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d.vinci

Bewerbermanagement Software

4.7
(3)
Verifiziertes Profil
Klickst Du auf eine Emp­feh­lung mit , unterstützt das unsere Arbeit. trusted bekommt dann ggf. eine Vergütung. Emp­feh­lungen geben wir immer nur redaktionell unabhängig.Mehr Infos.

Testfazit: Meine Erfahrungen mit d.vinci

gut
1,6
Test
04/2023

d.vinci ist für ein sehr spezialisiertes Tool äußerst umfangreich und mit einigen Grundkenntnissen in HTML und CSS in hohem Maße anpassbar. Obwohl ich über etwas Know-how verfüge, habe ich viel Zeit mit Video-Tutorials und dem Helpcenter verbracht.

Stellenanzeige erstellen
Sehr gut (1,0)
Stellen veröffentlichen
Gut (2,2)
Bewerbungsprozess gestalten
Sehr gut (1,0)
Bewerbungen verwalten
Sehr gut (1,0)
Kommunizieren
Gut (2,4)
Vertrag & Kosten
Sehr gut (1,1)
Usability
Befriedigend (2,7)
Sicherheit & Datenschutz
Sehr gut (1,1)
Service & Support
Befriedigend (2,6)
Vorteile
  • Sehr viele nützliche Vorlagen
  • Zahlreiche Automatisierungen
  • Unkomplizierte Bewerbungsprozesse
  • Durchdachte Bewerberverwaltung
  • Kostenlose Icons für Benefits
Nachteile
  • Bewerbungsportal schwer anpassbar
  • Kostenpflichtige Sonderleistungen
  • Fehlende Video-Tutorials
d.vinci
4.7
(3)

Was ist d.vinci?

d.vinci ist eine Software für das Bewerbermanagement, die um eine Onboarding-Lösung erweiterbar ist. Das moderne Recruiting-Tool unterstützt Sie mit zahlreichen Individualisierungen, Automatisierungen und unterschiedlichsten Vorlagen, die einmal eingerichtet zu langfristigen Zeitersparnissen im Recruiting-Prozess führen. Potenzielle Bewerber:innen erreichen Sie auf über 500 Kanälen gleichzeitig; über LinkedIn oder Xing bewerben sich Kandidat:innen per bequemer One-Click-Bewerbung.

Screenshots

Bewerbermanagement Onboarding
Preis
257,00 € / monatlich 315,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
500 0
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt 0
Unterstützte Plattformen
Web-App
Web-App
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Für wen ist d.vinci geeignet?

d.vinci richtet sich unter anderem wegen der Preisgestaltung an mittlere bis große Unternehmen, die viel und regelmäßig Personal suchen. Große Recruiting-Unternehmen profitieren ebenfalls von der Software, denn hier schalten Sie unbegrenzt neue Stellenanzeigen mit bis zu 7.500 Usern. Obwohl die Bedienung grundsätzlich einfach ist, sollten Sie dennoch diverse Grundkenntnisse in HTML, CSS und für die Gestaltung von Workflows mitbringen.

Was unterscheidet d.vinci von anderen Tools?

d.vinci zeichnet sich durch seinen hohen Individualisierungsgrad und seine vielen zeitsparenden Automatisierungen aus. Das moderne Tool hebt sich zudem preislich von seinen Wettbewerber:innen ab. Ein großer Pluspunkt ist die unbegrenzte Anzahl an Veröffentlichungen und Useranzahl, unabhängig von der Menge Ihrer Mitarbeiter:innen. Bei d.vinci zahlen Sie nur für Ihre Unternehmensgröße, die an der Mitarbeiterzahl bemessen ist.

d.vinci Video

Test & Erfahrungsbericht

Um das Bewerbermanagement-System von d.vinci ausgiebig zu testen, hat sich trusted das fiktive Personalberatungs-Unternehmen “personal trust GmbH” ausgedacht. Aufgrund des aktuellen Wachstums sucht die fiktive Gesellschaft nicht nur für andere Unternehmen geeignetes Fachpersonal, sondern auch für das eigene. Inwiefern sich d.vinci für diese Zwecke eignet, hat trusted für Sie hier zusammengefasst.

Übersicht über aktive und inaktive Ausschreibungen in d.vinci
Übersicht über aktive und inaktive Ausschreibungen in d.vinci
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info
d.vinci
4.7
(3)

Stellenanzeige erstellen

Sehr gut (1,0)

Neue Stellenausschreibungen sind mit d.vinci schnell angelegt

Um eine neue Stelle mit d.vinci auszuschreiben, müssen Sie zunächst ein übersichtliches Formular mit nur wenigen Pflichtangaben ausfüllen. Neben den unbedingt notwendigen Angaben wie Stellentitel, Start der Veröffentlichung, zuständige Benutzer:innen und der zuständigen Organisationseinheit, können Sie noch weitere Angaben machen. Dazu gehören:

  • Zielgruppe (Absolvent:innen, Berufserfahrene oder Schüler:innen)
  • Fragen für das Bewerbungsformular
  • Einsatzort
  • Zukünftige Arbeitszeiten
  • Vertragslaufzeit (befristet oder unbefristet)
  • Personalanforderungen
  • Kostenstelle
  • und einige mehr

Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, anzugeben, ob sich Interessent:innen bei Ihnen mit einem sogenannten “Video Pitch” bewerben sollen. Dieses Bewerbungsformat eignet sich gut, um einen ersten Eindruck von Kandidat:innen zu gewinnen oder um Arbeitsproben im Video-Format zu erhalten. Letzteres bietet sich besonders für Positionen in der Filmproduktion oder auch Social Media Management an.

Bereits im Anlage-Formular zeigt d.vinci Potenzial für Zeitersparnisse. Sie und Ihre Fachbereiche können mit der Software unter anderem Vorlagen für Personalanforderungen unterschiedlichster Positionen erstellen. Indem Sie eine entsprechende Vorlage über das Drop-down-Menü wählen, soll sich das Formular laut Anbieter automatisch selbst befüllen.

In der Praxis wurden die Angaben aus der Vorlage leider nicht übernommen und die Test-Redaktion musste die Stelle trotzdem manuell anlegen. Schade, das war nichts!

