbarer Prozess
  • Effiziente Automatisierungen
  • KI-Matching & Candidate Scoring
  • Hervorragendes Multiposting (2.900+ Kanäle)
  • Top Stellenanzeigen-Baukasten
  • Sehr hoher Datenschutzstandard
Nachteile
  • KI-Funktionen nur im Optimize-Tarif
  • Kein Bewerber:innen-Portal
  • WhatsApp nur gegen Aufpreis
  • Kein natives Video-Interview-Tool
  • Wenige kostenlose Jobbörsen
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Was ist Tellent Recruitee?

Tellent Recruitee ist eine cloudbasierte Bewerbermanagement-Software des niederländischen Anbieters Tellent. Das Tool richtet sich an Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse digital organisieren und strukturieren möchten. Du erstellst Stellenanzeigen, sammelst Bewerbungen zentral und steuerst Auswahlprozesse über definierte Pipelines. Recruitee arbeitet webbasiert und unterstützt Teams entlang des gesamten Recruiting-Workflows.

Screenshots

Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an
Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an

Kosten

 Advance Optimize Start
Preis
 Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
 ca. 2.900 ca. 2.900 ca. 2.900
Jobs/Vakanzen
 unbegrenzt unbegrenzt 5
KI-Stellenanzeigen
KI-Kanalvorschläge
KI-Scoring
Keine Unterschiede vorhanden
Keine Unterschiede vorhanden

Für wen ist Tellent Recruitee geeignet?

trusted empfiehlt Tellent Recruitee für …

  • Wachsende KMU mit hohem Recruiting-Volumen: Die starke Bewerberpipeline, K.O.-Fragen und Automatisierungen reduzieren manuellen Aufwand deutlich. Du behältst auch bei vielen parallelen Vakanzen den Überblick und senkst messbar die Time-to-Hire.
  • HR-Teams mit Fokus auf Usability & Teamarbeit: Die Oberfläche ist extrem intuitiv und fördert Zusammenarbeit über Kommentare, Bewertungen und Terminplanung. Auch Kolleg:innen ohne HR-Background finden sich sofort zurecht.
  • Unternehmen mit starkem Employer Branding: Der Stellenanzeigen- und Karriereseiten-Baukasten gehört zu den besten im Test. KI-Texte, automatische Übersetzungen und CI-Anpassungen ermöglichen professionelle Auftritte ohne externen Aufwand.
  • Recruiting-Teams mit Reichweiten-Fokus: Mit rund 2.900 Kanälen ist Recruitee ideal, wenn du auch Nischenzielgruppen erreichen willst. KI-Kanalvorschläge und CPA-Modelle helfen, Budget effizient einzusetzen.
  • Datenschutzsensible Organisationen: Server in Deutschland, ISO-Zertifizierungen und Features wie Anonymisierung, Löschfristen und Self-Deletion machen Recruitee zur Top-Wahl für DSGVO-kritische Branchen.

trusted empfiehlt Tellent Recruitee nicht für …

  • Kleine Unternehmen mit sehr knappem Budget: Recruitee gehört erfahrungsgemäß zu den teureren ATS-Lösungen. Günstigere Tools bieten Basisfunktionen oft deutlich preiswerter.

Tellent Recruitee Video

Zahlen & Fakten

Preis abauf Anfrage
Jobbörsen/Kanäleca. 2.900
Jobs/Vakanzen5 - unbegrenzt
KI-StellenanzeigenJa
KI-KanalvorschlägeJa
KI-ScoringJa

Im Test punktete Recruitee vor allem mit exzellenter Usability und sehr starken Ergebnissen in den Kernbereichen Bewerbungsprozess, Verwaltung und Multiposting. Besonders überzeugt haben mich das flexible Pipeline-Design, die konsequent umgesetzten Automatisierungen und das KI-gestützte CV-Parsing inklusive Matching im Optimize-Paket. Ein echtes Alleinstellungsmerkmal ist die enorme Multiposting-Reichweite von rund 2.900 Kanälen, ergänzt durch KI-Kanalempfehlungen und CPA-Modelle. Auch bei Stellenanzeigen setzt Recruitee Maßstäbe: Der KI-Textgenerator, die automatische Übersetzung und der Baukasten für Karriereseiten sind hervorragend umgesetzt.

Einschränkungen zeigten sich vor allem bei der Kommunikation. WhatsApp-, SMS- oder Video-Interview-Funktionen gibt es (wenn überhaupt) nur gegen Aufpreis. Zudem liegen zentrale KI-Features im hochpreisigen Optimize-Tarif, was die Einstiegskosten erhöht.

Tellent Recruitee
4.4
(121)

Bewerbungsprozess

Sehr gut (1,4)

Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess mit Tellent Recruitee?

Recruitee bietet dir eine schicke Oberfläche und intuitive Bedienung, um deinen individuellen Bewerbungsprozess zu bauen. Automatisierungen und K.O.-Fragen für das “Aussortieren” sparen im Alltag wertvolle Zeit. Das ist super! Genial ist auch die KI-Unterstützung durch automatisches Skill-Matching. Hier ist Recruitee voll auf der Höhe der Zeit. Leider gibt es die smarte KI erst im teuersten Optimize-Paket.

Ein Wermutstropfen: Viele moderne Kanäle wie WhatsApp oder Video-Interviews kosten extra. Zudem fehlt ein Bewerberportal für die transparente Nachverfolgung des Bewerbungsstatus.

Dennoch ist das Tool für mich eine sehr starke Lösung, um die Time-to-Hire effektiv zu senken!

Welche Bewerbungsarten sind in Tellent Recruitee möglich?

Deine Bewerber:innen nutzen klassische Online-Formulare, senden dir E-Mails oder reichen Unterlagen ganz traditionell per Post ein (die du dann manuell erfasst). Besonders komfortabel ist die One-Click-Bewerbung via LinkedIn oder Xing. Auch moderne Wege wie die WhatsApp-Bewerbung oder Sprachnachrichten via Talk’n’Job sind über Schnittstellen möglich.

Wie laufen Auswahl- & Bewertungsprozesse in Tellent Recruitee ab?

Du definierst für jede Stelle eine eigene Pipeline mit Phasen wie "Telefoninterview" oder "Probearbeiten". Dein Team bewertet Kandidat:innen direkt im System anhand von Sternen oder Kommentaren. Hinterlegte K.O.-Fragen im Formular sortieren unpassende Profile sofort aus, während individuelle Skill-Abfragen den Vergleich zwischen den Talenten objektiv gestalten.

