Das Tool punktet mit seinem integrierten Performance-Multiposting inklusive 23 kostenloser Recruiting-Kanäle. Zwar bietet Heyrecruit auch ein gewaltiges Premium-Netzwerk mit Rabatten von bis zu 78 % auf bezahlte Stellenanzeigen. Allerdings ist alleine das kostenlos integrierte Multiposting so stark, dass du nur in Ausnahmefällen überhaupt Premium-Budget in die Hand nehmen musst. Die Verwaltung glänzt mit einer hervorragenden Usability und innovativen KI-Funktionen: Ein intelligentes KI-Scoring gleicht Kandidat:innen-Profile automatisch mit Anforderungskriterien ab, während KI-Zusammenfassungen die Sichtung von Lebensläufen massiv beschleunigen. Dank WhatsApp-Integration und automatischem CV-Parsing bietet Heyrecruit einen zeitgemäßen Workflow, der administrative Routineaufgaben effizient minimiert.

Echte Lücken offenbaren sich in der Kommunikation und Organisation. Es fehlen eine integrierte Kalenderanbindung sowie Tools zur automatischen Terminfindung, was die Interviewplanung mühsam macht. Dieses Defizit will der Anbieter aber noch im Jahr 2026 beheben. Auf ein Bewerber:innen-Portal zur Status-Einsicht und moderne Video-Interview-Lösungen müssen Nutzer:innen dennoch verzichten.

Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess mit Heyrecruit?

In Heyrecruit gestaltest du den Weg deiner Talente heute deutlich moderner als noch vor einigen Jahren. Während das Tool früher sehr klassisch unterwegs war, bietet es 2026 mit WhatsApp-Recruiting, automatischem CV-Parsing und KI-gestütztem Scoring moderne Werkzeuge, die im HR-Alltag massiv Zeit sparen. Auch eine moderne One-Click-Bewerbung via Indeed, StepStone und Job.fish bietet Heyrecruit an. Es fehlt allerdings an einem dedizierten Bewerber:innen-Portal für mehr Transparenz.

Für Unternehmen, die einen schlanken, KI-unterstützten Workflow ohne viel Schnickschnack suchen, ist Heyrecruit eine solide Wahl.

Du entwirfst für jede Vakanz individuelle Bewerbungsformulare und legst fest, welche Informationen – von den Kontaktdaten bis hin zu spezifischen Qualifikationen – Pflichtfelder sind. Eingehende Lebensläufe werden per CV-Parsing automatisch ausgelesen und strukturiert.

Formular-Templates: Schlank oder detailliert?

Eine der größten Stärken von Heyrecruit ist die einfache Erstellung von Formular-Vorlagen. Du musst das Rad nicht jedes Mal neu erfinden. Mithilfe von Schiebereglern entscheidest du in Sekunden, welche Felder sichtbar oder verpflichtend sein sollen.

• Für Aushilfsjobs: Kurze Formulare ohne unnötige Hürden, um die Abbruchrate gering zu halten.
• Für Fachkräfte: Detaillierte Abfragen von Skills und Qualifikationen für eine fundierte Vorauswahl.

Lege neue Formular-Vorlagen an und beschreibe sie klar für den späteren Einsatz

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Einmal angelegt, wählst du deine Vorlagen beim Erstellen einer neuen Stelle einfach per Drop-down aus. Das sorgt für einheitliche Standards und spart wertvolle Zeit.

Datensicherheit von Anfang an

Datenschutz ist bei Heyrecruit kein lästiges Anhängsel, sondern direkt in den Prozess integriert. Eine Einverständniserklärung zur Datenverarbeitung ist bereits im System hinterlegt und wird am Ende jedes Bewerbungsformulars automatisch abgefragt. So stellst du sicher, dass du Bewerberdaten von der ersten Sekunde an DSGVO-konform verwaltest, ohne selbst rechtliche Texte formulieren zu müssen.