Besonders Personalberatungen bzw. Personalvermittlungen wie die fiktive personal trust hätten von den möglichen Zeitersparnissen im Recruiting-Prozess profitiert. d.vinci sollte die Funktion dringend überarbeiten, damit das Feature nicht nur in der Theorie praktisch ist.

d.vinci’s Anzeigen-Editor ist solide, aber nichts Besonderes

Erst im Schritt der Veröffentlichung geht es an die eigentliche Gestaltung der Stellenanzeige. Hierfür liefert d.vinci einen einfachen Editor, mit dem Sie neben Text auch grafische Elemente wie Bilder, Punkt- und Nummernlisten sowie Videos oder Tabellen einbinden können. Fortgeschrittene Anwender:innen haben die Möglichkeit, individuelle Quellcodes für die Gestaltung mit HTML und CSS einzubinden.

Auch hier gibt es die Option, auf selbsterstellte Vorlagen zurückzugreifen. Beispielsweise wenn es darum geht, wie die Stelle auf Ihrem Bewerbungsportal angezeigt werden soll oder um die Textfelder zu befüllen.

Der Anzeigen-Editor von d.vinci bietet leider keine Funktion zum Zwischenspeichern. Sicherheitshalber sollten Sie auf Vorlagen zurückgreifen oder Ihren Arbeitsschritt nicht unterbrechen.

Im Test hat die Übertragung aus den Templates besser funktioniert, obwohl die Vorlagen-Funktionen auf den ersten Blick nicht leicht zu finden waren. Nach ein paar Anläufen haben wir es aber geschafft, eine geeignete Vorlage zu erstellen und anzuwenden.

Damit die Stellenanzeige auch auf dem eigenen Bewerbungsportal ansprechend erscheint, wurden während des Tests individuelle Panoramabilder in der Software hochgeladen. Bei Bedarf können Sie Ihre eigene Medienbibliothek erstellen und eines oder mehrere Bilder ins Bewerbermanagement-System laden.

In der Praxis stellte sich d.vinci allerdings etwas quer, denn das Tool zeigte nicht an, welches Format die Bilder für eine gute Darstellung haben sollten. Hier ist ein wenig Trial-and-Error nötig.

Tipp der Redaktion: Hinterlegen Sie bereits im Vorfeld Bilder, Kontaktdaten, Benefits und individuelle Signaturen in der Software. So fügen Sie bei der Erstellung von Ausschreibungen nur noch Elemente mit wenigen Klicks hinzu, statt sie erneut ins System laden oder manuell eintragen zu müssen.

In Sachen Textgestaltung erlaubt sich d.vinci einen weiteren Schnitzer, denn die Schriftart ist im Alleingang leider nicht anpassbar. Auch hier sind Individualisierungen nur mit Unterstützung von d.vinci möglich. Gehört eine bestimmte Schriftart zu Ihrer Corporate Identity, müssen Sie in den sauren Apfel beißen.

Die individuellen Benefits sind ein schönes Extra

Von A wie Ausbildung bis Z wie Zuschüsse — mit d.vinci gestalten Sie Ihre Mitarbeitervorteile für die Stellenanzeigen ganz individuell. Innerhalb des Tools gelingt das nicht etwa mit gewöhnlichen Punktlisten, sondern mit hübschen und auffälligen Icons. Mögliche Benefits wie ein Firmenhandy, kostenlose Stellplätze oder Ladestationen fürs E-Auto legen Sie in der Software mit nur wenigen Handgriffen an.

Fügen Sie eine Kurzbeschreibung jedem Icon hinzu
Fügen Sie eine Kurzbeschreibung jedem Icon hinzu
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Nett: Für jeden Mitarbeitervorteil können Sie individuelle Icons hinterlegen, beispielsweise ein Auto für die kostenlosen Stellplätze oder ein Smartphone für das Firmenhandy. d.vinci stellt Ihnen dafür die kostenlose Version von “FontAwesome” zur Verfügung und Sie müssen das Wunschsymbol nur noch auswählen und als Code-Schnipsel in der Software eintragen. Die individuellen Icons sorgen später für einen “Eye-Catcher” auf Ihrem Bewerbungsportal.

Die Darstellung Ihrer möglichen Benefits mit d.vinci ist dank der ansprechenden Icons sehr gelungen
Die Darstellung Ihrer möglichen Benefits mit d.vinci ist dank der ansprechenden Icons sehr gelungen
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Das Bewerbungsportal dient mit d.vinci als Karriereseite

Mit d.vinci haben Sie genau zwei Möglichkeiten, um eine Karriereseite zu erstellen, bzw. erstellen zu lassen. Entweder, Sie wenden sich an das Design-Team von d.vinci und Ihre ganz individuelle Karriereseite entsteht in gemeinsamer Zusammenarbeit. Dabei müssen Sie mit einer Bearbeitungszeit von etwa 14 Tagen rechnen.

Alternativ erstellen Sie ein Bewerbungsportal direkt in der Software. Das kann entweder als eigenständige Karriereseite dienen oder als Ergänzung des bereits bestehenden Karriereportals auf Ihrer Homepage.

Während des Tests war die Erstellung des Bewerbungsportals eher komplex und die Test-Redaktion hat einige Zeit benötigt, um die möglichen Konfigurationen überhaupt zu finden. Die Artikel im Hilfecenter waren dabei kaum hilfreich, Video-Tutorials wären eine nützliche Ergänzung.

Umfassende Personalisierungen des Bewerbungsportals sind mit Aufwand verbunden, speziell für ungeübte User. Zwar sind individuelle Überschriften, Schriftgröße und andere Textelemente sowie ein Panoramabild im oberen Abschnitt des Portals möglich, die Textfarbe ist allerdings nur mit CSS-Kenntnissen anpassbar. Ein weiterer Kritikpunkt: Eine Vorschaufunktion ist nicht im Editor zu finden, sondern in der Übersicht.

Die Textfarbe war im Test nur mit Mühe anpassbar
Die Textfarbe war im Test nur mit Mühe anpassbar
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Während des Tests war bereits ein anpassbarer Code für das Bewerbungsportal hinterlegt, aber nicht für Stellenanzeigen. Zudem war es nicht möglich, weitere Überschriften farblich anzupassen oder andere Individualisierungen vorzunehmen. In der Praxis sind Personalisierungen nur mit Unterstützung durch d.vinci möglich. Das ist schade, denn so haben Sie nur wenige Gestaltungsmöglichkeiten und es können weitere Kosten entstehen.

