Preise & Tarife
Eigentlich kommuniziert softgarden seine Preise nicht. Das liegt daran, dass sich die Kosten an deinem persönlichen Bedarf orientieren. Außerdem gibt es softgarden gleich in unterschiedlichen Ausführungen. Einmal die “einfache” Bewerbermanagement-Software (ATS) und auf der anderen Seite die hochmoderne Talent-Acquisition-Suite.
Mit Letzterem erstellst du eine Karriereseite, die schon beinahe die meines Testsiegers in den Schatten stellt und rekrutierst neue Talente bequem per WhatsApp.
Um dir wenigstens einen groben Überblick über das Pricing von softgarden zu bieten, habe ich beim Anbieter nachgehakt. Die Ergebnisse meiner hartnäckigen Recherche findest du hier:
Bewerbermanagement Start
- Preis pro Monat: ab 199 €
- Zahlungsintervall: monatlich
- Parallele Stellenanzeigen: 5
“Start” ist der kleinste Tarif von softgarden – und ein echter Hingucker für kleine Teams. Denn mit einem Startpreis von 199 € greifst du schon auf alle Funktionen der Standard-Bewerbermanagement-Software zurück. Das ist etwa ein solides Karriereportal, individuelle Recruiting-Prozesse und die Option, maximal 5 Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 1.200 Kanälen zu veröffentlichen.
Ebenfalls enthalten sind formschöne Vorlagen für deine Stellenanzeigen, die du ganz individuell bearbeitest und an deine CI anpasst. Selbst im kleinsten Tarif “Start” profitierst du außerdem von tollen Zusatzfunktionen wie dem Talentpool, der mobilen Recruiting-App und dem zuverlässigen CV-Parser, der Lebensläufe für dich automatisch ausliest.
Bewerbermanagement Pro
- Preis pro Monat: 399 €
- Zahlungsintervall: monatlich
- Parallele Stellenanzeigen: 10
Mit dem nächstgrößeren Tarif “Pro” bekommst du genau dieselben Funktionen und Features wie mit “Bewerbermanagement Start”. Nun postest du aber schon 10, statt lediglich 5 Stellenanzeigen pro Monat, und das für mindestens 399 €.
Bewerbermanagement Elite
- Preis pro Monat: 799 €
- Zahlungsintervall: monatlich
- Parallele Stellenanzeigen: 20
Wenn du für dein Team regelmäßig neue (Wo-)manpower suchst und dich rasant vergrößern möchtest, könnte der Tarif “Elite” eine gute Wahl für dich sein. Ab einem Preis von 799 € monatlich suchst du gleich 20 neue Leute gleichzeitig mit deinem gesamten Team.
Maßgeschneiderte Lösungen
- Preis pro Monat: auf Anfrage
- Zahlungsintervall: auf Anfrage
- Parallele Stellenanzeigen: unbegrenzt
Der Tarif “Maßgeschneiderte Lösungen” kann zwar auch nicht mehr leisten, als die anderen. Dafür richtet sich das Pricing genau nach deinem Bedarf. Schließlich darfst du hier so viele Stellen gleichzeitig veröffentlichen, wie du möchtest. Das bedeutet aber auch, dass du den Preis beim Anbieter erst erfragen musst.
Wenn du in einem Konzern tätig bist, Personal für deine vielen Tochtergesellschaften suchst oder dein Filialgeschäft ausbaust, solltest du dir diesen Tarif einmal genauer ansehen.
Vertragslaufzeiten & Kündigung
Wie lange du softgarden nutzen möchtest, bleibt dir selbst überlassen. Viele User wählen den entspannten Jahresvertrag, während andere lieber monatlich abrechnen. An deiner gewählten Vertragslaufzeit orientiert sich auch die Kündigung.
Wählst du zum Beispiel den Jahresvertrag, beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Vertragsende. Wenn du dich für das Monatsabo entscheidest, fällt die Frist mit 14 zum Monatsende wesentlich flexibler aus.
Laufzeiten & Rabatte
Wenn du dich für einen Jahresvertrag mit jährlicher Abrechnung entscheidest, kannst du in allen Paketen 10% sparen.
Beachte: Wenn du deinen Vertrag nicht rechtzeitig kündigst, verlängert sich die Vertragslaufzeit stillschweigend um einen weiteren Zeitraum, also z.B. um ein weiteres Jahr oder einen weiteren Monat. Daher solltest du rechtzeitig kündigen, sofern du softgarden nach dem Vertragsende nicht weiterverwenden möchtest. Wie du den Vertrag kündigen kannst, verrate ich dir im nächsten Abschnitt.
Wie kann ich softgarden kündigen?
Deinen Vertrag mit softgarden kündigst du in Textform, also via Brief oder E-Mail. Sobald dein Vertrag beendet wurde, löscht softgarden deine aktiven Stellenanzeigen und Bewerbungen. Auch das Jobportal wird deaktiviert. Deine Bewerberdaten übergibt dir der Anbieter nach dem Ende eurer Geschäftsbeziehung.
Kostenlose Testphase
Hat softgarden eine kostenlose Testphase?
Du kannst softgarden völlig kostenfrei und unverbindlich 14 Tage lang testen. Das geht leider nicht mit dem vollen Funktionsumfang. Die moderne Karriereseite Pro (enthalten in der Talent Acquisition Suite) und andere Elemente gehören etwa nicht zur Testversion dazu.
Add-ons & Zusatzkosten
softgarden lässt sich in der Basis-Version um die moderne Karriereseite erweitern und in allen Ausführungen um die hauseigene Feedback-Solution, den Empfehlungsmanager oder das Agency-Modul. Mit Letzterem kannst du Personalberater:innen einen Zugang zu softgarden ermöglichen. Wie viel die einzelnen Module und Erweiterungen kosten, verrät der Anbieter nur, wenn du nachfragst.