Welche KI-Funktionen hat Tellent Recruitee, die dich im Einstellungsprozess unterstützen?

Recruitee nutzt ein zuverlässiges CV-Parsing. Das System liest Lebensläufe automatisch aus und legt strukturierte Profile für dich an. Das spart dir das händische Abtippen. Im Optimize-Paket kommt außerdem das KI-Scoring dazu, das Bewerber:innen automatisch auf die Anforderungen der Stelle matcht und dir eine Einschätzung darüber gibt, wie gut Talente zur jeweiligen Vakanz passen.

Der Bewerbungsprozess in Tellent Recruitee im Überblick

Hier zeige ich dir den Bewerbungsprozess mit Recruitee im Kurzüberblick:

Stellenausschreibung

Im ersten Schritt erstellst du eine neue Vakanz und konfigurierst das individuelle Bewerbungsformular. Hier kannst du auch K.O.-Fragen hinterlegen, also Fragen, die deine Bewerber:innen zwingend mit “ja” beantworten können sollten, um im weiteren Prozess berücksichtigt zu werden.

Pipeline-Design

Lege die Bewerbungsphasen fest (z.B. Screening, Gespräch, Angebot) und richte Automatisierungen für Mails ein. Das klappt in Tellent mit wenigen Klicks.

Sourcing & Bewerbungseingang

Bewerbungen fließen über deine Karriereseite, per E-Mail oder durch manuellen Import ins System. Zu jeder Bewerbung legt Tellent ein umfassendes Bewerberprofil an.

Vorauswahl

Lebensläufe werden dank CV-Parsing automatisch ausgelesen und per KI-Matching mit den Anforderungen der Stelle abgeglichen.

Bewertung

Dein Team und du bewertet die Talente in den jeweiligen Phasen und führt Interviews. Dabei wandern die Bewerbungen von Phase zu Phase, bis zur schlussendlichen Entscheidung und Einstellung.

Entscheidung

Nach dem finalen Abgleich verschickst du das Angebot (oder die Absage) direkt aus der Software heraus.

Hier kannst du noch einmal einen tieferen Blick auf den Prozess werfen:

Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an
Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Starkes KI-Matching mit “Tellent Intelligence”

Im Hinblick auf KI hat Recruitee bereits große Schritte gemacht. Mit der “Tellent Intelligence” Engine bietet das Tool natives KI-Matching und automatisiertes Candidate Scoring auf Basis deiner Stellenbeschreibung. Das System analysiert Lebensläufe semantisch und gleicht sie mit dem Anforderungsprofil ab. Ein Match-Score zeigt sofort die Eignung an und du kannst schneller priorisieren.

Schade: Diese Profi-Features sind primär im größten Plan “Optimize” verfügbar. User der günstigeren Tarife müssen auf die KI-Unterstützung verzichten.

Zeitersparnis durch smarte Automatisierungen

Ich schätze an Recruitee besonders, dass ich für jeden Prozessschritt Automatisierungen hinterlegen kann. Sobald ich eine:n Bewerber:in in eine neue Phase ziehe, verschickt das System auf Wunsch eine vorbereitete E-Mail.

Das hält die Kommunikation mit deinen Bewerber:innen am Laufen, ohne dass du jedes Mal manuell tippen musst. Auch das Erstellen von Aufgaben für Kolleg:innen geschieht so ganz nebenbei. Das sorgt für einen professionellen Eindruck bei den Kandidat:innen und entlastet deine HR-Abteilung spürbar.

Mitarbeiterempfehlungen im ReferralsHub

Ein echtes Highlight ist der ReferralsHub von Recruitee. Dieses native Mitarbeiterempfehlungsprogramm erlaubt es der Belegschaft, Stellen einfach zu teilen. Gamification-Elemente wie Bestenlisten motivieren das Team zusätzlich, Talente aus dem eigenen Netzwerk vorzuschlagen. So baust du deine Prozesse nicht alleine auf, sondern holst dir Unterstützung durch deine bestehenden Mitarbeiter:innen.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Recruitee fühlt sich modern und durchdacht an. Die Benutzeroberfläche ist so intuitiv, dass ich mich sofort zurechtfinde. Vor allem die K.O.-Fragen haben es mir angetan, da sie die Flut an Bewerbungen effizient bändigen. Schade finde ich, dass für einige Features Zusatzkosten anfallen oder sogar Accounts bei Drittanbietern nötig sind. Das betrifft z.B. die WhatsApp-Integration, die es hier nur als kostenpflichtiges Add-on gibt. Bei vielen Konkurrenten gehört sie bereits zum Standard.

Teilnote Bewerbungsprozess: 1,4/”sehr gut” (90 %)

Online-Bewerbung/FormularJa10 %von 10 %
One-Click-BewerbungJa4 %von 4 %
E-Mail-BewerbungJa4 %von 4 %
Post-BewerbungJa1 %von 1 %
WhatsApp-BewerbungJa3 %von 3 %
Sonstige KanäleXING, LinkedIn2 %von 2 %
Bewerber:innen-PortalNein0 %von 10 %
Mehrstufiger BewerbungsprozessJa15 %von 15 %
Individuelle Entscheider:innenJa5 %von 5 %
BewertungssystemJa10 %von 10 %
KI-Scoring/-BewertungJa10 %von 10 %
Active SourcingJa6 %von 6 %
CV ParsingJa3 %von 3 %
BewerberpipelineJa12 %von 12 %
Individuelle Qualifikationen/SkillsJa3 %von 3 %
EmpfehlungsfunktionJa2 %von 2 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Verwaltung

Sehr gut (1,0)

Wie läuft die Bewerbungsverwaltung in Tellent Recruitee ab?

Die Verwaltung von Bewerbungen ist für mich das Herzstück von Recruitee und hier zeigt das Tool seine wahre Stärke. Die Benutzeroberfläche ist modern, logisch aufgebaut und auch für Einsteiger:innen sofort greifbar. Besonders das Zusammenspiel aus Filtern, Teamkommunikation und Terminplanung funktioniert reibungslos.