Mehrere Umwege führen zur Einbindung des Bewerbungsportals

Die Einbindung des Bewerbungsportals (oder Stellenliste) erfolgt bei d.vinci über mehrere Wege. Einerseits haben Sie die Möglichkeit, das Portal über ein sogenanntes Widget einzubinden. Die Einbindung erfolgt dabei auf einer bereits bestehenden Karriereseite, Ihre ausgeschriebenen Stellen werden im Listenformat angezeigt. In der Standardausführung entstehen keine zusätzlichen Kosten für Sie, dafür ist die Seite kaum anpassbar.

Die Standard-Stellenliste via Widget ist kostengünstig, lässt aber nur wenig Raum für Kreativität
Die Standard-Stellenliste via Widget ist kostengünstig, lässt aber nur wenig Raum für Kreativität
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Eine andere Variante bietet d.vinci mithilfe eines Links, der ebenfalls auf einer bestehenden Karriereseite eingebunden wird. Sobald Bewerber:innen auf den Link klicken, gelangen sie zu dem Bewerberportal, das Sie mit der HR-Software erstellen. Bei dieser Methode müssen Sie darauf achten, dass Sie das Portal an das Design Ihrer Homepage so gut wie möglich anpassen.

Sie sollten sich bereits im Vorfeld gut überlegen, welche Lösung für Sie am besten geeignet ist. Sie können sich aus den hier vorgestellten Varianten nur eine Möglichkeit aussuchen.

Eine dritte Alternative bildet eine Schnittstelle zu Ihrem Content Management System, sofern Sie eins verwenden. Die Gestaltung des Bewerbungsportals findet mithilfe Ihres CMS statt.

Diese Lösung erfordert auf der einen Seite Übung und auf der anderen Zeit, bietet jedoch die größte Gestaltungsfreiheit. User mit eigener Webseite und Erfahrung in CMS können durchaus von dieser Variante profitieren, für Kleinstunternehmen bieten sich die ersten beiden Möglichkeiten eher an.

So könnten Ihre Stellenanzeigen mit d.vinci aussehen

Sobald Sie Ihre Stellenausschreibung angefertigt und Ihr Bewerbungsportal so weit wie möglich mit d.vinci angepasst haben, können Sie Ihr Ergebnis über die Vorschaufunktion betrachten. Mit etwas Übung, Zeit, Geduld und Unterstützung des Customer Service lassen sich mit d.vinci durchaus gute Ergebnisse erzielen:

Die grafische Darstellung der Benefits und die möglichen Bildergalerien sorgten bei der fiktiven personal trust für eine insgesamt moderne Erscheinung der ausgeschriebenen Stellen. Aufgrund der wenigen eingesetzten Bilder und Videos wirkten die Ausschreibungen dennoch unspektakulär. Nutzen Sie hier gerne Unternehmensvideos und Bilder, die zur Stelle passen.

Fazit: d.vinci spart Zeit durch Vorlagen, gibt sich aber sonst unflexibel

Ob Personalanforderungen, Ausschreibungen oder Benefits — in Sachen Stellenausschreibungen überzeugt d.vinci mit zeitsparenden Vorlagen für jede Angelegenheit. Schade ist allerdings, dass nicht jede Vorlage vom System übernommen wurde, etwa für Personalanforderungen. Zusätzlich wäre eine Funktion zum Zwischenspeichern bei der Erstellung von Ausschreibungen äußerst praktisch gewesen.

Weitere Kritikpunkte gibt es für die geringe Gestaltungsfreiheit im Bewerbungsportal. Um Anpassungen vorzunehmen, benötigen Sie ein gewisses Grundverständnis für HTML und CSS; kleine Unternehmen ohne eigenes Grafik-Know-how müssen bei der Gestaltung mehr Zeit investieren oder auf externe Unterstützung zurückgreifen. Mehr Individualität erhalten Sie im aktuellen Test bei den HR-Tools Kenjo oder Recruitee.

Alle Funktionen für Ihre Stellenanzeige von d.vinci im Überblick

  • Vorlagen: Erstellen Sie Vorlagen für Stellenausschreibungen und ändern Sie einzelne Text- oder andere Medieninhalte nur bei Bedarf
  • Anzeigen-Editor: Fügen Sie Text, Bilder, Videos oder andere Elemente Ihrer Stellenausschreibung hinzu
  • Kreative Benefits: Mit kostenlosen Icons werten Sie Ihre Stellenanzeigen auf
  • Stellenliste: Nutzen Sie die Stellenliste als eigenes Bewerbungsportal oder binden Sie diese auf Ihrem bestehenden Karriereportal ein
d.vinci
4.7
(3)

Stellen veröffentlichen

Gut (2,2)

Verbreiten Sie Ihre Stellenanzeigen über weitere Kanäle

Ihre Möglichkeiten in Sachen Veröffentlichung sind mit d.vinci nicht nur auf das Bewerbungsportal begrenzt. Sie haben die Option, Stellenausschreibungen auch im Intranet zu veröffentlichen. Diese Variante eignet sich gut, wenn die Stelle durch bereits bestehende Talente besetzt werden sollen. Suchen Sie Talente von außerhalb, stehen Ihnen noch das Multiposting sowie die Anbindung einer externen Agentur zur Verfügung.

Bei Letzterem kann Sie das d.vinci Media-Team persönlich unterstützen. Durch diese Form des Outsourcings entstehen Ihnen zwar einerseits Zeitersparnisse, auf der anderen Seite entstehen allerdings zusätzliche Kosten. Wenn Sie kein eigenes Recruiting-Team im Unternehmen haben, könnte dieser Weg eine gute Lösung für Sie darstellen.

Terminieren Sie den Zeitraum der Veröffentlichung
Terminieren Sie den Zeitraum der Veröffentlichung
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Top: Egal, für welchen Veröffentlichungskanal Sie sich entscheiden, mit d.vinci können Sie die Veröffentlichung ganz einfach terminieren. Auf diese Weise planen Sie gut im Voraus. Das ist besonders dann praktisch, wenn Ihnen bekannt ist, wann eine Stelle frei wird.

