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softgarden

Bewerbermanagement Software

3.9
(51)

Was ist softgarden?

Die E-Recruiting-Software softgarden ermöglicht das Erstellen von Stellenausschreibungen sowohl auf der eigenen Karriereseite als auch per Facebook und diversen Jobbörsen. Besonders hervorzuheben ist das Feedback Modul, über welches Sie zur Optimierung Ihrer Prozesse Bewerber-Rückmeldungen bekommen. Diese lassen sich per Schnittstelle auch direkt ins Portal Kununu integrieren.

Kostenlose TestphaseJa
SupportTelefon-Support, Live Chat, FAQ-Bereich, Video-Tutorials
Geeignet fürKleinstunternehmen, Kleine Unternehmen, Mittelständische Unternehmen, Große Unternehmen
Unterstützte PlattformenWeb-App, iOS, Android
softgarden
3.9
Tarif S M L XL Enterprise
Preis 145,00 € 249,00 € 395,00 € 495,00 €
Zahlung monatlich monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage
Angebot Kostenlose Live-Präsentation Kostenlose Live-Präsentation Kostenlose Live-Präsentation Kostenlose Live-Präsentation Kostenlose Live-Präsentation

Überblick

Kostenlose Testphase Ja Ja Ja Ja Ja

softgarden Video

softgarden Test

Gesamt
93/100
Vertrag & Kosten
96/100
Multiposting
76/100
Bewerbungsprozess
100/100
Bewerberverwaltung
100/100
Bewerberkommunikation
100/100
Service und Support
86/100

softgarden ist eine im SaaS-Modell verfügbare Bewerbungsmanagement Software mit umfangreichen Funktionsumfang. Im Vordergrund steht dabei die Nutzererfahrung für die Bewerber, was zum Beispiel durch Einbindung eines Feedback-Moduls unterstützt wird. Diese ist über eine Schnittstelle auch über das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu verknüpft. Ein weiteres Plus ist der in der Software integrierte Live-Chat für Supportanfragen.

  • Intuitive Bedienung
  • Live-Videointerviews aus der App
  • Gute Nutzererfahrung für Bewerber
  • Kununu-Schnittstelle
  • Einfache Team-Kollaboration
  • Keine nennenswerten Nachteile
Maximilian Reichlin
Redaktionsleiter von trusted
Vertrag & Kosten
96/100

Paket-Preise sind nach parallel ausgeschriebenen Jobs gestaffelt

Der Preis für softgarden errechnet sich anhand der gleichzeitig ausgeschriebenen Jobs. Von 145 Euro pro Monat im Paket “softgarden S” (5 Jobs parallel) bis zu 495 Euro pro Monat im Paket “softgarden XL” (30 Jobs parallel) bezahlen Sie für die Plattform.

Die Preis-Pakete von softgarden im Überblick
Die Preis-Pakete von softgarden im Überblick
Screenshot: softgarden.de

Enthalten sind in jedem Paket jeweils das zentrale Bewerbermanagement-System, die Karriereseite zum Einbinden auf Ihrer Website, der Stellenanzeigen-Konfigurator sowie die mobile Recruiting App.

Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern oder mit höherem Bedarf an parallelen Jobs wenden sich direkt an den Anbieter. Mit dem Enterprise-Paket steht eine Lösung zur Verfügung, deren Pricing und Konditionen genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten werden kann.

Vertragslaufzeit zwischen einem Monat und einem Jahr

Beachten Sie: Die obigen Preise beziehen sich jeweils auf eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten mit 3-monatiger Kündigungsfrist und jährlicher Zahlweise. Monatspakete mit 14-tägiger Kündigungsfrist sind ebenfalls verfügbar; für ein individuelles Angebot setzen Sie sich mit dem Anbieter in Verbindung.

Sie wollen softgarden vor Gebrauch erst einmal testen? In der kostenlosen zweiwöchigen Testphase haben Sie Gelegenheit dazu.

