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Test

Beste Mobile Recruiting-Apps 2026 » 27 Tools im Test & Vergleich

Holen Sie sich die besten Talente direkt auf Ihr Smartphone! Mit einer Mobile-Recruiting-Software aus dem trusted-Test erreichen Sie Bewerber:innen jederzeit und überall. Vergleichen Sie jetzt die besten Tools:

Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Aktualisiert am 14. Oktober 2025
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Die beste Mobile-Recruiting-Software

  • Tellent RecruiteeBestes mobiles Employer Branding
    4.4
    1,2
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details
  • softgardenBeste mobile Bewerbung
    3.5
    1,2
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details
  • onlyfy BewerbungsmanagerBestes Mobile Recruiting für Start-ups
    4.3
    1,2
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details
  • zvoove RecruitBeste Mobile-Lösung für Headhunter:innen
    3.9
    Mehr Details
  • Personio RecruitingBeste mobile Personalverwaltung
    2.9
    2,0
    Testnote
    Gut
    Mehr Details

Wenn Sie bei den Generationen Y und Z punkten wollen, kommen Sie um Mobile Recruiting nicht herum. Laut einer Studie der Uni Bamberg und dem Jobportal Monster suchen 58 Prozent aller potenziellen Kandidat:innen schon mobil nach dem Traumjob und etwa ein Drittel benutzt das Smartphone für die Bewerbung. Nicht mobil optimierte Bewerbungsformulare werden für Young Professionals schnell zum Störfaktor.

trusted hat die 5 besten Mobile-Recruiting-Softwares ausführlich in der Praxis getestet und miteinander verglichen, darunter Recruitee, softgarden und onlyfy. Erfahren Sie jetzt, mit welchem Tool Sie mobile Recruiting-Prozesse in Gang setzen – selbst bei kleinem Budget und ohne Know-how im Webdesign. Außerdem verraten wir Ihnen, welche Anbieter sogar mit einer mobilen Recruiting-App bei HR-Teams punkten:

Was ist Mobile Recruiting?

Das Mobile Recruiting ist der Definition nach eine Strategie zur Personalgewinnung im digitalen bzw. E-Recruiting. Hierbei werden spezielle Maßnahmen des Personalmarketings gezielt auf Nutzer:innen von mobilen Endgeräten ausgerichtet, die so für eine positive “Mobile Candidate Experience” und schließlich mehr Bewerbungseingänge sorgen. Dazu gehören unter anderem eine mobil optimierte Karriereseite, Bewerbungsformulare, die mithilfe des Smartphones und/oder Messenger Diensten ausgefüllt werden und mehr.

Die besten Tools für das Mobile Recruiting stellen wir Ihnen jetzt vor:

Das Wichtigste in Kürze
  • Test:  Die Redaktion von trusted hat sich 5 Anbieter von Mobile-Recruiting-Software genauer angesehen. Wichtige Vergleichskriterien waren mobil optimierte Bewerbungsprozesse, zugehörige Recruiting-Apps sowie Preis und Leistung.
  • Testsieger:  Test- und Vergleichssieger ist erneut Recruitee. Grund dafür sind die modernen Bewerbungsarten, mobil optimierte Stellenanzeigen und eine gelungene Recruiting-App. Auch softgarden und onlyfy haben uns überzeugt!

Fazit: trusted Empfehlungen

1

Tellent Recruitee

4.4
1,2
Testnote
Sehr gut
Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an
Passe das Bewerbungsformular individuell an jede Stelle und deine Anforderungen an
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com
Bestes mobiles Employer Branding
Tellent Recruitee Test
  • Preis ab 216 €/Monat
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 2.900
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Ja
  • Kommunikation via E-Mail

Unser E-Recruiting-Testsieger Recruitee überzeugt uns mit seinen mobilen Funktionen auch von unterwegs. Im Praxistest sorgten die intuitiven Editoren für Karriereseite und Stellenanzeigen für mobil optimierte Ergebnisse und dank der mobilen App ließen sich Recruiting-Prozesse unkompliziert steuern. Wermutstropfen: Neue Stellenanzeigen lassen sich (noch) nicht über die App, sondern nur im Browser anlegen. Unsere Erfahrungen:

Welche Möglichkeiten bietet Recruitee für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

Recruitee legt besonderen Wert auf mobil optimierte Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare. Diese sind mit dem System schnell erstellt und per Vorschau-Modus sehen wir direkt, welchen Eindruck unsere Stellen auf Mobilgeräten machen. Ein weiteres Plus ist die mobile App, mit der Sie eingehende Bewerbungen prüfen, sich im Team abstimmen oder Bewerber:innen per Drag-and-Drop in die nächste Bewerbungsphase verschieben. Top!

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via Recruitee bewerben?

Recruitee liefert Ihnen über 2.900 Multiposting-Kanäle, auf denen Sie Ihre Anzeigen streuen. Darunter befinden sich auch Stellenbörsen wie Indeed oder LinkedIn, hier bewerben sich Ihre Kandidat:innen mit nur wenigen Klicks - auch per Smartphone. Mithilfe von (leider kostenpflichtigen) Integrationen ermöglichen Sie Ihren Bewerber:innen in Recruitee auch die Bewerbung per Sprachnachricht oder WhatsApp; ortsungebunden und zeitlich unabhängig.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in Recruitee ab?

