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Test

Beste Mobile Recruiting-Apps 2024 » 26 Tools im Test & Vergleich

Holen Sie sich die besten Talente direkt auf Ihr Smartphone! Mit einer Mobile-Recruiting-Software aus dem trusted-Test erreichen Sie Bewerber:innen jederzeit und überall. Vergleichen Sie jetzt die besten Tools:

Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Aktualisiert am 8. Mai 2023
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Die beste Mobile-Recruiting-Software

  • RecruiteeBestes mobiles Employer Branding
    3.9
    1,0
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details
  • softgardenBeste mobile Bewerbung
    4.8
    1,1
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details
  • onlyfy one BewerbungsmanagerBestes Mobile Recruiting für Start-ups
    4.2
    1,1
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details
  • zvoove RecruitBeste Mobile-Lösung für Headhunter:innen
    4.2
    Mehr Details
  • Personio RecruitingBeste mobile Personalverwaltung
    2.3
    1,3
    Testnote
    Sehr gut
    Mehr Details

Wenn Sie bei den Generationen Y und Z punkten wollen, kommen Sie um Mobile Recruiting nicht herum. Laut einer Studie der Uni Bamberg und dem Jobportal Monster suchen 58 Prozent aller potenziellen Kandidat:innen schon mobil nach dem Traumjob und etwa ein Drittel benutzt das Smartphone für die Bewerbung. Nicht mobil optimierte Bewerbungsformulare werden für Young Professionals schnell zum Störfaktor.

trusted hat die 5 besten Mobile-Recruiting-Softwares ausführlich in der Praxis getestet und miteinander verglichen, darunter Recruitee, softgarden und onlyfy one. Erfahren Sie jetzt, mit welchem Tool Sie mobile Recruiting-Prozesse in Gang setzen – selbst bei kleinem Budget und ohne Know-how im Webdesign. Außerdem verraten wir Ihnen, welche Anbieter sogar mit einer mobilen Recruiting-App bei HR-Teams punkten:

Was ist Mobile Recruiting?

Das Mobile Recruiting ist der Definition nach eine Strategie zur Personalgewinnung im digitalen bzw. E-Recruiting. Hierbei werden spezielle Maßnahmen des Personalmarketings gezielt auf Nutzer:innen von mobilen Endgeräten ausgerichtet, die so für eine positive “Mobile Candidate Experience” und schließlich mehr Bewerbungseingänge sorgen. Dazu gehören unter anderem eine mobil optimierte Karriereseite, Bewerbungsformulare, die mithilfe des Smartphones und/oder Messenger Diensten ausgefüllt werden und mehr.

Die besten Tools für das Mobile Recruiting stellen wir Ihnen jetzt vor:

Das Wichtigste in Kürze
  • Test:  Die Redaktion von trusted hat sich 5 Anbieter von Mobile-Recruiting-Software genauer angesehen. Wichtige Vergleichskriterien waren mobil optimierte Bewerbungsprozesse, zugehörige Recruiting-Apps sowie Preis und Leistung.
  • Testsieger:  Test- und Vergleichssieger ist erneut Recruitee. Grund dafür sind die modernen Bewerbungsarten, mobil optimierte Stellenanzeigen und eine gelungene Recruiting-App. Auch softgarden und onlyfy one haben uns überzeugt!

Fazit: trusted Empfehlungen

1

Recruitee

3.9
1,0
Testnote
Sehr gut
Im Dashboard der Recruitment-Software sehen Sie die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
Im Dashboard der Recruitment-Software sehen Sie die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com
Bestes mobiles Employer Branding
Recruitee Test
  • Preis ab 199 €/Monat
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 2.900
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Ja
  • Kommunikation via E-Mail

Unser E-Recruiting-Testsieger Recruitee überzeugt uns mit seinen mobilen Funktionen auch von unterwegs. Im Praxistest sorgten die intuitiven Editoren für Karriereseite und Stellenanzeigen für mobil optimierte Ergebnisse und dank der mobilen App ließen sich Recruiting-Prozesse unkompliziert steuern. Wermutstropfen: Neue Stellenanzeigen lassen sich (noch) nicht über die App, sondern nur im Browser anlegen. Unsere Erfahrungen:

Welche Möglichkeiten bietet Recruitee für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

Recruitee legt besonderen Wert auf mobil optimierte Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare. Diese sind mit dem System schnell erstellt und per Vorschau-Modus sehen wir direkt, welchen Eindruck unsere Stellen auf Mobilgeräten machen. Ein weiteres Plus ist die mobile App, mit der Sie eingehende Bewerbungen prüfen, sich im Team abstimmen oder Bewerber:innen per Drag-and-Drop in die nächste Bewerbungsphase verschieben. Top!

