Im Praxistest punktet coveto als echtes „Reichweiten-Monster“. Mit Zugriff auf rund 2.500 Jobbörsen und einer exzellenten KI-Unterstützung für Stellenanzeigen sichert sich die Software einen Spitzenplatz im Multiposting. Besonders das integrierte WhatsApp-Recruiting und das innovative Bewerber-Extranet für Dokumenten-Nachreichungen sind Alleinstellungsmerkmale, die den Prozess für Kandidat:innen massiv vereinfachen. Ansonsten glänzt das System durch ein hochpräzises CV-Parsing und ein günstiges Preismodell ab 119 € im Monat.

Kritik gibt es für die Benutzeroberfläche: Das Design wirkt für 2026 ein wenig unzeitgemäß – auch wenn sich hier kürzlich bereits einiges getan hat!

Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess mit coveto?

Mit coveto gestaltest du einen sehr individuellen und auf Active Sourcing ausgelegten Recruiting-Workflow. Den groben Rahmen deines Prozesses – also die einzelnen Bewerbungsphasen – legt das Service-Team des Anbieters für dich an. Kleinere Anpassungen nimmst du hingegen selbstständig im übersichtlichen Recruiting-Dashboard vor.

Eingehende Bewerbungen, egal ob via WhatsApp oder Formular, liest das System per CV-Parsing automatisch aus und erstellt strukturierte Profile. Die integrierte KI screent die Bewerbungen automatisch und gleicht sie mit den Anforderungen der Stelle ab. Ergebnis: Schnellere Entscheidungen dank aussagekräftiger Zusammenfassungen. Dank der Pipeline-Ansicht behältst du jederzeit den Überblick über den Status aller Kandidat:innen.

coveto überzeugt vor allem durch seine Flexibilität im Hinblick auf die möglichen Bewerbungskanäle. Das Tool ist ein echtes Kraftpaket für Headhunter und Teams, die aktiv auf Talentsuche gehen (Active Sourcing). Besonders das WhatsApp-Recruiting und das Bewerber-Extranet für Nachreichungen sind moderne Highlights.

Der Bewerbungsprozess in coveto im Überblick

Hier zeige ich dir den Bewerbungsprozess mit coveto im Kurzüberblick:

Einrichtung

Das coveto-Team setzt deine individuellen Phasen nach deinen Wünschen auf. Mittlerweile lassen sich allerdings auch Bewerbungsformulare mit bis zu 50 Feldern völlig selbstständig per Drag-and-Drop konfigurieren.

Sourcing

Du sammelst Bewerbungen über das Formular, WhatsApp oder überträgst Profile aktiv aus sozialen Netzwerken.

Parsing

Das System liest alle Daten automatisch aus und legt die digitalen Profile an.

Sichtung

In der Pipeline verschiebst du Talente per Klick in die nächste Phase (z. B. Telefoninterview).

Nachforderungen

Fehlende Infos reichen Bewerber:innen selbstständig über das Extranet nach.

Bewertung

Du und deine Kolleg:innen bewerten die Skills und entscheiden über die Einstellung.

Hier bekommst du einen tieferen Einblick in den Prozess:

Starte im Recruiting-Dashboard und verschaffe dir einen Überblick über alle Prozessschritte

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Modernes Recruiting via WhatsApp und Bewerber-Extranet

Ein echter Pluspunkt in der Candidate Experience ist die WhatsApp-Schnittstelle. Gerade für junge Zielgruppen senkst du damit die Hürde für eine Kontaktaufnahme massiv.

Ein weiteres Special: Das Bewerber-Extranet. Werden im ersten Schritt nicht alle Dokumente hochgeladen, bietet coveto mit dem Extranet eine elegante Lösung. Deine Kandidat:innen erhalten eigene Zugangsdaten und reichen Zeugnisse oder Zertifikate einfach später nach, ohne dass du sie mühsam per E-Mail einsammeln musst. Das spart dir wertvolle Zeit in der Administration.

