softgarden Test
softgarden ist eine im SaaS-Modell verfügbare Bewerbungsmanagement Software mit umfangreichen Funktionsumfang. Im Vordergrund steht dabei die Nutzererfahrung für die Bewerber, was zum Beispiel durch Einbindung eines Feedback-Moduls unterstützt wird. Diese ist über eine Schnittstelle auch über das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu verknüpft. Ein weiteres Plus ist der in der Software integrierte Live-Chat für Supportanfragen.
- Intuitive Bedienung
- Gute Nutzererfahrung für Bewerber
- Kununu-Schnittstelle
- Einfache Team-Kollaboration
- Keine nennenswerten Nachteile
Paket-Preise sind nach parallel ausgeschriebenen Jobs gestaffelt
Der Preis für softgarden errechnet sich anhand der gleichzeitig ausgeschriebenen Jobs. Von 145 Euro pro Monat im Paket “softgarden S” (5 Jobs parallel) bis zu 495 Euro pro Monat im Paket “softgarden XL” (30 Jobs parallel) bezahlen Sie für die Plattform.
Enthalten sind in jedem Paket jeweils das zentrale Bewerbermanagement-System, die Karriereseite zum Einbinden auf Ihrer Website, der Stellenanzeigen-Konfigurator sowie die mobile Recruiting App.
Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern oder mit höherem Bedarf an parallelen Jobs wenden sich direkt an den Anbieter. Mit dem Enterprise-Paket steht eine Lösung zur Verfügung, deren Pricing und Konditionen genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten werden kann.
Vertragslaufzeit zwischen einem Monat und einem Jahr
Beachten Sie: Die obigen Preise beziehen sich jeweils auf eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten mit 3-monatiger Kündigungsfrist und jährlicher Zahlweise. Monatspakete mit 14-tägiger Kündigungsfrist sind ebenfalls verfügbar; für ein individuelles Angebot setzen Sie sich mit dem Anbieter in Verbindung.
Sie wollen softgarden vor Gebrauch erst einmal testen? In der kostenlosen zweiwöchigen Testphase haben Sie Gelegenheit dazu.
Weitere Informationen zu den einzelnen Tarifen von softgarden entnehmen Sie der softgarden-Kostenübersicht von trusted.de.
Erstellen Sie Karriereseiten und Stellenanzeigen im intuitiven Konfigurator
Softgarden ist mit allen üblichen Features ausgestattet und ermöglicht Ihnen das Erstellen und Einbinden manuell konfigurierter Karriereseiten und Stellenanzeigen. Das geschieht schnell und intuitiv über den eingebauten Editor. Die Software passt das entworfene Design anschließend automatisch für die mobile Nutzung an.
Multiposting auf 300+ Kanälen
Softgarden unterstützt außerdem Multiposting von Jobangeboten auf diverse Jobbörsen und Sozialen Netzwerken und bietet Ihnen bei kostenpflichtigen Plattformen einen Rabatt auf den Inseratspreis an. Auch nicht-kostenpflichtige Jobportale können Sie mit softgarden bestücken. Insgesamt hat softgarden Schnittstellen zu rund 300 kostenpflichtigen und kostenfreien Kanälen im Gepäck, zum Beispiel:
- Monster
- Stepstone
- meinestadt.de
- Stellenanzeigen.de
- Indeed
- Jobware
- dasauge
- u.v.m.
Komfortable Online-Bewerbung durch One-Click-Feature
Mit softgarden bearbeiten Sie Bewerbungen aus dem Online-Formular bzw. von Ihrer Karriereseite ebenso einfach wie Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei Ihnen ankommen. Für die komfortable Online-Bewerbung steht ein One-Click-Feature zur Verfügung, das es Ihren Bewerberinnen und Bewerbern einfach macht, innerhalb weniger Minuten alle wichtigen Dokumente und Lebensläufe zum Beispiel von XING hochzuladen.
CV-Parsing für klassische Papier-Bewerbungen
Für postalische Bewerbungen bringt softgarden eine moderne Texterkennung (CV-Parsing) mit, um Informationen aus eingescannten Bewerbungsunterlagen automatisch auszulesen und abzuspeichern.
Bilden Sie Ihre eigenen Recruiting-Prozesse ab
Ein besonderes Schmankerl an softgarden ist die hohe Anpassbarkeit des Systems, wenn es um den individuellen Bewerbungsprozess geht. So können Sie im Backend der Software eigene Bewerbungsschritte definieren und die Software an Ihre persönlichen Workflows anpassen.
Gezielt Kandidaten suchen mittels des softgarden Talent Networks
Falls sich kein geeigneter Kandidat bei Ihnen bewirbt, können Sie aktiv im hauseigenen Softgarden Talent Network nach einem suchen. In den gemeinsamen Talentpool laden Sie und andere Unternehmen Bewerber ein, um für zukünftige Vakanzen immer geeignete Talente parat zu haben. Wenn Sie über die Suchmaske eine geeignete Person gefunden haben, laden Sie sie direkt zu einem Bewerbungsgespräch ein.