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via Recruitee bewerben?

Recruitee liefert Ihnen über 2.900 Multiposting-Kanäle, auf denen Sie Ihre Anzeigen streuen. Darunter befinden sich auch Stellenbörsen wie Indeed oder LinkedIn, hier bewerben sich Ihre Kandidat:innen mit nur wenigen Klicks - auch per Smartphone. Mithilfe von (leider kostenpflichtigen) Integrationen ermöglichen Sie Ihren Bewerber:innen in Recruitee auch die Bewerbung per Sprachnachricht oder WhatsApp; ortsungebunden und zeitlich unabhängig.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in Recruitee ab?

Die Beziehung zu Ihren Kandidat:innen pflegen Sie – selbst in der mobilen App – nur per E-Mail. Da die E-Mail-Integration allerdings auch in der mobilen Version des modernen Tools verfügbar ist, gelingt das immerhin bequem auch unterwegs. Nett: Sollten Sie fernab des Büros Fragen an das Support-Team haben, funktioniert das mit einer Chatfunktion in der mobilen App. Noch besser wäre es, wenn das auch für die Bewerberkommunikation möglich wäre.

Vorteile
  • Multiposting auf über 2.900 Kanälen
  • Moderne Karriereseite
  • Zeitsparende Automatisierungen
  • KI-Textgenerator für Stellenanzeigen
  • Mobile Recruiting-App
Nachteile
  • Viele manuelle Handgriffe notwendig
  • Kostspielige Integrationen notwendig
  • Kein integriertes Video-Tool
  • Keine Rabatte auf Kampagnen
Recruitee
3.9
Testbericht
2

softgarden

4.8
1,1
Testnote
Sehr gut
Das Recruiting-Dashboard von softgarden
Das Recruiting-Dashboard von softgarden
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io
Beste mobile Bewerbung
softgarden Test
  • Preis ab 145 €/Monat
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 1.200
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Ja
  • Kommunikation via E-Mail

softgarden ist der Beweis dafür, dass Recruiting für beide Seiten Spaß machen kann. Im Praxistest glänzte der Anbieter mit seinen zahlreichen modernen Bewerbungsarten, die auch mit dem Smartphone oder Tablet funktionieren. Dazu gehört die WhatsApp-, SMS- oder Chatbot-Bewerbung. Mobile Recruiting-Teams freuen sich dagegen über die mobile App, in der Sie sich über Kandidat:innen im Team austauschen – ganz ohne E-Mail-Verkehr.

Welche Möglichkeiten bietet softgarden für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

In Sachen Mobile Recruiting punktet softgarden mit mobil optimierten Stellenanzeigen, einem Bewerbungsformular (das für alle Stellen leider gleich ist) und einer Karriereseite. Letztere wird zwar auch auf dem Smartphone angezeigt, wirkt insgesamt allerdings weniger modern als die vom Testsieger Recruitee. Dafür toll: Mit der mobilen App konnten wir uns gegenseitig Kommentare und Nachrichten im Team hinterlassen oder Talente unkompliziert gemeinsam bewerten.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via softgarden bewerben?

softgarden liefert Ihren Kandidat:innen so viele Bewerbungsmöglichkeiten wie kein anderes Tool im Test. Sie stellen potenziellen Bewerber:innen beispielsweise ein Online-Formular zur Verfügung oder Sie nehmen Bewerbungen per LinkedIn, XING, WhatsApp, Chatbot, SMS oder Spracheingabe entgegen (je nach gebuchten Add-ons). Im Vergleich zu Wettbewerbern ist die Reichweite im Multiposting in einem gesunden Mittelfeld; auf rund 1.200 Jobbörsen können Sie Ihre Anzeigen mit softgarden streuen.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in softgarden ab?

Obwohl Sie sich mit Ihren Kolleg:innen unkompliziert in der mobilen App über Kandidat:innen austauschen, gelingt die Bewerberkommunikation nur per Mail. Das haben softgarden und Recruitee gemeinsam. Wenn es um mobile Lösungen geht, hat der Anbieter seiner Konkurrenz allerdings etwas voraus, denn Ihre Kandidat:innen können auf Wunsch den Status ihrer Bewerbung per Bewerber:innen-App selbst verfolgen. Schön!

