Im Test punktete Personio vor allem bei der Bewerberverwaltung. Die zentrale Bewerberdatenbank, flexible Rollen- und Rechtesysteme sowie starke Filter- und Reporting-Funktionen sorgten für effiziente und strukturierte Abläufe – auch bei hohen Bewerberzahlen. Ein weiteres Plus ist das Multiposting: Rund 600 Kanäle, KI-basierte Kanalempfehlungen und Rabatte von bis zu 45 % machen das Schalten von Anzeigen komfortabel und wirtschaftlich. Auch Sicherheit und Datenschutz liegen mit Serverstandort Deutschland und ISO-27001-Zertifizierung auf hohem Niveau.

Schwächen zeigte Personio dort, wo moderne Recruiting-Tools heute stärker aufrüsten. Der Bewerbungsprozess bleibt nur befriedigend: Es fehlen WhatsApp-Bewerbungen, ein Bewerber:innen-Portal sowie KI-gestützte Auswertungen. Ähnliche Defizite gibt es bei Kommunikation und Stellenanzeigen, etwa durch fehlende KI-Texthilfen oder Video-Interview-Funktionen.

Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess mit Personio?

Personio bietet dir ein solides Fundament für dein Recruiting, erreicht aber kein Spitzenresultat.

Die Software punktet mit klassischen Kanälen wie E-Mail, Post und einer praktischen One-Click-Bewerbung. Auch interne Mitarbeiterempfehlungen lassen sich leicht einbinden. Deinen Bewerbungsprozess und den “Funnel” für deine Bewerber:innen kannst du individuell und mehrstufig gestalten; außerdem verfügt Personio über ein Bewertungssystem, um deine Talente im Team einschätzen und eine Entscheidung treffen zu können.

An der Basis ist also erst einmal alles gut. Allerdings fehlen moderne Features wie eine native WhatsApp-Bewerbung oder ein eigenes Bewerber:innen-Portal komplett. Das trübt die Candidate Experience vor allem für junge, moderne und/oder anspruchsvolle Talente. Auch KI-Unterstützung bei der Auswertung von Bewerbungen gibt es nicht.

Kurz und knapp: Für Standardprozesse ist Personio gut geeignet, stößt bei hohen Ansprüchen an die Flexibilität aber an Grenzen.

Der Bewerbungsprozess in Personio im Überblick

Hier zeige ich dir den Bewerbungsprozess mit Personio im Kurzüberblick:

Stellenausschreibung

Du erstellst die neue Position direkt im Tool.

Formularkonfiguration

Du legst fest, welche Pflichtfelder und Dokumente Bewerber:innen ausfüllen müssen.

Eingang & Parsing

Bewerbungen laufen über Formular, E-Mail oder One-Click ein; der CV-Parser füllt die Profile automatisch aus.

Sichtung & Pipeline

Du schiebst die Profile durch deine definierten Phasen (z. B. Screening, Interview).

Bewertung

Du und deine Kolleg:innen bewerten die Kandidat:innen im System.

Entscheidung

Nach dem Feedback der Entscheider:innen gibst du eine Zusage oder Absage direkt aus Personio heraus.

Hier bekommst du noch einmal einen besseren Blick auf den Prozess mit Personio:

Lege fest, welche Angaben Bewerber:innen im Formular verpflichtend machen müssen

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Active Sourcing: Proaktiv nach Talenten suchen mit LinkedIn

Lange Zeit war Personio beim Thema Active Sourcing auf externe Partner angewiesen, doch das Update vom Dezember 2025 schließt diese Lücke. Mit der neuen Funktion „LinkedIn Invited Candidates“ wechselst du von der rein passiven Verwaltung hin zur gezielten Talentsuche direkt im System.

Das funktioniert so:

• Algorithmus-Support: Das System scannt LinkedIn-Profile und liefert dir über „Match Notifications“ täglich automatisierte Vorschläge, die auf deine Stellenbeschreibung passen.
• Direkt-Import: Identifizierte Talente lädst du mit wenigen Klicks in deinen Prozess ein; die Daten landen sofort als strukturierte Profile in deiner Datenbank.
• Fair-Use-Limit: Um die Qualität der Ansprache hochzuhalten, ist das Feature auf 25 Einladungen pro Tag begrenzt – das schützt dein Employer Branding vor Spam-Vorwürfen.