Erreichen Sie potenzielle Bewerber:innen mit Multiposting

Für die Verbreitung Ihrer Stellenausschreibungen bietet Ihnen d.vinci noch mehr Möglichkeiten, als Ihr Bewerbungsportal. Dank einer Schnittstelle zum Multiposting-Anbieter GoHiring, stellt Ihnen die Bewerbermanagement-Software über 500 verschiedene Portale zur Verfügung. Neben allgemeinen Kanälen wie Monster, Indeed oder Stepstone erreichen Sie auch zielgruppenspezifische und regionale Kanäle. Dazu gehören zum Beispiel:

  • Absolventa für Universitäts- und Hochschulabsolvent:innen
  • meinestadt.de für regionale Jobsuchende
  • ausbildungsstellen.de für Azubis
  • compliance-manager.net für Compliance-Beauftragte
  • Crew United für Talente aus der TV-Branche
  • Doctopia für Ärzt:innen und viele Kanäle mehr

d.vinci hat für Sie auch kostenlose Jobbörsen im Gepäck, die Auswahl beschränkt sich allerdings nur auf die Bundesagentur für Arbeit und XING Basic. Über diese minimalistische Auswahl dürften sich höchstens Kleinstunternehmen und Selbstständige freuen.

Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen selbst verbreiten möchten, funktioniert das mit d.vinci theoretisch einfach — so als würden Sie in einem Online-Shop einkaufen. In der Praxis war ein Test aufgrund der beschränkten Demo-Version leider nicht möglich. Das nachfolgende Video zeigt ausführlich, wie Sie das Multiposting konfigurieren und anschließend Ausschreibungen in Eigen-Regie mit d.vinci veröffentlichen:

Während des Tests waren dennoch einige Jobbörsen beispielhaft implementiert, beispielsweise Stepstone, Monster und meinestadt.de. So konnte sich die Redaktion immerhin ein Bild von verschiedenen Anzeigenpaketen machen.

Wählen Sie aus vorgeschlagenen Kanälen und Anzeigenpaketen aus
Wählen Sie aus vorgeschlagenen Kanälen und Anzeigenpaketen aus
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Fazit: Eine gute Auswahl an Multiposting-Kanälen, aber andere bieten mehr

Das Bewerbermanagement-System stellt Ihnen diverse Kanäle für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen zur Verfügung, beispielsweise Ihre Homepage, das Intranet, die Anbindung externer Agenturen sowie Multiposting. Dafür liefert Ihnen das Tool etwa 500 verschiedene Jobportale, Plattformen und Foren — generalistische und spezifische Nischen-Kanäle sowie regionale Portale.

d.vincis Auswahl an Multiposting-Kanälen ist generell gut und groß, im aktuellen Test aber nicht die größte. Für KMU sowie Unternehmen aus Nischen-Branchen dürfte die Menge der Kanäle allerdings ausreichend sein. Noch mehr Jobportale für Ihre Stellenausschreibungen finden Sie unter anderem bei Heyrecruit, coveto oder Personio.

Alle Veröffentlichungsfeatures von d.vinci im Überblick

  • Intranet: Finden Sie geeignete Talente bereits in Ihrem Unternehmen
  • Multiposting: Verbreiten Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 500 Kanälen
  • Agenturen: Binden Sie Ihre Recruiting-Agentur an d.vinci an
  • Terminierte Veröffentlichung: Planen Sie den Zeitpunkt der Veröffentlichung direkt aus der Software heraus
d.vinci
4.7
(3)

Bewerbungsprozess gestalten

Sehr gut (1,0)

Einfache Bewerbungsprozesse sorgen für eine positive Candidate Experience

d.vinci ist voll und ganz auf eine angenehme Candidate Experience ausgelegt. Ihre Bewerber:innen haben so die Möglichkeit, sich beispielsweise via One-Click-Bewerbung bei Ihnen zu bewerben. Der Nachteil dieser Variante ist jedoch, dass Sie nur eine Art “Visitenkarte” von Bewerber:innen erhalten. Daraus ergibt sich später allerdings ein erster Kontakt.

Über das Bewerbungsportal sind bereits standardmäßig folgende Möglichkeiten für Kandidat:innen gegeben:

  • Automatisches Befüllen des Bewerbungsbogens über XING und LinkedIn
  • Das Online Bewerbungsformular manuell ausfüllen
  • Manuelles Hochladen des Lebenslaufs
  • Zugriff auf den Lebenslauf über Dropbox

Schön: Das besondere und angenehme in Sachen Datei-Upload für Bewerber:innen ist, dass sie Unterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben oder Zertifikate nicht mit einem externen Tool bündeln und das PDF-Format zwangsweise beachten müssen. d.vinci unterstützt Formate wie Word, PDF, PPT oder JPG, bündelt eingehende Dokumente, liest diese via CV-Parsing automatisch aus und fügt die Daten und Dokumente dem Bewerberprofil hinzu.

Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit Bewerberfeedback

Sobald Bewerber:innen Ihren Bewerbungsbogen ausgefüllt haben, können diese Feedback zum Bewerbungsprozess hinterlassen. Das gelingt unkompliziert mit Bewertungsskalen in Form von Sternen oder offenen Textfeldern. Welche Punkte Sie abfragen möchten und welche Antwortmöglichkeiten zur Verfügung stehen, definieren Sie ganz individuell innerhalb der Software.

Im Feedback-Fragebogen erhalten Sie wertvolle Hinweise und Tipps für Ihre Bewerbungsprozesse
Im Feedback-Fragebogen erhalten Sie wertvolle Hinweise und Tipps für Ihre Bewerbungsprozesse
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Dank der Bewertungen von Kandidat:innen haben Sie die Möglichkeit, Ihren Recruiting-Prozess laufend zu verbessern. Das Testunternehmen hat sogar in zweierlei Hinsicht von dieser Funktion profitiert; einerseits, um die eigenen Bewerbungsprozesse zu verbessern und andererseits, um die Recruiting-Prozesse der Klienten weiter zu optimieren. Durch ständige Anpassungen kann also die Candidate Experience laufend verbessert werden.

Pflegen Sie auch andere eingehende Bewerbungen in d.vinci ein

Je nachdem, ob Sie Bewerbungen per E-Mail, Post oder Fax akzeptieren, können Sie diese manuell in die Software einpflegen. Das klappt auch mit Kandidat:innen, die Sie per Active Sourcing aus Social Media Kanälen oder Messeauftritten gewonnen haben. Diese Methode eignet sich aufgrund des relativ großen Zeitaufwands allerdings nur bedingt für mittlere und große Unternehmen.

Mehrere Bewerber:innen einzeln anzulegen kostet Sie auf Dauer Zeit
Mehrere Bewerber:innen einzeln anzulegen kostet Sie auf Dauer Zeit
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Tipp der Redaktion: Schicken Sie vielversprechenden Kandidat:innen am besten einen Link zum Bewerbungsportal bzw. zur ausgeschriebenen Stelle per E-Mail oder über die Social Media Kanäle einfach zu. Auf diese Weise reduzieren Sie manuelle Eingaben auf Ihrer Seite und Bewerber:innen vervollständigen Ihre Daten einfach selbst.