Vorteile
  • Moderne Bewerbungsmöglichkeiten
  • Anpassbares Karriereportal
  • Zeitsparende Vorlagen
  • Sehr gute Usability
  • Video Interviews
Nachteile
  • Geringe Preistransparenz
  • Viele kostenpflichtige Add-ons
  • Kleine Auswahl an Jobbörsen
  • Zum Teil lange Ladezeiten
softgarden
4.8
Testbericht
3

onlyfy one Bewerbungsmanager

4.2
1,1
Testnote
Sehr gut
Mit dem übersichtlichen Recruiting-Dashboard behalten Sie alles im Blick
Mit dem übersichtlichen Recruiting-Dashboard behalten Sie alles im Blick
Screenshot: trusted.de
Quelle: onlyfy.io
Bestes Mobile Recruiting für Start-ups
onlyfy one Bewerbungsmanager Test
  • Preis ab 0 €
  • Mobile App Nein
  • Jobbörsen/Kanäle 900
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Ja
  • Kommunikation via E-Mail, Chat

onlyfy one hat die trusted-Redaktion nicht nur aufgrund seines kostenlosen Tarifs von sich überzeugt. Das moderne E-Recruiting-Tool kann sich zwar von seiner Konkurrenz in Sachen Karriereseite noch etwas abgucken, dafür sprechen Sie mit keinem anderen Tool XING-Talente so aktiv an. Während des Tests schlug uns die smarte Software automatisch Kontakte vor, die hätten wir anschließend mit nur wenigen Handgriffen kontaktieren können.

Welche Möglichkeiten bietet onlyfy one für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

onlyfy one ist eher auf eine positive Mobile Candidate Experience ausgelegt als auf mobile Recruiting-Prozesse. Während Sie zwar Online-Formulare und Stellenausschreibungen im responsiven Design veröffentlichen, fehlt es dem Tool an einer ergänzenden mobilen App für HR-Teams. Ebenfalls schade ist, dass die Karriereseite noch weit entfernt von modern ist. Die gibt es aber auch für die mobile Ansicht – immerhin.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via onlyfy one bewerben?

Je nach gewähltem Tarif ist es möglich, dass sich Ihre Kandidat:innen per WhatsApp oder XING bewerben, das wahlweise kurze Bewerbungsformular nutzen oder sich auch postalisch und per E-Mail bewerben. Wenn Sie über mobile Endgeräte präsent sein wollen, aber auf zusätzliche moderne Features wie die One-Click-Bewerbung verzichten können, ist onlyfy one eine gute Wahl. Insbesondere für Start-ups und KMU mit kleinem Budget.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in onlyfy one ab?

onlyfy one bietet Ihnen mehr als nur eine integrierte E-Mail-Funktion. In einer Art Nachrichtenzentrale haben Sie die Option, mit Ihren Kandidat:innen auch per Chat zu kommunizieren. Ihre Kandidat:innen greifen im mobil optimierten Bewerberportal auf Ihre Nachrichten zu und antworten Ihnen unkompliziert per Smartphone oder Tablet. Ab dem teureren Tarif “Pro” ist es möglich, dass Sie geeignete Talente aus XING direkt über das Tool kontaktieren. Eine solche Funktion bietet Ihnen aktuell kein anderes mobiles Recruiting-Tool!

Vorteile
  • Moderner Anzeigen-Editor
  • Anpassbare Vorlagen
  • 30 kostenlose Stellenbörsen
  • Vorschlags-Funktion für Talente
  • Gelungene Bewerberverwaltung
Nachteile
  • 08/15 Karriere-Center
  • One-Click-Bewerbung gegen Aufpreis
  • Begrenzte Job-Slots
onlyfy one Bewerbungsmanager
4.2
Testbericht
4

zvoove Recruit

4.2
Mit HTML-Grundkenntnissen passen Sie Stellenanzeigen weiter an
Mit HTML-Grundkenntnissen passen Sie Stellenanzeigen weiter an
Screenshot: trusted.de
Quelle: zvoove.com
Beste Mobile-Lösung für Headhunter:innen
zvoove Recruit Profil
  • Preis ab Auf Anfrage
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 200
  • XING-/LinkedIn-Recruiting unbekannt
  • Kommunikation via E-Mail

zvoove liefert die einzige mobile Recruiting-Lösung für Personaldienstleistungen im Vergleich. Gelungen ist, dass Sie die mobile App auch ohne ein abgeschlossenes Abonnement selbst testen können. Dafür steht Ihnen eine Demo-Version zur Verfügung, die bereits mit Testdaten angereichert ist.