Ein kleiner Wermutstropfen: Eine KI-gestützte Zusammenfassung von Bewertungen fehlt aktuell noch. Dennoch ist die Verwaltung für mich das Highlight des Tools, da sie Ordnung in das größte Bewerbungs-Chaos bringt und die Zusammenarbeit im Team perfekt unterstützt.

Alle Fähigkeiten und Fertigkeiten aus dem Lebenslauf übernimmt Recruitee automatisch in ansprechende Bewerberprofile.
Alle Fähigkeiten und Fertigkeiten aus dem Lebenslauf übernimmt Recruitee automatisch in ansprechende Bewerberprofile.
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Welche Funktionen liefert Tellent Recruitee für die Bewerbungsverwaltung?

Du erhältst ein volles Paket: eine zentrale Bewerberdatenbank, einen Talentpool für spätere Vakanzen und eine lückenlose Bewerberhistorie. Hinzu kommen praktische Filter- und Suchfunktionen sowie ein Rollen- und Rechtesystem. Dokumente verwaltest du direkt im Profil der Kandidat:innen. Auch Aufgaben und Notizen für dein Team legst du mit wenigen Klicks an.

Wie benutzerfreundlich ist Tellent Recruitee?

Ich halte die Usability für herausragend – sie erhält in meinem Test volle 5 Sterne. Das Design ist klar und nicht überladen. Schon die Anmeldung und der erste Einstieg gelingen ohne Hürden. Dank hilfreicher Tooltips und einer intuitiven Navigation finden sich auch Nutzer:innen ohne HR-Hintergrund sofort zurecht.

Welche KI-Funktionen hat Tellent Recruitee für die Bewerbungsverwaltung?

Der Fokus liegt hier auf dem CV-Parsing. Das System erkennt Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und Kontaktdaten in Lebensläufen und überträgt diese in das digitale Profil.

Teamarbeit und Terminplanung ohne Reibungsverluste

Besonders gut gefällt mir, wie Recruitee die Abstimmung im Team löst. Du hinterlässt einfach Memos oder @-Erwähnungen im Profil einer Bewerberin oder eines Bewerbers mit deiner Einschätzung. Deine Kolleg:innen erhalten sofort eine Push-Nachricht oder E-Mail.

Noch hilfreicher ist der Ereignis-Planer: Damit verbindest du deinen Outlook- oder Google-Kalender und siehst sofort, wann das Hiring-Team Zeit für ein Interview hat.

Plane Interviews, Meetings und andere Termine direkt aus dem Bewerberprofil heraus
Plane Interviews, Meetings und andere Termine direkt aus dem Bewerberprofil heraus
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Ein eigenes, integriertes Video-Tool fehlt zwar und wäre das i-Tüpfelchen gewesen, um Interviews nicht nur zu planen, sondern direkt aus Recruitee heraus durchzuführen. Aber die nahtlose Anbindung an Teams, Zoom und Google Meet bügelt diesen Umstand fast vollständig aus.

Recruiting-Erfolge mit dem Impact Tracker messen

Wenn du wissen willst, woher deine besten Talente kommen, bietet dir das Reporting-Modul tiefe Einblicke. Ich nutze besonders gerne den "Impact Tracker" auf dem Dashboard. Er zeigt mir auf einen Blick, wie viele Bewerber:innen durch den Funnel wandern und wie hoch die Abbruchrate ist.

Analysiere deine Recruiting-Prozesse detailliert und behalte alle Kennzahlen im Blick
Analysiere deine Recruiting-Prozesse detailliert und behalte alle Kennzahlen im Blick
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Du kannst zudem Berichte zur "Time-to-Hire" oder zu Absagegründen erstellen. Dass ich diese Berichte optisch anpassen kann – etwa als Balken- oder Liniendiagramm – macht die Präsentation der Daten für die Geschäftsführung sehr einfach. Die Analyse-Funktion ist mächtig, bleibt aber so simpel, dass ich dafür kein Datenprofi sein muss.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die Verwaltung in Recruitee macht schlichtweg Spaß. Während andere Tools oft altbacken wirken, fühlt sich Recruitee nach modernem Arbeiten an. Die 5-Sterne-Usability ist absolut verdient, da jeder Klick sitzt. Die Bewerbungsverwaltung ist das schlagende Argument für dieses Tool – auch wenn ich mir auch hier ein wenig mehr KI-Power gewünscht hätte.

Teilnote Verwaltung: 1,0/”sehr gut” (100 %)

BewerberdatenbankJa10 %von 10 %
TalentpoolJa5 %von 5 %
DokumentenverwaltungJa5 %von 5 %
Aufgaben- & TerminverwaltungJa5 %von 5 %
SuchfunktionJa5 %von 5 %
Filter- & SortierfunktionJa7 %von 7 %
BewerberhistorieJa6 %von 6 %
Notiz- & KommentarfunktionJa6 %von 6 %
Rollen- & RechtesystemJa6 %von 6 %
Zentrales DashboardJa5 %von 5 %
Reporting/BerichteJa10 %von 10 %
KI-ZusammenfassungJa5 %von 5 %
Usability “Bewerberverwaltung”5 von 5 Sternen10 %von 10 %
Anmeldung & Registrierung5 von 5 Sternen7 %von 7 %
Benutzeroberfläche & Design5 von 5 Sternen4 %von 4 %
Hilfestellung & Einführung5 von 5 Sternen4 %von 4 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Kommunikation

Sehr gut (1,4)

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerber:innen in Tellent Recruitee ab?

In Sachen Kommunikation liefert Recruitee alles, was man braucht. Das E-Mail-System ist ausgereift und durch die neue KI-Unterstützung extrem effizient. Einladungen, Absagen und andere Standard-Mails schreibst du dank Vorlagen, Platzhaltern und der generativen KI quasi in Rekordzeit.

Dazu kommt eine ganze Reihe von nützlichen Integrationen und Add-ons, die zusätzliche Kanäle freischalten. Schade ist, dass viele dieser tollen Features eben nur als Integration oder als kostenpflichtiges Add-on existieren. Ein Modul, um Feedback von Bewerber:innen einzuholen, gibt es aktuell gar nicht.

Kontaktiere deine Kandidat:innen dank praktischer Vorlagen in kürzester Zeit
Kontaktiere deine Kandidat:innen dank praktischer Vorlagen in kürzester Zeit
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Auf welchen Kanälen kann ich mich in Tellent Recruitee mit Bewerber:innen austauschen?