Die Beziehung zu Ihren Kandidat:innen pflegen Sie – selbst in der mobilen App – nur per E-Mail. Da die E-Mail-Integration allerdings auch in der mobilen Version des modernen Tools verfügbar ist, gelingt das immerhin bequem auch unterwegs. Nett: Sollten Sie fernab des Büros Fragen an das Support-Team haben, funktioniert das mit einer Chatfunktion in der mobilen App. Noch besser wäre es, wenn das auch für die Bewerberkommunikation möglich wäre.

Vorteile
  • Sehr intuitive Benutzeroberfläche
  • Stark individualisierbarer Prozess
  • Effiziente Automatisierungen
  • KI-Matching & Candidate Scoring
  • Hervorragendes Multiposting (2.900+ Kanäle)
  • Top Stellenanzeigen-Baukasten
  • Sehr hoher Datenschutzstandard
Nachteile
  • KI-Funktionen nur im Optimize-Tarif
  • Kein Bewerber:innen-Portal
  • WhatsApp nur gegen Aufpreis
  • Kein natives Video-Interview-Tool
  • Wenige kostenlose Jobbörsen
Tellent Recruitee
4.4
Testbericht
2

softgarden

3.5
1,2
Testnote
Sehr gut
Das Bewerbungsformular passt du mit wenigen Klicks flexibel an deine internen Bewerbungsprozesse an.
Das Bewerbungsformular passt du mit wenigen Klicks flexibel an deine internen Bewerbungsprozesse an.
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.com
Beste mobile Bewerbung
softgarden Test
  • Preis ab 199 €/Monat
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 1.200
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Ja
  • Kommunikation via E-Mail

softgarden ist der Beweis dafür, dass Recruiting für beide Seiten Spaß machen kann. Im Praxistest glänzte der Anbieter mit seinen zahlreichen modernen Bewerbungsarten, die auch mit dem Smartphone oder Tablet funktionieren. Dazu gehört die WhatsApp-, SMS- oder Chatbot-Bewerbung. Mobile Recruiting-Teams freuen sich dagegen über die mobile App, in der Sie sich über Kandidat:innen im Team austauschen – ganz ohne E-Mail-Verkehr.

Welche Möglichkeiten bietet softgarden für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

In Sachen Mobile Recruiting punktet softgarden mit mobil optimierten Stellenanzeigen, einem Bewerbungsformular (das für alle Stellen leider gleich ist) und einer Karriereseite. Letztere wird zwar auch auf dem Smartphone angezeigt, wirkt insgesamt allerdings weniger modern als die vom Testsieger Recruitee. Dafür toll: Mit der mobilen App konnten wir uns gegenseitig Kommentare und Nachrichten im Team hinterlassen oder Talente unkompliziert gemeinsam bewerten.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via softgarden bewerben?

softgarden liefert Ihren Kandidat:innen so viele Bewerbungsmöglichkeiten wie kein anderes Tool im Test. Sie stellen potenziellen Bewerber:innen beispielsweise ein Online-Formular zur Verfügung oder Sie nehmen Bewerbungen per LinkedIn, XING, WhatsApp, Chatbot, SMS oder Spracheingabe entgegen (je nach gebuchten Add-ons). Im Vergleich zu Wettbewerbern ist die Reichweite im Multiposting in einem gesunden Mittelfeld; auf rund 1.200 Jobbörsen können Sie Ihre Anzeigen mit softgarden streuen.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in softgarden ab?

Obwohl Sie sich mit Ihren Kolleg:innen unkompliziert in der mobilen App über Kandidat:innen austauschen, gelingt die Bewerberkommunikation nur per Mail. Das haben softgarden und Recruitee gemeinsam. Wenn es um mobile Lösungen geht, hat der Anbieter seiner Konkurrenz allerdings etwas voraus, denn Ihre Kandidat:innen können auf Wunsch den Status ihrer Bewerbung per Bewerber:innen-App selbst verfolgen. Schön!

Vorteile
  • Sehr flexible Bewerbungswege
  • Starke Candidate Experience
  • KI-Scoring & CV-Parsing
  • Sehr intuitive Bedienung
  • Team-Chat & Kollaboration
  • Team-Chat & Kollaboration
  • Exzellente Terminplanung
  • Integrierte Video-Interviews
  • Sehr gutes Multiposting
  • Hohe DSGVO- & Datensicherheit
  • Umfangreicher Support
Nachteile
  • Viele Features nur als Zusatzmodul
  • Keine KI für Nachrichten
  • Keine Telefon-/VoIP-Integration
  • WhatsApp & SMS nicht standardmäßig
  • Nur 3 kostenlose Jobbörsen
  • Begrenzte Layout-Auswahl für Anzeigen
  • Unklare Angaben zur Verschlüsselung
  • Vergleichsweise hoher Preis
softgarden
3.5
Testbericht
3

onlyfy Bewerbungsmanager

4.3
1,2
Testnote
Sehr gut
Passe den Standard-Prozess an oder erstelle im Handumdrehen einen eigenen Bewerbungsablauf nach deinem Bedarf
Passe den Standard-Prozess an oder erstelle im Handumdrehen einen eigenen Bewerbungsablauf nach deinem Bedarf
Screenshot: trusted.de
Quelle: onlyfy.com
Bestes Mobile Recruiting für Start-ups
onlyfy Bewerbungsmanager Test
  • Preis ab 0 €
  • Mobile App Nein
  • Jobbörsen/Kanäle 900
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Ja
  • Kommunikation via E-Mail, Chat