Das Talent Network von softgarden ist kein Teil der Bewerbermanagement-Pakete und muss extra gebucht werden. Spezielles Angebot für trusted-Nutzer: Klicken Sie sich über trusted.de zu softgarden, erhalten Sie bei der Buchung eines Bewerbermanagement-Pakets 50 Prozent Rabatt für ein beliebiges Zusatzmodul (zum Beispiel das Talent Network)
Zentraler Bewerberpool mit Such- und Sortierfunktion
Alle eingehenden Bewerbungen landen bei softgarden im zentralen Bewerberpool. Dort können Sie gezielt nach einzelnen Kandidaten suchen, die Liste sortieren, Dokumente und Lebensläufe einsehen sowie Aufgaben anlegen und verteilen.
Arbeiten Sie zusammen mit Ihrem Team
Softgarden ermöglicht es Ihnen, den gesamten Bewerberprozess im Team abzuwickeln. In diesem Rahmen können die am Prozess Beteiligten den Bewerber kommentieren, über ein Sternesystem bewerten und einzelne Personen für eine bessere Übersicht mit Schlagworten versehen. Zusätzlich steht ein Chat zur Verfügung, über den Sie und Ihre Kollegen sich untereinander abstimmen können. Automatisierte Email-Reminder und Push-Notifications aus der softgarden Recruiting App helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, stets über alle Schritte im Recruiting-Prozess auf dem Laufenden zu bleiben.
Umfangreiche Analyse- und Reporting-Funktionen
softgarden ist besonders stark in der Analyse und Auswertung Ihrer Recruiting-Prozesse. Mit umfassenden Pipeline-Berichten behalten Sie Ihre Eingangskanäle im Überblick und tracken jeden einzelnen Bewerbungsschritt. So beantworten Sie Fragen wie: Woher kommen die meisten Bewerber? Woher die qualifiziertesten? Und so weiter. Zudem misst Softgarden auch spezielle Recruiting-KPI zur Prüfung der Prozess-Performance. Dazu gehören beispielsweise “Time to Interview” oder “Time to Hire”, also die Zeit, die zwischen verschiedenen Bewerbungsschritten vergeht.
Einfache und schnelle Kommunikation mittels E-Mail-Vorlagen und SMS
Die Kommunikation mit Ihren Bewerbern erfolgt bei softgarden hauptsächlich per Mail, alternativ auch per SMS. Für Absagen, Einladungen zum Interview und mehr stehen Ihnen im System AGG-konforme Vorlagen zur Verfügung, die Sie selbstverständlich nach Gutdünken anpassen können.
Emails verschicken Sie auf Wunsch direkt aus softgarden heraus; markieren Sie beispielsweise einen Bewerber im Bewerberpool als “eingeladen”, verschickt softgarden automatisch die entsprechende Mail. So sparen Sie Zeit bei den organisatorischen Aufgaben und reduzieren effektiv Ihre Time-to-Hire.
Fokus auf den Bewerber durch Feedback-Feature und Kununu-Anbindung
Alle Arbeitsschritte in softgarden - vom Eingang der Bewerbungen bis zur Bewerberverwaltung und -auswahl - sind einfach und übersichtlich gehalten. Die Nutzererfahrung des Bewerbers steht dabei klar im Fokus. Ein tolles Feature dafür ist beispielsweise das eingebaute Nutzer-Feedback-Portal, in dem Ihre Kandidaten ihre Meinung zum Bewerbungsprozess und zu Ihnen als Recruiter abgeben können.
Das Feedback-Modul ist mit dem Arbeitgeber Bewertungsportal Kununu verknüpft. Hat ein Bewerber eine Bewertung abgegeben, haben Sie die Möglichkeit, diese auf Wunsch direkt auf Kununu zu veröffentlichen. So betreiben Sie gleichzeitig auch effektives Bewerbermarketing aus softgarden heraus.
Flexibler Kundenservice auf allen relevanten Kanälen
Den Kundensupport von softgarden erreichen Sie sowohl per Mail als auch über eine Hotline (von 9 bis 18 Uhr). Außerdem ist ein (24/7) Live-Chat in softgarden integriert, über den Sie schnell Antwort auf viele Fragen erhalten. Nett: Das Service-Team hilft nicht nur bei Software-Problemen weiter, sondern unterstützt Sie zum Beispiel auch dabei, Stellenanzeigen optimal zu formulieren.
Viele Trainings- und Onboarding-Optionen
Besonders zur Einführung der Software werden viele kostenpflichtige Schulungsmaßnahmen angeboten. So können Sie Onboarding-Kurse oder spezielle Off- und Online-Trainings dazubuchen. Wenn Sie die Software zuerst antesten wollen, steht eine unverbindliche 14-Tägige Demoversion zur Verfügung.