Der Hauptkanal ist ganz klar die E-Mail. Zusätzlich bietet Recruitee eine VoIP-Integration, sodass du Telefonate direkt über das System führen oder tracken kannst. Im Rahmen eines Add-ons kannst du außerdem WhatsApp als Kommunikationskanal freischalten und anschließend direkt aus dem Bewerberprofil heraus Nachrichten an deine Kandidat:innen schreiben. Für Video-Interviews musst du auf externe Anbieter wie Teams oder Zoom ausweichen, die du jedoch unkompliziert verknüpfst.

Welche KI-Funktionen hat Tellent Recruitee für die Bewerberkommunikation?

Recruitee bietet dir eine smarte KI-Nachrichten-Unterstützung. Wenn ich vor einer leeren Mail sitze, hilft mir die KI dabei, Texte für Absagen oder Bestätigungen zu formulieren. Das Tool schlägt passende Formulierungen vor, die ich nur noch kurz prüfen und abschicken muss. Das spart Zeit und sorgt für einen einheitlichen, professionellen Tonfall gegenüber deinen Bewerber:innen.

Schluss mit Schreibblockaden dank KI-Unterstützung

Ich kenne das Problem: Eine Absage zu schreiben, ist oft unangenehm und zeitfressend. Hier hat mich Recruitee im Test positiv überrascht. Die integrierte KI-Unterstützung greift mir unter die Arme und erstellt automatisch Entwürfe für Standard-Nachrichten.

Das funktioniert so: Ich füttere das System mit ein paar Eckdaten, und die Software spuckt einen fertigen Text aus. Das nimmt die emotionale Hürde und beschleunigt den Prozess enorm. Da die KI auch Platzhalter versteht, bleiben die Nachrichten trotz Automatisierung individuell auf die jeweilige Person zugeschnitten.

Smarte Terminplanung

Ein weiteres Highlight ist für mich die integrierte Interviewplanung. Statt unzählige Mails hin und herzuschicken, nutzt du einfach die Kalenderintegration. Du schlägst deinen Bewerber:innen einfach ein Zeitfenster vor, das Recruitee direkt mit deinem Outlook- oder Google-Kalender abgleicht. Sobald sich ein Talent für einen Slot entscheidet, landet der Termin automatisch in beiden Kalendern.

Das funktioniert reibungslos und macht einen extrem organisierten Eindruck!

Mein Fazit

Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Ich habe die Kommunikation in Recruitee als sehr fokussiert erlebt. Der Austausch findet bei diesem Tool primär per E-Mail statt. Sobald du ein Bewerberprofil öffnest, kannst du direkt Nachrichten verfassen. Was mir im Test besonders geholfen hat, sind die zahlreichen Vorlagen. Ich muss nicht jedes Mal das Rad neu erfinden, sondern nutze Platzhalter, die Namen oder Stellentitel automatisch einfügen; oder ich nutze die generative KI, die mir auf Wunsch eine Nachricht formuliert. Das sorgt für eine persönliche Note bei minimalem Aufwand. Zudem habe ich die Möglichkeit, den Versand von Nachrichten zu terminieren – so erhalten deine Bewerber:innen ihre Antworten genau dann, wenn es passt.

Teilnote Kommunikation: 1,4/”sehr gut” (89 %)

E-Mail-KommunikationJa15 %von 15 %
E-Mail-VorlagenJa10 %von 10 %
Individuelle VorlagenJa5 %von 5 %
Video-InterviewsNein0 %von 5 %
VoIP-Integration/TelefonJa2 %von 2 %
SMS-IntegrationJa3 %von 3 %
WhatsApp-IntegrationJa5 %von 5 %
Bewerberfeedback-ModulNein0 %von 5 %
Automatische NachrichtenJa10 %von 10 %
KI-Nachrichten-UnterstützungJa10 %von 10 %
Interviewplanung/TerminfindungJa15 %von 15 %
KalenderintegrationJa10 %von 10 %
Usability “Kommunikation”4 von 5 Sternen4 %von 5 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Multiposting

Sehr gut (1,3)

Wie gut ist das Multiposting in Tellent Recruitee?

Recruitee ist der unangefochtene Reichweiten-König in meinem Test und lässt die Konkurrenz mit rund 2.900 Kanälen weit hinter sich. Besonders gefällt mir die KI-Unterstützung, die mir basierend auf meinen Stellen die passenden Kanäle vorschlägt.

Kritisch sehe ich allerdings die magere Ausbeute bei den kostenlosen Börsen: Laut aktuellem Test stehen dir nur noch zwei Gratis-Kanäle zur Verfügung. Wer jedoch maximale Sichtbarkeit für seine Vakanzen benötigt und viele Nischenportale, Spezialbörsen oder internationale Kanäle bespielen will, findet in Recruitee ein mächtiges Tool!

Wie viele Jobbörsen/Kanäle enthält das Multiposting von Tellent Recruitee?

Du greifst auf ein Netzwerk von ca. 2.900 Kanälen zu. Dazu gehören globale Giganten wie LinkedIn und StepStone, aber auch regionale Portale und fachspezifische Nischenbörsen für IT, Medizin, Handwerk und vieles mehr.

Lassen sich Stellenanzeigen aus Tellent Recruitee auch auf kostenlosen Kanälen streuen?

Ja, allerdings ist die Auswahl im Vergleich zum Premium-Bereich verschwindend gering. Mein aktueller Test zeigt, dass du lediglich zwei kostenlose Jobbörsen direkt ansteuern kannst.

Welche KI-Funktionen hat Tellent Recruitee für das Multiposting?

Das Tool unterstützt dich mit smarten KI-Kanalvorschlägen. Das System analysiert deine Stellenanzeige und empfiehlt dir automatisch die Plattformen, auf denen deine Zielgruppe am wahrscheinlichsten nach neuen Jobs sucht. Das minimiert Streuverluste und schont dein Budget.

Lass dich von passenden Kanal-Vorschlägen für deine Stellenanzeige inspirieren
Lass dich von passenden Kanal-Vorschlägen für deine Stellenanzeige inspirieren
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Die Multiposting-Reichweite von Recruitee im Vergleich

In meinem Marktvergleich setzt sich Recruitee mit deutlichem Vorsprung an die Spitze. Während etablierte Player wie Personio oder d.vinci sich im dreistelligen Bereich bewegen, bietet Recruitee fast das Sechsfache an Kanälen. Selbst starke Verfolger wie heyrecruit kommen nicht ganz an die 2.900er-Marke heran.