Weitere Informationen zu den einzelnen Tarifen von softgarden entnehmen Sie der softgarden-Kostenübersicht von trusted.de.

Multiposting
76/100

Erstellen Sie Karriereseiten und Stellenanzeigen im intuitiven Konfigurator

Softgarden ist mit allen üblichen Features ausgestattet und ermöglicht Ihnen das Erstellen und Einbinden manuell konfigurierter Karriereseiten und Stellenanzeigen. Das geschieht schnell und intuitiv über den eingebauten Editor. Die Software passt das entworfene Design anschließend automatisch für die mobile Nutzung an.

Gestalten Sie Ihre individuellen Stellenanzeigen mit softgarden
Gestalten Sie Ihre individuellen Stellenanzeigen mit softgarden
Screenshot: softgarden.de

Multiposting auf 300+ Kanälen

Softgarden unterstützt außerdem Multiposting von Jobangeboten auf diverse Jobbörsen und Sozialen Netzwerken und bietet Ihnen bei kostenpflichtigen Plattformen einen Rabatt auf den Inseratspreis an. Auch nicht-kostenpflichtige Jobportale können Sie mit softgarden bestücken. Insgesamt hat softgarden Schnittstellen zu rund 300 kostenpflichtigen und kostenfreien Kanälen im Gepäck, zum Beispiel:

  • Facebook
  • XING
  • Monster
  • Stepstone
  • meinestadt.de
  • Stellenanzeigen.de
  • Indeed
  • Jobware
  • dasauge
  • u.v.m.
Bewerbungsprozess
100/100

Komfortable Online-Bewerbung durch One-Click-Feature

Mit softgarden bearbeiten Sie Bewerbungen aus dem Online-Formular bzw. von Ihrer Karriereseite ebenso einfach wie Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei Ihnen ankommen. Für die komfortable Online-Bewerbung steht ein One-Click-Feature zur Verfügung, das es Ihren Bewerberinnen und Bewerbern einfach macht, innerhalb weniger Minuten alle wichtigen Dokumente und Lebensläufe zum Beispiel von XING hochzuladen.

CV-Parsing für klassische Papier-Bewerbungen

Für postalische Bewerbungen bringt softgarden eine moderne Texterkennung (CV-Parsing) mit, um Informationen aus eingescannten Bewerbungsunterlagen automatisch auszulesen und abzuspeichern.

Bilden Sie Ihre eigenen Recruiting-Prozesse ab

Ein besonderes Schmankerl an softgarden ist die hohe Anpassbarkeit des Systems, wenn es um den individuellen Bewerbungsprozess geht. So können Sie im Backend der Software eigene Bewerbungsschritte definieren und die Software an Ihre persönlichen Workflows anpassen.

Gezielt Kandidaten suchen mittels des softgarden Talent Networks

Falls sich kein geeigneter Kandidat bei Ihnen bewirbt, können Sie aktiv im hauseigenen Softgarden Talent Network nach einem suchen. In den gemeinsamen Talentpool laden Sie und andere Unternehmen Bewerber ein, um für zukünftige Vakanzen immer geeignete Talente parat zu haben. Wenn Sie über die Suchmaske eine geeignete Person gefunden haben, laden Sie sie direkt zu einem Bewerbungsgespräch ein.

Das Talent Network von softgarden ist kein Teil der Bewerbermanagement-Pakete und muss extra gebucht werden. Spezielles Angebot für trusted-Nutzer: Klicken Sie sich über trusted.de zu softgarden, erhalten Sie bei der Buchung eines Bewerbermanagement-Pakets 50 Prozent Rabatt für ein beliebiges Zusatzmodul (zum Beispiel das Talent Network)

Bewerberverwaltung
100/100

Zentraler Bewerberpool mit Such- und Sortierfunktion

Alle eingehenden Bewerbungen landen bei softgarden im zentralen Bewerberpool. Dort können Sie gezielt nach einzelnen Kandidaten suchen, die Liste sortieren, Dokumente und Lebensläufe einsehen sowie Aufgaben anlegen und verteilen.