Welche Möglichkeiten bietet zvoove für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

Ihre mit zvoove erstellten mobil-optimierten Anzeigen teilen Sie auf Wunsch auf bis zu 200 Kanälen oder Ihren Social Media Kanälen. Auch so erreichen Sie schnell und einfach eine junge und mobile Zielgruppe. Eine Unterstützung für Ihr Team ist die hauseigene mobile App, die – anders als bei Recruitee und Co. – allerdings kaum mehr ist, als eine Möglichkeit, Daten Ihrer Bewerber:innen einzusehen und zu verwalten.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via zvoove bewerben?

Ihre Kandidat:innen nutzen entweder das Online-Formular oder bewerben sich noch schneller über die Schnittstelle zum Jobportal Indeed. Weitere mobil optimierte Möglichkeiten bietet zvoove nicht, ganz im Gegensatz zu Recruitee, onlyfy one oder softgarden. In Sachen Multiposting gibt es ebenfalls Nachholbedarf. Mit lediglich 200 Kanälen fällt die Auswahl der Kanäle nicht hoch aus. Zum Vergleich: Recruitee punktet mit über 2.900 Kanälen.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in zvoove ab?

zvoove liefert Ihnen lediglich ein integriertes E-Mail-Tool. Im aktuellen Vergleich zeigt besonders onlyfy one, wie es besser geht. Zwar verfügt auch zvoove über ein Feature für die Terminplanung, etwa für Vorstellungsgespräche oder Kundentermine, hier ist allerdings Ihr manuelles Zutun gefragt. Auch das klappt im aktuellen Vergleich woanders besser. Beispielsweise Recruitee oder softgarden punkten mit reibungslosen Planungs-Tools.

Vorteile
  • Multilinguales CV-Parsing
  • Bereits hinterlegte Kompetenzen
  • Für verschiedene Branchen geeignet
Nachteile
  • Nur 200 Multiposting-Kanäle
  • Keine Preistransparenz
  • HTML-Kenntnisse erforderlich
zvoove Recruit
4.2
Profil
5

Personio Recruiting

2.3
1,3
Testnote
Sehr gut
Übersicht über offene Stellen in Personio
Übersicht über offene Stellen in Personio
Screenshot: trusted.de
Quelle: personio.de
Beste mobile Personalverwaltung
Personio Recruiting Test
  • Preis ab auf Anfrage
  • Mobile App Ja
  • Jobbörsen/Kanäle 800
  • XING-/LinkedIn-Recruiting Nein
  • Kommunikation via E-Mail

Personio glänzte im Test mit seinen intuitiven Bewerberprozessen. In kürzester Zeit konnte die Redaktion auch komplexe Recruiting-Prozesse für einzelne Stellen aufsetzen und zeitsparende Automatisierungen auslösen. Die flexible Preisgestaltung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt des modernen Tools. Ein Manko gibt es allerdings: In der mobilen App verwalten Sie zwar Mitarbeiter:innen, aber keine Bewerber:innen. Schade!

Welche Möglichkeiten bietet Personio für Ihren mobilen Recruiting-Prozess?

Sowohl die recht moderne Karriereseite als auch das Bewerbungsformular sind bereits für mobile Endgeräte optimiert. Letzteres ist zwar anpassbar, während des Tests stand für alle offenen Stellen allerdings nur ein einziges Formular zur Verfügung. Individuelle Auswahlfragen für unterschiedliche Positionen konnten wir im Praxistest nicht anlegen, das klappt aktuell bei Recruitee und onlyfy one besser.

Auf welchen Kanälen können Bewerber:innen sich via Personio bewerben?

Personio liefert Ihnen bzw. Ihren Kandidat:innen nur eine kleine Auswahl an Bewerbungsarten. Interessent:innen bewerben sich per bequemer One-Click-Bewerbung auch mobil über Indeed, das ist im aktuellen Vergleich nur eine sehr geringe Auswahl. Zum Beispiel softgarden bietet Schnittstellen zur WhatsApp-, Chatbot- oder SMS-Bewerbung. Daneben nutzen Bewerber:innen noch das Online-Formular, auch per Smartphone.

Wie läuft die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen in Personio ab?

Mit Ihren Kandidat:innen kommunizieren Sie innerhalb von Personio nur per Mail. Das funktionierte dank der einfachen Terminplanungs-Funktion und bereits hinterlegten Vorlagen schnell, andere Kommunikationsarten bietet das moderne Tool leider nicht an. User, die unkompliziert mobil kommunizieren und lieber auf einen Einzelchat zurückgreifen wollen, müssen mit Personio in den sauren Apfel beißen. Hier zeigt onlyfy, wie es besser geht!