AnbieterJobbörsen/Kanäle (Multiposting)
Tellent Recruitee2.900
heyrecruit2.600
coveto2.500
softgarden1.200
Rexx Systems1.000
d.vinci1.000
onlyfy900
Personio600
Factorial140
Kenjo100

Für dich bedeutet das: Wenn du Bewerber:innen in sehr spitzen Zielgruppen suchst, hast du bei Recruitee die höchste Wahrscheinlichkeit, die passende Nischenbörse bereits im System vorzufinden.

Im Marketplace der Webseite findest du eine übersichtliche Liste aller angebundenen Jobbörsen
Im Marketplace der Webseite findest du eine übersichtliche Liste aller angebundenen Jobbörsen
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

CPA-Kampagnen

Beim Multiposting geht Recruitee neue Wege: Neben den rund 2.900 Kanälen bietet das Tool mit CPA+ (Cost Per Application) ein performancebasiertes Abrechnungsmodell. Das heißt: Statt für eine feste Laufzeit zu zahlen, zahlst du nur für tatsächlich erfolgte Bewerbungen.

Die Auswahl an Kampagnen-Kanälen ist gut und groß
Die Auswahl an Kampagnen-Kanälen ist gut und groß
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Social-Media-Kampagnen und individuelles Sharing

Über das klassische Multiposting hinaus bietet Recruitee die Möglichkeit, gezielte Social-Media-Kampagnen zu starten. Dafür teilst du deine Stellenanzeige per Knopfdruck z.B. auf LinkedIn oder Facebook.

Besonders charmant finde ich, dass du dabei für jede Vakanz ein eigenes Social-Sharing-Bild festlegst. So präsentierst du jede Stelle in deiner Corporate Identity und sorgst für einen professionellen ersten Eindruck in den sozialen Netzwerken. Wer mobil unterwegs ist, nutzt die App, um Stellenanzeigen direkt via WhatsApp zu versenden – das funktionierte in meinem Praxistest hervorragend.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Wenn du Reichweite suchst, führt an Recruitee kaum ein Weg vorbei. Deine Stellenanzeige landet potenziell auf einer von rund 2.900 Jobbörsen und Kanälen, lokal und international. Damit deckt die Software sowohl die großen Platzhirsche wie StepStone und LinkedIn ab als auch extrem spezifische Nischenportale. Die tolle Usability in Sachen Multiposting tut ihr Übriges. Großes Minus ist aber, dass ich über Recruitee keine Rabatte für Anzeigenpakete freischalte. Das ist bei vielen Wettbewerbern schon gang und gäbe und senkt die Kosten für Vakanzen spürbar.

Teilnote Multiposting: 1,3/”sehr gut” (91 %)

Jobbörsen/Kanäleca. 2.90020 %von 20 %
Multiposting-SchnittstelleJa5 %von 5 %
Social-Media-SchnittstelleJa5 %von 5 %
Kostenlose JobbörsenJa5 %von 5 %
Anzahl Kostenlose Jobbörsen26 %von 10 %
Premium-JobbörsenJa3 %von 3 %
Rabatte/Special DealsNein0 %von 3 %
Rabatte auf bezahlte Anzeigenk.A.1,2 %von 2 %
IndeedJa4 %von 4 %
StepStoneJa4 %von 4 %
LinkedInJa3 %von 3 %
XINGJa2 %von 2 %
Facebook/InstagramJa2 %von 2 %
GlassdoorJa1 %von 1 %
Spezialbörsen für Student:innenJa2 %von 2 %
Spezialbörsen für ITJa2 %von 2 %
Spezialbörsen für GastronomieJa2 %von 2 %
Spezialbörsen für MINT-BerufeJa2 %von 2 %
Spezialbörsen für IndustrieJa2 %von 2 %
Spezialbörsen für HandwerkJa2 %von 2 %
Sonstige Spezialbörsenweitere Nischenbörsen weltweit2 %von 2 %
Lokale JobbörsenJa1 %von 1 %
Print-AnzeigenNein0 %von 1 %
KI-Kanalvorschläge & AuswertungenJa5 %von 5 %
Usability “Multiposting”5 von 5 Sternen10 %von 10 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Stellenanzeigen

Sehr gut (1,0)

Wie erstelle ich mit Tellent Recruitee Stellenanzeigen?

Recruitee ist im aktuellen Test mein Go-To-Tool, um ansprechende Stellenanzeigen zu gestalten. Ich bin begeistert, wie nahtlos der KI-Textgenerator und die automatische Übersetzung in den Workflow greifen. Das Baukastensystem für Karriereseiten und Anzeigen ist eines der besten am Markt, da es Professionalität mit extrem einfacher Bedienung paart.

Lediglich die starre Anordnung von Bildern und Videos in der mobilen Ansicht trübt das Bild minimal. Dennoch: Wer moderne, schicke Anzeigen ohne Programmierkenntnisse erstellen will, kommt an Recruitee kaum vorbei.

Welche Möglichkeiten bietet Tellent Recruitee für die Gestaltung eigener Stellenanzeigen?

Du gestaltest deine Anzeigen mithilfe einer umfangreichen Abschnittsbibliothek. Ich füge einfach Module für Mitarbeiterzitate, Bildergalerien, Standortkarten oder Teamvorstellungen hinzu. Dank des Responsive Layouts sehen deine Entwürfe auf dem Desktop und dem Smartphone gut aus. Für Profis gibt es zudem die Option, eigenes HTML und CSS zu nutzen oder die Stellen per Job-Widget in eine bestehende Website einzubinden.

Welche KI-Funktionen hat Tellent Recruitee für die Erstellung von Stellenanzeigen?

Recruitee unterstützt dich mit einem leistungsstarken KI-Textgenerator. Ich füttere das Tool mit dem Jobtitel und der Abteilung, und schon erstellt die KI eine passende Beschreibung inklusive Anforderungen. Ein weiteres Highlight ist die automatische Übersetzung: Du übersetzt deine Anzeigen auf Knopfdruck in verschiedene Sprachen, um deine Bewerber:innen auch international perfekt anzusprechen.