Gestalten Sie einzelne Bewerbungsprozesse nach Ihren Bedürfnissen

Wenn es um individuelle Bewerbungsprozesse geht, ist d.vinci bis ins Detail anpassbar. An zentraler Stelle definieren Sie beispielsweise Fragen für den Bewerbungsbogen und wählen für jede neue Stelle die passenden Fragen aus. Hier können Sie auch verschiedene Antwortmöglichkeiten wählen, etwa ja oder nein, Textform mit maximaler Zeichenlänge oder ob Bewerber:innen einfach eine Punkteskala von eins bis fünf angeben sollen.

Fragen für das Bewerbungsformular legen Sie nur einmal an und individualisieren nach Bedarf
Fragen für das Bewerbungsformular legen Sie nur einmal an und individualisieren nach Bedarf
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Darüber hinaus ist es möglich, den Feedback-Fragebogen anzupassen, ein eigenes Postfach für eingehende Bewerbungen per Mail einzurichten und eine entsprechende E-Mail-Nachricht für Zu- oder Absagen innerhalb Ihrer HR-Prozesse zu konfigurieren.

Versenden Sie automatische Nachrichten aus der Software heraus
Versenden Sie automatische Nachrichten aus der Software heraus
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

In Sachen Verwaltung bietet d.vinci allerdings noch mehr, denn Sie können auch eigene Workflows definieren. Letzteres ist besonders praktisch, denn das moderne Tool verschiebt nach von Ihnen gewählten Ereignissen Bewerber:innen automatisch in eine andere Phase oder versendet E-Mails. Einmal eingerichtet sorgen diese Features langfristig für Zeitersparnisse, wodurch Sie sich wieder auf Ihren Recruiting-Prozess konzentrieren können.

Noch mehr Zeitersparnisse schaffen Sie mit Automatisierungen
Noch mehr Zeitersparnisse schaffen Sie mit Automatisierungen
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Fazit: d.vinci’s Bewerbungsprozesse sind benutzer- und bewerberfreundlich

An den durchdachten und einfach anpassbaren Bewerbungsprozessen von d.vinci gibt es nichts zu meckern. Diverse Individualisierungen wie Workflows, Bewerbungsformulare, Screeningfragen oder Korrespondenzvorlagen sorgen für Zeitersparnisse und sind zudem einfach zu bedienen.

Besonders gut gelungen sind die angenehmen Bewerbungsmöglichkeiten für Kandidat:innen. Diese können sich unkompliziert mit nur einem Klick bewerben oder nur ihren Lebenslauf hochladen. Insgesamt ist der Recruiting-Prozess mit d.vinci stimmig umgesetzt, sowohl für Recruiter:innen als auch für die gesuchten Talente.

Alle Funktionen für den Bewerbungsprozess von d.vinci im Überblick

  • Bewerbungsformate: Ob One-Click-Bewerbung oder Bewerbungsformular, Ihre Kandidat:innen haben die bequeme Wahl
  • Manuelles Anlegen: Legen Sie gefundene Talente auch manuell in der Software an
  • Bewerber-Feedback: Holen Sie Feedback zum Bewerbungsformular direkt nach der Bewerbung ein
  • Automatisierungen: d.vinci verlegt Bewerber:innen für Sie in andere Phasen und versendet bei Bedarf E-Mails
  • Individualisierungen: Passen Sie das Bewerbungsformular, E-Mails und Feedbackfragebögen an Ihre Bedürfnisse an
d.vinci
4.7
(3)

Bewerbungen verwalten

Sehr gut (1,0)

So bearbeiten Sie eingehende Bewerbungen mit d.vinci

Sobald Bewerbungen bei Ihnen bzw. d.vinci eingehen, werden Ihnen diese für jede ausgeschriebene Stelle übersichtlich in der Software angezeigt. Nett gemacht sind die kleinen Icons, die Ihnen anzeigen, in welcher Phase sich Bewerber:innen je Stelle aktuell befinden und ob neue Kandidat:innen hinzugekommen sind.

Für die offene Position als Personalberater:in (m/w/d) der fiktiven personal trust ging eine Bewerbung beim Testunternehmen ein. Gut gelungen war, dass die Bewerberin sofort nach der Versendung eine automatische Eingangsbestätigung von der Software erhielt. Dafür blieb eine Benachrichtigungs-Mail beim Recruiting-Team leider aus. Schade; entsprechende Notifications wären vor allem für Teams praktisch, die nicht täglich mit d.vinci arbeiten.

d.vinci liefert ein ausführliches Bewerberprofil
d.vinci liefert ein ausführliches Bewerberprofil
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Eine detaillierte Ansicht Ihrer Kandidat:innen erhalten Sie im Bewerberprofil. Von dort aus haben Sie die Möglichkeit, Bewerber:innen zu einem Microsoft-Teams-Meeting einzuladen, Unterlagen nachzufordern, eine Bewertung in Form von Sternen oder eines Kommentars abzugeben und den Bewerbungsstatus zu ändern.

Informieren Sie Ihren Fachbereich über geeignete Kandidat:innen
Informieren Sie Ihren Fachbereich über geeignete Kandidat:innen
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Wenn Ihnen Bewerber:innen als geeignet erscheinen, können Sie diese dem jeweiligen Fachbereich zur Sichtung und Bewertung zukommen lassen. Zusätzlich haben Sie die Option, eine persönliche Empfehlung auszusprechen und Ihr eigenes Feedback aus Interviews zu hinterlassen. Das Bewerberprofil sorgt insgesamt dafür, dass Sie und alle zuständigen Kolleg:innen umfassend informiert und up-to-date sind.

Planen Sie Vorstellungsgespräche direkt aus der Software heraus

Sobald Sie und der Fachbereich sich darüber einig sind, dass Sie Bewerber:innen näher kennenlernen möchten, können Sie diese über d.vinci zu verschiedenen Gesprächstypen einladen. Dafür liefert Ihnen die Software ein integriertes Tool zur Terminplanung. Uns hat dieser Workflow im Test gut gefallen, denn: auch unser Testunternehmen möchte mit einem Kandidaten zunächst ein telefonisches Kennenlerngespräch vereinbaren.

