• Preis ab 199 €/Monat
• Karriereseite-Editor Ja
• An Website anbinden Ja
• Design-Elemente Titelbild, Bilder, Bildergalerien, Text, Video, Listen, Standortkarten, Jobdarstellungen, individuelle Buttons, u. w.
• Mobil responsives Karriereportal Ja

Recruitee ging im Praxistest als Testsieger hervor. Besonders gelungen ist die moderne Karriereseite, die Sie dank des intuitiv bedienbaren Baukasten-Systems und zahlreicher, anpassbarer Layoutvorlagen individuell erstellen. Während des Tests konnten wir in wenigen Stunden ein eigenes Karriereportal erstellen – ganz ohne Anleitung – und unsere fiktiven Stellenangebote mit einem Klick veröffentlichen. Wir sind begeistert!

Wie laufen Aufbau und Einbindung Ihrer Karriereseite mit Recruitee ab?

Ihre individuelle Karriereseite erstellen Sie mithilfe eines intuitiven Baukasten-Systems. Hier unterstützt Sie der Anbieter mit zahlreichen Vorlagen, etwa für Bilder oder Stellenangebote. Im Testszenario konnten wir auch unsere fiktive Corporate Identity mithilfe von Farben, Schriftarten oder Logo problemlos abbilden. Ihre Jobliste (offene Stellen) binden Sie mit einem kopierbaren Code-Schnipsel unkompliziert an gewünschter Stelle in Ihre Webseite ein.

Wie bewerten wir die Ergebnisse von Recruitee hinsichtlich Design und Usability Ihrer Online-Jobbörse?

Der Karriereseiten-Baukasten von Recruitee konnte auf ganzer Linie überzeugen. Der Editor ist lächerlich einfach zu bedienen: Sie müssen lediglich aus den verfügbaren Vorlagen wählen, diese mit zwei Klicks an gewünschter Stelle einfügen und an Ihr Corporate Design anpassen. Das funktionierte auch im Test hervorragend und führte im Nu zu einem hochmodernen Karriereportal. Selbst blutige Anfänger:innen erzielen mit Recruitee die besten Ergebnisse!

Wie ist Ihr individuelles Stellenportal von Recruitee in Ihren Recruiting-Prozess eingebunden?

Sobald Sie mit Recruitee neue Stellen ausschreiben, erscheinen diese automatisch in Ihrem individuellen Karriereportal. Von dort aus haben Kandidat:innen nun die Möglichkeit, sich über Sie zu informieren oder sich direkt auf eine offene Position zu bewerben, zum Beispiel per individuellem Bewerbungsformular oder E-Mail. In der Verwaltung eingehender Bewerbungen unterstützen Sie nützliche Funktionen, etwa ein zuverlässiger CV-Parser oder Planungsfeatures für Vorstellungsgespräche. Top!

Recruitee

3.9

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 145 €/Monat
• Karriereseite-Editor Ja
• An Website anbinden Ja
• Design-Elemente Titelbild, einzelne Bilder, Bildergalerien, Text, Logo, Links für Social Recruiting, Bewerber- und Mitarbeiterzitate, Arbeitgeberbewertungen, Recruiting-Kennzahlen, u. w.
• Mobil responsives Karriereportal Ja

Mit softgarden wählen Sie aus zwei Lösungen für Ihre unternehmenseigene Karriereseite; das Standard-Karriereportal, das im Vergleich zu Recruitee nur wenige Gestaltungsoptionen bietet und die stark anpassbare Karriereseite “Pro”. Hier gestalten Sie Ihr Stellenportal mit einem intuitiven Baukasten-System und profitieren von Funktionen wie der hauseigenen Feedback-Solution. Der Pro-Baukasten ist leistungsstark und liefert modernste Ergebnisse, kostet allerdings ein wenig mehr, als beim Testsieger. Schade!

Wie laufen Aufbau und Einbindung Ihrer Karriereseite mit softgarden ab?

Der Anbieter hat einen unkomplizierten Editor für Ihre individuelle Karriereseite im Gepäck. Im Karriereseiten-Editor sind im Vergleich zum Testsieger nur wenige Individualisierungen vorhanden. Im Test konnten wir eigene Bilder, Farben und das Logo hinzufügen. Die Einbindung der Stellenliste erfolgt ähnlich wie bei Recruitee mit einem Code-Schnipsel, das Sie lediglich kopieren und an gewünschter Stelle in Ihre bestehende Karriereseite einbinden.

Wie bewerten wir die Ergebnisse von softgarden hinsichtlich Design und Usability Ihrer Online-Jobbörse?

