Stellenanzeige erstellen
Neue Stellen legen Sie in perbit mithilfe einer übersichtlichen Eingabemaske an. Bereits hier haben Sie die Option, die zugehörige Kostenstelle und alle weiteren Ausgaben zu hinterlegen. Auf diese Weise behalten Sie Ihr Recruiting-Budget im Blick. Das ist im aktuellen Vergleich keine Selbstverständlichkeit, andere Tools behandeln diesen wichtigen Aspekt eher stiefmütterlich. Der Stellenanzeigen-Editor selbst bietet sonst keine Besonderheiten.
Stellen veröffentlichen
Für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige stehen Ihnen mit perbit verschiedene Optionen zur Verfügung. Entweder, Sie publizieren Ihre Ausschreibung auf Ihrer Karriereseite oder Sie streuen Ihre Vakanzen auf über 550 Stellenportalen im Multiposting gleichzeitig. Das ist für viele KMU zwar ausreichend, mit einigen anderen Anbietern können Sie aber mit mindestens 1.000 bis 2.900 Stellenbörsen wesentlich mehr Kanäle bespielen!
Bewerbungsprozess gestalten
Interessent:innen bewerben sich bei Ihnen über das Online-Bewerbungsformular oder per bequemer One-Click-Bewerbung mit ihrem XING- oder LinkedIn-Profil. perbit glänzt im Bewerbungsprozess mit diversen Automatisierungen, etwa automatischen Eingangsbestätigungen per E-Mail oder Benachrichtigungen an Ihr Recruiting-Team. Im Gegensatz zur Benutzeroberfläche ist die Technologie des Tools völlig up to date!
Bewerbungen verwalten
In Sachen Bewerberverwaltung punktet perbit mit einem zuverlässigen CV-Parsing-Tool, das aus eingegangenen E-Mail-, Online- oder Post-Bewerbungen automatisch Bewerberprofile erstellt. Dafür müssen Sie die Bewerberdaten allerdings erst umständlich zunächst in Ihr Recruiting-Modul übertragen. Diese landen nämlich zuerst in Ihrem Karriereportal. An dieser Stellschraube sollte perbit noch drehen, um für Zeitersparnisse zu sorgen.
Kommunizieren
Die moderne Kommunikation mit Bewerber:innen lässt mit perbit noch zu Wünschen übrig. Zwar hat der Anbieter ein integriertes E-Mail-Tool inklusive unterschiedlicher Vorlagen im Gepäck, das gehört allerdings zur Grundausstattung der Recruiting-Softwares aus dem aktuellen Vergleich. Besonders dezentral arbeitende Recruiting-Teams würden von zusätzlichen Funktionen wie Video-Interviews, Live-Chat und Co. definitiv profitieren!
Vertrag & Kosten
Das Recruiting-Modul kostet Sie mindestens 299 € pro Monat. Wann die Kosten steigen oder wovon der Preis letztendlich abhängt, verrät der Anbieter nicht. Im direkten Vergleich zu anderen Bewerbermanagement-Tools zeigt sich, dass die meisten Anbieter nicht nur transparenter in der Preisgestaltung sind. Einige Tools erhalten Sie mit starken Funktionen schon zur Hälfte des Preises. perbit sollte seine Preisgestaltung noch überdenken.