Planen Sie jede Form von Interview direkt aus der Software heraus
Planen Sie jede Form von Interview direkt aus der Software heraus
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Dafür musste das Recruiting-Team nur ein kurzes Formular mit dem Wunschtermin, anderen Teilnehmer:innen und einer Textvorlage für die Einladungsmail ausfüllen. Top: Mit d.vinci müssen Sie die Einladungsmail nicht selbst verfassen. Innerhalb der Konfigurationen erstellen Sie Korrespondenz-Vorlagen auch für Telefon- oder Video-Interviews. Im Textfeld lässt sich die Vorlage noch personalisieren.

Für eine gelungene Termin-Organisation ist es möglich, dass Sie die Verfügbarkeit der Teilnehmer:innen prüfen. Dafür müssen Sie allerdings zunächst einen Kalender (Google, Microsoft Office, Apple oder Outlook) mit d.vinci verknüpfen und die Integration einrichten. Gegen Aufpreis erhalten Sie sogar die Kalenderintegration Plus, mit der Bewerber:innen freie Termine einfach selbst wählen. Hier zeigt d.vinci, was die Integration kann:

Die Kalenderintegration Plus ist ein genialer Schachzug, der auf der einen Seite den Verwaltungsaufwand minimiert und auf der anderen Seite Ihren Bewerber:innen eine bequeme Möglichkeit zur Terminfindung gibt.

Digitale Assessments gibt es nur mit externen Systemen

Um Ihre Bewerberauswahl weiter einzugrenzen und die Fähigkeiten Ihrer Kandidat:innen zu überprüfen, eignen sich auch heute noch die klassischen Assessment-Center. Diese gibt es mittlerweile auch in digitaler Form, etwa durch Tools wie Aivy, Alpha-Test oder u-form Testsysteme. Ein eigenes Online-Assessment lässt sich mit d.vinci leider nicht erstellen, die Schnittstellen zu diversen Partnertools sind aber bereits implementiert.

d.vinci stellt bereits einige Schnittstellen zu Online-Assessment-Anbietern bereit
d.vinci stellt bereits einige Schnittstellen zu Online-Assessment-Anbietern bereit
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Auch die fiktive personal trust nutzt gerne Assessments. Auf diese Weise kann das Recruiting-Team vielversprechende Kandidat:innen bereits für Kund:innen vorselektieren. Erst, wenn die versprochenen Fähigkeiten in diversen Tests festgestellt wurden, geht es für Bewerber:innen in die nächste Runde. Schade daher, dass dieser Prozessschritt in d.vinci nur durch externe Anbindungen umsetzbar ist!

Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit Reportings

Damit Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen und damit verbunden die Candidate Experience optimieren können, stellt Ihnen d.vinci diverse Auswertungen zur Verfügung. Dazu gehört die Zahl der Bewerbungseingänge, Quellen der eingehenden Bewerbungen, Feedback der Bewerber:innen und die Liegezeiten der Bewerbungen.

Die Auswahl an Auswertungen ist grundsätzlich gut
Die Auswahl an Auswertungen ist grundsätzlich gut
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Bei Bedarf haben Sie die Möglichkeit, eigene Reportings zu erstellen. Dafür greifen Sie auf verschiedene Filterfunktionen zurück, etwa Zeiträume (Jahr, Quartal, etc.), angesprochene Zielgruppe oder die betroffene Stellenausschreibung. Das Testunternehmen personal trust wollte beispielsweise wissen, wie lange sich Bewerber:innen von der Aufnahme ins System bis zur Einstellung im System befinden.

Leider zeigte das Tool keine verwertbaren Ergebnisse an, das kann unter anderem an der Kürze der generierten Daten gelegen haben. Je nach Nutzungsdauer der Software und der Menge an Bewerbern und Bewerber:innen wird sich die Datenmenge vergrößern und zu mehr Ergebnissen führen. Auf Basis der Ergebnisse lassen sich schließlich weitere Maßnahmen ableiten, etwa eine Verkürzung des Recruiting-Prozesses oder weitere Automatisierungen in der Korrespondenz.

Fazit: Eine bessere Candidate Experience gibt es nur gegen Aufpreis

Eingehende Bewerbungen lassen sich in d.vinci übersichtlich verwalten. Gelungen ist die grafische Darstellung einzelner Bewerbungsphasen und das umfangreiche Bewerberprofil, aus dem Sie zahlreiche Aktionen vornehmen können. Auch die Terminplanung unterstützt Sie im Recruiting-Alltag, so müssen Sie Ihre Termine nicht in externen Tools im Blick behalten und laden Bewerber:innen direkt aus der Software heraus zum Vorstellungsgespräch ein.

Schade ist allerdings, dass es die praktische Kalenderintegration-Plus nur gegen Aufpreis gibt. Damit suchen sich Bewerber:innen direkt freie Termine aus, während die Terminkoordination weniger Zeit in Anspruch nimmt. Wie viel die Integration kostet, erfahren Sie nur in einem Beratungsgespräch. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert! Eigentlich sind wir nämlich riesige Fans dieses Features!

Die Bewerberverwaltungsfunktionen von d.vinci im Überblick

  • Bewerbungsphasen: Verschieben Sie Bewerber:innen manuell oder automatisch in unterschiedliche Phasen
  • Bewerberprofil: Verwalten Sie Kandidat:innen in einem umfangreichen Bewerberprofil
  • Terminplanung: Schicken Sie Ihren Bewerber:innen aus d.vinci heraus Einladungen zu verschiedenen Gesprächen zu
  • Assessment-Schnittstelle: Verbinden Sie Ihre Online-Assessments mit d.vinci und führen Sie Tests mit Kandidat:innen durch
  • Auswertungen: Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit standardisierten und individuellen Berichten
d.vinci
4.7
(3)

Kommunizieren

Gut (2,4)

Reden Sie nicht nur über, sondern auch mit Ihren Bewerber:innen

d.vinci hat für Sie auch ein integriertes E-Mail-Tool im Gepäck. Das ist allerdings nicht offensichtlich zu finden, denn es versteckt sich unter der Bezeichnung “Info senden” innerhalb des Bewerberprofils. Auch hier wählen Sie aus passenden Vorlagen, die Sie bei Bedarf weiter anpassen oder ändern. Top: Sie können E-Mails auch im Voraus planen. Auf diese Weise halten Sie die Beziehung mit Ihren Kandidat:innen aufrecht.

Andere Formen der Kommunikation gibt es in d.vinci nicht. Telefonanrufe über die Webseite oder eine WhatsApp-Integration wären praktische Ergänzungen, insbesondere für mobile Teams.

