Stellenanzeige erstellen
Außergewöhnliche Stellenanzeigen erstellen Sie mit Umantis nicht, denn auf Bilder, Videos oder moderne Icons für Ihre Corporate Benefits verzichtet der Ausschreibungs-Editor völlig. Dafür benötigen Sie dank vordefinierter Angaben zur Stelle nur wenige Handgriffe, um Ihr Exposé zu veröffentlichen. Ebenfalls praktisch ist, dass Ihre Abteilungsleitungen Stellen einfach selbst beantragen. Dadurch bietet sich das Tool besonders für dezentrale Teams an.
Stellen veröffentlichen
Mit etwas über 2.800 Jobbörsen und anderen Kanälen liefert Ihnen Umantis Bewerbermanagement mitunter die größte Anzahl an Multiposting-Kanälen im aktuellen Vergleich. Punktabzüge gibt es allerdings für den fehlenden Karriereseiten-Editor, der besonders für Recruiting-Teams ohne Webdesign-Kenntnisse praktisch gewesen wäre. Für KMU mit bestehendem Karriereportal ist die Multiposting-Funktion aber eine Empfehlung!
Bewerbungsprozess gestalten
Potenzielle Kandidat:innen bewerben sich bei Ihnen via Online-Formular, per Video oder E-Mail. Auch die bequeme One-Click-Bewerbung ist möglich, WhatsApp unterstützt das Umantis Bewerbermanagement allerdings nicht. Besonders ausgeprägt ist dafür die integrierte Active-Sourcing-Lösung, XING, LinkedIn und viele weitere Kanäle durchstöbern Sie nach passenden Talenten direkt aus der Software heraus. Schön!
Bewerbungen verwalten
Um Ihnen den Auswahlprozess der besten Talente zu erleichtern, stellt Ihnen die Recruiting-Software gleich mehrere nützliche Funktionen zur Verfügung. Der Anbieter ermöglicht sowohl Live- als auch zeitversetzte Video-Interviews und unterstützt Sie dank integrierter Verfügbarkeitsprüfung bei der Terminfindung im Team. Auch der Generator für Arbeitsverträge ist ein tolles Extra, das im direkten Vergleich eine Seltenheit ist. Top!
Kommunizieren
Während Umantis ansonsten starke Funktionen für Ihr Bewerbermanagement mitbringt, lässt der Funktionsumfang für die Kommunikation mit Talenten noch zu wünschen übrig. Lediglich mit automatischen E-Mail-Versendungen und passenden Vorlagen sorgt der Anbieter für Zeitersparnisse im Recruiting. Andere Möglichkeiten gibt es abgesehen vom Video-Interview nicht. Sein volles Potenzial schöpft der Hersteller noch nicht aus.
Vertrag & Kosten
So wie viele Anbieter verzichtet auch Umantis Bewerbermanagement darauf, Preise zu veröffentlichen. Das kann an der individuellen Zusammenstellung von Funktionen liegen, denn das Bewerbermanagement-System ist um zahlreiche Features erweiterbar. Dazu gehören ein Team-Chatbot oder eine Talentmanagement-Lösung. Gerade KMU oder Start-ups sollten Tools wie Umantis allerdings einfacher vergleichen können. Schade!