Vorteile
  • Moderne Karriereseite
  • Anpassbare Bewerberverwaltung
  • Automatische Kanalvorschläge
  • Hervorragende Usability
Nachteile
  • Kostenpflichtiges Add-on: Recruiting
  • Keine Video-Interviews
  • HTML-Know-how zum Teil notwendig
Personio Recruiting
2.3
Testbericht

Die 5 besten Mobile Recruiting-Apps im Vergleich

  1. Recruitee - Bestes mobiles Employer Branding
  2. softgarden - Beste mobile Bewerbung
  3. onlyfy one Bewerbungsmanager - Bestes Mobile Recruiting für Start-ups
  4. zvoove Recruit - Beste Mobile-Lösung für Headhunter:innen
  5. Personio Recruiting - Beste mobile Personalverwaltung

Vergleichstabelle

Anbieter
Recruitee
softgarden
onlyfy one Bewerbungsmanager
zvoove Recruit
Personio Recruiting
d.vinci
rexx systems Bewerbermanagement
Kenjo Bewerbermanagement
Teamtailor
perbit Recruiting
coveto
Heyrecruit
BeeSite Recruiting Edition
BITE Bewerbermanager
Bullhorn
concludis
eRecruiter
Greenhouse
HR4YOU TRM
jacando Match
MHMeRECRUITING
onapply
sopea Recruiting
Talention
talentstorm
Umantis Bewerbermanagement
Testurteil
sehr gut
1,0
Test
04/2023
sehr gut
1,1
Test
04/2024
sehr gut
1,1
Test
04/2023
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
sehr gut
1,3
Test
04/2023
gut
1,6
Test
04/2023
gut
1,6
Test
04/2023
gut
1,8
Test
04/2023
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
sehr gut
1,5
Test
04/2023
gut
1,7
Test
04/2023
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Nicht getestet
N/A
Test
N/A
Kundenbewertung
3.9
(136)
4.8
(39)
4.2
(36)
4.2
(9)
2.3
(2.390)
4.7
(3)
4.1
(17)
3.6
(108)
4.1
(22)
3.6
(22)
4.9
(19)
4.9
(17)
5
(2)
2.5
(185)
4.9
(9)
5
(4)
4
(6)
4.9
(13)
5
(19)
5
(5)
1.8
(58)
Tarif
Preis
249,00 € / monatlich 145,00 € / monatlich 0,00 € / monatlich Auf Anfrage Auf Anfrage 257,00 € / monatlich 200,00 € / monatlich 75,00 € / monatlich Auf Anfrage 299,00 € / monatlich 119,00 € / monatlich 100,00 € / monatlich Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage Auf Anfrage 90,00 € / monatlich 149,00 € / monatlich 0,00 € / monatlich 37,50 € / monatlich 365,00 € / monatlich 39,00 € / monatlich Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
 2.900 1.200 900 200 800 500 800 900 150 550 2.500 2.600 100 1.000 keine Angabe 450 keine Angabe 1.000 keine Angabe 900 1.300 400 keine Angabe keine Angabe 513 2.800
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
 5 5 50 unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt 10 5 unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt 150 keine Angabe 25 unbegrenzt unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
Web-App
iOS
Android
Windows (Client)
MacOS (Client)
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Windows (Client)
Web-App
Web-App
Web-App
Web-App
Web-App
Web-App
iOS
Android
Web-App
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Windows (Client)
Web-App
Windows (Client)
MacOS (Client)
Web-App
iOS
Android
Web-App
Web-App
Web-App
iOS
Android
Web-App
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Freelancer/Selbstständige
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Freelancer/Selbstständige
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Freelancer/Selbstständige
Kleinstunternehmen
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Freelancer/Selbstständige
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
 EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR
Zahlungsintervall
 monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage monatlich monatlich monatlich monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
 18 Tage 14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
14 Tage
Keine Angaben verfügbar
30 Tage 14 Tage 14 Tage 14 Tage
Keine Angaben verfügbar
14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
unbegrenzt
Keine Angaben verfügbar
30 Tage 14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Zahlungsmethoden
Kreditkarte
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Kreditkarte
Lastschrift
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Kreditkarte
Lastschrift
Kreditkarte
Auf Rechnung
Lastschrift
Lastschrift
Auf Rechnung
Kreditkarte
PayPal
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Lastschrift
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
 2.900 1.200 0 200 800 500 800 900 150 550 2.500 2.600 100 1.000 keine Angabe 450 keine Angabe 1.000 keine Angabe 900 1.300 400 keine Angabe keine Angabe 513 2.800
Multiposting-Schnittstelle
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu
 0 % 38 % 0 %
Keine Angaben verfügbar
45 % keine Angabe keine Angabe 40 % 51 %
Keine Angaben verfügbar
20 % 78 %
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
40 67 %
Keine Angaben verfügbar
50 26 %
Keine Angaben verfügbar
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
nicht getestet
Benutzeroberfläche/Design
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
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Hilfestellung/Einführung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
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Stellenausschreibung
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Multiposting
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Bewerberverwaltung
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Kommunikation
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Gesamt
4.7
4.6
4.7
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4.4
3.5
3.4
4.2
nicht getestet
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3.4
4.1
nicht getestet
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Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
 Deutschland, Irland Deutschland Amsterdam, Niederlande
Keine Angaben verfügbar
Deutschland, Frankfurt Hamburg Deutschland Frankfurt, Deutschland Irland Irland Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland keine Angabe Deutschland
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
keine Angabe Schweiz und Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland Schweiz und Deutschland
Datenverschlüsselung
 SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung
Keine Angaben verfügbar
TLS-Verschlüsselung SSL-Zertifikat SSL-Verschlüsselung SSL-Zertifikat TLS- & AES-256-Bit-Verschlüsselung TLS SSL-Zertifikat SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung
Keine Angaben verfügbar
SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung
Keine Angaben verfügbar
128-Bit-SSL/TSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung TSL-Verschlüsselung
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
TLS-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung
ISO 27001 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
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FAQ-Bereich
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FAQ-Bereich
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Telefon-Support
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FAQ-Bereich
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Telefon-Support
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Telefon-Support
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Telefon-Support
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E-Mail-Support
FAQ-Bereich
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Telefon-Support
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FAQ-Bereich
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Video-Tutorials
E-Mail-Support
Telefon-Support
Video-Tutorials
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E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
E-Mail-Support
Supportzeiten
 keine Angabe 09:00 Uhr - 18:00 Uhr 10:00 Uhr - 11:00 Uhr
Keine Angaben verfügbar
09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 17:00 Uhr 09:00 Uhr - 17:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Keine Angaben verfügbar
09:00 Uhr - 17:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr
Keine Angaben verfügbar
08:00 Uhr - 16:00 Uhr
Keine Angaben verfügbar
09:00 Uhr - 17:00 Uhr 08:00 Uhr - 17:00 Uhr
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
09:00 Uhr - 17:00 Uhr 08:00 Uhr - 17:30 Uhr
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
Keine Angaben verfügbar
08:00 Uhr - 18:00 Uhr
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
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Die wichtigsten Funktionen und Features beim Mobile Recruiting