Fazit: Praktische Vorlagen, aber wenige Unterhaltungsmöglichkeiten

Der regelmäßige Kontakt mit Bewerber:innen ist das A und O, wenn es darum geht, das Interesse von Kandidat:innen aufrechtzuerhalten. Daher ist es schade, dass d.vinci lediglich ein E-Mail-Tool zur Verfügung stellt und dieses auch noch im Bewerberprofil versteckt. Unwahrscheinlich praktisch sind dagegen wieder die E-Mail-Vorlagen. Diese lassen sich mit nur wenigen Klicks anpassen und sogar terminieren.

Zusammengefasst; die Kommunikationsmöglichkeiten eignen sich gut für KMU, für moderne Start-ups und mobile Teams bieten sich andere Lösungen besser an. Dazu gehören unter anderem onlyfy one, coveto oder rexx systems.

Die Kommunikationsfunktionen von d.vinci im Überblick

  • Integriertes E-Mail-Tool: Versenden Sie Mails mithilfe von anpassbaren Vorlagen direkt aus der Software heraus
  • Terminierung von Mails: Planen Sie Mails in regelmäßigen Abständen, um die Beziehung zu Bewerber:innen aufrechtzuerhalten
d.vinci
4.7
(3)

Vertrag & Kosten

Sehr gut (1,1)

Was kostet d.vinci?

d.vinci bietet insgesamt zwei verschiedene Pakete an, die auch miteinander verknüpfen können. Die Bewerbermanagement-Software des Anbieters ist ab 257 € pro Monat erhältlich, die Zahlung erfolgt jährlich. Das Onboarding-Modul buchen Sie ab 315 € pro Monat hinzu. Die Preise der Pakete sind gestaffelt und richten sich nach Ihrer Mitarbeiterzahl, wobei im kleinsten Preismodell bereits 99 Mitarbeiter:innen enthalten sind. Stellen-Veröffentlichungen und die Userzahl sind bei diesem Tool nicht begrenzt.

Preise und Funktionen der d.vinci-Pakete
Preise und Funktionen der d.vinci-Pakete
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Aufgrund der gestaffelten Preise des Herstellers wird d.vinci mit zunehmender Mitarbeiterzahl günstiger. Während die Bewerbermanagement-Software beispielsweise bei 50 Angestellten 5,14 € pro Mitarbeiter:in kosten, sinken die Kosten bei 99 auf 2,50 €. Damit liegt d.vinci je nach Unternehmensgröße im mittleren bis unteren Preissegment, was sich insbesondere für große Recruiting-Teams anbietet.

d.vinci
4.7
(3)

Usability

Befriedigend (2,7)

Wie benutzerfreundlich ist d.vinci?

d.vinci lässt sich nur zum Teil leicht bedienen. Während die Umsetzung der Bewerberverwaltung besonders gut gelungen ist, wirken vereinzelte Funktionen noch unausgereift oder setzen ein gewisses Know-how voraus. Beispielsweise das Bewerbungsportal ist nur mit HTML- und CSS-Kenntnissen anpassbar, ungeübte User werden hier mehr Zeit in der nur wenig hilfreichen Wissensdatenbank benötigen. Weitere und vor allem detaillierte Video-Tutorials wären für Neulinge eine Empfehlung.

Das d.vinci Service-Team unterstützt Sie bei der Einrichtung

Wenn Sie sich für d.vinci entscheiden, müssen Sie kein Profi in Sachen HTML oder CSS werden. Das Service-Team des Anbieters erstellt das Layout für Ihr Bewerbungsportal gemeinsam und erklärt Ihnen, wie Sie dieses nutzen und weiter anpassen können. Wenn Sie allerdings ein neues Layout benötigen, etwa für eine Tochtergesellschaft, muss das beim Grafik-Team in Auftrag gegeben werden.

d.vinci
4.7
(3)

Sicherheit & Datenschutz

Sehr gut (1,1)

Wie sicher ist d.vinci?

d.vinci handelt nach den aktuellen Datenschutzbestimmungen und sorgt auch für einen DSGVO-konformen Umgang mit Ihren Bewerberdaten. Die Server des Softwareanbieters stehen in Hamburg, bei der “pop interactive GmbH” und sind ISO 27001-zertifiziert. Für eine sichere Übertragung Ihrer Daten ist mit einem SSL-Zertifikat gesorgt. d.vinci setzt auch in Sachen Datenschutz auf Transparenz; der Anbieter stellt Ihnen jedes Zertifikat, jede Leitlinie zur Informationssicherheit und mehr zum Download bereit.

Datenschutz bei d.vinci
Datenschutz bei d.vinci
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info
d.vinci
4.7
(3)

Service & Support

Befriedigend (2,6)

Welchen Kundenservice bietet d.vinci?

Nach der geführten Implementierung unterstützt Sie das Service-Team von d.vinci mit einem Support per E-Mail und Telefon. Sie erreichen das Team zwischen Montag und Freitag von 09:00 Uhr und 17:00 Uhr. Außerdem haben Sie Zugriff auf das Helpcenter und Video-Tutorials auf der Plattform YouTube. Die Redaktion hat im Rahmen des Praxistests ebenfalls eine Support-Anfrage per Mail gestellt, nach etwa einem Werktag erhielten wir eine sehr ausführliche und kompetente Antwort vom d.vinci-Team.

So bewerten andere User d.vinci

Andere User loben insbesondere das ausgeklügelte Rollen- und Rechtesystem der Software, den großen Funktionsumfang und den kompetenten sowie freundlichen Support. Negative Kritikpunkte anderer User wurden von der Redaktion bislang nicht entdeckt.

d.vinci
4.7
(3)