onlyfy hat die trusted-Redaktion nicht nur aufgrund seines kostenlosen Tarifs von sich überzeugt. Das moderne E-Recruiting-Tool kann sich zwar von seiner Konkurrenz in Sachen Karriereseite noch etwas abgucken, dafür sprechen Sie mit keinem anderen Tool XING-Talente so aktiv an. Während des Tests schlug uns die smarte Software automatisch Kontakte vor, die hätten wir anschließend mit nur wenigen Handgriffen kontaktieren können.

Welche Möglichkeiten bietet onlyfy für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

onlyfy ist eher auf eine positive Mobile Candidate Experience ausgelegt als auf mobile Recruiting-Prozesse. Während Sie zwar Online-Formulare und Stellenausschreibungen im responsiven Design veröffentlichen, fehlt es dem Tool an einer ergänzenden mobilen App für HR-Teams. Ebenfalls schade ist, dass die Karriereseite noch weit entfernt von modern ist. Die gibt es aber auch für die mobile Ansicht – immerhin.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via onlyfy bewerben?

Je nach gewähltem Tarif ist es möglich, dass sich Ihre Kandidat:innen per WhatsApp oder XING bewerben, das wahlweise kurze Bewerbungsformular nutzen oder sich auch postalisch und per E-Mail bewerben. Wenn Sie über mobile Endgeräte präsent sein wollen, aber auf zusätzliche moderne Features wie die One-Click-Bewerbung verzichten können, ist onlyfy eine gute Wahl. Insbesondere für Start-ups und KMU mit kleinem Budget.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in onlyfy ab?

onlyfy bietet Ihnen mehr als nur eine integrierte E-Mail-Funktion. In einer Art Nachrichtenzentrale haben Sie die Option, mit Ihren Kandidat:innen auch per Chat zu kommunizieren. Ihre Kandidat:innen greifen im mobil optimierten Bewerberportal auf Ihre Nachrichten zu und antworten Ihnen unkompliziert per Smartphone oder Tablet. Ab dem teureren Tarif “Pro” ist es möglich, dass Sie geeignete Talente aus XING direkt über das Tool kontaktieren. Eine solche Funktion bietet Ihnen aktuell kein anderes mobiles Recruiting-Tool!

Vorteile
  • Flexibler anpassbarer Bewerbungsprozess
  • Exklusive XING-Integration & Talentvorschläge
  • KI-Matching & Automatisches CV-Parsing
  • One-Click- & WhatsApp-Bewerbungen
  • Sehr hohe Usability & modernes Design
  • Leistungsstarkes Multiposting mit Rabatten
  • Zentrales Dashboard & starkes Reporting
  • KI-Unterstützung bei Stellenanzeigen
  • DSGVO-konform, EU-Server, ISO-zertifiziert
  • Umfangreiche Support- & Lernangebote
Nachteile
  • Keine integrierte Empfehlungsfunktion
  • Keine KI-Zusammenfassungen
  • Keine KI-Unterstützung für Nachrichten
  • Keine VoIP- oder SMS-Integration
  • Keine Anonymisierung gegen Bias
  • SEO-Checks für Stellenanzeigen fehlen
onlyfy Bewerbungsmanager
4.3
Testbericht
4

zvoove Recruit

3.9
Mit HTML-Grundkenntnissen passen Sie Stellenanzeigen weiter an
Mit HTML-Grundkenntnissen passen Sie Stellenanzeigen weiter an
Screenshot: trusted.de
Quelle: zvoove.com
Beste Mobile-Lösung für Headhunter:innen
zvoove Recruit Profil
  • Preis ab Auf Anfrage
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 200
  • XING-/LinkedIn-Recruiting unbekannt
  • Kommunikation via E-Mail

zvoove liefert die einzige mobile Recruiting-Lösung für Personaldienstleistungen im Vergleich. Gelungen ist, dass Sie die mobile App auch ohne ein abgeschlossenes Abonnement selbst testen können. Dafür steht Ihnen eine Demo-Version zur Verfügung, die bereits mit Testdaten angereichert ist.

Welche Möglichkeiten bietet zvoove für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

Ihre mit zvoove erstellten mobil-optimierten Anzeigen teilen Sie auf Wunsch auf bis zu 200 Kanälen oder Ihren Social Media Kanälen. Auch so erreichen Sie schnell und einfach eine junge und mobile Zielgruppe. Eine Unterstützung für Ihr Team ist die hauseigene mobile App, die – anders als bei Recruitee und Co. – allerdings kaum mehr ist, als eine Möglichkeit, Daten Ihrer Bewerber:innen einzusehen und zu verwalten.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via zvoove bewerben?