Matching & Screening: Automatisierung statt KI

Beim Thema Matching setzt Personio auf bewährte Automatisierung statt auf komplexe KI-Algorithmen. Das System nutzt ein automatisiertes Screening, das primär auf regelbasierten K.O.-Fragen innerhalb des Bewerbungsformulars basiert. So werden unter anderem Bewerber ohne gültige Arbeitserlaubnis direkt disqualifiziert, was den Recruiting-Alltag entlasten kann.

Wichtig zu wissen ist jedoch, dass hier keine semantische Analyse des Lebenslaufs gegen die Stellenbeschreibung stattfindet. Ein echtes KI-gestütztes Ranking oder Scoring der Talente ist im nativen Funktionsumfang derzeit nicht enthalten.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Obwohl Personio den Bewerbungsprozess durchaus strukturiert, gibt es Schwächen im Detail. Der CV-Parser arbeitete im Test nicht immer fehlerfrei und erforderte häufige Nachkorrekturen. Ein weiterer Kritikpunkt bleibt die Starrheit des Bewerbungsformulars, das sich kaum für individuelle Stellen maßschneidern lässt. Wer also für eine Führungsposition andere Fragen stellen möchte als für eine Aushilfsstelle, muss Kompromisse eingehen. Auch das fehlende Bewerber:innen-Portal und die fehlende KI-Auswertung sind im Jahr 2026 nicht mehr richtig zeitgemäß. Gerade hier kann man gut sehen, dass Personio eben keine spezialisierte Bewerbermanagement-Software ist, sondern ein vollumfassendes HR-Tool. Das heißt: Personio geht funktional in die Breite, nicht in die Tiefe.

Das CV-Parsing-Tool hat nicht jeden Lebenslauf korrekt erkannt

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

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Teilnote Bewerbungsprozess: 2,4/”gut” (74 %)

Wie läuft die Bewerbungsverwaltung in Personio ab?

In Personio verwaltest du deine Talente zentral und digital. Sobald Bewerbungen über deine Kanäle eingehen, landen sie in einer strukturierten Bewerberdatenbank. Von dort aus steuerst du den gesamten Workflow: Du filterst Profile nach Relevanz, vergibst Aufgaben an dein Team und planst Interviewtermine.

Dank der übersichtlichen Bewerberhistorie weißt du jederzeit, wer wann welchen Schritt im Prozess durchlaufen hat. Das System fungiert dabei als dein digitales Gedächtnis, in dem auch alle Dokumente und Kommentare sicher aufgehoben sind.

Die Bewerbungsverwaltung ist das Herzstück und Highlight von Personio. Besonders die Kombination aus intuitiver Bedienung und hoher Flexibilität hat mich im Test überzeugt. Trotz aktuell noch fehlender KI-Unterstützung ist das System so effizient gestaltet, dass du selbst bei hohen Bewerberzahlen nicht den Überblick verlierst.

Individuelle Recruiting-Teams und klare Berechtigungen

Ein großer Pluspunkt für deine Verwaltung ist die Flexibilität bei den Zugriffsrechten. Du stellst für jede offene Stelle ein eigenes Recruiting-Team zusammen. So trennst du beispielsweise die Auswahlprozesse für die IT-Abteilung strikt von denen für das Marketing.

Der Clou: Über das Rollen- und Rechtesystem definierst du genau, wer Profile nur ansehen darf und wer aktiv Bewertungen abgeben oder Absagen versenden kann. Diese saubere Trennung sorgt für Ordnung und schützt sensible Daten.

Flexible Phasen und strukturierte Bewertungen

Personio lässt dir freie Hand bei der Gestaltung deiner Auswahlprozesse. Du erstellst für unterschiedliche Positionen individuelle Recruiting-Phasen – vom ersten Telefoninterview bis zum Probetag. Diese Phasen verschiebst du einfach per Drag-and-drop.

