• Preis ab 216 €/Monat
• Jobs 5 - unbegrenzt
• User 20 - unbegrenzt
• Jobbörsen 2.900
• Serverstandort Deutschland, Irland

Testsieger Tellent Recruitee begleitet Recruiting-Teams während des gesamten Bewerbungsprozesses; von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding. Dabei glänzt das Tool mit vielen innovativen Features, die die Möglichkeiten des digitalen Recruitings voll ausschöpfen. Eine davon ist ein KI-Textgenerator, mit dem Sie Texte für Stellenausschreibungen in kürzester Zeit erstellen.

Warum mögen wir Tellent Recruitee?

Obwohl Tellent Recruitee mit einem sehr großen Funktionsumfang und zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten aufwartet, bleibt das Handling stets einfach. Besonders gelungen ist das Baukastensystem, mit dem Sie Ihre eigene Karriereseite erstellen. Templates für Bild-, Text- und Video-Elemente helfen dabei, das eigene Employer Branding auf ein neues Level zu heben. Eine vergleichbar ansehnliche Karriereseite hat die Redaktion mit keinem anderen Tool der Testreihe erstellen können.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit Tellent Recruitee?

Sie erstellen Ihre individuellen Stellenanzeigen in kürzester Zeit dank des intuitiven Editors und der künstlichen Intelligenz, die Ihnen passende Texte zu Stellenbeschreibungen ausgibt. Haben Sie das Design an Ihre CI angepasst, streuen Sie Ihre offenen Jobs auf über 2.900 Stellenbörsen. Darunter befinden sich auch einige Social-Media-Kanäle für Ihr Social Recruiting. Um eingehende Bewerbungen zu verwalten, stellt Ihnen Tellent Recruitee zahlreiche Features zur Verfügung, etwa individuelle Bewerbungsprozesse, CV-Parsing und mehr.

Für wen ist Tellent Recruitee geeignet?

Tellent Recruitee ist hervorragend für Sie geeignet, wenn Sie möglichst viele potenzielle Kandidat:innen in kürzester Zeit von sich überzeugen möchten. Dafür spricht die große Reichweite im Multiposting und die herausragende Karriereseite, auf der Sie sich und Ihre Unternehmenswerte optimal repräsentieren. Die moderne Recruiting-Lösung spricht sowohl schnell wachsende Start-ups als auch international agierende Konzerne an.

Lediglich Personalberatungen sollten sich anderweitig umsehen; etwa bei d.vinci oder Heyrecruit. Eigene Zugänge für Ihre Mandant:innen sind bei Tellent Recruitee nämlich nicht möglich.

Tellent Recruitee

4.4

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 0 €/Monat
• Jobs 5 - 50
• User unbegrenzt
• Jobbörsen 900
• Serverstandort Amsterdam

Der onlyfy Bewerbungsmanager ist ein Produkt von XING – der New Work SE. Zum Produktportfolio gehört auch die Feedback-Plattform kununu. Es ist also nicht verwunderlich, dass Sie bei onlyfy direkt auf den XING-Talent-Pool zugreifen und Ihr Bewerber-Feedback nach dem Bewerbungsprozess direkt auf kununu teilen können. In Sachen Funktionsumfang trifft onlyfy dabei voll ins Schwarze, das eher dürftige Karriereportal ist dagegen noch ausbaufähig.

Warum mögen wir onlyfy?

onlyfy hat eine (wie wir finden) geniale Funktion für Sie im Gepäck: Sobald Sie eine Stellenanzeige veröffentlichen, schlägt Ihnen die Software passende Talente aus dem eigenen XING-Netzwerk vor. Sie haben auch die Möglichkeit, besonders interessante Kandidant:innen direkt von onlyfy aus zu kontaktieren. Auf diese Weise warten Sie nicht nur aktiv, sondern Sie nehmen die Besetzung der Stelle noch aktiver in Angriff.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit onlyfy?

Zum Start begrüßt Sie das moderne Tool mit zwei Design-Vorlagen für Ihre Stellenanzeigen, die Sie ganz nach Ihrer CI anpassen können. Für die Veröffentlichung greifen Sie auf etwa 900 Kanäle im Multiposting zu. Das ist schon etwas, im Vergleich zum Testsieger aber kaum beeindruckend. Überzeugender sind hingegen die 30 kostenlosen Kanäle und die über 12 Social-Media-Plattformen, die Sie im Crossposting bespielen. Young Professionals bewerben sich ebenso modern und mobil per bequemer One-Click-Bewerbung.