Lasse die Zustimmung zur Datenverarbeitung automatisch im Bewerbungsformular abfragen

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Mein Eindruck von Heyrecruit hat sich 2026 deutlich gewandelt. Wo ich früher noch über fehlende moderne Kanäle gemeckert habe, macht das Tool heute mit der WhatsApp-Integration und dem KI-Scoring richtig Boden gut. Das CV-Parsing mit KI-Unterstützung arbeitet in der aktuell vierten Generation sehr präzise und nimmt dir das lästige Abtippen von Daten ab. Aber es ist noch nicht perfekt. Dass Bewerber:innen kein eigenes Portal haben, um ihren Status einzusehen, wirkt in einer Zeit von maximaler Transparenz etwas altbacken. Wer aber ein Tool sucht, das einfach funktioniert und durch eine tiefgehende KI-Matching-Analyse punkten kann, wird hier glücklich.

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Teilnote Bewerbungsprozess: 2,0/”gut” (80 %)

Wie läuft die Bewerbungsverwaltung in Heyrecruit ab?

In Heyrecruit organisierst du deine Talente in einer hochgradig effizienten und modernen Umgebung. Alle eingehenden Bewerbungen landen in deiner zentralen Bewerberdatenbank, die du nach Standorten, Stellen, Status oder Skills filtern kannst. Du nutzt übersichtliche Dashboards, um den Fortschritt deiner Vakanzen zu überwachen, und pflegst deine Kontakte über einen integrierten Talentpool.

Besonders stark: Die Software übernimmt lästige Routineaufgaben wie das Auslesen von Lebensläufen (CV-Parsing) und erstellt dir sogar intelligente KI-Zusammenfassungen, damit du die Eignung eines Talents in Sekunden erfassen kannst. Hinzu kommen smarte Automatisierungen wie Aufgaben oder Erinnerungen, wenn Bewerber:innen z.B. in eine neuen Status wechseln.

Sollten dich Bewerbungen auf anderen Wegen erreichen (z. B. als Initiativbewerbung per E-Mail-Anhang oder in Papierform), musst du diese nicht händisch abtippen. Über die Funktion „Bewerber anlegen per Dokumenten-Upload“ lädst du einfach die vorhandenen Dateien hoch. Das System erkennt die Daten automatisch und legt innerhalb von Sekunden ein vollständiges Kandidatenprofil in deiner Pipeline an.

Die Usability ist gut und modern und das Design der Software wirkt frisch und aufgeräumt, sodass dein Team gerne damit arbeiten wird. Ob Dokumentenverwaltung, lückenlose Bewerberhistorie oder ein detailliertes Reporting – Heyrecruit bietet ein Rundum-sorglos-Paket für moderne HR-Teams, die keine Lust auf komplizierte Tabellenwüsten haben.

Teamarbeit und Reporting auf gutem Niveau

Recruiting ist Teamsport – und Heyrecruit liefert das passende Spielfeld. Du bildest individuelle Teams für verschiedene Stellen und weist Verantwortlichkeiten zu. Über die Notiz- und Kommentarfunktion tauscht ihr euch direkt am Profil aus, ohne den Umweg über E-Mails nehmen zu müssen.

Erstelle Teams mit wenigen Klicks und binde alle Beteiligten in den Recruiting-Prozess ein

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Individuelle Bewertung durch Vorlagen

Statt nur auf das Bauchgefühl zu setzen, nutzt du in Heyrecruit individuelle Bewertungsbögen. Du wählst aus drei vordefinierten Vorlagen (Minimal, Umfangreich, Detailliert) oder erstellst für kritische Stellen eigene Fragenkataloge. So stellst du sicher, dass alle Beteiligten nach den gleichen Kriterien urteilen und deine Personalentscheidungen fair und transparent bleiben.

Der minimalistische Bewertungsbogen eignet sich für Stellen mit geringen Qualifikationsanforderungen

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Kurz und knapp: Wenn du ein Tool suchst, das schick aussieht und dir die Arbeit wirklich abnimmt, statt neue zu schaffen, bist du bei Heyrecruit richtig.

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Teilnote Verwaltung: 1,0/”sehr gut” (97 %)

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerber:innen in Heyrecruit ab?