Das Bewerberprofil ist bewusst schlank gehalten und auf das Wesentliche fokussiert

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Damit die Entscheidung am Ende auf Fakten basiert, nutzt du individuell gestaltbare Evaluationsbögen. Hier hältst du die Eindrücke deines Teams strukturiert fest, vergibst Tags wie „High Potential“ und sorgst so für einen fairen und vergleichbaren Auswahlprozess.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Personio fühlt sich modern an und lässt sich fast schon spielerisch bedienen; besonders die die klare Struktur des Dashboards macht den Einstieg leicht. Eine echte Stärke ist der Talentpool, mit dem du dir einen Vorrat an qualifizierten Bewerber:innen für später sicherst. Zwar vermisse ich im Jahr 2026 moderne KI-Zusammenfassungen, die mir das Lesen langer Lebensläufe abnehmen würden, doch die exzellente Filter- und Reporting-Funktion macht diesen Punkt fast wieder wett. Für Teams, die Wert auf Struktur und klare Rollenverteilungen legen, ist Personio eine hervorragende Wahl.

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Teilnote Verwaltung: 1,2/”sehr gut” (92 %)

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerber:innen in Personio ab?

Du steuerst den gesamten Austausch mit deinen Talenten zentral aus der Software heraus. Der Fokus liegt dabei klar auf der E-Mail-Kommunikation. Du nutzt professionelle Vorlagen für Einladungen oder Absagen und passt diese bei Bedarf individuell an.

Alle gesendeten und empfangenen Nachrichten werden direkt im jeweiligen Bewerberprofil gespeichert, sodass dein gesamtes Team den aktuellen Stand kennt. Zudem organisierst du Vorstellungsgespräche direkt über das System, indem du Terminvorschläge versendest und diese mit deinem Kalender abgleichst.

In der Kommunikation schneidet Personio befriedigend ab. Das Tool bietet dir ein solides Grundgerüst für den klassischen Austausch per E-Mail und überzeugt durch eine starke Kalenderintegration und eine einfache Bedienung. Dennoch wirkt die Software im Vergleich wenig innovativ: Moderne Kanäle wie WhatsApp oder SMS fehlen ebenso wie eine native Lösung für Video-Interviews.

Auch eine KI-Unterstützung beim Schreiben von Nachrichten suchst du vergeblich. Auch hier gilt: Für Standard-Workflows ist Personio absolut zuverlässig, lässt aber die Flexibilität moderner Kommunikationstrends vermissen.

Zeitersparnis durch Vorlagen und Automation

Damit du nicht jede Nachricht neu tippen musst, greifst du auf flexible E-Mail-Vorlagen zurück. Diese passt du mit Platzhaltern an, damit die Anrede trotz Automatisierung persönlich bleibt.

Wähle aus praktischen E-Mail-Vorlagen für eine schnelle Bewerberkommunikation

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Ein praktisches Feature ist die zeitgesteuerte Versendung: Du erstellst eine Absage beispielsweise sofort nach der Sichtung, lässt sie aber erst zwei Tage später automatisch abschicken. Das schont die Candidate Experience, da Bewerber:innen nicht das Gefühl haben, eine ungeprüfte Standard-Antwort zu erhalten.

Stressfreie Terminfindung dank Kalender-Sync

Die Planung von Interviews ist in Personio sehr effizient gelöst. Durch die Kalenderintegration verknüpfst du deinen Unternehmenskalender (z. B. Outlook oder Google) mit dem Tool. Du siehst sofort, wann deine Kolleg:innen Zeit für ein Telefoninterview oder ein Assessment-Center haben. Du wählst den passenden Slot aus und versendest die Einladung direkt.

Da die Termine automatisch synchronisiert werden, verhinderst du Doppelbuchungen und sparst dir mühsame Abstimmungsrunden per E-Mail.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit der Kommunikation in Personio ist zwiegespalten. Die klassische E-Mail-Abwicklung funktioniert dank der Vorlagen und der übersichtlichen Historie im Test extrem flüssig. Besonders die Kalenderintegration ist ein echtes Highlight und nimmt dir viel Organisationsarbeit ab. Allerdings ist es enttäuschend, dass ein so bekanntes Tool keine modernen Messenger-Dienste oder integrierte Video-Calls unterstützt. Die Bedienung ist zwar kinderleicht, aber wer Talente über WhatsApp erreichen oder Feedback-Module nutzen möchte, stößt bei Personio schnell an Grenzen.