Ihre Kandidat:innen nutzen entweder das Online-Formular oder bewerben sich noch schneller über die Schnittstelle zum Jobportal Indeed. Weitere mobil optimierte Möglichkeiten bietet zvoove nicht, ganz im Gegensatz zu Recruitee, onlyfy oder softgarden. In Sachen Multiposting gibt es ebenfalls Nachholbedarf. Mit lediglich 200 Kanälen fällt die Auswahl der Kanäle nicht hoch aus. Zum Vergleich: Recruitee punktet mit über 2.900 Kanälen.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in zvoove ab?

zvoove liefert Ihnen lediglich ein integriertes E-Mail-Tool. Im aktuellen Vergleich zeigt besonders onlyfy, wie es besser geht. Zwar verfügt auch zvoove über ein Feature für die Terminplanung, etwa für Vorstellungsgespräche oder Kundentermine, hier ist allerdings Ihr manuelles Zutun gefragt. Auch das klappt im aktuellen Vergleich woanders besser. Beispielsweise Recruitee oder softgarden punkten mit reibungslosen Planungs-Tools.

Vorteile
  • Multilinguales CV-Parsing
  • Bereits hinterlegte Kompetenzen
  • Für verschiedene Branchen geeignet
Nachteile
  • Nur 200 Multiposting-Kanäle
  • Keine Preistransparenz
  • HTML-Kenntnisse erforderlich
zvoove Recruit
3.9
Profil
5

Personio Recruiting

2.9
2,0
Testnote
Gut
Lege fest, welche Angaben Bewerber:innen im Formular verpflichtend machen müssen
Lege fest, welche Angaben Bewerber:innen im Formular verpflichtend machen müssen
Screenshot: trusted.de
Quelle: personio.de
Beste mobile Personalverwaltung
Personio Recruiting Test
  • Preis ab auf Anfrage
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 800
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Nein
  • Kommunikation via E-Mail

Personio glänzte im Test mit seinen intuitiven Bewerberprozessen. In kürzester Zeit konnte die Redaktion auch komplexe Recruiting-Prozesse für einzelne Stellen aufsetzen und zeitsparende Automatisierungen auslösen. Die flexible Preisgestaltung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt des modernen Tools. Ein Manko gibt es allerdings: In der mobilen App verwalten Sie zwar Mitarbeiter:innen, aber keine Bewerber:innen. Schade!

Welche Möglichkeiten bietet Personio für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

Sowohl die recht moderne Karriereseite als auch das Bewerbungsformular sind bereits für mobile Endgeräte optimiert. Letzteres ist zwar anpassbar, während des Tests stand für alle offenen Stellen allerdings nur ein einziges Formular zur Verfügung. Individuelle Auswahlfragen für unterschiedliche Positionen konnten wir im Praxistest nicht anlegen, das klappt aktuell bei Recruitee und onlyfy besser.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via Personio bewerben?

Personio liefert Ihnen bzw. Ihren Kandidat:innen nur eine kleine Auswahl an Bewerbungsarten. Interessent:innen bewerben sich per bequemer One-Click-Bewerbung auch mobil über Indeed, das ist im aktuellen Vergleich nur eine sehr geringe Auswahl. Zum Beispiel softgarden bietet Schnittstellen zur WhatsApp-, Chatbot- oder SMS-Bewerbung. Daneben nutzen Bewerber:innen noch das Online-Formular, auch per Smartphone.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in Personio ab?

Mit Ihren Kandidat:innen kommunizieren Sie innerhalb von Personio nur per Mail. Das funktionierte dank der einfachen Terminplanungs-Funktion und bereits hinterlegten Vorlagen schnell, andere Kommunikationsarten bietet das moderne Tool leider nicht an. User, die unkompliziert mobil kommunizieren und lieber auf einen Einzelchat zurückgreifen wollen, müssen mit Personio in den sauren Apfel beißen. Hier zeigt onlyfy, wie es besser geht!

Vorteile
  • Sehr starke Bewerbungsverwaltung
  • Flexible Rollen- und Rechtevergabe
  • Talentpool für spätere Einstellungen
  • Starke Filter- und Reporting-Funktionen
  • Intuitive, moderne Benutzeroberfläche
  • KI-Kanalvorschläge im Multiposting
  • Bis zu 45 % Rabatt auf Premium-Portale
  • Serverstandort Deutschland
Nachteile
  • Keine WhatsApp-Bewerbung möglich
  • Kein KI-Scoring für Bewerbungen
  • CV-Parser teils fehleranfällig
  • Bewerbungsformular kaum anpassbar
  • Keine KI-Texthilfe
  • Mittelmäßige Multiposting-Reichweite
  • Preise nur auf Anfrage
Personio Recruiting
2.9
Testbericht

Die 5 besten Mobile Recruiting-Apps im Vergleich

  1. Tellent Recruitee - Bestes mobiles Employer Branding
  2. softgarden - Beste mobile Bewerbung
  3. onlyfy Bewerbungsmanager - Bestes Mobile Recruiting für Start-ups
  4. zvoove Recruit - Beste Mobile-Lösung für Headhunter:innen
  5. Personio Recruiting - Beste mobile Personalverwaltung

