Im Test überzeugte d.vinci vor allem in der Verwaltung: Bewerberdatenbank, Talentpool, Rollenrechte und Reporting greifen sehr rund ineinander. Als USP sticht das integrierte Bewerberfeedback-Modul heraus – du sammelst direkt nach Prozessschritten Rückmeldungen und optimierst deine Candidate Experience datenbasiert. Ebenfalls sehr stark: Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung, SEO-Checks und automatischer Übersetzung.

Schwächen zeigte d.vinci im Bewerbungsprozess: Es fehlt ein Bewerber:innen-Portal und Active Sourcing. Dazu kommen Einschränkungen bei den Kommunikationskanälen (keine SMS/Video-Interviews) und hohe Einstiegskosten ab 785 €/Monat.

Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess mit d.vinci?

Du gestaltest deine Prozesse mit d.vinci flexibel und legst den Fokus dabei auf die Candidate Experience. Du definierst individuelle Fragen für deine Bewerbungsformulare und wählst für jede Stelle die passenden Kriterien aus. Eingehende Unterlagen liest das System per CV-Parsing automatisch aus und legt die Profile strukturiert an. Stark: Du automatisierst Abläufe durch eigene Workflows. So verschiebt d.vinci Bewerber:innen nach bestimmten Ereignissen selbstständig in die nächste Phase oder versendet vordefinierte E-Mails.

Nett: Seit 2026 ist auch die WhatsApp-Bewerbung und -Kommunikation fester Teil von d.vinci. Damit gleicht die Software einen Mangel aus und deckt den Bedarf an flexiblen und zeitgemäßen Bewerbungsformen, vor allem für junge Talente.

Trotzdem konnte d.vinci im Test nicht vollends überzeugen, wenn es um die Prozessgestaltung geht. Die Gründe dafür: Das fehlende Bewerber:innen-Portal sorgt für mangelnde Transparenz bei deinen Talenten. Ein automatisches Scoring bzw. Matching (z.B. mithilfe von KI) bietet d.vinci aktuell ebenfalls nicht an und auch Active Sourcing ist mit der Software nicht möglich.

Kurz und gut: d.vinci schafft eine sehr solide Basis, geht aber nicht darüber hinaus.

Der Bewerbungsprozess in d.vinci im Überblick

Hier zeige ich dir den Bewerbungsprozess mit d.vinci im Kurzüberblick:

Konfiguration

Du definierst individuelle Fragen und Kriterien für die jeweilige Stelle.

Eingang

Bewerbungen gehen über das Formular, per E-Mail oder One-Click ein.

Parsing

Das Tool liest Dokumente (PDF, Word, etc.) aus und erstellt das Bewerberprofil.

Workflow-Automation

Automatisierte Phasenwechsel und Nachrichten steuern den Erstkontakt.

Team-Evaluation

Entscheider:innen bewerten die Talente anhand der hinterlegten Skills.

Entscheidung

Über die Pipeline steuerst du die finale Zusage oder Absage.

Hier erhältst du noch einen kleinen Einblick in den Prozess bei d.vinci:

Bewerber:innen haben über das Bewerbungsportal mehrere Wege, um sich zu bewerben

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Special: Kontinuierliche Optimierung durch Bewerberfeedback

Ein echtes Alleinstellungsmerkmal von d.vinci ist das integrierte Feedback-Modul. Direkt nach dem Ausfüllen des Bewerbungsbogens bittest du deine Kandidat:innen um eine Einschätzung zum Prozess. Ob per Stern-Skala oder Freitext – die Talente geben dir wertvolle Hinweise zu ihrer Erfahrung.

Diese Daten nutzt du, um Hürden im Prozess abzubauen und deine Candidate Experience laufend zu verbessern. Das sorgt für einen professionellen Eindruck und hilft dir, im Wettbewerb um die besten Köpfe die Nase vorn zu behalten.

