Stellenanzeige erstellen
Wenn es um kreative Stellenanzeigen geht, lässt talentstorm noch zu wünschen übrig. Das Logo ist zwar individuell anpassbar und auch die Farben ändern Sie bis zu einem gewissen Grad. Darüber hinaus hat der Stellenanzeigen-Editor sonst kaum etwas zu bieten; selbst die Schriftart ist nicht anpassbar. Lediglich mit einem Titelbild spiegeln Sie Ihr Corporate Design wider. Das klappt bei einigen Anbietern im aktuellen Vergleich besser, etwa bei softgarden.
Stellen veröffentlichen
Mit talentstorm veröffentlichen Sie Ihre Vakanzen nicht nur auf Stellenbörsen, die für Generalisten, Spezialisten oder Absolvent:innen gedacht sind. Dank der hauseigenen Job- und Azubi-Plattformen posten Sie Ihre Stellen auch in allen relevanten regionalen Portalen. Die knapp 500 Stellenbörsen im Multiposting sind zwar für kleine und mittlere Unternehmen ausreichend, andere Plattformen im Vergleich bieten aber das doppelte bis vierfache!
Bewerbungsprozess gestalten
Der geringe Individualisierungsgrad des preiswerten Tools ist auch in der Gestaltung von Bewerbungsprozessen spürbar. Ob das Bewerbungsformular oder die Recruiting-Prozesse anpassbar sind, verrät der Anibeter leider nicht. Ihre Bewerber:innen haben zudem nur sehr wenige Möglichkeiten, um sich bei Ihnen zu bewerben. Nur das Online-Formular oder die E-Mail- bzw. Post-Bewerbung stehen zur Auswahl. Hier besteht Nachholbedarf!
Bewerbungen verwalten
Die Verwaltung eingehender Bewerbungen bildet das Zentrum einer Bewerbermanagement-Software. Das ist auch mit talentstorm der Fall. Eingegangene Bewerbungen zeigt Ihnen das System übersichtlich an und unterstützt Sie dabei, Daten schnell einzusehen und Kandidat:innen zu bewerben. Eine Art automatisches Skill-Matching bietet das Tool allerdings nicht. Das wäre eine weitere zeitsparende Ergänzung. Schade!
Kommunizieren
Für Ihre Bewerberkommunikation steht Ihnen in talentstorm lediglich ein integriertes E-Mail-Tool zur Verfügung. Auf moderne Features wie Einzelchats per WhatsApp und Co. oder Video-Interviews verzichtet der Anbieter zwar völlig. Dafür haben Sie dank der Massenbearbeitung die Möglichkeit, gleich mehreren Bewerber:innen gleichzeitig Einladungen oder Absagen zukommen zu lassen.
Vertrag & Kosten
In Sachen Preis und Leistung hat talentstorm seiner Konkurrenz etwas voraus: Niedrige Einstiegspreise, die ganz ohne teure Onboardings oder kostspielige Extras auskommen. Schade ist allerdings, dass das CV-Parsing nicht bereits integriert ist. Ab einem Preis von 39 € pro User im Monat bietet sich das Tool bereits für Kleinstunternehmen an. Ein weiteres Manko: Die starre Vertragslaufzeit von 12 Monaten könnte flexibler sein.