Das Standard-Karriereportal der Bewerbermanagement-Lösung von softgarden wirkt insgesamt solide, aber weniger modern und individuell als die Karriereseite von Recruitee. Das Erstellen ging während des Tests dafür zügiger von der Hand, was allerdings an den geringen Gestaltungsoptionen lag. Wenn es um die Benutzerfreundlichkeit geht, kann softgarden mithalten. Die Einstellungsmöglichkeiten sind intuitiv und schnell gemacht.

Noch individueller und moderner wird es dagegen mit der Karriereseite Pro des Anbieters. Neben Bildern, Videos und unterschiedlichen Darstellungen Ihrer Stellenangebote binden Sie mithilfe des Baukasten-Systems auch Arbeitgeberbewertungen und Ihre wichtigsten Recruiting-Kennzahlen ein. Dazu gehören Ihre durchschnittliche Time-to-Hire und mehr. Das klappt selbst beim Testsieger nicht so gut wie bei softgarden!

Wie ist Ihr individuelles Stellenportal von softgarden in Ihren Recruiting-Prozess eingebunden?

Landen Kandidat:innen in Ihrem softgarden-Karrierecenter, sehen diese alle offenen Stellen auf einen Blick und bewerben sich schnell und einfach via Formular. Alle Bewerbungen landen zentral im System, wo sie von Ihnen weiterverarbeitet werden können. Hier punktet softgarden mit Teamfähigkeit, denn alle Entscheidungen über neue Einstellungen lassen sich im System mittels Teamchat, Notizen und Kommentaren gemeinsam abstimmen. Cool!

softgarden

4.8

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab auf Anfrage
• Karriereseite-Editor Ja
• An Website anbinden Ja
• Design-Elemente Titelbild, Logo, Stellenangebote
• Mobil responsives Karriereportal Ja

Personio überzeugte uns im Praxistest mit zahlreichen modernen Funktionen und seiner einfachen Bedienbarkeit. Auch das Karriereportal konnte die Test-Redaktion in kürzester Zeit erstellen, was vor allem der guten Usability des Tools geschuldet ist. Mehr als eine reine Stellenliste erhalten Sie mit Personio allerdings nicht. Die kommt dafür aber mit individuellen Filtermöglichkeiten. Optimal also für Unternehmen, die unterschiedliche Jobs ausschreiben.

Wie laufen Aufbau und Einbindung Ihrer Karriereseite mit Personio ab?

Ihre Karriereseite erstellen Sie in Personio innerhalb der Einstellungen. Dort legen Sie Ihre Firmenfarben sowie Ihr Logo und ein Titelbild fest, ein Baukasten-System wie bei Recruitee gibt es nicht. Um Ihre Stellen auf Ihrer bereits bestehenden Karriereseite anzuzeigen, liefert Ihnen Personio mehrere Möglichkeiten. Entweder, Sie greifen auf ein Code-Schnipsel (iFrame) zurück oder eine XML-Schnittstelle. Letzteres erfordert allerdings IT-Know-how.

Wie bewerten wir die Ergebnisse von Personio hinsichtlich Design und Usability Ihrer Online-Jobbörse?

Die Erstellung des Karriereportals gelang der Test-Redaktion in kurzer Zeit. Das lag einerseits an der einfachen Usability; andererseits daran, dass Personio einfach nicht viele Konfigurationsmöglichkeiten bietet. Lediglich via CSS-Editor können Sie detaillierte Änderungen vornehmen; ansonsten müssen Sie auf das Standard-Design zurückgreifen. Das wiederum ist zwar nur begrenzt anpassbar, wirkt aber durchaus modern und schick.

Wie ist Ihr individuelles Stellenportal von Personio in Ihren Recruiting-Prozess eingebunden?

Von Ihrem individuellen Karriereportal aus gelangen interessierte Bewerber:innen direkt zu Ihren Stellen. Für die individuelle Bewerberverwaltung hat Personio so einiges in petto, etwa eigene Bewerbungsphasen für jede Position, automatische E-Mail-Kommunikation und vieles mehr. Pluspunkte gibt es für das Bewerberprofil, das sich nach der Einstellung automatisch in eine digitale Personalakte umwandelt, denn: Personio ist nicht nur eine Software für Stellenportale und Bewerbungen, sondern in erster Linie für die Personalverwaltung.

Personio Recruiting

2.3

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 0 €/Monat
• Karriereseite-Editor Ja
• An Website anbinden Ja
• Design-Elemente Logo
• Mobil responsives Karriereportal Ja

onlyfy one glänzt im Test mit individuellen Stellenanzeigen, die sich allerdings in einem recht eintönigen Karrierecenter präsentieren. Vorteilhaft ist allerdings, dass Sie die Karriereseite schon zum Nulltarif erhalten. Ein großes Plus für Start-ups und Kleinstunternehmen, die die Suche nach neuem Personal mit einem stark begrenzten Recruiting-Budget angehen. Auf Ihr Employer Branding wirken sich Tools wie Recruitee oder softgarden jedoch besser aus.

