Anzeige
Diese Webseite verwendet Affiliate-Links. Erfolgt eine Bestellung oder ein Kauf über diese Links, erhält trusted eine Provision vom jeweiligen Anbieter. Das ermöglicht es uns, Ihnen unseren Service und unsere Inhalte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Die Provision hat keinen Einfluss auf unsere Bewertung oder unser Ranking! Wir bewerten stets neutral und unabhängig.

softgarden

Bewerbermanagement Software

4.9
(14)
Verifiziertes Profil

softgarden Kosten 2024 » Aktuelle Preise & Tarife

Mit softgarden gewinnst du neue Talente schon ab 149 € pro Monat. Die Preise orientieren sich dabei an der Anzahl der Stellen, die du jeden Monat ausschreibst. Wie die Preisgestaltung genau aussieht, verrate ich dir jetzt:

Klickst Du auf eine Emp­feh­lung mit , unterstützt das unsere Arbeit. trusted bekommt dann ggf. eine Vergütung. Emp­feh­lungen geben wir immer nur redaktionell unabhängig.Mehr Infos.

softgarden Kosten

S M L XL Enterprise
Preis
145,00 € / monatlich 249,00 € / monatlich 395,00 € / monatlich 495,00 € / monatlich Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
300 300 300 300 300
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
5 10 15 30 unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Preise & Tarife

Eigentlich kommuniziert softgarden seine Preise nicht. Das liegt daran, dass sich die Kosten an deinem persönlichen Bedarf orientieren. Außerdem gibt es softgarden gleich in unterschiedlichen Ausführungen. Einmal die “einfache” Bewerbermanagement-Software (ATS) und auf der anderen Seite die hochmoderne Talent-Acquisition-Suite.

softgarden bekommst du in zwei verschiedenen Ausführungen, genaue Preisinfos aber nur auf Anfrage
softgarden bekommst du in zwei verschiedenen Ausführungen, genaue Preisinfos aber nur auf Anfrage
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.com

Mit Letzterem erstellst du eine Karriereseite, die schon beinahe die meines Testsiegers in den Schatten stellt und rekrutierst neue Talente bequem per WhatsApp.

Um dir wenigstens einen groben Überblick über das Pricing von softgarden zu bieten, habe ich beim Anbieter nachgehakt. Die Ergebnisse meiner hartnäckigen Recherche findest du hier:

Bewerbermanagement S

  • Preis pro Monat: ab 145 €
  • Zahlungsintervall: monatlich
  • Parallele Stellenanzeigen: 5

“S” ist der kleinste Tarif von softgarden – und ein echter Hingucker für kleine Teams. Denn mit einem Startpreis von 145 € greifst du schon auf alle Funktionen der Standard-Bewerbermanagement-Software zurück. Das ist etwa ein solides Karriereportal, individuelle Recruiting-Prozesse und die Option, maximal 5 Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 300 Kanälen zu veröffentlichen.

Ebenfalls enthalten sind formschöne Vorlagen für deine Stellenanzeigen, die du ganz individuell bearbeitest und an deine CI anpasst. Selbst im kleinsten Tarif “S” profitierst du außerdem von tollen Zusatzfunktionen wie dem Talentpool, der mobilen Recruiting-App und dem zuverlässigen CV-Parser, der Lebensläufe für dich automatisch ausliest.

Bewerbermanagement M

  • Preis pro Monat: 249 €
  • Zahlungsintervall: monatlich
  • Parallele Stellenanzeigen: 10

Mit dem nächstgrößeren Tarif “M” bekommst du genau dieselben Funktionen und Features wie mit “Bewerbermanagement S”. Nun postest du aber schon 10, statt lediglich 5 Stellenanzeigen pro Monat, und das für mindestens 249 €.

Bewerbermanagement L

  • Preis pro Monat: 395 €
  • Zahlungsintervall: monatlich
  • Parallele Stellenanzeigen: 15

Wenn du für dein Team regelmäßig neue (Wo-)manpower suchst und dich rasant vergrößern möchtest, könnte der Tarif “L” eine gute Wahl für dich sein. Ab einem Preis von 395 € monatlich suchst du gleich 15 neue Leute gleichzeitig mit deinem gesamten Team.

Bewerbermanagement XL

  • Preis pro Monat: ab 495 €
  • Zahlungsintervall: monatlich, jährlich, etc.
  • Parallele Stellenanzeigen: 30

Das Paket “XL” ist zwar noch nicht das Ende der Fahnenstange, bietet dir aber die Möglichkeit, schon 30 Stellen parallel auszuschreiben. Auch hier gibt es keine Funktionsunterschiede zu den anderen Tarifen. Große Unternehmen werden hier besonders glücklich.

Bewerbermanagement Enterprise

  • Preis pro Monat: auf Anfrage
  • Zahlungsintervall: auf Anfrage
  • Parallele Stellenanzeigen: unbegrenzt

Der Tarif “Enterprise” kann zwar auch nicht mehr leisten, als die anderen. Dafür richtet sich das Pricing genau nach deinem Bedarf. Schließlich darfst du hier so viele Stellen gleichzeitig veröffentlichen, wie du möchtest. Das bedeutet aber auch, dass du den Preis beim Anbieter erst erfragen musst.