Im Feedback-Fragebogen erhältst du wertvolle Hinweise und konkrete Tipps zur Optimierung deiner Bewerbungsprozesse

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit d.vinci zeigt ein Tool, das vor allem durch seine Modularität glänzt. Die Freiheit bei der Gestaltung der Bewerbungsbögen und die logischen Automatisierungen im Hintergrund nehmen dir im Alltag viel Arbeit ab. Besonders das Feedback-Modul ist ein cleveres Extra, das ich bei vielen Konkurrenten vermisse. Wer Wert auf saubere Workflows und eine hohe Wertschätzung gegenüber den Bewerber:innen legt, findet hier eine sehr solide Lösung. Dass kein echtes Bewerber:innen-Portal zur Verfügung steht, ist dennoch ein spürbarer Nachteil für die Transparenz.

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Teilnote Bewerbungsprozess: 1,8/”gut” (84 %)

Wie läuft die Bewerbungsverwaltung in d.vinci ab?

In d.vinci organisierst du deine Bewerbungsprozesse zentral und effizient. Sobald neue Talente eintreffen, landen sie in deiner strukturierten Bewerberdatenbank. Von dort aus steuerst du alle weiteren Schritte: Du nutzt das detaillierte Bewerberprofil, um Unterlagen zu sichten, Feedback von Fachabteilungen einzuholen oder Aufgaben an dein Team zu verteilen.

Dank einer lückenlosen Bewerberhistorie und praktischen Notizfunktionen weißt du jederzeit genau, wer wann welche Aktion durchgeführt hat. Ein zentrales Dashboard gibt dir zudem den nötigen Überblick über alle laufenden Verfahren.

Kleine Icons zeigen dir auf einen Blick, in welcher Bewerbungsphase sich Kandidat:innen befinden

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

In diesem Testkriterium kann d.vinci glänzen! Das Tool ist eine echte Allzweckwaffe: Die tägliche Arbeit mit der Bewerberdatenbank und dem Talentpool gelingt dank der exzellenten Usability extrem flüssig. Besonders das starke Reporting und die detaillierte Rollenverteilung überzeugen Profis.

Einziges Manko: Während das System im Alltag glänzt, lässt es dich beim Einstieg etwas allein. Die Hilfestellungen nach der Registrierung sind deutlich ausbaufähig. Wer diese Hürde nimmt, erhält jedoch eines der leistungsfähigsten Verwaltungssysteme am Markt.

Zusammenspiel im Team und moderne Interviewplanung

d.vinci erleichtert dir die Abstimmung mit deinen Kolleg:innen spürbar. Du bindest die Fachbereiche direkt in den Auswahlprozess ein, indem du Profile zur Sichtung freigibst oder um eine Bewertung bittest.

Ein Highlight ist die Interviewplanung: Du erstellst Einladungen direkt aus dem Tool und verknüpfst bei Bedarf deinen Kalender (Google, Outlook etc.). Besonders effizient ist die „Kalenderintegration Plus“: Hierbei wählen Bewerber:innen ihre Termine selbstständig aus einem von dir vorgegebenen Zeitfenster – das minimiert den Abstimmungsaufwand massiv.

Plane jede Art von Interview direkt und unkompliziert aus der Software heraus

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Hier kannst du dir das Feature in Aktion ansehen:

Für die Durchführung von Interviews steht eine Microsoft-Teams-Integration zur Verfügung.

Datengesteuertes Recruiting und langfristige Talentbindung

Mit den Reporting-Funktionen von d.vinci machst du dein Recruiting messbar. Du wertest Liegezeiten von Bewerbungen aus oder analysierst, über welche Kanäle die besten Talente zu dir finden. So optimierst du deine Prozesse auf Basis echter Daten.

Die Auswahl an Recruiting-Auswertungen ist solide und deckt viele Kennzahlen ab

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Damit dir vielversprechende Kandidat:innen nicht verloren gehen, nutzt du den integrierten Talentpool. Hier speicherst du interessante Profile für zukünftige Vakanzen ab. So baust du dir eine wertvolle Datenbank auf, auf die du bei neuen Stellen sofort zurückgreifst.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit d.vinci in der Verwaltung ist beeindruckend, was vor allem an der hohen Effizienz im Alltag liegt. Sobald du das System einmal verstanden hast, gehen die Workflows schnell von der Hand. Die grafische Darstellung der Phasen durch kleine Icons ist charmant und sorgt für schnellen Überblick. Etwas frustrierend empfand ich im Test jedoch die magere Einführung; ohne gute Hilfe-Texte ist die Lernkurve am Anfang steiler als nötig. Zudem ist die Preispolitik bei der Kalenderintegration etwas intransparent, da dieses Top-Feature nur gegen Aufpreis erhältlich ist. Außerdem musst du auch hier auf KI-Unterstützung verzichten.