Vergleichstabelle

Anbieter
Tellent Recruitee
softgarden
onlyfy Bewerbungsmanager
zvoove Recruit
Personio Recruiting
coveto
Rexx Systems Bewerbermanagement
d.vinci
Factorial Recruitment
Heyrecruit
Teamtailor
Kenjo Bewerbermanagement
Jobcluster
beesite
BITE Bewerbermanager
Bullhorn
concludis
eRecruiter
Greenhouse
HR4YOU
MHMeRECRUITING
myHR
onapply
sopea Recruiting
Talention
talentstorm
Umantis Bewerbermanagement
Testurteil
sehr gut
1,2
Test
06/2026
sehr gut
1,2
Test
04/2026
sehr gut
1,2
Test
04/2026
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
gut
2,0
Test
04/2026
sehr gut
1,2
Test
04/2026
sehr gut
1,2
Test
04/2026
gut
1,6
Test
04/2026
gut
1,8
Test
04/2026
gut
1,8
Test
04/2026
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
gut
2,3
Test
04/2026
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Kundenbewertung
4.4
(120)
3.5
(120)
4.3
(34)
3.9
(10)
2.9
(1.950)
5
(112)
3.3
(344)
4.4
(17)
4.6
(37.314)
4.8
(4)
2.4
(7)
3.6
(224)
5
(5)
2.6
(207)
4.9
(9)
5
(2)
5
(1)
4.9
(13)
3.4
(18)
5
(5)
5
(5)
4.2
(23)
Tarif
Preis
301,00 € / monatlich 199,00 € / monatlich 150,00 € / monatlich Auf Anfrage Auf Anfrage 119,00 € / monatlich Auf Anfrage 399,00 € / monatlich Auf Anfrage 135,00 € / monatlich Auf Anfrage 75,00 € / monatlich 175,00 € / monatlich Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage 183,00 € / monatlich Auf Anfrage 299,00 € / monatlich 149,00 € / monatlich Auf Anfrage 199,00 € / monatlich 25,00 € / monatlich 365,00 € / monatlich 59,00 € / monatlich Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
 ca. 2.900 ca. 1.200 ca. 900 ca. 200 ca. 600 ca. 2.500 ca. 1.000
Keine Angaben verfügbar
ca. 140 ca. 2.600 ca. 150
Keine Angaben verfügbar
ca. 1.200
Keine Angaben verfügbar
1.000
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
ca. 1.000 ca. 300 ca. 1.300 ca. 1.000 ca. 400
Keine Angaben verfügbar
ca. 2.000 ca. 1.000 ca. 3.500 (weltweit); ca. 800 (DACH)
Jobs/Vakanzen
 5 5 unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt 10 unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt 5 unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt 5 unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt 5 unbegrenzt 10
Keine Angaben verfügbar
unbegrenzt
KI-Stellenanzeigen
KI-Kanalvorschläge
KI-Scoring
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
 EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR
Zahlungsintervall
 monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage monatlich Preis auf Anfrage monatlich Preis auf Anfrage monatlich Preis auf Anfrage monatlich monatlich Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage monatlich Preis auf Anfrage monatlich monatlich Preis auf Anfrage monatlich monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
 18 Tage 14 Tage auf Anfrage
Keine Angaben verfügbar
14 Tage 14 Tage 30 Tage auf Anfrage 7 Tage 7 Tage
Keine Angaben verfügbar
14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
30 Tage
Keine Angaben verfügbar
30 Tage
Keine Angaben verfügbar
Zahlungsmethoden
Kreditkarte
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Kreditkarte
Lastschrift
Auf Rechnung
Lastschrift
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Kreditkarte
Lastschrift
Kreditkarte
Lastschrift
PayPal
Auf Rechnung
Kreditkarte
Lastschrift
Kreditkarte
Lastschrift
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
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Hiermit erstellst und bearbeitest du Stellenanzeigen direkt im System. So bringst du Texte schnell in Form und behältst alles zentral organisiert. Das erleichtert dir die Veröffentlichung professioneller Ausschreibungen ohne zusätzliche Tools.
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Dieses Werkzeug ermöglicht dir, eure Karriereseite selbst zu gestalten. Dadurch präsentierst du euer Unternehmen ansprechend und immer aktuell. Du brauchst keine externen Webtools und hast volle Kontrolle über das Erscheinungsbild.
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Damit wird eure bestehende Karriereseite automatisch mit der Software verbunden. Neue Stellen erscheinen dort ohne doppelten Aufwand. Das sorgt für ein einheitliches Auftreten und spart dir Zeit.
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
 ca. 2.900 1.200 ca. 900 ca. 200 ca. 600 ca. 2.500 ca. 1.000
Keine Angaben verfügbar
ca. 140 ca. 2.600 ca. 150
Keine Angaben verfügbar
ca. 1.200
Keine Angaben verfügbar
1.000 keine Angabe
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
ca. 1.000 ca. 300 ca. 1.300 ca. 1.000 ca. 400 keine Angabe ca. 2.000 ca. 1.000 ca. 3.500 (weltweit); ca. 800 (DACH)
Multiposting-Schnittstelle
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
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Anzahl kostenlose Jobbörsen
 2 3 ca. 30
Keine Angaben verfügbar
10 26 2
Keine Angaben verfügbar
ca. 30 ca. 20
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
11
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
2
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
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Damit können Bewerber:innen ihre Unterlagen direkt online einreichen. Der Prozess ist einfacher und schneller für alle Beteiligten. Du erhältst strukturierte Infos, die du gut vergleichen kannst.
One-Click-Bewerbung
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Hier können sich Bewerber:innen mit nur einem Klick bewerben, oft indem sie ihren Lebenslauf und weitere Daten direkt über Profile wie XING oder LinkedIn übernehmen. Das spart ihnen Zeit und macht den gesamten Prozess besonders komfortabel – vor allem mobil. So erhältst du mehr qualifizierte Bewerbungen, weil die Hürde extrem niedrig ist.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
WhatsApp-Bewerbung
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Bewerberdatenbank
Talentpool
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Im Gegensatz zur Bewerberdatenbank - die nur die aktuellen Bewerbungen enthält - ist der Talentpool eine Datenbank für Talente, die im aktuellen Einstellungsprozess nicht berücksichtigt werden (können) aber ggf. für spätere Vakanzen interessant sind. Durch einen Talentpool baust du dir also eine Sammlung von vielversprechenden Talenten auf, die du (Einwilligung vorausgesetzt) für zukünftige Stellen berücksichtigen und wieder kontaktieren kannst.
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- & Terminverwaltung
Suchfunktion
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Kommunikation
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interviews
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
 Deutschland Deutschland EU Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland, Schweiz Deutschland Deutschland Deutschland Irland, USA Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland
Keine Angaben verfügbar
Deutschland Österreich
Keine Angaben verfügbar
Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland, Frankreich Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland, Schweiz
Gültige Datenschutzbestimmung
ISO-27001-Zertifikat
ISO-27018-Zertifikat
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
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Usability