In der Bewerberdatenbank haben Sie den idealen Überblick über Ihre aktuellen Kandidaten
In der Bewerberdatenbank haben Sie den idealen Überblick über Ihre aktuellen Kandidaten
Screenshot: softgarden.de

Arbeiten Sie zusammen mit Ihrem Team

Softgarden ermöglicht es Ihnen, den gesamten Bewerberprozess im Team abzuwickeln. In diesem Rahmen können die am Prozess Beteiligten den Bewerber kommentieren, über ein Sternesystem bewerten und einzelne Personen für eine bessere Übersicht mit Schlagworten versehen. Zusätzlich steht ein Chat zur Verfügung, über den Sie und Ihre Kollegen sich untereinander abstimmen können. Automatisierte Email-Reminder und Push-Notifications aus der softgarden Recruiting App helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, stets über alle Schritte im Recruiting-Prozess auf dem Laufenden zu bleiben.

Im Teamchat geben Sie Kommentare zu Ihren Bewerbern ab und tauschen Sie im Team aus
Im Teamchat geben Sie Kommentare zu Ihren Bewerbern ab und tauschen Sie im Team aus
Screenshot: softgarden.de

Umfangreiche Analyse- und Reporting-Funktionen

softgarden ist besonders stark in der Analyse und Auswertung Ihrer Recruiting-Prozesse. Mit umfassenden Pipeline-Berichten behalten Sie Ihre Eingangskanäle im Überblick und tracken jeden einzelnen Bewerbungsschritt. So beantworten Sie Fragen wie: Woher kommen die meisten Bewerber? Woher die qualifiziertesten? Und so weiter. Zudem misst Softgarden auch spezielle Recruiting-KPI zur Prüfung der Prozess-Performance. Dazu gehören beispielsweise “Time to Interview” oder “Time to Hire”, also die Zeit, die zwischen verschiedenen Bewerbungsschritten vergeht.

Mithilfe ausführlicher Analysen und Reports sehen Sie, woher die meisten Bewerber kommen
Mithilfe ausführlicher Analysen und Reports sehen Sie, woher die meisten Bewerber kommen
Screenshot: softgarden.de
Bewerberkommunikation
100/100

Einfache und schnelle Kommunikation mittels E-Mail-Vorlagen und SMS

Die Kommunikation mit Ihren Bewerbern erfolgt bei softgarden hauptsächlich per Mail, alternativ auch per SMS. Für Absagen, Einladungen zum Interview und mehr stehen Ihnen im System AGG-konforme Vorlagen zur Verfügung, die Sie selbstverständlich nach Gutdünken anpassen können.

Vorgefertigte E-Mail-Vorlagen helfen Ihnen dabei, schnell einen Interviewtermin festzusetzen
Vorgefertigte E-Mail-Vorlagen helfen Ihnen dabei, schnell einen Interviewtermin festzusetzen
Screenshot: softgarden.de

Emails verschicken Sie auf Wunsch direkt aus softgarden heraus; markieren Sie beispielsweise einen Bewerber im Bewerberpool als “eingeladen”, verschickt softgarden automatisch die entsprechende Mail. So sparen Sie Zeit bei den organisatorischen Aufgaben und reduzieren effektiv Ihre Time-to-Hire.

Videointerviews direkt aus der softgarden-Oberfläche

Ein ganz neues Feature von softgarden ist die Möglichkeit, direkt aus dem Bewerbermanagement-System heraus Video-Interviews mit Ihren Kandidaten zu führen. So haben Sie in der Weboberfläche sowie in der mobilen App für iOS und Android die Möglichkeit, mit Ihren Bewerberinnen und Bewerbern und bis zu 4 Entscheidern eine Video-Session zu starten. Das eignet sich gut für Remote-Teams oder wenn Bewerber noch in einer anderen Stadt wohnen.

Das softgarden Live-Videointerview ist powered by Jitsi, einer Toolbox freier Software für Internettelefonie, Video-Meetings und Instant Messaging.