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Teilnote Verwaltung: 1,2/”sehr gut” (92 %)

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerber:innen in d.vinci ab?

Du steuerst den gesamten Austausch mit deinen Talenten über ein zentrales E-Mail-Modul, das du im Bewerberprofil unter der Schaltfläche „Info senden“ findest. Hier nutzt du vordefinierte Vorlagen, die du für den persönlichen Touch individuell anpasst. Besonders effizient: Du terminierst deine Nachrichten im Voraus, um eine stetige Verbindung zu deinen Kandidat:innen zu halten.

Seit 2026 gehören auch die Kommunikation via WhatsApp sowie smarte KI-Unterstützung bei der Erstellung von individuellen Nachrichten zum Portfolio.

Bei der Bewerberkommunikation besticht d.vinci vor allem durch eine exzellente Praxistauglichkeit und ein reibungsloses Nachrichten-Management. Ein echtes Highlight ist das integrierte Bewerberfeedback-Modul, mit dem du wertvolle Einblicke in die Sicht deiner Talente gewinnst.

Effiziente E-Mail-Workflows & Terminplanung

Du sparst im Recruiting-Alltag viel Zeit, indem du auf die vielseitigen Korrespondenz-Vorlagen zurückgreifst. Diese passt du mit wenigen Klicks an die jeweilige Situation an – egal ob Telefoninterview oder Assessment-Center.

Wähle aus verschiedenen Korrespondenz-Vorlagen für deine Bewerberkommunikation

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Die Terminplanung funktioniert stressfrei: Du prüfst die Verfügbarkeiten deiner Kolleg:innen über die Kalenderverknüpfung und sendest Einladungen direkt aus dem System. Wer das Zusatzmodul „Kalenderintegration Plus“ nutzt, ermöglicht es Bewerber:innen sogar, freie Zeitfenster selbstständig zu wählen, was den administrativen Aufwand fast auf null reduziert.

Optimierung durch direktes Bewerberfeedback

Ein großer Pluspunkt von d.vinci ist das Modul für Bewerberfeedback. Du bittest deine Kandidat:innen nach bestimmten Prozessschritten automatisch um ihre Meinung. Diese Rückmeldungen wertest du zentral aus, um Schwachstellen in deiner Kommunikation aufzudecken.

Da du die Fragen und Antwortskalen selbst definierst, erhältst du genau die Daten, die du für die Verbesserung deiner Candidate Experience brauchst. Das schafft Transparenz und zeigt deinen Bewerber:innen, dass du ihre Meinung schätzt.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit der Kommunikation in d.vinci ist positiv, was vor allem an der hohen Usability liegt. Der Austausch per E-Mail geht dank der Terminierung und der Vorlagen schnell von der Hand. Das Feedback-Modul ist ein cleveres Werkzeug, das d.vinci von vielen Konkurrenten abhebt. Dass mittlerweile auch WhatsApp fest in der Kommunikationsstrategie verankert ist, unterstützt eine moderne Außenwirkung vor allem bei jungen Talenten.

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Teilnote Kommunikation: 1,4/”sehr gut” (90 %)

Wie gut ist das Multiposting in d.vinci?

Du verbreitest deine Stellenanzeigen mit d.vinci weit über dein eigenes Bewerbungsportal hinaus. Dank einer Schnittstelle zum Anbieter GoHiring greifst du auf rund 1.000 verschiedene Kanäle zu. Das System unterstützt dich dabei mit einer modernen KI, die dir passende Kanäle für deine Zielgruppe vorschlägt. So reduzierst du Streuverluste und sprichst Talente dort an, wo sie sich wirklich aufhalten.