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Geeignet für
Kleine Unternehmen
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Unternehmensname
 Recruitee B.V. softgarden e-recruiting GmbH New Work SE zvoove Software Germany GmbH Personio GmbH & Co. KG coveto ATS GmbH rexx systems GmbH d.vinci HR-Systems GmbH EVERYDAY SOFTWARE S.L. Heyrecruit Artrevolver GmbH Teamtailor AB Kenjo GmbH Jobcluster Deutschland GmbH milch & zucker BITE GmbH Bullhorn, Inc PERBILITY GmbH eRecruiter GmbH Greenhouse Software Inc. HR4YOU AG MHM HR GmbH perbit Software GmbH On-apply GmbH sopea GmbH Talention GmbH ONTAVIO GmbH Abacus Umantis AG
Unternehmenssitz
 Amsterdam, Niederlande Berlin, Deutschland Hamburg, Deutschland Wietmarschen Lohne, Deutschland München, Deutschland Nidda, Deutschland Hamburg, Deutschland Hamburg, Deutschland Barcelona, Spanien Frankfurt a. Main, Deutschland Stockholm, Schweden Berlin, Deutschland Eichenzell, Deutschland Gießen, Deutschland Neu-Ulm, Deutschland Boston, USA Bamberg, Deutschland Linz, Österreich New York, USA Großefehn, Deutschland Stuttgart, Deutschland Münster, Deutschland Frankfurt a. Main, Deutschland Fellbach, Deutschland Wuppertal, Deutschland Lennestadt, Deutschland St. Gallen, Schweiz
Unternehmensgründung
 2015 2003 2003 2021 2015 2000 2000 1987 2016 2012 2013 2017 2009 1998
Keine Angaben verfügbar
1999 2009 2000 2012 2000 2001 1983 2012 2004 2014 2014 2000
Mitarbeiter
 ca. 250 ca. 140 ca. 1.500 ca. 950 ca. 1.700 ca. 25 ca. 200 ca. 70 ca. 1.500 ca. 10 ca. 300 ca. 70 ca. 30
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
ca. 1.400
Keine Angaben verfügbar
ca. 10 ca. 1.000 ca. 130 ca. 50 ca. 400 ca. 15
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Unterschiede vorhanden
Keine Unterschiede vorhanden

Die wichtigsten Funktionen und Features beim Mobile Recruiting

Nicht jede Bewerbermanagement-Software enthält die gleichen Funktionen und Features für Ihre Mobile-Recruiting-Strategie. trusted hat sich die Gemeinsamkeiten der getesteten Tools genauer angesehen und die wichtigsten Standards für Sie hier aufgelistet:

Was ist Responsive Design?

“Responsive Design” ist ein Begriff aus dem Webdesign und bedeutet, dass das Layout einer Internetseite automatisch auf das Format von verschiedenen Endgeräten angepasst wird (= reaktives Design). Zum Beispiel erscheint Ihre Unternehmenswebseite – sofern das Responsive Design unterstützt wird – sowohl am Desktop-PC als auch am Smartphone oder Tablet.

  • Eine mobil optimierte Karriereseite und Unternehmenswebseite
  • Anpassbares bzw. kurzes Bewerbungsformular im responsiven Design
  • Unkomplizierter Lebenslauf-Upload/automatisches Befüllen des Formulars
  • Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf Job-Apps (Indeed, LinkedIn, XING)
  • Schnittstelle zu eigenen Social-Media-Kanälen
  • Jobanzeigen in Social-Media-Kanälen (Facebook- und Instagram-Ads)

Soweit zur Basis-Ausstattung einer Mobile-Recruiting-Software. Einige Anbieter – besonders modernere – sehen über den Tellerrand weit hinaus und unterstützen Sie mit weiteren Funktionen. Ihre Kandidat:innen bewerben sich beispielsweise bequem mit nur einem Klick mit softgarden, Recruitee, onlyfy oder Personio, während Ihnen Recruitee und softgarden sogar eine eigene Recruiting-App bieten; die Höchstklasse des Mobile-Recruitings.

softgarden punktet mit einer umfangreichen Recruiting-App für mobile Teams
softgarden punktet mit einer umfangreichen Recruiting-App für mobile Teams
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io

Mit diesen Tools ermöglichen Sie Ihren Kandidat:innen nicht nur unkomplizierte, mobile Bewerbungsprozesse. Sie und Ihr Recruiting-Team steuern auf diese Weise Recruitingprozesse von unterwegs, bewerten Kandidat:innen, kontaktieren diese auch mobil per E-Mail oder kommunizieren mobil mit Ihrem Team. Das bietet sich besonders für dezentrale Recruiting-Teams an.