Für wen ist onlyfy geeignet?

Start-ups mit mindestens zwei Recruiter:innen freuen sich über onlyfys kostenlosen Tarif “Go”. Hier streuen Sie Ihre Stellenanzeigen zwar nicht im Multiposting, dafür greifen Sie auf die wichtigsten Basics in der Bewerberverwaltung zu. Noch mehr Optionen für Ihr digitales Recruiting bieten vor allem die teureren Tarife “Pro” und “Ultimate”, in diesen Preisklassen spart onlyfy sowohl KMU als auch internationalen Enterprises ordentlich Zeit ein.

onlyfy Bewerbungsmanager

4.3

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 199 €/Monat
• Jobs 5 - unbegrenzt
• User unbegrenzt
• Jobbörsen 1.200
• Serverstandort Deutschland

Die Recruiting-Software von softgarden ist mit allem ausgestattet, was es für eine solide Personalgewinnung und außerordentliche Bewerberverwaltung braucht. Besonders herausragend ist das Tool, wenn es um die Verwaltung von vielversprechenden Kandidat:innen geht. Hier punktet das Tool sogar mit einer ergänzenden mobilen App, mit der Sie gemeinsam im Team Talente auch von unterwegs aus bewerten und verwalten.

Warum mögen wir softgarden?

In softgarden fand sich die trusted-Redaktion schnell zurecht, was dem übersichtlichen und modernen Aufbaus der Software geschuldet ist. Das Tool kommt mit zwei Basis-Designs für individuelle Stellenanzeigen, die Sie ganz an Ihre Bedürfnisse anpassen. Im Multiposting gibt sich softgarden mit rund 1.200 Portalen solide; andere bieten hier aber auch mehr. Dafür war es für uns umso angenehmer, Bewerbungsprozesse für unterschiedliche Stellen in Gang zu setzen.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit softgarden?

In Sachen Candidate Experience spielt softgarden seine Stärken voll aus. Dank nützlicher und sinnvoll gewählter Add-ons (z. B. zu PitchYou für WhatsApp-Bewerbungen) bewerben sich Kandidat:innen unkomplizierter, als bei anderen Tools des Vergleichs. Dazu gehört auch die Bewerbung per SMS, Chatbot oder Sprachnachricht. Für die Bewerberverwaltung kann softgarden auch einiges vorweisen. Gut durchdacht sind vor allem kollaborative Features für die Terminfindung sowie das integrierte Video-Tool für Interviews.

Für wen ist softgarden geeignet?

softgarden liefert Lösungen für KMU, die es gerne schlicht und einfach mögen, sowie für den internationalen Mittelstand und Enterprises. Freuen dürfen Sie sich mit einem größeren Budget aber über die zahlreichen Integrationen und Add-ons, mit denen Sie softgarden ganz an Ihre Bedürfnisse anpassen und bei Bedarf einfach erweitern.

So präsentieren Sie zum Beispiel mit dem Add-on “Karriereseite-Pro” Ihre offenen Stellen ganz in Ihrer CI, sogar mit leistungsstarken Job-Landingpages. Das lockt mehr Bewerber:innen an, kostet aber auch mehr.

softgarden

3.5

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab auf Anfrage
• Jobs unbegrenzt
• User unbegrenzt
• Jobbörsen 800
• Serverstandort Deutschland

Bei Personio handelt es sich um eine HR-Software, die mit dem passenden Add-on um Recruiting-Funktionen erweitert werden kann. Dabei wählen Sie je nach Bedarf und Use Case aus verschiedenen Leistungspaketen und schalten so zwischen 5 und unendlich vielen Stellenanzeigen im Monat. Bei Personio überzeugt uns das Gesamtpaket, im Recruiting selbst hat das Münchner Start-up nur die wichtigsten Basics für Sie im Gepäck.

Warum mögen wir Personio?

Personio ist schick, modern, einfach zu bedienen und enthält Funktionen, die Sie von der Stellenausschreibung bis zum Offboarding teils automatisiert unterstützen. Sie erstellen beispielsweise mit wenigen Klicks Recruiting-Formulare, füllen Bewertungsbögen gemeinsam im Team aus oder generieren nach der Entscheidung Arbeitsverträge einfach per Knopfdruck. Das macht nicht nur Spaß, sondern spart auch eine ganze Menge Zeit im Recruiting-Alltag.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit Personio?