Teilnote Kommunikation: 2,8/”befriedigend” (69 %)

E-Mail-Kommunikation	Ja	15 %	von 15 %
E-Mail-Vorlagen	Ja	10 %	von 10 %
Individuelle Vorlagen	Ja	5 %	von 5 %
Video-Interviews	Nein	0 %	von 5 %
VoIP-Integration/Telefon	Nein	0 %	von 2 %
SMS-Integration	Nein	0 %	von 3 %
WhatsApp-Integration	Nein	0 %	von 5 %
Bewerberfeedback-Modul	Nein	0 %	von 5 %
Automatische Nachrichten	Ja	10 %	von 10 %
KI-Nachrichten-Unterstützung	Nein	0 %	von 10 %
Interviewplanung/Terminfindung	Ja	15 %	von 15 %
Kalenderintegration	Ja	10 %	von 10 %
Usability “Kommunikation”	4 von 5 Sternen	4 %	von 5 %

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Wie gut ist das Multiposting in Personio?

Du veröffentlichst deine Stellenanzeigen mit Personio nicht nur auf deiner eigenen Karriereseite, sondern streust sie mit wenigen Klicks auf einer Vielzahl von Portalen. Das Tool bietet dir Zugriff auf rund 600 Recruiting-Kanäle. Dabei unterstützt dich eine smarte KI, die dir basierend auf deiner Ausschreibung passende Plattformen vorschlägt. So sparst du Zeit bei der Suche nach der richtigen Nische.

Im Multiposting liefert Personio eine solide Leistung ab. Die absolute Stärke liegt in der intuitiven Bedienung, aber auch in den attraktiven Preisvorteilen. Durch spezielle Anzeigenpakete sparst du bis zu 45 % für Anzeigen auf Premium-Portalen im Vergleich zum Listenpreis.

Es gibt aber auch Schwächen. Während die Auswahl von rund 600 Kanälen für viele Branchen ausreicht, bieten spezialisierte Wettbewerber deutlich mehr Reichweite.

Die Multiposting-Reichweite von Personio im Vergleich

Im direkten Vergleich mit der Konkurrenz ordnet sich Personio im Mittelfeld ein. Während spezialisierte „Reichweiten-Könige“ wie Tellent Recruitee oder heyrecruit über 2.500 Kanäle bedienen, konzentriert sich Personio auf eine kuratierte Auswahl der wichtigsten Portale.

Anbieter	Jobbörsen/Kanäle (Multiposting)
Tellent Recruitee	2.900
heyrecruit	2.600
coveto	2.500
softgarden	1.200
Rexx Systems	1.000
d.vinci	1.000
onlyfy	900
Personio	600
Factorial	140
Kenjo	100

Für Standard-Profile in Deutschland ist die Auswahl von 600 Kanälen absolut ausreichend. Suchst du jedoch extrem seltene Spezialist:innen in sehr spitzen Nischen, bieten dir Tools wie coveto oder softgarden deutlich mehr Spielraum.

Personio schlägt dir automatisch passende Kanäle für deine Stellenausschreibungen vor

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Gezieltes Recruiting durch Nischen und Social Media

Trotz der geringeren Gesamtzahl an Kanälen punktet Personio durch Qualität. Über die Partneranbindung zu GoHiring erreichst du eine Vielzahl an Nischenbörsen aus verschiedensten bereichen.

Mit Anzeigen-Paketen sicherst du dir Rabatte von bis zu 45 Prozent gegenüber dem klassischen Multiposting

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Auch die Social-Media-Schnittstelle ist ein wichtiges Werkzeug, um deine Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu platzieren. Besonders charmant: Die Integration von Portalen für Student:innen hilft dir dabei, frühzeitig junge Talente an dein Unternehmen zu binden.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Das Multiposting in Personio macht im Alltag richtig Spaß, weil die Bedienung so reibungslos funktioniert. Du klickst dich durch die Portale, siehst sofort deine Rabatte und die KI nimmt dir das Grübeln über den richtigen Kanal ab. Dass du dabei im Vergleich zu Brettern wie Recruitee auf Reichweite verzichten musst, ist natürlich schade. Dennoch: Für Unternehmen, die viel auf Standard-Plattformen wie LinkedIn oder StepStone rekrutieren, lohnen sich die Anzeigen-Pakete finanziell enorm.