Ihre Kandidat:innen verfolgen den Status ihrer Bewerbung mit zwei mobilen Apps von softgarden selbst
Ihre Kandidat:innen verfolgen den Status ihrer Bewerbung mit zwei mobilen Apps von softgarden selbst
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io

In Sachen Mobilität punktet der Anbieter softgarden mit zwei weiteren Lösungen, die für Ihre Kandidat:innen bestimmt sind. Einerseits haben diese die Option, sich die “CareerRocket”-App herunterzuladen oder sich mobil im hauseigenen Karrierenetzwerk anzumelden.

Beide Varianten funktionierten im Test einwandfrei, auch seitens der erfundenen Bewerber:innen. Nach der fiktiven Bewerbung konnten wir den Status unserer Bewerbung einfach nachverfolgen, selbst am Smartphone.

Die besten Mobile-Recruiting-Tools im Test 2026

Welche sind die besten Tools für ein mobiles Recruiting?

Die beste Software für Ihre mobilen Recruiting-Prozesse ist aktuell Recruitee. Der Testsieger überzeugt im Praxistest mit einer einwandfreien Usability, einem mehr als nur ansehnlichen, modernen und mobil optimierten Karriereportal sowie Stellenanzeigen und einer ergänzenden Recruiting-App für mobile HR-Teams. Die direkte Anbindung an Ihre Social-Media-Kanäle und über 2.900 Multiposting-Schnittstellen sind weitere Vorteile der modernen E-Recruiting-Lösung.

Ob Ihre Karriereseite auch am Smartphone gut aussieht, überprüfen Sie mit der Vorschaufunktion
Ob Ihre Karriereseite auch am Smartphone gut aussieht, überprüfen Sie mit der Vorschaufunktion
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Den zweiten Platz im aktuellen Test und Vergleich belegt softgarden. Grund dafür sind die zahlreichen modernen Bewerbungsarten, die Sie allerdings erst kostenpflichtig hinzubuchen müssen. Ihre Kandidat:innen bewerben sich mit diesem Tool einfach per Chatbot, Spracheingabe, WhatsApp oder per SMS. Alternativ füllen Bewerber:innen das Online-Formular dank der XING- und LinkedIn-Schnittstelle schneller aus.

Die Bewerbung klappt auch mobil schneller dank softgardens Anbindung an XING
Die Bewerbung klappt auch mobil schneller dank softgardens Anbindung an XING
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io

Auch onlyfy konnte im Vergleich punkten und belegt somit den dritten Platz. Sehr gut gelungen ist die Anbindung an XING, mit der Sie passende Kandidat:innen direkt ansprechen und zur Bewerbung über onlyfy einladen. So bauen Sie auch mobil Kontakt auf. Die bequeme One-Click-Bewerbung ist ein weiteres überzeugendes Argument für diesen Anbieter, diese Funktion erhalten Sie jedoch erst im teuersten Tarif. Hier profitieren nur große Unternehmen.

Mit welchen Tools sprechen Sie die meisten Bewerber:innen auf mobilen Kanälen an?

Aktuell bietet Recruitee mit über 2.900 verschiedenen Multiposting-Kanälen die größte Auswahl im Test. Darunter befinden sich auch einige Job-Apps und Stellenportale, die Ihre Kandidat:innen auch mobil erreichen bzw. die sie über mobile Endgeräte aufrufen können. Dazu gehören Karrierenetzwerke wie XING, LinkedIn, Stepstone oder Indeed sowie Social-Media-Kampagnen via Facebook und Instagram.

onlyfy bietet die größte Auswahl für Ihre Social-Media-Kampagnen
onlyfy bietet die größte Auswahl für Ihre Social-Media-Kampagnen
Screenshot: trusted.de
Quelle: onlyfy.io

Eine geringere Auswahl im Multiposting bietet onlyfy mit nur etwa 900 Kanälen, dafür sprechen Sie hier die meisten Talente über soziale Netzwerke an. Dazu gehören Kanäle wie YouTube, TikTok, Instagram, Facebook und sogar Pinterest. Das ist vor allem für die Unternehmen praktisch, die Ihren Fokus bei der Personalbeschaffung auf passive und junge Talente legen.

Welche E-Recruiting-Tools lassen sich mobil steuern und verwalten?