Das Thema “Kommunikation” ist (rein funktional) eine der Schwächen von Heyrecruit. Hauptsächlicher Kommunikationskanal ist die E-Mail, die dafür aber mit individuellen Vorlagen daherkommt, um dir den Austausch mit deinen Talenten zu erleichtern.

Unterstützt wirst du dabei von einer KI-Nachrichten-Funktion, die dir beim Formulieren und Verfeinern deiner Texte hilft. Dank automatischer Nachrichten hältst du den Kontakt zu deinen Bewerber:innen ohne großen manuellen Aufwand aufrecht.

Seit einem Update 2026 bietet heyrecruit außerdem die Möglichkeit, per WhatsApp mit deinen Bewerber:innen zu kommunizieren. Und das direkt aus der heyrecruit-Oberfläche heraus. Das ist super und löst den bisherigen Medienbruch auf; denn bis zu diesem Update konnten sich Talente zwar per WhatsApp bewerben, aber nicht mit dir kommunizieren.

Versende E-Mails besonders schnell mithilfe passender Vorlagen für jeden Zweck

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Dass die Note für Heyrecruit trotzdem so niedrig ausfällt, liegt auch an Lücken in der Organisation. Das Tool verzichtet immer noch auf eine Kalenderintegration oder Tools zur Terminfindung, z.B. für Telefon- oder Videointerviews. Dieses Manko will Heyrecruit aber noch im ersten Quartal 2026 vollumfänglich ausgleichen.

Apropos Videointerview: Auch dafür liefert Heyrecruit keine native oder integrierte Lösung.

Wer den Fokus auf E-Mail-Recruiting legt, findet in Heyrecruit ein passendes Werkzeug; wer dagegen eine vollumfängliche Kommunikationsplattform erwartet, dürfte die fehlenden Features schmerzlich vermissen.

Zeitersparnis durch Automatisierung und KI

Um deinen Recruiting-Alltag zu entlasten, bietet Heyrecruit automatische Nachrichten. Sobald du ein Talent in eine neue Phase deiner Pipeline schiebst, kann das System zeitgesteuert die passende Nachricht versenden. Die neue KI-Unterstützung hilft dir zudem, Schreibblockaden zu lösen. Du gibst den Kern deiner Nachricht vor, und die KI erstellt daraus ein ansprechendes Mailing.

Technischer Hinweis: Damit deine E-Mails zuverlässig ankommen und nicht im Spam landen, ist die Einrichtung eines SPF-Records erforderlich. Das ist ein kleiner technischer Kraftakt, bei dem du eventuell Hilfe aus der IT benötigst, der aber für die Zustellbarkeit deiner Nachrichten essenziell ist.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Lange Zeit war die Kommunikation das Sorgenkind von Heyrecruit, da man zwar Bewerbungen via WhatsApp empfangen, aber nicht darüber antworten konnte. Mit dem neuesten Update 2026 hat der Anbieter diese Lücke geschlossen. Die direkte WhatsApp-Integration erlaubt es nun, den gesamten Austausch mit Talenten im Messenger fortzuführen, ohne auf E-Mail ausweichen zu müssen. Das wertet die Candidate Experience massiv auf. Ebenfalls in Planung sind umfassendere Features für die Terminplanung. Das ist eine gute Richtung, denn wenn Heyrecruit an dieser Front noch nachbessert, kann das Tool durchaus bei den großen Wettbewerbern mitspielen, wenn es um die Kommunikation geht.

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Teilnote Kommunikation: 3,4/”befriedigend” (59 %)

Wie gut ist das Multiposting in Heyrecruit?

In Heyrecruit streust du deine Stellenanzeigen mit einer Reichweite, die im Markt ihresgleichen sucht. Mit über 2.600 angebundenen Kanälen – von den großen Generalisten bis hin zu feinsten Branchen-Nischen – gehört das Tool zur absoluten Spitze.

Der Prozess fühlt sich dabei an wie ein moderner Online-Shop: Du wählst deine Portale aus, legst sie in den Warenkorb und profitierst von Rabatten, die sonst kaum ein Anbieter verhandelt. Eine intelligente Kanalempfehlung sorgt zudem dafür, dass du dein Budget nicht blind verteilst, sondern dort investierst, wo deine Zielgruppe wirklich unterwegs ist. Die Bedienung des Ganzen fällt solide aus.