Employer Branding per Baukasten-Prinzip

Ich schätze an Recruitee besonders, dass du für deine Karriereseite keinen Webdesigner brauchst. Mit dem Baukastensystem klickst du dir deine Seite aus fertigen Modulen zusammen. Du wählst aus verschiedenen Text-Layouts, bindest Videos ein oder zeigst deine Standorte auf einer interaktiven Karte. Das sorgt für eine authentische Präsentation deines Unternehmens. Im Test habe ich so innerhalb kürzester Zeit ein professionelles Portal erstellt, das Bewerber:innen direkt mit einem klaren „Call To Action“ abholt.

Hier kannst du im Detail sehen, wie du deine Stellenanzeigen mit Recruitee erstellst:

Definiere die wichtigsten Basics: Stellenbezeichnung, spezielle Tags, Abteilung und Priorität.
Definiere die wichtigsten Basics: Stellenbezeichnung, spezielle Tags, Abteilung und Priorität.
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Intelligente Unterstützung beim Texten

Die Texterstellung ist oft der zeitfressendste Teil einer Ausschreibung. Hier greift mir die KI von Recruitee unter die Arme. Ich habe im Praxistest festgestellt, dass die generierten Entwürfe überraschend präzise sind und nur wenig Feinschliff benötigen. Du kannst dich also voll auf die Auswahl der passenden Bilder konzentrieren, während das Tool das Grundgerüst deiner Anzeige schreibt.

Gib der KI möglichst präzise Anforderungen für bessere Ergebnisse vor
Gib der KI möglichst präzise Anforderungen für bessere Ergebnisse vor
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Auch SEO-Checks sind integriert, damit deine Anzeigen bei Google & Co. optimal gefunden werden.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Ich finde den Prozess für Stellenanzeigen in Recruitee denkbar einfach. Zuerst legst du ein globales „Thema“ fest. Hier definierst du Farben, Schriften und das Design deiner Navigationsleiste, damit alles zu deinem Employer Branding passt. Wenn ich dann eine neue Anzeige erstelle, nutze ich den intuitiven Editor. Du gibst Eckdaten wie Jobtitel, Abteilung und Gehaltsspanne ein und gestaltest den Inhalt mit Bildern oder Videos. Besonders effizient: Ich erstelle einmal eine „Job-Detailseite“ als Vorlage, die das Grundlayout für alle meine Ausschreibungen vorgibt. So spare ich mir mühsame manuelle Handgriffe bei jeder neuen Vakanz.

Teilnote Stellenanzeigen: 1,0/”sehr gut” (98 %)

Stellenanzeigen-EditorJa15 %von 15 %
Stellenanzeigen-VorlagenJa6 %von 6 %
Karriereseite-EditorJa10 %von 10 %
Karriereseiten-VerknüpfungJa6 %von 6 %
Individuelle CIJa6 %von 6 %
KI-StellenanzeigenJa10 %von 10 %
SEO-ChecksJa7 %von 7 %
Responsive LayoutJa7 %von 7 %
MehrsprachigkeitJa5 %von 5 %
Automatische ÜbersetzungJa5 %von 5 %
Bilder (in Stellenanzeigen)Ja3 %von 3 %
Videos (in Stellenanzeigen)Ja3 %von 3 %
Employer-Branding-ModuleJa5 %von 5 %
Job-Widget (für die Website)Ja3 %von 3 %
Usability “Stellenausschreibung”4 von 5 Sternen8 %von 10 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Sicherheit & Datenschutz

Sehr gut (1,0)

Wie sicher und datenschutzkonform ist Tellent Recruitee?

Recruitee ist eine absolute Bank für alle, die beim Datenschutz keine Kompromisse eingehen wollen. Mit Servern in Deutschland und einer lückenlosen Liste an Zertifizierungen setzt das Tool Maßstäbe. Die Automatisierung von Löschfristen und das direkte Einwilligungsmanagement entlasten dich im Recruiting-Alltag massiv. Dass Bewerber:innen ihre Daten sogar selbstständig löschen können, schafft zusätzliches Vertrauen.

Hervorragend gelöst ist das Thema Unbiased Hiring. Recruitee ermöglicht es nun, Bewerbungen in frühen Phasen komplett zu anonymisieren. Namen, Fotos und persönliche Daten werden maskiert, um unbewusste Voreingenommenheit (Bias) zu verhindern – ein Vorreiter-Feature im Bereich Diversity & Inclusion.

Für mich ist Recruitee momentan eines der sichersten Bewerbermanagement-Tools am Markt und für datenschutzbewusste Unternehmen die erste Wahl.

Wo stehen die Server von Tellent Recruitee?

Deine Daten sind bei Recruitee bestens aufgehoben. Der Anbieter nutzt ausschließlich Serverstandorte in Deutschland. Das ist ein enormer Vorteil für dich, da somit deutsches Recht und die strengen Richtlinien der europäischen DSGVO ohne Wenn und Aber greifen.

Welche Funktionen bietet Tellent Recruitee zur Einhaltung der DSGVO/des Datenschutzes?

Recruitee liefert dir ein volles Arsenal an Compliance-Werkzeugen. Du nutzt ein integriertes Einwilligungsmanagement und richtest automatische Löschfristen ein, damit keine Datenleichen in deinem System verweilen. Besonders hervorzuheben: Bewerber:innen haben die Möglichkeit, ihre Daten selbstständig zu löschen. Zudem erinnern dich Frist-Benachrichtigungen rechtzeitig an notwendige Bereinigungen.

Wie ist die Sicherheit von Tellent Recruitee zu bewerten?

Ich bewerte die Datensicherheit als erstklassig. Recruitee schützt alle Verbindungen per SSL und setzt auf eine starke Verschlüsselung (TLS 1.2 / AES 256). Die ISO-Zertifikate 27001 (Informationssicherheit) und 27018 (Datenschutz in der Cloud) belegen schwarz auf weiß, dass deine sensiblen Informationen nach weltweit anerkannten Standards geschützt sind.