Fazit

gut
1,6
Test
04/2023

d.vinci überzeugt im Test in vielerlei Hinsicht. Grund dafür ist die durchdachte Bewerberverwaltung und die gelungenen Bewerbungsprozesse, die nicht nur für Bewerber:innen sehr angenehm zu bedienen sind. Ein besonderer Eye-Catcher sind die personalisierbaren Benefits, für die Sie sogar Zugriff auf kostenfreie Icons haben. Letzteres wertet die sonst eher unspektakulär wirkenden Stellenanzeigen auf. Die Recruiting-Software erlaubte sich im Test allerdings auch ein paar Schnitzer, besonders im Bewerbungsportal. Während des Tests leuchteten Überschriften und Stellenanzeigen-Titel selbst nach langwieriger Bearbeitung des Layouts noch im schrillen d.vinci-Grün, da konnten auch die (für uns) wenig verständlichen Artikel im Helpcenter kaum weiterhelfen. Umfassende Individualisierungen verursachen außerdem zusätzliche Kosten. Weitere Gebühren entstehen, wenn Sie d.vinci in einer anderen Sprache verwenden möchten. Davon hat der Anbieter über 19 für Sie im Gepäck, darunter auch Polnisch, Italienisch, Bulgarisch und mehr – das dürfte besonders für internationale Teams interessant sein. Ein nur kleines Manko ist, dass d.vinci keine mobile App anbietet, dafür ist die Recruitingsoftware vollständig mobil optimiert. Ein guter Trost waren dagegen die praktischen Vorlagen für E-Mails, Stellenausschreibungen und viele mehr, die wieder einiges an Zeit herausgeholt haben. Zusammengefasst: Mit d.vinci schaffen Sie im Recruiting langfristig wertvolle Zeitersparnisse, sofern Sie ein gewisses Know-how und Ihr Wissen aus dem Einrichtungsworkshop des Service-Teams mitbringen.

Stellenanzeige erstellen
Sehr gut (1,0)
Stellen veröffentlichen
Gut (2,2)
Bewerbungsprozess gestalten
Sehr gut (1,0)
Bewerbungen verwalten
Sehr gut (1,0)
Kommunizieren
Gut (2,4)
Vertrag & Kosten
Sehr gut (1,1)
Usability
Befriedigend (2,7)
Sicherheit & Datenschutz
Sehr gut (1,1)
Service & Support
Befriedigend (2,6)
Vorteile
  • Sehr viele nützliche Vorlagen
  • Zahlreiche Automatisierungen
  • Unkomplizierte Bewerbungsprozesse
  • Durchdachte Bewerberverwaltung
  • Kostenlose Icons für Benefits
Nachteile
  • Bewerbungsportal schwer anpassbar
  • Kostenpflichtige Sonderleistungen
  • Fehlende Video-Tutorials
d.vinci
4.7
(3)

Welche Schnittstellen hat d.vinci?

d.vinci bietet diverse Anbindungen an externe Tools, beispielsweise Cammio oder Microsoft Teams für Videointerviews und GoHiring für das Multiposting. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, d.vinci an die HR-Komplettlösung VEDA anzubinden. Weitere, bereits implementierte Schnittstellen sind beispielsweise kununu, Online-Assessments von ELIGO, Alpha-Test oder Cyquest oder eine nahtlose SAP-Integration. Sie können auch eigene Schnittstellen an d.vinci anbinden, hier entstehen allerdings zusätzliche Kosten.

d.vinci bietet viele Partnerschaften an
d.vinci bietet viele Partnerschaften an
Screenshot: trusted.de
Quelle: dvinci.info

Änderungshistorie

28.04.2023
d.vinci - Re-Test

trusted hat d.vinci im Zuge eines Re-Tests erneut unter die Lupe genommen und in der Praxis für Sie geprüft. Das Ergebnis: d.vinci erzielt die Testnote 1,6 und landet damit auf Platz 6 von 9.

02.01.2023
d.vinci - Update

trusted hat die Informationen für den d.vinci-Test aktualisiert. Das Ergebnis: d.vinci hat seine Preise erhöht. Statt wie zuvor ab 245 €/Monat, kostet das Tool nun ab 257 €/Monat. Der trusted-Testbericht zu d.vinci wurde diesbezüglich angepasst.

25.03.2022
Preisupdate

d.vinci hat seit dem letzten Check durch trusted die Standalone-Kosten für das Onboarding-Tool um 100€ erhöht. Der trusted-Bericht zu d.vinci wurde dahingehend aktualisiert.

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d.vinci Bewertungsquellen

4.7
3 Bewertungen

3 Bewertungen auf trusted

C
Christiane
Verifizierter Reviewer
Verifizierung über ein Business E-Mail-Konto
Quelle: Organic
6. September 2022

Wir sind rundum sehr zufrieden mit dem Tool

Was gefällt Dir am besten?

Wir schätzen die umfangreichen Funktionen und Leistungen, die Zuverlässigkeit des Systems sowie den kompetenten Support bei Fragen. Das gesamte Team überzeugt durch Wissen, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit.

Was gefällt Dir nicht?

Es gab noch keine Systemausfälle und auch keine fehlerhaften Funktionalitäten, sodass wir keine Nachteile nennen können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verwenden den Genehmigungsworkflow der Personalanforderungen, das Bewerbermanagement, das Onboarding und die Stellenschaltung.

S
Susanne
Verifizierter Reviewer
Verifizierung über ein Business E-Mail-Konto
Quelle: Organic
11. Februar 2020

Sehr nutzerfreundliches Bewerbermanagement-System, was sich stetig weiterentwickelt.

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist einfach zu bedienen und selbsterklärend, bei der kostenlosen Service-Hotline wird einem immer sehr schnell geholfen.

Was gefällt Dir nicht?

Dass man keine E-Mail-Vorschau sieht, wenn man eine über das System eingegangene Nachricht beantworten möchte und auch die Anhänge nicht öffnen kann, um sich vor dem Absenden einer E-Mail zu vergewissern, dass alles passt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verwenden das d.vinci Bewerbermanagementsystem und konnten dadurch die Antwortzeiten auf Bewerbungen deutlich verringern.

S
Svenja
Verifizierter Reviewer
Verifizierung über ein Business E-Mail-Konto
Quelle: Organic
28. Januar 2020

d.vinci easy ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv, auch das d.vinci Team ist klasse!

Was gefällt Dir am besten?

Annahme und Umsetzung von Optimierungsideen durch das Produktmanagement, Schnelligkeit und Freundlichkeit des Support-Teams, Benutzerfreundlichkeit von d.vinci easy usw.

Was gefällt Dir nicht?

Nichts, wir sind absolut zufrieden mit dem Bewerbermanagementsystem und dem d.vinci Team.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Verwendung als Bewerbermanagementsystem und Verwaltung unseres Talentpools - Optimierung unseres Bewerbungsprozesses.

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Über d.vinci

Die d.vinci GmbH ist ein 1987 gegründetes Familienunternehmen, das bereits in zweiter Generation geführt wird. Was als HR-Consulting angefangen hat, entwickelte sich parallel zu einem Hersteller für Onboarding- und Bewerbermanagement-Software weiter.

d.vinci
4.7
(3)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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