Rund 20 kostenlose Jobbörsen (inklusive direkter Anbindung an die Bundesagentur für Arbeit) und unschlagbare Rabatte von bis zu 78 % (!) auf Anzeigenpakete machen das Tool zum Preis-Leistungs-Sieger.

Einziger Wermutstropfen: Echtes Active Sourcing (Headhunting-Extension) fehlt – Heyrecruit setzt hier stattdessen voll auf automatisierte Social-Ads.

Die Multiposting-Reichweite von Heyrecruit im Vergleich

Heyrecruit spielt in der obersten Liga der Reichweiten-Anbieter mit und muss sich nur knapp dem Reichweitensieger Tellent Recruitee geschlagen geben:

Anbieter	Jobbörsen/Kanäle (Multiposting)
Tellent Recruitee	2.900
heyrecruit	2.600
coveto	2.500
softgarden	1.200
Rexx Systems	1.000
d.vinci	1.000
onlyfy	900
Personio	600
Factorial	140
Kenjo	100

Die Auswahl ist wirklich top! Zu rund 780 großen und bekannten Generalisten (Monster, XING, Absolventa, StepStone, etc.) kommen noch rund 1.600 Nischenbörsen – z.B. Plattformen für berufstätige Eltern oder für ortsunabhängige Stellen, Consulting-Portale und vieles mehr.

Veröffentliche deine Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 2.600 Jobportalen und Kanälen

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

On top gibt es 23 Social-Media-Kanäle, 130 regionale Jobbörsen in ganz Deutschland, und 20 kostenlose Kanäle, darunter Google for Jobs, die Bundesagentur für Arbeit, Adzuna und Jooble.

Streue deine Anzeigen auch kostenlos auf über 20 Portalen und erreiche zusätzliche Reichweite

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Unschlagbare Rabatte

Was Heyrecruit (unter anderem) auszeichnet, ist das Verhandlungsgeschick des Anbieters. Bis zu 78 % Rabatt auf bezahlte Premium-Anzeigen sollen laut Heyrecruit für dich drin sein. Das liegt daran, dass Heyrecruit Anzeigenpakete im großen Stil einkauft und den “Mengenrabatt” an dich weitergibt. Zusätzlich zur starken Reichweite kommt also auch noch ein starker Preisvorteil dazu.

Kanalvorschläge und smarte Filter

Weitere Pluspunkte gibt es für die zahlreichen Filterfunktionen, mit denen du aus den über 2.600 Kanälen die passenden Jobbörsen findest. Dazu gehören „Reichweitenstarke Generalisten“, „Preis-Leistungs-Sieger“, „Pflege“, die „Heyrecruit Bestseller“ sowie Social-Media-Kampagnen mit „Social Produkts“. Wenn du auf eine manuelle Suche verzichten möchtest, hat das Tool ein Ass für dich im Ärmel.

Lass dir automatisch passende Jobbörsen für deine Stellenanzeige vorschlagen

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Mit dem Filter „Passend zu meiner Stellenanzeige“ findet die Software nämlich automatisch geeignete Kanäle für dich. Das hat selbst im Test einwandfrei funktioniert und mir für mein Testunternehmen – neben allgemein bekannten Jobbörsen – die passenden Nischenanbieter in die Auswahl gespült.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Ich kenne kaum ein Tool, das beim Thema Reichweite so viel für so wenig Geld liefert. Die Kanalvorschläge haben mich im Test wirklich überrascht! Statt mir nur die teuren Klassiker vorzuschlagen, kamen auch spezialisierte Nischen-Portale für Consultants um die Ecke, die ich gar nicht auf dem Schirm hatte. Dass man dann noch Rabatte von fast 80 % einsackt, macht die Budgetplanung fast schon zum Vergnügen. Aber wenn du einen „Headhunter-Ersatz“ mit Browser-Erweiterung suchst, ist Heyrecruit das falsche Werkzeug. Es ist eine Reichweitenmaschine, kein Werkzeug für das manuelle Kalt-Anschreiben oder Active Sourcing. Wenn du aber willst, dass deine Anzeige überall dort auftaucht, wo deine Talente surfen, ist Heyrecruit unschlagbar.