Teilnote Sicherheit & Datenschutz: 1,0/”sehr gut” (100 %)

Gültige DatenschutzbestimmungJa10 %von 10 %
Serverstandort(e)Deutschland12 %von 12 %
ISO-27001-ZertifikatJa8 %von 8 %
ISO-27018-ZertifikatJa7 %von 7 %
SSL-Zertifikat (https://)Ja8 %von 8 %
DatenverschlüsselungTLS 1.2 / AES-25620 %von 20 %
EinwilligungsmanagementJa10 %von 10 %
Automatische LöschfristenJa6 %von 6 %
Frist-ErinnerungenJa2 %von 2 %
Selbstständige DatenlöschungJa5 %von 5 %
DatenminimierungJa5 %von 5 %
DatenschutzhinweisJa5 %von 5 %
Anonymisierung/PseudonymisierungJa2 %von 2 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Vertrag & Kosten

Gut (2,3)

Wie viel kostet Tellent Recruitee?

Tellent Recruitee veröffentlicht keine fixen Preise für seine drei Pakete “Start”, “Advance” und “Optimize”. Konkrete Preisinformationen erhältst du auf Anfrage direkt vom Anbieter.

Teilnote Vertrag & Kosten: 2,3/”sehr gut” (76 %)

Preis (1 User, 10 Jobs)auf Anfrage36 %von 60 %
Zahlungsintervallmonatlich, jährlich15 %von 15 %
Jobs/Vakanzen maxunbegrenzt10 %von 10 %
User maxunbegrenzt10 %von 10 %
Kostenlose TestphaseJa5 %von 5 %
Dauer kostenlose Testphase18 Tage——
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Service & Support

Sehr gut (1,0)

Welchen Support leistet Tellent Recruitee?

Der Support von Recruitee hinterlässt in meinem Test einen sehr soliden Eindruck. Das Tool erreicht hier eine 1,0, da es alle wesentlichen Kommunikationswege abdeckt. Du kannst technische oder inhaltliche Fragen per Telefon, E-Mail oder über einen Live-Chat klären. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Hilfe schnell und ohne große Umwege erfolgt.

Zusätzlich zum persönlichen Kontakt stellt der Anbieter ein Hilfeportal bereit, das durch Video-Tutorials und Webinare ergänzt wird. Damit sind die Ressourcen sowohl für akute Probleme als auch für die Einarbeitung neuer Teammitglieder gut aufgestellt.

Welche Supportkanäle bietet Tellent Recruitee an?

Du kannst den Support über E-Mail, Telefon und Live-Chat erreichen. Für die eigenständige Problemlösung bietet Recruitee ein Online-Helpcenter, eine Reihe von Video-Tutorials sowie kostenlose Webinare an. Damit stehen dir sowohl direkte als auch zeitunabhängige Ressourcen zur Verfügung, um Fragen zur Software zu klären.

Wie sind die Supportzeiten von Tellent Recruitee?

Persönliche Hilfe ist während der üblichen Geschäftszeiten an Werktagen verfügbar. Der Live-Chat reagiert erfahrungsgemäß am schnellsten, während Anfragen per E-Mail meist innerhalb weniger Stunden beantwortet werden. Die digitalen Ressourcen wie das Helpcenter oder die Video-Bibliothek kannst du selbstverständlich rund um die Uhr nutzen.

Teilnote Service & Support: 1,0/”sehr gut” (98 %)

E-Mail-SupportJa20 %von 20 %
Telefon-SupportJa20 %von 20 %
Live-ChatJa15 %von 15 %
FAQ-Bereich/Online HelpcenterJa15 %von 15 %
Video-TutorialsJa10 %von 10 %
Kostenlose WebinareJa10 %von 10 %
Supportzeitenk.A.8 %von 10 %
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Fazit

sehr gut
1,2
Test
06/2026

Recruitee ist ideal für Unternehmen, die hohe Reichweite, strukturierte Prozesse und starke Automatisierung suchen. Wer günstigere Einstiegspreise oder native Messenger-Kommunikation erwartet, schaut sich besser Alternativen an.

Bewerbungsprozess
Sehr gut (1,4)
Verwaltung
Sehr gut (1,0)
Kommunikation
Sehr gut (1,4)
Multiposting
Sehr gut (1,3)
Stellenanzeigen
Sehr gut (1,0)
Sicherheit & Datenschutz
Sehr gut (1,0)
Vertrag & Kosten
Gut (2,3)
Service & Support
Sehr gut (1,0)
Vorteile
  • Sehr intuitive Benutzeroberfläche
  • Stark individualisierbarer Prozess
  • Effiziente Automatisierungen
  • KI-Matching & Candidate Scoring
  • Hervorragendes Multiposting (2.900+ Kanäle)
  • Top Stellenanzeigen-Baukasten
  • Sehr hoher Datenschutzstandard
Nachteile
  • KI-Funktionen nur im Optimize-Tarif
  • Kein Bewerber:innen-Portal
  • WhatsApp nur gegen Aufpreis
  • Kein natives Video-Interview-Tool
  • Wenige kostenlose Jobbörsen
Tellent Recruitee
4.4
(121)

Änderungshistorie

08.04.2026
Tellent Recruitee - Re-Test

trusted hat die Testkriterien für den Bewerbermanagement-Software-Test aktualisiert und erweitert und einen neuen Test unter den veränderten Bedingungen durchgeführt. Das Ergebnis: Tellent Recruitee erzielt eine Testnote von 1,2 (sehr gut) und landet auf Platz 1 von 10.

14.10.2025
Tellent Recruitee - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Tellent Recruitee regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Tellent Recruitee hat sein Preissystem angepasst. Statt wie zuvor als Staffelpreis ist Tellent Recruitee jetzt als Festpreis für 343 €/Monat erhältlich. Der Preis von Tellent Recruitee Optimize ist statt auf Anfrage nun ab 1.374 €/Monat ausgeschrieben. Der trusted-Testbericht zu Tellent Recruitee wurde diesbezüglich angepasst.

17.06.2025
Tellent Recruitee - Update

trusted hat die Informationen für den Tellent Recruitee-Test aktualisiert. Das Ergebnis: Tellent Recruitee hat sein Preissystem angepasst. Statt wie zuvor den Preis standardmäßig nur mit der Information “auf Anfrage” zu kommunizieren, hat Tellent Recruitee nun konkrete Preise in drei verschiedenen Preispaketen veröffentlicht: “Start” ab 216 €/Monat, “Advance” ab 274 €/Monat und “Optimize” (Preis weiterhin auf Anfrage). Der trusted-Testbericht zu Tellent Recruitee wurde diesbezüglich angepasst.

30.04.2025
Tellent Recruitee - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Tellent Recruitee regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in Funktionsweise und/oder Preis. Unsere Inhalte zu Tellent Recruitee sind auf dem neuesten Stand.