Wenn du in einem Konzern tätig bist, Personal für deine vielen Tochtergesellschaften suchst oder dein Filialgeschäft ausbaust, solltest du dir diesen Tarif einmal genauer ansehen.

Talent Acquisition Suite

  • Preis pro Monat: ab 399 €
  • Zahlungsintervall: monatlich
  • Parallele Stellenanzeigen: unbegrenzt

Die Talent Acquisition Suite legt in Sachen Funktionsumfang noch eine ordentliche Schippe auf das Bewerbermanagement der Enterprise-Version drauf. Neben allen Standard-Funktionen bekommst du noch eine höchst moderne Karriereseite, die sogar mit individuellen Recruiting-Landingpages kommt.

Die Talent Acquisition Suite hat einiges auf dem Kasten!
Die Talent Acquisition Suite hat einiges auf dem Kasten!
Screenshot: trusted.de
Quelle: softgarden.com

Hier bindest du außerdem Arbeitgeberbewertungen deiner Mitarbeiter:innen mithilfe des hauseigenen Feedbackmoduls ein und rekrutierst neue Teammitglieder über Whatsapp.

Der größere Funktionsumfang kostet aber auch entsprechend mehr. Je nach Tarif – wovon es auch bei der Suite wieder S, M, L, XL und Enterprise gibt – zahlst du mindestens 399 € pro Monat. Wie viel die Tarife genau kosten, hat mir der Anbieter nicht verraten. Das liegt daran, dass du auch diese Pakte wieder um Add-ons erweiterst und auch die Zahl deiner Stellenangebote frei wählst.

Vertragslaufzeiten & Kündigung

Wie lange du softgarden nutzen möchtest, bleibt dir selbst überlassen. Viele User wählen den entspannten Jahresvertrag, während andere lieber monatlich abrechnen. An deiner gewählten Vertragslaufzeit orientiert sich auch die Kündigung.

Wählst du zum Beispiel den Jahresvertrag, beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Vertragsende. Wenn du dich für das Monatsabo entscheidest, fällt die Frist mit 14 zum Monatsende wesentlich flexibler aus.

Laufzeiten & Rabatte

Da du die Vertragslaufzeiten mit dem Anbieter individuell abstimmst, gibt es keine festen Rabatte bei einer längeren Vertragsbindung. Ob du dennoch etwas sparen kannst, musst du erst beim Anbieter erfragen.

Beachte: Wenn du deinen Vertrag nicht rechtzeitig kündigst, verlängert sich die Vertragslaufzeit stillschweigend um einen weiteren Zeitraum, also z.B. um ein weiteres Jahr oder einen weiteren Monat. Daher solltest du rechtzeitig kündigen, sofern du softgarden nach dem Vertragsende nicht weiterverwenden möchtest. Wie du den Vertrag kündigen kannst, verrate ich dir im nächsten Abschnitt.

Wie kann ich softgarden kündigen?

Deinen Vertrag mit softgarden kündigst du in Textform, also via Brief oder E-Mail. Sobald dein Vertrag beendet wurde, löscht softgarden deine aktiven Stellenanzeigen und Bewerbungen. Auch das Jobportal wird deaktiviert. Deine Bewerberdaten übergibt dir der Anbieter nach dem Ende eurer Geschäftsbeziehung.

Kostenlose Testphase

Hat softgarden eine kostenlose Testphase?

Du kannst softgarden völlig kostenfrei und unverbindlich 14 Tage lang testen. Das geht leider nicht mit dem vollen Funktionsumfang. Die moderne Karriereseite Pro (enthalten in der Talent Acquisition Suite) und andere Elemente gehören etwa nicht zur Testversion dazu.

Add-ons & Zusatzkosten

softgarden lässt sich in der Basis-Version um die moderne Karriereseite erweitern und in allen Ausführungen um die hauseigene Feedback-Solution, den Empfehlungsmanager oder das Agency-Modul. Mit Letzterem kannst du Personalberater:innen einen Zugang zu softgarden ermöglichen. Wie viel die einzelnen Module und Erweiterungen kosten, verrät der Anbieter nur, wenn du nachfragst.

Tarifvergleich

S M L XL Enterprise
Preis
145,00 € / monatlich 249,00 € / monatlich 395,00 € / monatlich 495,00 € / monatlich Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
300 300 300 300 300
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
5 10 15 30 unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
EUR EUR EUR EUR EUR
Zahlungsintervall
monatlich monatlich monatlich monatlich Preis auf Anfrage
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
14 Tage 14 Tage 14 Tage 14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Zahlungsmethoden
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
300 300 300 300 300
Multiposting-Schnittstelle
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu
38 % 38 % 38 % 38 % 38 %
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
Benutzeroberfläche/Design
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
Hilfestellung/Einführung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
Stellenausschreibung
Multiposting
Bewerberverwaltung
Kommunikation
Gesamt
4.6
4.6
4.6
4.6
4.6
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland Deutschland
Datenverschlüsselung
SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung ISO 9001, 27017 SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung
ISO 27001 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
Live Chat
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
Supportzeiten
09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
softgarden
4.9
(14)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
trusted