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Teilnote Multiposting: 1,1/”sehr gut” (94 %)

Wie erstelle ich mit Heyrecruit Stellenanzeigen?

Für Unternehmen, die schicke, reichweitenstarke und mobiloptimierte Anzeigen „out of the box“ suchen, ist Heyrecruit eine gute Adresse!

Der Prozess ist modular aufgebaut: Du nutzt einen modernen Drag-and-Drop-Editor, um Texte, Bilder und sogar Videos flexibel anzuordnen. Eine integrierte KI-Assistenz unterstützt dich beim Formulieren der Inhalte, während professionelle SEO-Checks sicherstellen, dass deine Anzeige bei Google for Jobs ganz oben landet.

Dank der Vorlagen-Funktion musst du das Rad nicht jedes Mal neu erfinden – du greifst einfach auf bewährte Templates zurück und passt diese an dein Corporate Design (CI) an. Oder du lässt deine Stellenanzeigen per Klick in verschiedene Sprachen übersetzen, um auch international auf Talentsuche zu gehen.

Die Usability ist und bleibt dabei gewohnt hoch. In Sachen Stellenanzeigen gibt es bei Heyrecruit kaum etwas zu meckern!

Der Stellenanzeigen-Editor im Überblick

Bequeme Auswahlfelder und Beispieltexte erleichtern dir das schnelle Ausfüllen des Formulars

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Karriereseite: Dein Aushängeschild im Handumdrehen

Neben den einzelnen Anzeigen liefert Heyrecruit einen leistungsstarken Karriereseiten-Editor. Du kannst deine eigene Recruiting-Page direkt im Tool gestalten und an deine individuelle CI anpassen. Wenn du bereits eine Website hast, verknüpfst du Heyrecruit einfach per Job-Widget oder iFrame, damit deine neuen Stellen automatisch dort erscheinen. Für komplexe Integrationen ist das Ausspielen auch per API möglich.

Der Editor ist so simpel gehalten, dass du Änderungen innerhalb von Minuten live schalten kannst, ohne die IT-Abteilung bemühen zu müssen.

Multimedia und Employer Branding

In Zeiten des „War for Talents“ reicht Text allein oft nicht mehr aus. Heyrecruit erlaubt es dir, deine Unternehmenskultur durch Videos und Bildergalerien direkt in der Stellenanzeige erlebbar zu machen. Die speziellen Employer-Branding-Module helfen dir dabei, Benefits und Team-Statements authentisch zu platzieren.

Mehrsprachige Stellenanzeigen auf Knopfdruck

Super: Heyrecruit ist nicht nur mehrsprachig aufgestellt, sondern bietet nun auch automatische Übersetzungen für Stellenanzeigen. Wer alternative Sprachen hinzufügt, kann die Inhalte mit nur einem Klick übersetzen lassen, was den manuellen Pflegeaufwand für internationale Ausschreibungen massiv reduziert.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Zur Gestaltung von Stellenanzeigen in Heyrecruit kann und muss ich nicht wahnsinnig viel sagen. Der Prozess funktioniert! Der Drag-and-drop-Baukasten tut, was er soll, die Ergebnisse sehen fein aus und die Benutzererfahrung ist nicht perfekt, aber mehr als solide.

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Teilnote Stellenanzeigen: 1,0/”sehr gut” (98 %)

Wie sicher und datenschutzkonform ist Heyrecruit?

Der Anbieter setzt konsequent auf den Serverstandort Deutschland und bietet dir damit schon einmal ein rechtssicheres Gerüst. Dazu kommt eine Zertifizierung nach ISO 27001 für IT-Sicherheit. Die Datenverschlüsselung nach Bankenstandard AES 256 ist ebenfalls vorbildlich.

Auch in Sachen Datenschutz und DSGVO sieht (erstmal) alles gut aus. Wichtige Features für das Einwilligungsmanagement, wichtige Datenschutzhinweise im Prozess und eine automatische Datenlöschung zu festgesetzten Fristen sorgen für eine datenschutzkonforme Verwaltung. Nett: Bewerber:innen, für die eine Löschfrist ansteht, werden im System als kleiner Reminder entsprechend markiert.