Nicht jede Bewerbermanagement-Software enthält die gleichen Funktionen und Features für Ihre Mobile-Recruiting-Strategie. trusted hat sich die Gemeinsamkeiten der getesteten Tools genauer angesehen und die wichtigsten Standards für Sie hier aufgelistet:

Was ist Responsive Design?

“Responsive Design” ist ein Begriff aus dem Webdesign und bedeutet, dass das Layout einer Internetseite automatisch auf das Format von verschiedenen Endgeräten angepasst wird (= reaktives Design). Zum Beispiel erscheint Ihre Unternehmenswebseite – sofern das Responsive Design unterstützt wird – sowohl am Desktop-PC als auch am Smartphone oder Tablet.

  • Eine mobil optimierte Karriereseite und Unternehmenswebseite
  • Anpassbares bzw. kurzes Bewerbungsformular im responsiven Design
  • Unkomplizierter Lebenslauf-Upload/automatisches Befüllen des Formulars
  • Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf Job-Apps (Indeed, LinkedIn, XING)
  • Schnittstelle zu eigenen Social-Media-Kanälen
  • Jobanzeigen in Social-Media-Kanälen (Facebook- und Instagram-Ads)

Soweit zur Basis-Ausstattung einer Mobile-Recruiting-Software. Einige Anbieter – besonders modernere – sehen über den Tellerrand weit hinaus und unterstützen Sie mit weiteren Funktionen. Ihre Kandidat:innen bewerben sich beispielsweise bequem mit nur einem Klick mit softgarden, Recruitee, onlyfy one oder Personio, während Ihnen Recruitee und softgarden sogar eine eigene Recruiting-App bieten; die Höchstklasse des Mobile-Recruitings.

softgarden punktet mit einer umfangreichen Recruiting-App für mobile Teams
softgarden punktet mit einer umfangreichen Recruiting-App für mobile Teams
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io

Mit diesen Tools ermöglichen Sie Ihren Kandidat:innen nicht nur unkomplizierte, mobile Bewerbungsprozesse. Sie und Ihr Recruiting-Team steuern auf diese Weise Recruitingprozesse von unterwegs, bewerten Kandidat:innen, kontaktieren diese auch mobil per E-Mail oder kommunizieren mobil mit Ihrem Team. Das bietet sich besonders für dezentrale Recruiting-Teams an.