Für die Erstellung von Stellenanzeigen braucht es mit Personio ein wenig mehr Zeit als mit den Top-Platzierungen des Vergleichs, denn hier wurde auf zeitsparende Vorlagen verzichtet. Nach mehr oder weniger Bastelei veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige manuell im Multiposting auf über 800 Kanälen oder ganz automatisch auf etwa 12 kostenlosen Jobportalen.

Halbautomatisch verläuft dagegen der Scan von eingehenden Bewerbungen; bis zu 25 Lebensläufe erkennt das Tool gleichzeitig. Das ist ziemlich beeindruckend; hat im Test aber nicht immer zuverlässig funktioniert.

Für wen ist Personio geeignet?

Personio ist ein echter Gewinn für Sie, wenn Sie nach einer umfangreichen All-in-One-Lösung suchen. Das Recruiting gibt es nämlich nicht ohne Basis-Software, von denen allein Sie sich drei verschiedene Kern-Lösungen aussuchen können. Auf der Kostenseite des Anbieters können Sie sich einen guten ersten Eindruck über die Preisgestaltung verschaffen und herausfinden, was Ihr Wunschpaket ungefähr kosten würde. Sofern Sie aber nur am Recruiting interessiert sind, sollten Sie sich spezialisiertere Lösungen genauer ansehen.

Personio Recruiting

2.7

Testbericht

• Preis ab 119 €/Monat
• Jobs 10 - unbegrenzt
• User unbegrenzt
• Jobbörsen 2.500
• Serverstandort Deutschland

Das coveto ATS (Applicant Tracking System) wird in Deutschland entwickelt und ständig um neue Funktionen angereichert. Bereits von Haus aus besitzt coveto leistungsstarke Features, die sich auf die Usability leider nicht immer positiv auswirken. Die Software kommt nur mit einem geführten Onboarding, das Sie unbedingt wahrnehmen sollten. Haben Sie alle Ecken und Enden der umfangreichen Recruiting-Software erst einmal kennengelernt, erzielen Sie damit die gewünschten Ergebnisse.

Warum mögen wir coveto?

coveto bietet eine riesige Fülle an Funktionen und hohe Anpassbarkeit. So gut wie jeder Bereich des Systems lässt sich individualisieren, von den Stellenausschreibungen bis hin zum Aufbau der Bewerberprofile und -datenbanken. Das bedeutet einen gewissen administrativen Aufwand, heißt aber auch, dass Sie ganz individuelle Prozesse und Workflows etablieren können. Dabei unterstützt Sie das integrierte Task-Management im Kanban-Stil, das Kommunikationslücken vermeidet und für Übersicht sorgt.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit coveto?

Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen Sie mit coveto auf über 2.500 Premiumbörsen im Multiposting. Der smarte Algorithmus schlägt Ihnen dabei die für Sie relevantesten Kanäle vor; im Praxistest hat das nicht nur einfach, sondern auch sehr zuverlässig funktioniert. Ihre Kandidat:innen bewerben sich anschließend via WhatsApp, E-Mail oder Online-Formular. Fehlende Unterlagen können Kandidat:innen im eigenen Bewerberportal unkompliziert nachreichen.

Für wen ist coveto geeignet?

coveto richtet sich an den konventionellen Mittelstand. Dank seiner Mandantenfähigkeit bietet sich die Software auch optimal für Personaldienstleistungen wie Zeitarbeitsfirmen an. User, die gerne direkt nach der Anmeldung “einfach loslegen” möchten, gucken sich dagegen andere Tools des Vergleichs genauer an; Tellent Recruitee oder Heyrecruit etwa sind wesentlich einsteigerfreundlicher.

coveto

5

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 785 €
• Jobs unbegrenzt
• User unbegrenzt
• Jobbörsen 500
• Serverstandort Deutschland

d.vinci gibt es als reine Recruiting-Software oder als “Onboarding”-Lösung. Beide Optionen lassen sich miteinander kombinieren, wodurch das Recruiting optimal erweitert wird. Damit leistet d.vinci zwar insgesamt nicht so viel wie Personio, bietet im Recruiting und im Onboarding aber weitaus mehr Funktionen.