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Teilnote Multiposting: 1,4/”sehr gut” (90 %)

Wie erstelle ich mit Personio Stellenanzeigen?

Du legst neue Stellen in Personio über zwei übersichtliche Formulare an. Dabei tippst du lediglich den Stellentitel manuell ein, während du Details wie den Standort, die Abteilung oder die gewünschte Berufserfahrung bequem aus Drop-down-Menüs wählst.

Das System strukturiert deine Anzeige automatisch in logische Abschnitte wie „Deine Aufgaben“ oder „Dein Profil“. Die Bezeichnungen dieser Sektionen passt du in den Einstellungen global an deine Unternehmenssprache an. So stellst du sicher, dass jede neue Ausschreibung sofort dein Corporate Design widerspiegelt.

Für die Erstellung von Stellenanzeigen punktet Personio erneut mit einer hohen Benutzerfreundlichkeit und einer modernen Optik. Du erstellst ansprechende Karriereseiten im Editor und nutzt dafür Employer-Branding-Module wie Videos oder Bildergalerien.

Dennoch lässt der Anbieter wertvolles Potenzial liegen: Es gibt keine KI-Unterstützung beim Texten und keine automatischen Übersetzungen. Auch das Fehlen von Vorlagen und Platzhaltern bedeutet für dich im Alltag mehr manuellen Aufwand, wenn du neue Stellen ausschreiben willst.

Personio bietet somit eine solide, aber eher minimalistische Lösung für deine Stellenausschreibungen.

So erstellst du mit Personio deine Stellenanzeigen

Hier kannst du einen Blick auf den Editor werfen, mit dem du in Personio deine Stellenanzeigen gestaltest:

Gib nur die Stellenbezeichnung manuell ein – alle weiteren Angaben wählst du bequem aus

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Die Karriereseite als modernes Aushängeschild

Auch deine Karriereseite gestaltest du mit dem integrierten Editor ohne IT-Kenntnisse. Du passt Farben, Schriftarten und Logos an dein Corporate Identity (CI) an und nutzt Employer-Branding-Module, um dein Unternehmen authentisch zu präsentieren.

Alle Layouts sind responsive, sodass Bewerber:innen deine Jobs auf dem Smartphone genauso gut lesen wie am Desktop. Falls du bereits eine eigene Webseite hast, bindest du deine offenen Stellen einfach per Job-Widget oder XML-Schnittstelle ein.

Die Karriereseite präsentiert sich übersichtlich, modern und aufgeräumt

Screenshot: trusted.de

Quelle: personio.de

Grenzen bei der Individualisierung und Effizienz

Trotz der guten Usability stößt du bei Personio auf funktionale Grenzen. Da das Tool keine Vorlagen für Stellenanzeigen bietet, kopierst du Texte oft manuell oder startest jedes Mal von vorn. Ein weiterer Kritikpunkt ist die globale Struktur: Änderungen an den Abschnittsbezeichnungen gelten immer für das gesamte Unternehmen.

Das erschwert die Arbeit für Personaldienstleister:innen, die für unterschiedliche Kund:innen verschiedene Ansprachen wie „Du“ oder „Sie“ benötigen. Auch die Mehrsprachigkeit bleibt ein manueller Prozess, da du Übersetzungen selbst einpflegen musst.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Die Arbeit mit den Stellenanzeigen in Personio fühlt sich dank der modernen Oberfläche sehr flüssig an. Besonders gefällt mir, wie einfach sich die Karriereseite ohne Programmierkenntnisse individualisieren lässt. Dass Bilder und Videos mittlerweile zum Standard gehören, wertet die Anzeigen massiv auf. Für Unternehmen mit festen Prozessen ist das Tool super! Wer aber maximale zeitliche Entlastung durch Automatisierung sucht, wird hier und da Funktionen vermissen.