Im aktuellen Vergleich punkten vor allem Recruitee und softgarden mit mobilen Recruiting-Apps, mit denen Sie Ihre Bewerber und Bewerberinnen von unterwegs verwalten. Die mobile E-Recruiting-Lösung von zvoove bietet eine Alternative für Personaldienstleistungen, mehr als das reine Anlegen von Bewerber:innen oder Kund:innen gelang uns im Test allerdings nicht. Auch Personio gibt es in der mobilen Version, hier verwalten Sie jedoch nur Mitarbeiter:innen, die Sie bereits für sich gewonnen haben.

Mobile Recruiting Kosten

Wie viel kostet Mobile-Recruiting-Software?

Mobil optimierte Recruiting-Prozesse gelingen Ihnen bereits für 0 € im Monat, beispielsweise mit onlyfy. Dieses Tool spricht besonders Start-ups an. Wollen Sie Ihren Kandidat:innen weitere mobile Bewerbungsarten bieten, etwa per WhatsApp, Spracheingabe, SMS oder Chatbot, fällt der Einstiegspreis weit höher aus. Sie sollten mit durchschnittlichen Kosten von etwa 199 € pro Monat rechnen, beispielsweise mit Recruitee fördern Sie für diesen Preis Ihr Employer Branding und sprechen Talente auch mobil an.

Häufig orientieren sich die Preise an der Anzahl Ihrer parallel veröffentlichten Stellen. Auch Personio bietet ein solches Preismodell an, hier wählen Sie aber zunächst einen Basistarif; dieser richtet sich nach der Anzahl Ihrer User. Einen Überblick über Tools, die sich von Kleinstunternehmen bis Großkonzern eignen, finden Sie im großen Bewerbermanagement-Software-Test auf trusted.de.

Wie hat trusted Mobile-Recruiting-Software getestet?

28
Anbieter im Vergleich
10
Anbieter im Praxistest
108
Stunden Aufwand
27
Mobile Bewerbungen

Für diesen Test und Vergleich hat sich trusted die fiktive Personalberatung “personal trust” ausgedacht. Innerhalb der Praxistests wurden Karriereseiten sowie Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare erstellt, die daraufhin auf ihre mobile Erscheinung hin überprüft wurden. Weitere Test-Kriterien waren Usability, Preis-Leistungs-Verhältnis und die Anzahl der Multiposting-Schnittstellen, inklusive Social-Media-Recruiting.

Welche Recruiting-Tools gibt es noch auf dem Markt?

Am Markt gibt es noch viele weiter Anbieter von E-Recruiting-Softwares, die ebenfalls einige mobile Prozesse unterstützen. Die Hersteller des großen trusted-Tests sehen Sie hier nochmal im Überblick:

Tellent Recruitee
4.4
1,2
Testnote
Sehr gut
onlyfy Bewerbungsmanager
4.3
1,2
Testnote
Sehr gut
softgarden
3.5
1,2
Testnote
Sehr gut
coveto
5
1,2
Testnote
Sehr gut
Rexx Systems Bewerbermanagement
3.3
1,2
Testnote
Sehr gut
d.vinci
4.4
1,6
Testnote
Gut
Factorial Recruitment
4.6
1,8
Testnote
Gut
Heyrecruit
4.8
1,8
Testnote
Gut
Teamtailor
2.4
Personio Recruiting
2.9
2,0
Testnote
Gut
Kenjo Bewerbermanagement
3.6
2,3
Testnote
Gut
Jobcluster
5
beesite
BITE Bewerbermanager
Bullhorn
2.6
concludis
4.9
eRecruiter
5
Greenhouse
HR4YOU
5
MHMeRECRUITING
4.9
myHR
3.4
onapply
5
sopea Recruiting
Talention
talentstorm
5
Umantis Bewerbermanagement
4.2
zvoove Recruit
3.9

Änderungshistorie

14.10.2025
Mobile Recruiting - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen für den Mobile Recruiting-Vergleich regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Einige Anbieter, u.a. Tellent Recruitee haben ihr Preissystem verändert. Am Ranking der besten Angebote ändert sich dadurch allerdings nichts. Der trusted-Artikel zum Mobile Recruiting-Test wurde diesbezüglich angepasst.

30.04.2025
Mobile Recruiting - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen für den Mobile Recruiting-Vergleich regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in der Kategorie Mobile Recruiting. Unser Vergleich ist auf dem neuesten Stand.

27.02.2025
Mobile Recruiting - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen für den Mobile Recruiting-Vergleich regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Einige Anbieter, u.a. softgarden haben ihre Preise geändert. Am Ranking der besten Angebote ändert sich dadurch allerdings nichts. Der trusted-Artikel zum Mobile Recruiting-Test wurde diesbezüglich angepasst.

05.02.2025
Mobile Recruiting - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen für den Mobile Recruiting-Vergleich regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in der Kategorie Mobile Recruiting. Unser Vergleich ist auf dem neuesten Stand.

08.05.2023
Mobile Recruiting - Test

trusted hat den großen Mobile-Recruiting-Test mit insgesamt 26 Anbietern durchgeführt und stellt Ihnen die 5 besten Angebote hier übersichtlich vor.

Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software

Diana ist Redakteurin für HR-Themen bei trusted.de. Die studierte Personalmanagerin kennt sich mit der Personalgewinnung auf beiden Seiten aus und weiß, worauf es in der Praxis ankommt. Mit diesem Vorwissen testet sie nun die besten Recruiting-Tools für Sie.

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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