Warum mögen wir d.vinci?

Bei d.vinci endet der Recruiting-Prozess nicht mit der Einstellung. Dank des flexibel zubuchbaren Onboarding-Pakets haben Sie auch die Möglichkeit, den Einstieg Ihrer neuen Mitarbeiter:innen über die ersten Wochen und Monate zu planen und zu begleiten. So halten Sie die Entwicklung Ihrer neuen Kolleg:innen fest und schwören das gesamte Team auf das Onboarding ein. Toll fanden wir auch die individuell wählbaren Icons für Stellenanzeigen, die die Corporate Benefits des Testunternehmens besonders gut repräsentierten.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit d.vinci?

Bei d.vinci funktioniert das digitale Recruiting in der Praxis genau so, wie es in der Theorie sein soll: Sie definieren Ihre Personalanforderungen, integrieren dabei Ihre Fachbereiche und kreieren für jede Stelle individuelle Recruiting-Prozesse, Stellenanzeigen und dazu passende Bewerbungsformulare. Ein besonderes Highlight ist in unseren Augen die Gestaltung von individuellen Workflows. Sie legen zum Beispiel selbst fest, dass Bewerber:innen automatisch in eine andere Recruiting-Phase verschoben werden – sofern Sie selbst definierte Kriterien erfüllen.

Für wen ist d.vinci geeignet?

d.vinci spricht vor allem Personaldienstleistungen und große Unternehmen an, die viele unterschiedliche Stellen besetzen müssen. Denn: Sie veröffentlichen mit d.vinci für einen Preis unendlich viele Stellenangebote. Die Kosten orientieren sich allerdings an Ihrer Unternehmensgröße; mit unbegrenzt Angestellten steigen Sie bei 785 € pro Monat ein.

d.vinci

4.4

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab auf Anfrage
• Jobs unbegrenzt
• User 74 - 50.000
• Jobbörsen 1.000
• Serverstandort Deutschland

Das in Hamburg ansässige Rexx Systems bietet viele Module, darunter auch eins für Ihr digitales Recruiting. Obwohl es sich dabei nur um einen Teilbereich des Rexx-Universums handelt, braucht die Einarbeitung seine Zeit. Haben Sie diese Hürde erst einmal überwunden, profitieren Sie von äußerst leistungsstarken Funktionen und individuellen Prozessen. Bei Bedarf erweitern Sie das Recruiting-Tool um Module für das HR- und Talentmanagement. So wird Rexx zu einer All-in-One-Software für alle HR-Bedarfe.

Warum mögen wir Rexx Systems?

Rexx Systems entfaltet sein volles Potenzial in der Gestaltung von Bewerbungsprozessen und in der Bewerberverwaltung. Der Anbieter hat für Sie einen intelligenten Matching-Algorithmus entwickelt, mit dem Sie passende Talente anhand von gesuchten Fähigkeiten und Eigenschaften in Ihrem Talent-Pool schneller und effizienter finden. Die Einrichtung hat im Test zwar etwas gedauert, das Warten hat sich für die Redaktion dafür gelohnt.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit Rexx Systems?

Rexx unterstützt Sie mit zahlreichen Funktionen und Features bei der Umsetzung Ihres digitalen Recruiting-Prozesses. Zum Beispiel können Sie im hauseigenen Jobportal nach passenden Talenten aktiv suchen, während sich Interessent:innen bequem mit nur einem Klick bei Ihnen bewerben. Ein weiteres Highlight sind die Auswertungen, die Ihnen ganz genau verraten, welcher Kanal sich für Ihr digitales Recruiting wirklich lohnt. So können Sie Ihren digitalen Recruiting-Prozess laufend optimieren.

Für wen ist Rexx Systems geeignet?

Rexx Systems ist eines der anspruchsvollsten Bewerbermanagement-Tools in unserer Testreihe. Daher sollten Sie bereits Erfahrung in der Anwendung entsprechender Systeme mitbringen sowie Zeit fürs Onboarding. Das starke Tool kommt nämlich nicht ohne diverse Service-Leistungen; zum Beispiel wird die Karriereseite auf Ihr Employer Branding abgestimmt, Dokumente wie Verträge werden für Sie als Vorlagen hinterlegt und einiges mehr.