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Teilnote Stellenanzeigen: 2,7/”befriedigend” (70 %)

Wie sicher und datenschutzkonform ist Personio?

Sicherheit steht bei der Verwaltung sensibler Personaldaten an erster Stelle. Personio setzt hier auf hohe Standards und speichert deine Daten ausschließlich in Deutschland. Das Tool unterstützt dich aktiv dabei, die strengen Vorgaben der DSGVO einzuhalten.

Mit Funktionen wie dem Einwilligungsmanagement und automatischen Löschfristen automatisierst du rechtliche Pflichten, die manuell oft fehleranfällig sind. Zudem sorgt die Verschlüsselung dafür, dass Informationen deiner Bewerber:innen vor unbefugten Zugriffen geschützt bleiben.

Durch seinen Serverstandort in Deutschland und die wichtige ISO-27001-Zertifizierung. Die Software nimmt dir viel Arbeit ab, indem sie Löschfristen überwacht und Profile bei Bedarf anonymisiert oder pseudonymisiert. Das schafft eine faire und sichere Basis für dein Recruiting. Punktabzüge gibt es lediglich in der B-Note: Bewerber:innen können ihre Daten nicht selbstständig löschen und es fehlen aktive Erinnerungen an auslaufende Fristen.

Teilnote Sicherheit & Datenschutz: 1,6/”gut” (86 %)

Wie viel kostet Personio?

Personio kommuniziert keine konkreten Preisinformationen. Die HR-Software ist modular aufgebaut und lässt sich je nach Anforderung individuell zusammenstellen.

Hier findest du alle verfügbaren Infos zum Preissystem:

• Die Vertragskosten werden maßgeschneidert ermittelt, basierend auf der Anzahl der aktiven Mitarbeitenden und den gewählten Funktionserweiterungen (Apps/Add-ons). Eine dieser Apps ist etwa das Modul “Recruiting”, das wir für diesen Test analysiert haben.
• Die Lizenz basiert auf einem jährlichen Abonnement mit einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten.
• Zusätzlich zur Grundgebühr fällt eine einmalige Setup- bzw. Einrichtungspauschale an, deren Höhe von der Unternehmensgröße abhängt.
• Werden Stellenanzeigen über Personio veröffentlicht, können ggf. zusätzliche Gebühren für externe Portale anfallen, die direkt innerhalb des Tools abgerechnet werden.
• Personio teilt sein HR-Betriebssystem grob in zwei Hauptpakete ein: Core (Basislösung mit den wichtigsten HR-Funktionen (z. B. Personalakte, Abwesenheitsmanagement, Lohnvorbereitung)) und Core Pro (erweiterte Version mit zusätzlichen Features wie unbegrenztem Dokumentenmanagement, API-Zugriff und erweiterten Berechtigungen).
• Die genaue Zusammensetzung der Pakete sowie mögliche zahlreiche Zusatz-Apps (z. B. Recruiting, Payroll, Performance-Tools) kann individuell ergänzt werden.

Teilnote Vertrag & Kosten: 2,5/”gut” (73 %)

Welchen Support leistet Personio?

Wenn du bei der Nutzung von Personio einmal nicht weiterkommst, bietet dir der Anbieter verschiedene Anlaufstellen. Das Herzstück bildet das Online-Helpcenter, in dem du Antworten auf häufige Fragen findest. Zusätzlich setzt Personio stark auf visuelle und interaktive Lernformate wie Video-Tutorials und kostenlose Webinare.

Reicht das nicht aus, kontaktierst du das Team persönlich. Dabei hast du die Wahl zwischen dem klassischen E-Mail-Support und einer telefonischen Hotline, was für eine schnelle Klärung komplexer Probleme sorgt.

Der Service von Personio hinterlässt im Test einen überzeugenden Eindruck. Ein kleiner Wermutstropfen bleibt das Fehlen eines Live-Chats für die schnelle Hilfe zwischendurch. Zudem profitierst du nur als Premium-Kunde von den wirklich großzügigen Erreichbarkeitszeiten. Dennoch fühlst du dich als Nutzer:in gut aufgehoben und kompetent beraten.

Teilnote Service & Support: 1,8/”gut” (83 %)