In Sachen Multiposting schneidet d.vinci gut ab! Die 1.000 angebundenen Kanäle können sich zwar nicht mit einem Tellent Recruitee, coveto oder Heyrecruit (mit über 2.000 angebundenen Jobbörsen) messen. Trotzdem sorgt die Auswahl für eine gute Reichweite! Seit dem Umstieg auf den Multiposting-Partner VONQ gehört auch die ehemals sehr komplexe und teils hakelige Usability der Vergangenheit an.

Kritikpunkte gibt es aber weiterhin. So ist die Auswahl von nur 4 kostenlosen Jobbörsen im Vergleich sehr schwach für alle, die kein Premium-Budget in die Hand nehmen wollen (oder können). Auch hier zeigt sich wieder die Ausrichtung von d.vinci als ATS für Großunternehmen.

Die Multiposting-Reichweite von d.vinci im Vergleich

Im Wettbewerbsvergleich positioniert sich d.vinci mit seinen 1.000 Kanälen eher am unteren Ende der etablierten Anbieter. Während die Top-Tools Reichweiten von über 2.000 Plattformen bieten, konzentriert sich d.vinci auf die wichtigsten Kernmärkte, erzielt aber dennoch eine sehr solide Reichweite, die sich mit Tools wie softgarden und Rexx Systems messen kann:

Anbieter	Jobbörsen/Kanäle (Multiposting)
Tellent Recruitee	2.900
heyrecruit	2.600
coveto	2.500
softgarden	1.200
Rexx Systems	1.000
d.vinci	1.000
onlyfy	900
Personio	600
Factorial	140
Kenjo	100

Wähle aus vorgeschlagenen Kanälen und Anzeigenpaketen für deine Stellenausschreibung

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Gezielte Suche durch Nischenbörsen und Social Media

Ein Vorteil des d.vinci-Multipostings ist dagegen die Tiefe der Nischenkanäle. Du erreichst gezielt Absolvent:innen über Absolventa, Fachkräfte im Gesundheitswesen oder Talente aus der Industrie. Auch Social-Media-Kanäle wie Facebook und Instagram steuerst du direkt an.

Wenn dir die Eigenregie zu aufwendig ist, bietet d.vinci zudem die Anbindung an ein externes Media-Team an. Diese Agentur-Option übernimmt die gesamte Schaltung für dich, was dir Zeit spart, aber natürlich zusätzliche Kosten verursacht.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit dem Multiposting von d.vinci ist gut. Musste ich im letzten Test noch kritisieren, dass sich der Prozess hakelig und unmodern anfühlt, kann d.vinci seit kurzem mit einer neuen Partnerschaft mit dem marktführenden Multiposting-Anbieter VONQ aufwarten. Das erhöht nicht nur die Reichweite auf mittlerweile rund 1.000 Jobbörsen, sondern kann auch die mangelhafte Benutzerfreundlichkeit ausgleichen. Für die kostenlose Streuung von Stellenanzeigen ist und bleibt d.vinci allerdings kaum geeignet.

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Teilnote Multiposting: 1,7/”gut” (85 %)

Wie erstelle ich mit d.vinci Stellenanzeigen?

Du legst neue Stellen in d.vinci über ein strukturiertes Formular an. Hierbei definierst du Pflichtangaben wie Titel, Zielgruppe und Organisationseinheit. Um Zeit zu sparen, nutzt du Vorlagen für Personalanforderungen, die das System automatisch befüllt. Besonders modern: Du entscheidest direkt im Formular, ob Bewerber:innen einen „Video Pitch“ einreichen sollen.

Sobald das Grundgerüst steht, verfeinerst du die Anzeige im Editor. Hier helfen dir künstliche Intelligenz und SEO-Checks dabei, die Texte zu optimieren und die Sichtbarkeit deiner Ausschreibungen massiv zu erhöhen.

Bei der Gestaltung von Stellenanzeigen kann d.vinci glänzen. Das Tool kombiniert bewährte Vorlagen mit KI-Power und integrierten SEO-Checks. Auch wenn in Sachen Usability noch Luft nach oben ist, konnte der Funktionsumfang von d.vinci hier überzeugen. d.vinci bietet dir alle Werkzeuge für einen hochprofessionellen und internationalen Auftritt am Arbeitsmarkt.