Fokus auf den Bewerber durch Feedback-Feature und Kununu-Anbindung

Alle Arbeitsschritte in softgarden - vom Eingang der Bewerbungen bis zur Bewerberverwaltung und -auswahl - sind einfach und übersichtlich gehalten. Die Nutzererfahrung des Bewerbers steht dabei klar im Fokus. Ein tolles Feature dafür ist beispielsweise das eingebaute Nutzer-Feedback-Portal, in dem Ihre Kandidaten ihre Meinung zum Bewerbungsprozess und zu Ihnen als Recruiter abgeben können.

Zeigen Sie Ihren Kandidaten durch die Kununu-Schnittstelle, dass ihr Feedback Ihnen wichtig ist
Zeigen Sie Ihren Kandidaten durch die Kununu-Schnittstelle, dass ihr Feedback Ihnen wichtig ist
Screenshot: softgarden.de

Das Feedback-Modul ist mit dem Arbeitgeber Bewertungsportal Kununu verknüpft. Hat ein Bewerber eine Bewertung abgegeben, haben Sie die Möglichkeit, diese auf Wunsch direkt auf Kununu zu veröffentlichen. So betreiben Sie gleichzeitig auch effektives Bewerbermarketing aus softgarden heraus.

Service und Support
86/100

Flexibler Kundenservice auf allen relevanten Kanälen

Den Kundensupport von softgarden erreichen Sie sowohl per Mail als auch über eine Hotline (von 9 bis 18 Uhr). Außerdem ist ein (24/7) Live-Chat in softgarden integriert, über den Sie schnell Antwort auf viele Fragen erhalten. Nett: Das Service-Team hilft nicht nur bei Software-Problemen weiter, sondern unterstützt Sie zum Beispiel auch dabei, Stellenanzeigen optimal zu formulieren.

Viele Trainings- und Onboarding-Optionen

Besonders zur Einführung der Software werden viele kostenpflichtige Schulungsmaßnahmen angeboten. So können Sie Onboarding-Kurse oder spezielle Off- und Online-Trainings dazubuchen. Wenn Sie die Software zuerst antesten wollen, steht eine unverbindliche 14-Tägige Demoversion zur Verfügung.

3.9
/5
51 Bewertungen
Hervorragend
Gut
Akzeptabel
Mangelhaft
Ungenügend
100% Weiterempfehlung
Alexander Ehrlich
1 Bewertung
21. Juni 2019

Für alle unsere Anfragen gibt es zeitnahes Feedback und eine pragmatische Lösung.

Vorteile: Was hat Ihnen am besten gefallen?

Übersichtlichkeit, intuitive Bedienung möglich, Feedback von internen wie externen Nutzern sehr gut

Nachteile: Was hat Ihnen gar nicht gefallen?

Es fehlen noch einige Features, bspw. die automatische Eintragung von Stellen bei der Arbeitsagentur; soll aber wohl kommen?!

Wofür verwenden Sie softgarden? Welche Probleme konnten Sie lösen?

Stellenbesetzungsprozess ist wesentlich übersichtlicher stringenter, schneller, professioneller

Sabine Göttlich
1 Bewertung
29. Mai 2019

Softgarden ist eine super Lösung für ein gut organisiertes Bewerbermanagement!

Vorteile: Was hat Ihnen am besten gefallen?

Mit der Einführung von softgarden hat sich bei uns die Verwaltung der Bewerber eindeutig verbessert und vor allem vereinfacht. Bei Problemen oder Fragen hilft das Support Team immer sehr schnell. Im Allgemeinen ist das gesamte softgarden Team sehr kundenorientiert. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß!

Nachteile: Was hat Ihnen gar nicht gefallen?

Im Großen und Ganzen sind wir sehr zufrieden. Es gibt sicher noch Verbesserungspotential an der ein oder anderen Stelle, zum Beispiel wäre eine Funktion zur Wiedervorlage schön und auch die Reportings sind noch verbesserungsfähig. Dennoch ist softgarden stets dran, Neuerungen ins System zu bringen und informiert darüber auf dem Dashboard.