23.04.2025
Tellent Recruitee - Update

trusted hat die Informationen für den Recruitee-Test aktualisiert. Das Ergebnis: Recruitee bekommt einen neuen Namen und heißt nun “Tellent Recruitee”; gleichzeitig wird das Preismodell überarbeitet und soll ab Mai 2025 mit neuen Paketen und Preisen aufwarten; bis dahin werden Preise vorerst nur noch auf Anfrage kommuniziert. Der trusted-Testbericht zu Tellent Recruitee wurde diesbezüglich angepasst.

01.04.2025
Recruitee - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Recruitee regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in Funktionsweise und/oder Preis. Unsere Inhalte zu Recruitee sind auf dem neuesten Stand.

22.01.2025
Recruitee - Update

trusted hat die Informationen für den Recruitee-Test aktualisiert. Das Ergebnis: Recruitee hat seine Preise erhöht. Statt wie zuvor 199 bzw. 249 €/Monat, kostet Recruitee Start bzw. Grow nun 216 bzw. 274 €/Monat. Der trusted-Testbericht zu Recruitee wurde diesbezüglich angepasst.

10.01.2025
Recruitee - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Recruitee regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in Funktionsweise und/oder Preis. Unsere Inhalte zu Recruitee sind auf dem neuesten Stand.

13.11.2024
Recruitee - Update

trusted hat die Informationen für den Recruitee-Test aktualisiert. Das Ergebnis: Recruitee wechselt den Besitzer und wird nun von Tellent, statt wie zuvor von Recruitee angeboten und vertrieben. Der trusted-Testbericht zu Recruitee wurde diesbezüglich angepasst.

24.10.2024
Recruitee - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Recruitee regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in Funktionsweise und/oder Preis. Unsere Inhalte zu Recruitee sind auf dem neuesten Stand.

27.09.2024
Recruitee - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Recruitee regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Recruitee hat sein Preissystem angepasst. Im Tarif “Grow” entfallen die Optionen für 250 und 500 enthaltene Mitarbeiter. Der trusted-Testbericht zu Recruitee wurde diesbezüglich angepasst.

25.01.2024
Recruitee - Aktualisierung

trusted hat die Informationen für den Recruitee-Test aktualisiert. Das Ergebnis: Recruitee hat sein Preissystem angepasst. Die Preise orientieren sich nun nicht mehr wie zuvor an der Anzahl der monatlichen Job-Postings, sondern an Ihrer Unternehmensgröße. Dadurch steigt auch der Preis. Die Preisspanne liegt nun bei 199 € bis 1.436 €/Monat statt wie zuvor 199 € bis 839 €.

28.04.2023
Recruitee - Re-Test

trusted hat Recruitee im Zuge eines Re-Tests erneut unter die Lupe genommen und in der Praxis für Sie geprüft. Das Ergebnis: Recruitee erzielt eine Testnote von 1,0 und landet auf Platz 1 von 9.

24.03.2022
Feature-Update

Recruitee hat seit dem letzten Check durch trusted über 200 weitere Multiposting-Kanäle erhalten. Der trusted-Bericht zu Recruitee wurde dahingehend aktualisiert.

Bewertung abgeben

Tellent Recruitee Bewertungsquellen

4.4
121 Bewertungen
davon sind
120 Bewertungen
aus 2 externen Quellen
1 Kunden bewerten Tellent Recruitee auf trusted durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten
94 Kunden bewerten Tellent Recruitee auf Google Play durchschnittlich mit 4.4 von 5 Punkten (Stand: 26.07.2026)
26 Kunden bewerten Tellent Recruitee auf Google Places durchschnittlich mit 4.8 von 5 Punkten (Stand: 26.07.2026)

1 Bewertung auf trusted

T
Thomas
Verifizierter Reviewer
Verifizierung über ein Business E-Mail-Konto
Quelle: Organic
4. Februar 2022

recruitee first, customer last

Was gefällt Dir am besten?

Die Usability von recruitee überzeugt auf allen Ebenen, weswegen unser recruiting-Team - von Personalabteilung, über Fachabteilung bis hin zum CEO - recruitee liebt.

Was gefällt Dir nicht?

2020 wurde recruitee's Angebot umgestellt. Die Funktionspakete auf die Unternehmensgrößen klein, mittel und groß zugeschnitten, was ansich Sinn macht. Allerdings verbirgt sich aus unserer Sicht, eine Preisdiskriminierungsstrategie. Es muss ein höherer Plan gewählt werden, einzelne Funktionen können nicht einzeln zugebucht werden. Wichtige Funktionen zum Datenschutz (DSGVO-Automatisierungen), IT-Security (SSO bzw. IAM-Schnittstellen, 2FA) oder Vorlagen fallen in die höheren bzw. höchsten Pläne, was für kleinere Unternehmen nicht finanzierbar ist.

Zum Schluss ist uns über die Jahre der Supports negativ aufgefallen - es entsteht der Eindruck, dass recruitee nicht an einer partnerschaftlichen Beziehung interessiert ist - es bleibt spannend, wie viele Abhängigkeiten noch aufgebaut werden. Wenn Ihnen das nichts ausmacht, sind Sie bei recruitee gut bedient.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruitee unterstützt(e) uns mit dem Recruiting-Prozess, wodurch wir viel schneller und mit weniger Aufwand das richtige Personal einstellen konnten. Außerdem hilft (half) recruitee uns dabei, die Datenschutz-Bestimmungen zu erfüllen.

Bewertung abgeben

Tellent Recruitee Vergleich

Tellent Recruitee vs. onlyfy Bewerbungsmanager
Tellent Recruitee vs. softgarden
Tellent Recruitee vs. Rexx Systems Bewerbermanagement
Tellent Recruitee vs. coveto

Über Tellent Recruitee

Tellent Recruitee ist ein führendes Bewerbermanagement-System aus Amsterdam, das 2015 gegründet wurde. Heute als Teil der Tellent-Gruppe beschäftigt das Unternehmen rund 250 Mitarbeitende. Die Software fokussiert sich auf kollaboratives Recruiting und unterstützt namhafte Kunden wie Toyota, Lacoste oder Vice dabei, Talente effizient zu gewinnen.

Tellent Recruitee
4.4
(121)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
trusted