Schalte über die Bewerberübersicht gezielt das Extranet für einzelne Kandidat:innen frei

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit coveto zeigt ein Tool, das vor allem durch seine hohe technische Zuverlässigkeit punktet. Der CV-Parser hat im Test hervorragend gearbeitet und fast alle Daten fehlerfrei übernommen. Das WhatsApp-Feature ist im Jahr 2026 fast schon Pflicht und hier vorbildlich umgesetzt. Etwas gewöhnungsbedürftig ist, dass man für größere Prozessänderungen immer das Serviceteam kontaktieren muss. Auch die manuelle Übernahme von LinkedIn-Profilen ist im Vergleich zu echten One-Click-Lösungen anderer Anbieter etwas aufwändiger. Dafür ist coveto in der Tiefe der Daten und der Übersichtlichkeit der Pipeline ein extrem starker Partner.

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Teilnote Bewerbungsprozess: 1,0/”sehr gut” (100 %)

Wie läuft die Bewerbungsverwaltung in coveto ab?

In coveto organisierst du deine Talente in einer anpassbaren, tabellarischen Datenbank. Du entscheidest selbst, welche Informationen du in der Übersicht siehst, indem du Spalten für Skills, Phasen oder Stammdaten flexibel hinzufügst oder entfernst.

Jedes Bewerberprofil bietet dir eine enorme Tiefe: Neben dem Werdegang hinterlegst du dort Notizen aus Interviews, Bankdaten oder spezifische Qualifikationen. Dank der integrierten Aufgabenverwaltung und der lückenlosen Historie behält dein Team jeden Fortschritt im Blick. Ein zentrales Dashboard liefert dir zudem die wichtigsten Kennzahlen auf einen Klick.

Besonders übersichtlich finde ich das Kanban-Board für anstehende Aufgaben.

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

coveto glänzt bei der Bewerbungsverwaltung durch funktionale Tiefe und die enorme Flexibilität der Bewerberdatenbank inklusive Talentpool. Genial für alle täglichen Handgriffe ist der KI-Chat, der dir jederzeit und überall zur Verfügung steht.

Wichtig: In Sachen Usability hat sich bei coveto seit meinem letzten Check einiges getan; unter anderem wurde das Design der Software generalüberholt und modernisiert. Leider hatte ich noch nicht die Möglichkeit, die neue Software in der Praxis zu prüfen, daher könnte meine Usability-Bewertung überholt sein. Sobald ich die Möglichkeit hatte, das neue System in der Praxis zu testen, werde ich die Bewertung hier ggf. anpassen.

Fazit: Wer ein datenfokussiertes Tool sucht, das jedes Detail erfassbar macht, findet in coveto eine mächtige Lösung für Profis.

Hier siehst du die coveto KI in Aktion; die künstliche Intelligenz kann z.B. Lebensläufe und Anschreiben für dich analysieren und übersichtlich alle Fragen beantworten, die du dazu haben könntest.

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Maximale Kontrolle durch anpassbare Datenansichten

Das Herzstück der coveto-Verwaltung ist die tabellarische Übersicht, die du fast wie eine Excel-Tabelle an deine Bedürfnisse anpasst. Du wählst aus einer Vielzahl von Datensätzen aus, welche Informationen – etwa Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen oder spezifische Fachkenntnisse – direkt in der Liste erscheinen sollen.

Behalte alle Bewerber:innen in einer übersichtlichen Datenbank im Blick

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Diese Flexibilität erlaubt es dir, coveto perfekt auf deine Branchenanforderungen zuzuschneiden. Direkt aus dieser Übersicht heraus steuerst du wichtige Aktionen wie das Versenden terminierter Absagen, was im Recruiting-Alltag für enorme Zeitersparnis sorgt.

Versende Absagen direkt aus der Bewerberdatenbank – bei Bedarf auch terminiert

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Tiefe Einblicke und Zusammenarbeit im Team

Die Bewerberprofile in coveto gehören zu den detailliertesten am Markt. Du dokumentierst dort nicht nur den Status, sondern pflegst umfangreiche Stammdaten und nutzt das Rollen- und Rechtesystem, um den Zugriff für verschiedene Entscheider:innen präzise zu steuern.

Ein besonderer Clou ist das Bewerber-Extranet: Damit erlaubst du Kandidat:innen, fehlende Unterlagen oder Informationen selbstständig nachzureichen. Das entlastet dich in der Administration und stellt sicher, dass deine Datensätze im Talentpool immer aktuell bleiben.