Ihre Kandidat:innen verfolgen den Status ihrer Bewerbung mit zwei mobilen Apps von softgarden selbst
Ihre Kandidat:innen verfolgen den Status ihrer Bewerbung mit zwei mobilen Apps von softgarden selbst
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io

In Sachen Mobilität punktet der Anbieter softgarden mit zwei weiteren Lösungen, die für Ihre Kandidat:innen bestimmt sind. Einerseits haben diese die Option, sich die “CareerRocket”-App herunterzuladen oder sich mobil im hauseigenen Karrierenetzwerk anzumelden.

Beide Varianten funktionierten im Test einwandfrei, auch seitens der erfundenen Bewerber:innen. Nach der fiktiven Bewerbung konnten wir den Status unserer Bewerbung einfach nachverfolgen, selbst am Smartphone.

Die besten Mobile-Recruiting-Tools im Test 2024

Welche sind die besten Tools für ein mobiles Recruiting?

Die beste Software für Ihre mobilen Recruiting-Prozesse ist aktuell Recruitee. Der Testsieger überzeugt im Praxistest mit einer einwandfreien Usability, einem mehr als nur ansehnlichen, modernen und mobil optimierten Karriereportal sowie Stellenanzeigen und einer ergänzenden Recruiting-App für mobile HR-Teams. Die direkte Anbindung an Ihre Social-Media-Kanäle und über 2.900 Multiposting-Schnittstellen sind weitere Vorteile der modernen E-Recruiting-Lösung.

Ob Ihre Karriereseite auch am Smartphone gut aussieht, überprüfen Sie mit der Vorschaufunktion
Ob Ihre Karriereseite auch am Smartphone gut aussieht, überprüfen Sie mit der Vorschaufunktion
Screenshot: trusted.de
Quelle: recruitee.com

Den zweiten Platz im aktuellen Test und Vergleich belegt softgarden. Grund dafür sind die zahlreichen modernen Bewerbungsarten, die Sie allerdings erst kostenpflichtig hinzubuchen müssen. Ihre Kandidat:innen bewerben sich mit diesem Tool einfach per Chatbot, Spracheingabe, WhatsApp oder per SMS. Alternativ füllen Bewerber:innen das Online-Formular dank der XING- und LinkedIn-Schnittstelle schneller aus.

Die Bewerbung klappt auch mobil schneller dank softgardens Anbindung an XING
Die Bewerbung klappt auch mobil schneller dank softgardens Anbindung an XING
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.io

Auch onlyfy one konnte im Vergleich punkten und belegt somit den dritten Platz. Sehr gut gelungen ist die Anbindung an XING, mit der Sie passende Kandidat:innen direkt ansprechen und zur Bewerbung über onlyfy einladen. So bauen Sie auch mobil Kontakt auf. Die bequeme One-Click-Bewerbung ist ein weiteres überzeugendes Argument für diesen Anbieter, diese Funktion erhalten Sie jedoch erst im teuersten Tarif. Hier profitieren nur große Unternehmen.

Mit welchen Tools sprechen Sie die meisten Bewerber:innen auf mobilen Kanälen an?

Aktuell bietet Recruitee mit über 2.900 verschiedenen Multiposting-Kanälen die größte Auswahl im Test. Darunter befinden sich auch einige Job-Apps und Stellenportale, die Ihre Kandidat:innen auch mobil erreichen bzw. die sie über mobile Endgeräte aufrufen können. Dazu gehören Karrierenetzwerke wie XING, LinkedIn, Stepstone oder Indeed sowie Social-Media-Kampagnen via Facebook und Instagram.

onlyfy bietet die größte Auswahl für Ihre Social-Media-Kampagnen
onlyfy bietet die größte Auswahl für Ihre Social-Media-Kampagnen
Screenshot: trusted.de
Quelle: onlyfy.io

Eine geringere Auswahl im Multiposting bietet onlyfy one mit nur etwa 900 Kanälen, dafür sprechen Sie hier die meisten Talente über soziale Netzwerke an. Dazu gehören Kanäle wie YouTube, TikTok, Instagram, Facebook und sogar Pinterest. Das ist vor allem für die Unternehmen praktisch, die Ihren Fokus bei der Personalbeschaffung auf passive und junge Talente legen.