So könnte deine Stellenanzeige in d.vinci aussehen

Wirf hier einen Blick auf den gesamten Prozess – vom Anlegen der Stelle bis zur fertigen Stellenanzeige:

Lege neue Stellen an, indem du zunächst ein übersichtliches Formular ausfüllst

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Maximale Reichweite durch KI und SEO

Im Jahr 2026 reicht ein guter Text allein nicht mehr aus. d.vinci setzt genau hier an und bietet dir integrierte SEO-Checks. Diese zeigen dir sofort, wie gut deine Anzeige bei Google und Co. ranken wird. Die KI-Unterstützung hilft dir zudem dabei, die passenden Worte für deine Zielgruppe zu finden – egal ob für Absolvent:innen oder Führungskräfte.

Wenn du international rekrutierst, sparst du durch die automatische Übersetzung enorme Zeit und stellst sicher, dass deine Botschaft in jeder Sprache professionell ankommt.

Employer Branding und flexible Integration

Deine Karriereseite ist dein wichtigstes Aushängeschild. Mit dem Karriereseiten-Editor von d.vinci gestaltest du diesen Bereich individuell und im responsiven Layout für alle Endgeräte. Du nutzt spezielle Employer-Branding-Module, um deine Unternehmenskultur greifbar zu machen.

Die Verknüpfung mit deiner bestehenden Website gelingt kinderleicht: Über Job-Widgets oder eine direkte Schnittstelle erscheinen neue Stellen ohne doppelten Aufwand überall dort, wo deine Talente suchen. So sicherst du dir einen konsistenten und modernen Auftritt.

Mein Fazit

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Meine Erfahrung mit d.vinci im Bereich der Stellenanzeigen ist geprägt von der enormen funktionalen Tiefe. Vor allem KI-Features und SEO-Checks bietet einen echten Mehrwert im Recruiting-Alltag. Es ist beeindruckend, wie schnell man dank der automatischen Übersetzung internationale Kampagnen startet. Dennoch ist das Tool kein Selbstläufer, da die Menüführung teilweise komplex ist und man sich in die vielen Konfigurationsmöglichkeiten erst einarbeiten muss. Wer jedoch ein mächtiges, datengetriebenes Werkzeug sucht, kommt an d.vinci kaum vorbei.

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Teilnote Stellenanzeigen: 1,0/”sehr gut” (96 %)

Wie sicher und datenschutzkonform ist d.vinci?

Beim Thema Datenschutz geht d.vinci keine Kompromisse ein und setzt auf eine Infrastruktur „Made in Germany“. Das Tool unterstützt dich dabei, die strengen Anforderungen der DSGVO im Recruiting-Alltag rechtssicher abzubilden. Durch integrierte Funktionen wie das Einwilligungsmanagement und automatisierte Löschfristen reduzierst du das Risiko von Datenschutzverstößen erheblich.

Wenn du der automatischen Löschung nicht vertraust oder lieber selbst die Zügel in die Hand nimmst, unterstützen dich zusätzlich automatische Erinnerungen, sobald eine Löschfrist sich nähert.

Allerdings zeigt d.vinci im Detail noch Schwächen: Features zur Anonymisierung oder aktiven Datenminimierung fehlen ebenso wie die Möglichkeit für Bewerber:innen, ihre Daten selbstständig zu löschen. Dennoch bietet d.vinci ein verlässliches und rechtssicheres Fundament für dein Bewerbermanagement.

Teilnote Sicherheit & Datenschutz: 2,0/”gut” (81 %)

Wie viel kostet d.vinci?

d.vinci setzt auf ein modulares Preismodell. Statt einer großen All-in-One-Suite buchst du genau die Module, die du brauchst. Zur Wahl stehen die Module:

• Bewerbermanagement (ab 785 €/Monat) mit Multiposting, Microsoft-Teams-Anbindung, Konfiguration von Prozessen und Workflows, etc.
• Onboarding (ab 1.020 €/Monat als Stand-Alone bzw. 680 € im Bundle mit “Bewerbermanagement”) mit individuellen Mitarbeiterportalen, Aufgabenpaketen für das Onboarding, To-do-Listen, Dokumentenmanagement und mehr.
• und Karriereseiten (ab 399 €/Monat) für die Erstellung SEO-optimierter und barrierefreier Karriereseiten.