Automatisierungen via Webhooks

Super: Dank der 2024 erweiterten Webhook-Technologie gehören manuelle Statuswechsel der Vergangenheit an. Das System löst nun in Echtzeit Aktionen aus, wie etwa die automatische Benachrichtigung von Stakeholdern via Microsoft Teams bei einer Einstellung. Auch andere, komplexere Kettenreaktionen – von der E-Mail bis zur Aufgabenerstellung – lassen sich nun mit nur einem Klick starten.

Das war nicht immer so! Im letzten Test fiel coveto noch durch einen Haufen manueller Prozesse und unnötiger Handgriffe auf.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit der Verwaltung in coveto ist geprägt von funktionaler Wucht. Technisch ist das System ein echtes Arbeitstier: Die Möglichkeit, die Bewerberdatenbank so extrem zu individualisieren, habe ich bei kaum einem anderen Anbieter gesehen. Dass ich Absagen direkt aus der Liste terminieren kann, ist im Test ein echter Zeitretter gewesen. Absolut Top ist die KI-Einbindung, für die coveto auch bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Der KI-Chat unterstützt dich bei Fragen und Problemen, fasst Dokumente für dich zusammen, analysiert Daten und macht bei Bedarf Vorschläge – und das alles mit einfachen Prompts und Fragen in natürlicher Sprache. Super!

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Teilnote Verwaltung: 1,2/”sehr gut” (92 %)

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerber:innen in coveto ab?

In coveto steuerst du deinen gesamten Austausch mit Talenten über eine zentrale Plattform. Du nutzt professionelle E-Mail-Vorlagen, versendest Nachrichten bequem via WhatsApp oder SMS und telefonierst dank der VoIP-Integration sogar direkt aus dem System heraus.

Alle Gespräche und Interaktionen werden automatisch im Bewerberprofil dokumentiert. So behältst du jederzeit den Überblick über den aktuellen Stand und sorgst für eine lückenlose Historie. Da steckt alles drin, was du im Alltag brauchst – einzig ein paar Specials, wie Video-Interviews direkt im Tool oder ein Modul für Bewerberfeedback – hat coveto bislang nicht umgesetzt.

In der Bewerberkommunikation überzeugt coveto durch eine hohe Praxistauglichkeit und bietet dir viele Wege an, mit deinen Talenten in Kontakt zu bleiben.

Messaging-Power: WhatsApp, SMS und Telefonie

coveto versteht, dass moderne Talente ungern auf E-Mails warten. Deshalb integriert das Tool WhatsApp und SMS direkt in deinen Workflow. Das erhöht die Antwortraten massiv, da du Bewerber:innen dort erreichst, wo sie sowieso unterwegs sind.

Ein weiteres Highlight ist die CTI-Schnittstelle für dein Telefon. Das System erkennt bei eingehenden Anrufen sofort, ob ein:e Bewerber:in oder ein:e Entscheider:in in der Leitung ist. Das spart dir lästiges Suchen in der Datenbank und macht deinen Service extrem professionell.

Mit etwas technischem Know-how ist die CTI-Schnittstelle schnell

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Strukturierte E-Mails und smarte Terminfindung

Für den formellen Austausch nutzt du das ausgereifte E-Mail-Modul. Hier arbeitest du mit Vorlagen und Platzhaltern, die deine Nachrichten trotz Automatisierung persönlich wirken lassen. Du kannst Absagen oder Einladungen sogar terminieren, um den perfekten Zeitpunkt für den Versand abzupassen.

Die Terminfindung für Vorstellungsgespräche wird durch eine solide Kalenderintegration unterstützt. Du gleichst deine freien Slots direkt ab und verhinderst so zeitraubendes Hin- und Herschreiben bei der Interviewplanung.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit der Kommunikation in coveto ist durchweg positiv, besonders was die Vielseitigkeit angeht. Dass ich SMS und WhatsApp direkt aus dem Tool nutzen kann, ist im Recruiting-Alltag ein Vorteil für die Candidate Experience. Die Usability ist in diesem Bereich durchweg gut, da die Kanäle logisch eingebunden sind. Für fehlende Features musste ich allerdings trotzdem ein paar Punkte abziehen. So fehlt es noch an einer Lösung für Video-Interviews direkt aus dem Tool heraus; auch eine native KI-Unterstützung für Nachrichten und Mails gibt es nicht und coveto stellt Bewerber:innen auch kein Feedback-Formular zur Verfügung. Das Fehlen dieser Funktionen ist (einzeln) verkraftbar – führten in Summe aber zur schlechteren Note.