Welche E-Recruiting-Tools lassen sich mobil steuern und verwalten?

Im aktuellen Vergleich punkten vor allem Recruitee und softgarden mit mobilen Recruiting-Apps, mit denen Sie Ihre Bewerber und Bewerberinnen von unterwegs verwalten. Die mobile E-Recruiting-Lösung von zvoove bietet eine Alternative für Personaldienstleistungen, mehr als das reine Anlegen von Bewerber:innen oder Kund:innen gelang uns im Test allerdings nicht. Auch Personio gibt es in der mobilen Version, hier verwalten Sie jedoch nur Mitarbeiter:innen, die Sie bereits für sich gewonnen haben.

Mobile Recruiting Kosten

Wie viel kostet Mobile-Recruiting-Software?

Mobil optimierte Recruiting-Prozesse gelingen Ihnen bereits für 0 € im Monat, beispielsweise mit onlyfy one. Dieses Tool spricht besonders Start-ups an. Wollen Sie Ihren Kandidat:innen weitere mobile Bewerbungsarten bieten, etwa per WhatsApp, Spracheingabe, SMS oder Chatbot, fällt der Einstiegspreis weit höher aus. Sie sollten mit durchschnittlichen Kosten von etwa 199 € pro Monat rechnen, beispielsweise mit Recruitee fördern Sie für diesen Preis Ihr Employer Branding und sprechen Talente auch mobil an.

Häufig orientieren sich die Preise an der Anzahl Ihrer parallel veröffentlichten Stellen. Auch Personio bietet ein solches Preismodell an, hier wählen Sie aber zunächst einen Basistarif; dieser richtet sich nach der Anzahl Ihrer User. Einen Überblick über Tools, die sich von Kleinstunternehmen bis Großkonzern eignen, finden Sie im großen Bewerbermanagement-Software-Test auf trusted.de.

Wie hat trusted Mobile-Recruiting-Software getestet?

26
Anbieter im Vergleich
9
Anbieter im Praxistest
108
Stunden Aufwand
27
Mobile Bewerbungen

Für diesen Test und Vergleich hat sich trusted die fiktive Personalberatung “personal trust” ausgedacht. Innerhalb der Praxistests wurden Karriereseiten sowie Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare erstellt, die daraufhin auf ihre mobile Erscheinung hin überprüft wurden. Weitere Test-Kriterien waren Usability, Preis-Leistungs-Verhältnis und die Anzahl der Multiposting-Schnittstellen, inklusive Social-Media-Recruiting.

Welche Recruiting-Tools gibt es noch auf dem Markt?

Am Markt gibt es noch viele weiter Anbieter von E-Recruiting-Softwares, die ebenfalls einige mobile Prozesse unterstützen. Die Hersteller des großen trusted-Tests sehen Sie hier nochmal im Überblick:

Recruitee
3.9
1,0
Testnote
Sehr gut
onlyfy one Bewerbungsmanager
4.2
1,1
Testnote
Sehr gut
softgarden
4.8
1,1
Testnote
Sehr gut
Personio Recruiting
2.3
1,3
Testnote
Sehr gut
d.vinci
4.7
1,6
Testnote
Gut
rexx systems Bewerbermanagement
4.1
1,6
Testnote
Gut
Kenjo Bewerbermanagement
3.6
1,8
Testnote
Gut
Teamtailor
4.1
perbit Recruiting
3.6
zvoove Recruit
4.2
coveto
4.9
1,5
Testnote
Sehr gut
Heyrecruit
1,7
Testnote
Gut
BeeSite Recruiting Edition
4.9
BITE Bewerbermanager
5
Bullhorn
2.5
concludis
4.9
eRecruiter
5
Greenhouse
HR4YOU TRM
4
jacando Match
MHMeRECRUITING
4.9
onapply
5
sopea Recruiting
Talention
talentstorm
5
Umantis Bewerbermanagement
1.8

Änderungshistorie

08.05.2023
Mobile Recruiting - Test

trusted hat den großen Mobile-Recruiting-Test mit insgesamt 26 Anbietern durchgeführt und stellt Ihnen die 5 besten Angebote hier übersichtlich vor.

Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software

Diana ist Redakteurin für HR-Themen bei trusted.de. Die studierte Personalmanagerin kennt sich mit der Personalgewinnung auf beiden Seiten aus und weiß, worauf es in der Praxis ankommt. Mit diesem Vorwissen testet sie nun die besten Recruiting-Tools für Sie.

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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