Wenn Sie sich lieber selbst um die Gestaltung Ihrer Karriereseite kümmern und auf eine geführte Einarbeitung verzichten möchten, werden Sie mit Tools wie Tellent Recruitee, softgarden, onlyfy oder Heyrecruit glücklicher.

Rexx Systems Bewerbermanagement

3.3

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 80 €/Monat
• Jobs 5 - 20
• User 2 - unbegrenzt
• Jobbörsen 2.600
• Serverstandort Deutschland

Das aus Deutschland stammende Heyrecruit konnte mit seiner durch und durch angenehmen Usability im Vergleich glänzen. Standardisierte Recruiting-Prozesse sowie Beispielformulierungen für Stellenanzeigen sorgen für einen besonders leichten Einstieg ins digitale Recruiting. Heyrecruit ist zwar nur geringfügig anpassbar, dafür besonders leistungsstark, wenn es um die Veröffentlichung Ihrer modernen Stellenanzeigen geht.

Warum mögen wir Heyrecruit?

Heyrecruit bietet in Sachen Recruiting-Prozess nur wenige Anpassungsmöglichkeiten. Umso mehr hingegen, wenn es um moderne Stellenanzeigen geht. Mit dem bequemen Drag-and-Drop-Editor erstellen Sie neue Ausschreibungen – die sich absolut sehen lassen können – in kürzester Zeit. Auch das Karriereportal ist ein Hingucker, auch wenn es dort weitaus weniger zu entdecken gibt, als beim Testsieger Tellent Recruitee.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit Heyrecruit?

Ihre individuellen Stellenanzeigen veröffentlichen Sie mithilfe von Heyrecruit auf über 2.600 Jobbörsen, Social-Media-Kanälen und anderen Portalen. Das ist schon ziemlich beachtlich. Lediglich unser Erstplatzierte liefert mit 2.900 Kanälen noch mehr. Ihre Bewerber:innen durchlaufen allerdings alle den gleichen Standard-Prozess. Einzelne Prozessschritte können Sie zwar anpassen, erweiterbar ist der Prozess aber leider nicht.

Für wen ist Heyrecruit geeignet?

Heyrecruit bietet sich dank zweierlei Lizenzmodelle sowohl für Personaldienstleistungen als auch Unternehmen an, die für sich selbst die besten Talente suchen. Je nach Lizenz steigen Sie bei Heyrecruit mit 80 € bzw. 100 € pro Monat ein. Damit ist die Recruitment-Software im Vergleich eine der günstigsten, auch wenn Sie auf umfassende Anpassungen verzichten müssen.

Für Start-ups, KMU oder einfach nur Einsteiger:innen ist Heyrecruit eine gute Wahl. Vor allem deshalb, weil Sie bei Ihren Job-Postings von hohen Rabatten von bis zu 78% profitieren können!

Heyrecruit

4.8

Testbericht Zum Anbieter

• Preis ab 67,50 €/Monat
• Jobs unbegrenzt
• User 1 - unbegrenzt
• Jobbörsen 100
• Serverstandort Deutschland

Kenjo ist eine HR-Software, die mit dem passenden Recruiting-Modul zu einer ausgewachsenen Lösung für alle HR-Bedarfe heranwächst. Hier trifft eine gute Usability auf eine gute und angenehme Anpassbarkeit. Gerade die wichtigsten Features werden vom Anbieter aber noch stiefmütterlich behandelt; das Multiposting ist eher komplex gelöst und für Ihre Bewerberkommunikation gibt es lediglich ein E-Mail-Tool.

Warum mögen wir Kenjo?

Kenjo deckt für seinen kleinen Einstiegspreis ziemlich viele Funktionen ab und kann selbst komplexe Anforderungen bedienen. Zum Beispiel erstellen Sie im Handumdrehen individuelle Bewerbungsprozesse und für jede Stelle passende Formulare und statten Ihre Recruiting-Phasen mit zeitsparenden Automatisierungen aus. So ersparen Ihnen automatische Benachrichtigungen und Mailings gerade bei vielen Bewerbungen eine Menge Zeit.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit Kenjo?

Es gibt nur wenige Optionen, wie sich Interessent:innen über Kenjo bewerben können. Kenjo denkt hier eher an die klassische E-Mail-Bewerbung oder per Online-Formular. Das kommt allerdings mit Übersetzungsfehlern. Gelungen ist dagegen die hauseigene Chrome-Extension für Ihr Active-Sourcing. Sobald Sie vielversprechende Talente auf Portalen wie XING oder LinkedIn entdecken, können Sie deren Daten einfach in Ihren Kenjo-Talentpool aufnehmen.