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Teilnote Kommunikation: 2,1/”gut” (79 %)

Wie gut ist das Multiposting in coveto?

Du streust deine Stellenanzeigen mit coveto auf einer beachtlichen Anzahl von Kanälen. Mit rund 2.500 Jobbörsen und Social-Media-Schnittstellen gehört das Tool in Sachen Reichweite zur absoluten Spitze. Du schaltest Anzeigen nicht nur auf den großen Playern wie StepStone oder LinkedIn, sondern nutzt auch gezielte Nischenportale für Branchen wie IT, Handwerk oder Gastronomie.

Veröffentliche deine Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 2.500 Kanälen

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Das Schalten selbst funktioniert dabei fast so einfach wie Online-Shopping: Du hinterlegst ein Budget und buchst deine Wunschkanäle direkt aus der Software heraus. Dank der guten Usability behältst du dabei stets die volle Kontrolle. Besonders attraktiv sind die Preisvorteile von bis zu 20 %, die coveto durch eigene Verhandlungen für dich herausholt.

Abzüge gibt es für das fehlende KI-System bei der Kanalwahl und die magere Auswahl an kostenlosen Börsen. Zudem ist das Budgetmodell etwas starr. Dennoch: Für Unternehmen, die maximale Sichtbarkeit ohne großen Aufwand suchen, ist coveto ein echtes Reichweiten-Monster.

Die Multiposting-Reichweite von coveto im Vergleich

Im Wettbewerbsvergleich spielt coveto ganz vorn mit. Nur wenige Anbieter am Markt bieten eine vergleichbare Masse an angebundenen Portalen:

Anbieter	Jobbörsen/Kanäle (Multiposting)
Tellent Recruitee	2.900
heyrecruit	2.600
coveto	2.500
softgarden	1.200
Rexx Systems	1.000
d.vinci	1.000
onlyfy	900
Personio	600
Factorial	140
Kenjo	100

Mit Platz 3 im Reichweiten-Check ist coveto besonders für Branchen interessant, die auf sehr spezifische Fachportale angewiesen sind. Während Generalisten oft nur die „Großen“ bedienen, findest du hier auch kleinste Nischen-Börsen.

Spezialisierte Reichweite für jede Branche

Ein großer Pluspunkt ist die Tiefe des Multipostings für spezielle Nischen. Für viele besondere Branchen bzw. Jobs stellt das Netzwerk von coveto entsprechende Plattformen zur Verfügung, z.B.:

• Absolventa für studentische Mitarbeiter:innen
• IT-Treff oder Golem für IT-Jobs
• Hotelcareer für Jobs in der Gastronomie
• Ingenieur.de für MINT-Berufe und Industrie
• Handwerkerjobs.de für Handwerksbetriebe

Sogar regionale Jobbörsen werden abgedeckt.

Besonders effizient ist das sogenannte Crossposting für Social Media: Schaltest du eine Anzeige für Instagram, landet diese ohne Mehraufwand auch bei Facebook. So steigerst du deine Sichtbarkeit bei passiven Kandidat:innen massiv.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit dem Multiposting von coveto ist geprägt von der beeindruckenden Auswahl. Es gibt kaum eine Nische, die du hier nicht bedienen kannst. Ein kleiner Dämpfer ist jedoch das Finanzmodell: Du musst Budget im Voraus kaufen, und coveto zahlt Reste nicht zurück. Du solltest also genau kalkulieren. Zudem wirkt das Fehlen von KI-Kanalvorschlägen etwas altmodisch. Wer aber weiß, wo seine Zielgruppe steckt, bekommt hier ein mächtiges Werkzeug mit tollen Preisvorteilen an die Hand.