Punktabzüge gibt es hier lediglich für das Fehlen von Anonymisierungs-Funktionen für unvoreingenommene Auswahlprozesse.

Teilnote Sicherheit & Datenschutz: 1,3/”gut” (91%)

Wie viel kostet Heyrecruit?

Je nachdem, wie viele Stellenanzeigen du parallel ausschreiben willst, kostet Heyrecruit entweder 135 €/Monat (5 aktive Jobs, 2 User) oder 500 €/Monat (20 aktive Jobs, 10 User). Dazu kommt noch ein individuell bepreistes Enterprise-Paket:

Weitere User-Lizenzen und Jobs lassen sich flexibel hinzubuchen. Zusätzliche User kosten jeweils 7,00 €/Monat zusätzlich; für zusätzliche Jobs gelten Staffelpreise, abhängig vom Volumen.

Was ist der Unterschied zwischen “Usern” und “Mitarbeiter:innen”? Einige Bewerbermanagement-Systeme rechnen pro “User” bzw. “Nutzer:in” ab oder begrenzen die Anzahl der “User”, die das Tool (mit eigenem Account) nutzen können. Gemeint sind hier (HR-)Verantwortliche im Unternehmen, die die Software aktiv nutzen. Andere Preise orientieren sich an der Unternehmensgröße, also an der Anzahl aller Mitarbeiter:innen – unabhängig davon, ob diese aktiv mit der Software arbeiten, oder nicht.

Sehr fair: Der Funktionsumfang ist in allen Paketen identisch; so müssen auch KMU mit wenigen Vakanzen nicht auf Profifunktionen verzichten oder für KI- und Spezialfunktionen gezwungenermaßen upgraden.

Die Preispakete von Heyrecruit im Überblick.

Screenshot: trusted.de

Quelle: heyrecruit.de

Gut zu wissen: Für Firmengruppen und Personaldienstleister:innen bietet Heyrecruit eigene Preispakete, die sich an der Anzahl der enthaltenen Mandanten-Accounts und den gleichzeitig ausgeschriebenen Stellen orientieren:

Heyrecruit im Preisvergleich

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Um einen möglichst objektiven Preisvergleich durchzuführen, habe ich für alle getesteten Bewerbermanagement-Tools den Preis für eine konkrete Vergleichsgröße ermittelt: den günstigsten Preis pro Monat im Jahresabo für mindestens 1 enthaltene User-Lizenz und bis zu 10 gleichzeitig aktive Stellenanzeigen. Eine Voraussetzung war außerdem, dass der gewählte Tarif (sofern vorhanden) den Zugang zum Multiposting enthalten muss. Die Ergebnisse meines Preisvergleichs findest du hier:

Im Wettbewerbsvergleich fügt sich Heyrecruit im höherpreisigen Mittelfeld ein. Teurer als softgarden oder Tellent-Recruitee, aber immerhin noch günstiger als das teure d.vinci. Mit coveto, Kenjo oder onlyfy gibt es für die untersuchte Vergleichsgröße auch sehr viel günstigere Alternativen am Markt.

Teilnote Vertrag & Kosten: 1,9/”gut” (82 %)

Welchen Support leistet Heyrecruit?

Bei Heyrecruit konzentriert sich der Service auf die klassischen Kommunikationswege. Die Grundlagen für einen soliden Kundenservice sind durch die Erreichbarkeit via Telefon und Mail absolut gegeben.

Dass die Note im Vergleich zu anderen Bereichen des Tools schwächer ausfällt, liegt am Fehlen moderner „Enablement“-Features: Im Jahr 2026 bietet Heyrecruit weder einen Live-Chat für Sofort-Antworten noch strukturierte Video-Tutorials. Der YouTube-Channel des Anbieters wirkt geradezu verwaist und enthält nur 2 in die Jahre gekommene Videoanleitungen. Auch das Helpcenter könnte umfassender ausfallen.

Teilnote Service & Support: 2,5/”gut” (73 %)