Wofür verwenden Sie softgarden? Welche Probleme konnten Sie lösen?

Wir verwenden softgarden für das komplette Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibungen und Beratung für externe Schaltungen. Wir konnten uns damit von der zuvor geführten Access Datenbank und dem Zettel-/Mailchaos verabschieden, da Bewerbungen bei uns meist mehrere Abteilungen zur Prüfung durchlaufen und die Nachverfolgung nicht immer einfach war. Durch die nun aufgestellten Recruiting Teams geht es deutlich schneller und effizienter. Für uns perfekt!

Christopher Thalmann
1 Bewertung
17. Mai 2019

Wir sind von der Einführung bis zur Umsetzung super zufrieden mit softgarden.

Vorteile: Was hat Ihnen am besten gefallen?

Die Usability ist unschlagbar und der Support sehr auf Augenhöhe und mit hohem Tempo unterwegs.

Nachteile: Was hat Ihnen gar nicht gefallen?

Sicherlich gibt es noch Verbesserungspotential im Reporting (z.B. Dashboards), ist aber durch eine Export-Funktion und Work-Arounds machbar.

Wofür verwenden Sie softgarden? Welche Probleme konnten Sie lösen?

Komplettes Bewerbermanagement, dadurch keine Excel-Tabellen und Bewerbungen per Mail mehr

Allen Wilken
1 Bewertung
16. Mai 2019

Softgarden bietet für Mittelstands-Unternehmen die optimale ATS-Lösung.

Vorteile: Was hat Ihnen am besten gefallen?

Sehr guter Service und ein optimales Preis/Leistungs-Verhältnis. Dazu gute tolle Zusatzfunktionen wie das Tracking von Bewerber und Mitarbeiter-Feedback inkl. kununu-Schnittstelle, sowie das Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Auch die Agenturleistungen vereinfachen die schnelle Veröffentlichung im Passive Sourcing, sowie eine gute Beratung im Agenturbereich.

Nachteile: Was hat Ihnen gar nicht gefallen?

Die Reportingfunktionen könnten umfangreicher sein und auch kleine Bugs schneller gefixt werden.

Wofür verwenden Sie softgarden? Welche Probleme konnten Sie lösen?

Grundsätzlich als ATS, für die Mitarbeiterempfehlungen, zur Messbarkeit des Recruitingerfolgs, sowie zum Einfangen des Bewerberfeedbacks.

Pascal Erlach
1 Bewertung
14. Mai 2019

Softgarden überzeugt durch ein geniales Preis/Leistungsverhältnis und einen klasse Support!

Vorteile: Was hat Ihnen am besten gefallen?

Die Benutzerfreundlichkeit überzeugt auf allen ebenen. Einfach, intuitiv und alltags tauglich. Der Funktionsumfang wir stetig um sinnvolle Funktionen erweitert! In 2 Jahren in der wir die Lösung für das Bewerbermanagement nutzen hat sich viel weiter entwickelt!

Nachteile: Was hat Ihnen gar nicht gefallen?

Für unsere Bedürfnisse passt alles! Wir haben also keinen Grund uns über irgendetwas zu beklagen.

Wofür verwenden Sie softgarden? Welche Probleme konnten Sie lösen?

In unserem Unternehmen nutzen wir Softgarden für das gesamte Bewerbermanagement. Stellenausschreibung, Support bei der Wahl der richtigen Ausschreibungskanäle, Terminkoordination, Korrespondenz mit Bewerbern sowie zur Auswertung diverser Kennzahlen aus dem Recruiting.

Bewertungsquellen

Über softgarden

Softgarden wurde 2000 als Anbieter für personalisierte Bewerbungsmanagementsoftware gegründet und fusionierte 2014 mit der Plattform 1000jobboersen.de zur softgarden e-recruiting GmbH. Heute beschäftigt Softgarden über 60 Mitarbeiter an Standorten in Berlin und Saarbrücken.

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