Die Einstiegspreise von d.vinci im Überblick.

Screenshot: trusted.de

Quelle: dvinci.de

Interessant für das Recruiting sind in erster Linie die Module “Bewerbermanagement” und “Karriereseiten”, deren Funktionen ich mir im Test dezidiert angeschaut habe.

Wichtig: Zusätzlich musst du mit einmaligen Einrichtungsgebühren in Höhe von mindestens 7.500 € für das Bewerbermanagement-System rechnen.

Die genauen Preise für “Bewerbermanagement” und “Onboarding” hängen von der Unternehmensgröße ab. Hier ein paar beispielhafte Preise, abhängig von der Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter:innen:

Die Preise für das Karriereseiten-Modul dagegen sind unabhängig von der Unternehmensgröße und hängen vom Funktionsumfang ab. Hier gibt es drei Versionen:

Dadurch entsteht ein leicht unübersichtliches und kleinteiliges Pricing.

Positiv dagegen: d.vinci verlangt keine Zusatzgebühren pro Nutzer:in oder Prozess. Du kannst unbegrenzt viele Nutzer:innen, Stellenanzeigen, Bewerbungen und Onboardings anlegen, ohne dass die Kosten automatisch steigen. Support, Updates und Hosting sind bereits im Preis enthalten – separate Supportpakete gibt es nicht.

Für Interessierte bietet d.vinci nach eigener Angabe kostenlose Testphasen und Demo-Versionen an. Für diese kannst du dich allerdings nicht direkt auf der Website anmelden, sondern musst zunächst eine Anfrage an das d.vinci-Team stellen.

d.vinci im Preisvergleich

Maximilian Reichlin

trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software

Um einen möglichst objektiven Preisvergleich durchzuführen, habe ich für alle getesteten Bewerbermanagement-Tools den Preis für eine konkrete Vergleichsgröße ermittelt: den günstigsten Preis pro Monat im Jahresabo für mindestens 1 enthaltene User-Lizenz und bis zu 10 gleichzeitig aktive Stellenanzeigen. Eine Voraussetzung war außerdem, dass der gewählte Tarif (sofern vorhanden) den Zugang zum Multiposting enthalten muss. Die Ergebnisse meines Preisvergleichs findest du hier:

d.vinci schneidet im direkten Preisvergleich schlecht ab und landet (neben den Lösungen, deren Preise für den Test überhaupt nicht zu ermitteln waren) am schlechtesten ab.

Das liegt an der großen Einstiegshürde. Während viele Konkurrenten günstigere Einstiegspakete mit eingeschränkten parallelen Job-Postings oder User-Lizenzen anbieten, steigt d.vinci direkt mit einem unbegrenzten Kontingent voll ein.

Das kann sich für sehr viele Vakanzen sogar eher lohnen, als Modelle, deren Preis mit jeder zusätzlichen parallelen Ausschreibung steigt. Die Start-Preise fallen (vor allem für KMU) allerdings sehr hoch aus. Das stimmt vor allem, wenn du berücksichtigst, dass hier noch einmalige Kosten für das Setup dazukommen!

Teilnote Vertrag & Kosten: 2,3/”gut” (76 %)

Welchen Support leistet d.vinci?

Bei d.vinci triffst du auf eine hervorragende Support-Struktur, die vor allem auf den direkten Kontakt setzt. Wenn du Hilfe benötigst, erreichst du das Team ganz klassisch per E-Mail oder über eine telefonische Hotline; auch ein direkter Live-Chat steht zur Verfügung.

Zur Selbsthilfe bietet der Anbieter ein Online-Helpcenter mit FAQ-Bereich und Video-Tutorials an. Zudem hast du die Möglichkeit, dein Wissen in kostenlosen Webinaren zu vertiefen. Zum Einstieg gibt es kostenpflichtige Einführungskurse. Damit bietet d.vinci einen quasi lückenlosen Rundum-Service.

Teilnote Service & Support: 2,5/”gut” (73 %)