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Teilnote Multiposting: 1,1/”sehr gut” (94 %)

Wie erstelle ich mit coveto Stellenanzeigen?

Du erstellst deine Stellenausschreibungen in coveto über ein strukturiertes Formular. Hierbei legst du direkt fest, auf welchen Kanälen – wie der Bundesagentur für Arbeit oder im Multiposting – die Anzeige erscheinen soll. Um Zeit zu sparen, nutzt du vordefinierte Vorlagen für Texte, Skill-Sets und Bewerbungsformulare.

Der Prozess ist funktional tief: Du definierst spezifische Kompetenzen per Drop-down-Menü und gestaltest das Layout im Editor. Dank moderner KI-Unterstützung und SEO-Checks optimierst du deine Texte zudem direkt während der Erstellung für eine maximale Reichweite.

Einziger Wermutstropfen: Das System ist komplex und erfordert Einarbeitung. Wer diese Hürde nimmt, erhält jedoch eines der mächtigsten Werkzeuge am Markt für hochprofessionelle Ausschreibungen.

Der Erstellungsprozess in coveto im Überblick

Hier kannst du einen tieferen Blick auf die Erstellung von Stellenanzeigen mit coveto werfen:

Alles beginnt mit der Personalbedarfsmeldung. Hier können deine Fachabteilungen melden, dass und wo es Bedarf gibt und den Ball damit ins Rollen bringen.

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Karriereseite und Employer Branding ohne Kompromisse

Deine Karriereseite ist das digitale Aushängeschild deines Unternehmens. Mit dem Karriereseiten-Editor von coveto gestaltest du diesen Bereich exakt nach deiner Corporate Identity (CI). Du wählst aus verschiedenen Layout-Typen wie Kachelansichten, Akkordeons oder Tabs, um deine Stellen ansprechend zu präsentieren.

Da alle Layouts responsiv sind, überzeugst du Bewerber:innen am Desktop und am Smartphone gleichermaßen. Dank der Employer-Branding-Module integrierst du authentische Einblicke wie Team-Videos oder Kultur-Statements nahtlos in deinen Auftritt.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Die funktionale Tiefe von coveto ist beeindruckend! Besonders die Kombination aus SEO-Checks und der KI-Schreibhilfe ist im Recruiting-Alltag ein echter Gamechanger, um qualifizierte Bewerber:innen anzusprechen. Aber Vorsicht: Die Usability-Wertung zeigt deutlich, dass coveto kein Spielzeug ist. Die Benutzeroberfläche wirkt teils überladen und wenig intuitiv. Ohne das gründliche Onboarding oder eine gewisse IT-Affinität fühlst du dich schnell erschlagen. Wer sich jedoch reinfuchst, wird mit einer Flexibilität belohnt, die kaum ein anderes Tool bietet.

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Teilnote Stellenanzeigen: 1,0/”sehr gut” (95 %)

Wie sicher und datenschutzkonform ist coveto?

coveto hat den Begriff “Sicherheit Made in Germany” verinnerlicht. Die Software aus dem hessischen Nidda wird nicht nur vollständig in Deutschland entwickelt, sondern hostet sämtliche Daten auch ausschließlich auf hochsicheren deutschen Rechenzentren. Die Software glänzt durch (quasi) lückenlose Compliance; von der ISO-27001-Zertifizierung bis zur hochsicheren Datenverschlüsselung nach Bankenstandard AES 256.

Hinzu kommen automatische Prozesse, die dich in Hinsicht auf den Datenschutz absichern, wie das integrierte Einwilligungsmanagement, automatische Fristen für Datenlöschung und Datenschutzhinweise für deine Bewerber:innen. Dass diese ihre Daten nicht auch selbst löschen können und eine native Funktion für die Anonymisierung von Bewerber:innendaten fehlt, sind kleine Abstriche.

In der Summe ist coveto jedoch ein absolut verlässlicher sicherer Hafen für mittelständische Unternehmen.

Teilnote Sicherheit & Datenschutz: 1,6/”gut” (86 %)

Wie viel kostet coveto?