Für wen ist Kenjo geeignet?

Obwohl Kenjo eine hervorragende HR-Lösung für Start-ups und KMU ist, sollten Sie nur mit einem etwas größeren Budget das Recruiting-Modul hinzubuchen. Hier wird es nämlich nicht nur komplex, sondern auch teuer: Ab 249 € pro Monat erhalten Sie die Bewerberverwaltung und das Multiposting mit dazu.

Das nächste Level ist das “Recruitment-PLUS”-Modell für 399 €. Das ist sogar teurer als die Luxus-Lösung vom Testsieger im Jahres-Abo; enthält aber lediglich die Schnittstelle zu JOIN. Damit sind lediglich 100 Jobbörsen im Multiposting möglich. Die Menge ist für KMU in Ordnung, der Preis – unserer Meinung nach – allerdings nicht. Vorteilhaft ist dafür: Es handelt sich dabei um Fixpreise, die selbst für Großkonzerne nicht teurer werden.

Kenjo Bewerbermanagement

3.6

Testbericht

• Preis ab auf Anfrage
• Jobs unbegrenzt
• User unbegrenzt
• Jobbörsen 1.000+
• Serverstandort EU

Neuzugang Greenhouse stammt aus den USA, wirbt aber dennoch mit vollständigen DSGVO-Konformität dank europäischer Serverstandorte und entsprechender Datenschutzbestimmungen. Das Tool deckt den gesamten Einstellungsprozess von der Stellendefinition bis hin zum Onboarding ab, bietet eine moderne und übersichtliche Oberfläche und hat alle wichtigen Funktionen für modernes Recruiting mit an Bord. Hinzu kommen native Apps für das mobile Recruiting auf iOS- und Android-Geräten.

Warum mögen wir Greenhouse?

Greenhouse setzt sich wie kein anderes Recruiting-Tool dafür ein, dass der Einstellungsprozess fair und objektiv abläuft. Durch fixe Vorgaben in Sachen benötigte Soft Skills und Anforderungen sind Recruiter angehalten, objektiv zu beurteilen - nicht aufgrund ihres Bauchgefühls. Greenhouse liefert damit im Grunde das Gegenargument zu Lösungen wie softgarden, denkt sich aber auch etwas dabei. Durch die standardisierten und automatisierten Prozesse soll “menschliches Versagen” minimiert werden.

Zudem kümmert sich Greenhouse auch um das immer wichtiger werdende Thema Inklusion. So stehen beispielsweise auch Features zur Verfügung, mit denen Bewerber:innen die korrekte Aussprache ihres Namens oder ihr präferiertes Personalpronomen bei der Bewerbung hinterlegen können. So können sich alle Teammitglieder darauf einstellen und Ihre Kandidat:innen fühlen sich direkt gut aufgehoben. Durch entsprechende Auswertungen unterstützt Greenhouse Sie außerdem bei der Durchsetzung Ihrer Diversitätsziele.

Wie funktioniert das digitale Recruiting mit Greenhouse?

Der Prozess in Greenhouse läuft relativ klassisch ab: Sie erstellen im integrierten Editor eine Stellenanzeige, streuen diese auf über 1.000 (größtenteils internationalen) Stellenbörsen, nehmen Bewerbungen per Mail oder Online-Formular entgegen und bearbeiten dann die einzelnen Kandidat:innen anhand zuvor festgelegter Prozesse (Stichwort: “structured hiring”). Durch Erwähnungen und Kommentare kommunizieren Sie im Team. Ist eine Entscheidung getroffen, geht der Prozess direkt in das Onboarding über.

Für wen ist Greenhouse geeignet?

Greenhouse eignet sich sowohl für kleine als auch für große Unternehmen und lässt sich dank individueller Workflows und hoher Skalierbarkeit in jedes Team integrieren. Hinzu kommen rund 360 Integrationen und Schnittstellen, um Greenhouse in Ihre bereits bestehende IT-Umgebung einzubinden und alle Prozesse nahtlos miteinander zu verknüpfen. Preise für die Software erfahren Sie auf Anfrage beim Anbieter; diese werden anhand Ihrer individuellen Anforderungen berechnet und sind keine Festpreise.

Greenhouse

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