Wie laufen Aufbau und Einbindung Ihrer Karriereseite mit onlyfy one ab?

Die Erstellung Ihres Karriereportals mit onlyfy one funktioniert sogar noch einfacher und schneller als bei Personio. Sie hinterlegen nämlich nur Ihr Firmenlogo und fertig ist Ihr Stellenportal. Damit erstellen Sie Ihr Stellenportal mit onlyfy zwar am schnellsten, haben aber auch nur sehr wenige Anpassungsmöglichkeiten. Toll dafür: Die fertige Stellenliste binden Sie ganz einfach via Code-Schnipsel (iFrame) in Ihre Website ein.

Wie bewerten wir die Ergebnisse von onlyfy one hinsichtlich Design und Usability Ihrer Online-Jobbörse?

onlyfy one punktet durchweg mit einer guten Usability. Während des Tests kannten wir uns schnell in jeder Ecke der modernen Software aus, umso schneller in den Karriereportal-Konfigurationen. Anpassbar ist das Portal allerdings kaum, lediglich unser ausgedachtes Firmenlogo konnten wir hochladen. Entsprechend langweilig wirkt auch das Ergebnis. Starten Sie gerade erst mit der Talentsuche oder haben ein enges Budget, stört das aber kaum!

Wie ist Ihr individuelles Stellenportal von onlyfy one in Ihren Recruiting-Prozess eingebunden?

Potenzielle Kandidat:innen gelangen dank der im Karriereportal integrierten Filter- und Suchfunktionen schnell zur gewünschten Position. Auf der Stellenausschreibung angekommen haben Interessent:innen die Möglichkeit, sich schnell und einfach zu bewerben. Gelungen ist, dass Kandidat:innen fehlende Informationen einfach selbst im Bewerberportal des Anbieters nachtragen oder dort mit Ihnen chatten können. Schön!

onlyfy one Bewerbungsmanager

4.2

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 200 €/Monat
• Karriereseite-Editor Nein
• An Website anbinden Ja
• Design-Elemente Logo, Standortkarte, Text
• Mobil responsives Karriereportal Ja

Wichtig: ein eigenes Karriereportal erstellen Sie mit rexx nicht selbst, sondern gemeinsam mit dem Onboarding-Team des Anbieters. So gelangen Sie ohne großen Aufwand an eine individuelle und professionelle Karriereseite, die Sie anschließend vollumfänglich nutzen können. Gleichzeitig nutzen Sie das Bewerbermanagement von rexx, um eingehende Bewerbungen zu verwalten und mit Ihren Bewerber:innen in Kontakt zu bleiben.

Wie laufen Aufbau und Einbindung Ihrer Karriereseite mit rexx ab?

Für eine eigene Karriereseite mit rexx müssen Sie kaum einen Finger rühren. Gemeinsam mit dem Service-Team bestimmen Sie das Layout und entscheiden, welche Unterseiten Sie brauchen, welche Bilder und Texte veröffentlicht werden sollen, etc. Auch die Implementierung in Ihre bestehende Website übernimmt rexx für Sie. Das ist einerseits sehr entspannt, da Sie so den Aufwand für Ihr Stellenportal minimieren. Gleichzeitig haben Sie aber auch weniger Handhabe und können nur schwer Änderungen vornehmen.

Wie bewerten wir die Ergebnisse von rexx hinsichtlich Design und Usability Ihrer Online-Jobbörse?

Während des aktuellen Vergleichs haben wir uns einige rexx-Karriereseiten angesehen und stellen fest: Das Design wirkt insgesamt solide und das Stellenportal tut, was es soll. Dennoch sind die Referenz-Seiten weit entfernt von einer modernen und schicken Page wie bei Recruitee oder der Karriereseite “Pro” von softgarden. Sind junge Talente Ihre Zielgruppe, bieten sich diese Tools besser an – schon allein’ wegen des gefälligeren Designs!

Wie ist Ihr individuelles Stellenportal von rexx in Ihren Recruiting-Prozess eingebunden?

Wenn Sie Stellen mit rexx-Recruitment erstellen, werden diese automatisch auf Ihrer alleinstehenden oder integrierten Karriereseite veröffentlicht. Eingehende Bewerbungen müssen Sie nicht manuell prüfen; ob angegebene Fähigkeiten und “Hard-Skills” zu Ihrem Unternehmen passen, überprüft der automatische Matching-Algorithmus für Sie. Top: Für noch mehr Zeitersparnisse sorgt der integrierte Arbeitsvertrag-Generator.

rexx systems Bewerbermanagement

4.1

Testbericht Zum Anbieter