Was ist der Unterschied zwischen “Usern” und “Mitarbeiter:innen”? Einige Bewerbermanagement-Systeme rechnen pro “User” bzw. “Nutzer:in” ab oder begrenzen die Anzahl der “User”, die das Tool (mit eigenem Account) nutzen können. Gemeint sind hier (HR-)Verantwortliche im Unternehmen, die die Software aktiv nutzen. Andere Preise orientieren sich an der Unternehmensgröße, also an der Anzahl aller Mitarbeiter:innen – unabhängig davon, ob diese aktiv mit der Software arbeiten, oder nicht.

Das Preissystem von coveto ist in drei Leistungsstufen gegliedert. Den Einstieg bietet das Paket S (ab 119 €/Monat) für bis zu 10 Jobs und 100 Bewerber:innen. Das Paket L (ab 218 €/Monat) hebt diese Limits auf und ergänzt das System um KI-Funktionen sowie CRM-Features für das Bewerbermanagement. Für komplexe Anforderungen bietet das Paket XL (ab 340 €/Monat) zusätzlich Mandantenfähigkeit, API-Schnittstellen und eine tiefe Integration in Microsoft-Umgebungen.

Das Pricing von coveto im Überblick

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Ergänzend zu den monatlichen Gebühren fällt eine einmalige Onboarding-Pauschale ab 1.800 € an. Diese umfasst eine 30- bis 90-tägige Begleitung durch einen persönlichen Coach, der die Software individuell einrichtet und das Team schult.

Interessierte können das System zudem über eine 14-tägige Demophase vorab testen, um die passende Paketwahl für den eigenen Bedarf zu validieren.

coveto im Preisvergleich

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Um einen möglichst objektiven Preisvergleich durchzuführen, habe ich für alle getesteten Bewerbermanagement-Tools den Preis für eine konkrete Vergleichsgröße ermittelt: den günstigsten Preis pro Monat im Jahresabo für mindestens 1 enthaltene User-Lizenz und bis zu 10 gleichzeitig aktive Stellenanzeigen. Eine Voraussetzung war außerdem, dass der gewählte Tarif (sofern vorhanden) den Zugang zum Multiposting enthalten muss. Die Ergebnisse meines Preisvergleichs findest du hier:

Im direkten Preisvergleich positioniert sich coveto als klarer Preis-Leistungs-Sieger. Während der Einstieg bei coveto bereits ab 119,00 € möglich ist, verlangen andere Anbieter für einen Umfang von mindestens 10 aktiven Jobs teilweise das Drei- oder sogar Sechsfache.

Selbst, wenn du nicht auf die KI-Funktionen verzichten willst, die erst im zweitgrößten Paket “L” hinzukommen, bezahlst du hier nur 218,00 €/Monat, womit coveto immer noch günstiger liegt, als viele Konkurrenten wie Tellent Recruitee, heyrecruit oder softgarden.

Teilnote Vertrag & Kosten: 1,0/”sehr gut” (100 %)

Welchen Support leistet coveto?

coveto genießt unter Recruiter:innen einen exzellenten Ruf für seine Erreichbarkeit und Fachkompetenz. Besonders lobenswert ist das breite Angebot an Selbsthilfe-Tools: Mit über 60 Video-Tutorials und regelmäßigen Live-Webinaren wirst du optimal bei der Arbeit unterstützt.

Zwar verzichtet coveto aktuell auf einen Live-Chat für die sofortige Hilfe; zumindest einen Chat, der von menschlichen Mitarbeiter:innen betreut wird. An den intelligenten KI-Chat von coveto kannst du dich trotzdem 24/7 wenden:

Der KI-Chat von coveto ersetzt keinen menschlichen Support, ist dafür aber 24/7 für Anfragen verfügbar.

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Zudem gleich der zuverlässige deutsche E-Mail- und Telefon-Support den fehlenden Live-Chat in der Praxis gut aus. Das Service-Erlebnis wirkt insgesamt sehr persönlich und auf den Mittelstand zugeschnitten.

Nett: Für bestehende und neue Nutzer:innen bietet coveto regelmäßig Webinare und Schulungen an.

Screenshot: trusted.de

Quelle: coveto.de

Teilnote Service & Support: 1,8/”gut” (83 %)