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Heyrecruit

Bewerbermanagement Software

Verifiziertes Profil

Heyrecruit Kosten 2024 » Aktuelle Preise & Tarife

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Heyrecruit Kosten

Professional Premium Infinity
Preis
100,00 € / monatlich 375,00 € / monatlich Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
2.600 2.600 2.600
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
5 20 unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
Web-App
Web-App
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Was kostet Heyrecruit?

Heyrecruit kostet Sie zwischen 80 € und 450 € pro Monat. Die Preise orientieren sich unter anderem an Ihrer Unternehmensart und -größe, sowie an der Wahl Ihres gewünschten Tarifs. Der große Vorteil von Heyrecruit ist, dass Sie in jedem Tarif beinahe die gleichen Funktionen finden, lediglich in Ihrer Userzahl und der Anzahl der Stellenanzeigen sind Sie in den kleineren Preisstufen begrenzt. Wie sich die Preise der Pakete und Tarife genau zusammensetzen, hat trusted für Sie hier zusammengefasst:

Preise der KMU-Tarife von Heyrecruit
Preise der KMU-Tarife von Heyrecruit
Screenshot: trusted.de
Quelle: scope-recruiting.de

Heyrecruit Preise & Tarife

Welche Tarife hat Heyrecruit?

Von Heyrecruit gibt es zwei Pakete bzw. Lizenzmodelle, die unterschiedliche Bedarfe abdecken. Das kleinere Paket richtet sich an KMU, die auf der Suche nach eigenen Mitarbeiter:innen sind und keine weiteren Standorte haben. Mit dem größeren Lizenzmodell spricht der Anbieter dezentrale Organisationen sowie Personaldienstleistungen an, die weitere Mandanten-Zugänge benötigen. Für jedes Paket gibt es drei Tarife: “Professional”, “Premium” und “Infinity”.

Heyrecruit KMU Professional

“Professional” ist der kleinste Tarif des Anbieters und bietet sich aufgrund seiner begrenzten Menge an User-Accounts und parallel offenen Stellen an kleine Unternehmen. Für mindestens 80 € im Jahres-Abo veröffentlichen Sie und ein weiterer User bis zu fünf Jobs gleichzeitig. Gelungen ist, dass Sie im Vergleich zu vielen anderen Anbietern auch zum kleinen Preis Ihre Anzeigen auf kostenfreien Kanälen im Multiposting ausspielen.

Heyrecruit KMU Premium

Wenn Sie regelmäßig mehr als nur fünf Stellen pro Monat ausschreiben, könnten Sie mit dem nächst größeren Tarif “Premium” glücklich werden. Ab 300 € pro Monat bei jährlicher Zahlung schreiben Sie bis zu 20 Vakanzen gleichzeitig aus und legen maximal zehn Nutzer:innen an. Der Funktionsumfang zum Vorgänger-Tarif unterscheidet sich nicht.

Heyrecruit KMU Infinity

Ab dem größten Tarif “Infinity” tragen Ihre Karriereseite sowie Ihre Ausschreibungen kein Heyrecruit-Label mehr und Sie veröffentlichen so viele Stellen mit so vielen Usern wie Sie möchten. Ebenfalls praktisch ist, dass dieser Tarif sogar Mandantenfähig ist. Ihre Fachabteilungen oder externe Recruiter:innen erhalten in dieser Preisstufe einen eigenen Zugang. Eine Preisauskunft erhalten Sie allerdings nur auf Anfrage.

Heyrecruit Firmengruppe und Vermittlung Professional

Das zweite Lizenzmodell des Anbieters richtet sich an Firmengruppen sowie Personaldienstleistungen wie Berater:innen bzw. Personalvermittlungen. Auch hier finden Sie den kleinsten Tarif “Professional”, der Sie im jährlichen Abonnement 100 € kostet. Kleine Unternehmen mit wenigen Klient:innen oder Standorten erhalten zwei Accounts für Administrator:innen und legen fünf Accounts für Kund:innen oder Gesellschaften an.

Zusätzlich stehen Ihnen fünf Anzeigen pro Monat zur Verfügung, die Sie auf Ihre externen Nutzer:innen verteilen, allerdings nur zwei weitere User-Accounts. Ansonsten unterscheidet sich der Tarif nicht vom Lizenzmodell für KMU.

Mit dem größeren Lizenzmodell legen Sie weitere Accounts für Mandant:innen an
Mit dem größeren Lizenzmodell legen Sie weitere Accounts für Mandant:innen an
Screenshot: trusted.de
Quelle: scope-recruiting.de

Heyrecruit Firmengruppe und Vermittlung Premium

Mit “Premium” legen Sie für mindestens 360 € pro Monat 20 weitere Gesellschaften oder Mandant:innen an und betreuen diese mit insgesamt fünf Admin-Accounts. In diesem Tarif stehen Ihnen nun 20 Ausschreibungen zur Verfügung, die Sie beliebig verteilen. Außerdem besteht die Option, dass Sie zehn aktive Benutzerkonten auf Ihre Mandant:innen bzw. Fachbereiche oder andere User verteilen.

Heyrecruit Firmengruppe und Vermittlung Infinity

Ähnlich wie im KMU-Lizenzmodell stehen Ihnen im Infinity-Tarif schier endlose Möglichkeiten zur Verfügung. Sie veröffentlichen so viele Jobs, wie Sie möchten – und das für beliebig viele Standorte oder Klient:innen. Besonders große Unternehmen sowie Personaldienstleistungen profitieren von diesem Tarif. Auch hier müssen Sie die Preise allerdings erst erfragen und ein individuelles Angebot anfordern.

Heyrecruit Einrichtungsgebühren

Heyrecruit erhebt keine Einrichtungsgebühren. Ein zeit- und kostenintensives Onboarding ist aufgrund der generell einfachen Usability auch nicht notwendig. Wie Sie Ihren Heyrecruit-Account als Administrator:in einrichten, erfahren Sie zudem in einem ausführlichen Video-Tutorial des Anbieters:

Schön: Egal für welchen Tarif oder welches Lizenzmodell Sie sich letztlich entscheiden; Ihnen steht ein persönlicher Ansprechpartner bzw. eine Ansprechpartnerin zur Seite. Die Support-Kosten sind bereits in den Tarifen mit inbegriffen, was im direkten Vergleich zu anderen Anbietern nicht selbstverständlich ist.

Heyrecruit Vertragslaufzeiten & Kündigung

Heyrecruit Laufzeiten & Rabatte

Bei Heyrecruit wählen Sie zwischen der jährlichen und der monatlichen Vertragslaufzeit. Entscheiden Sie sich für die Nutzung und Zahlung auf jährlicher Basis, profitieren Sie von Rabatten in Höhe von 20 Prozent. Weitere Rabatte gibt es für das Schalten von Premium-Ausschreibungen. Ein Preisnachlass von bis zu 78 Prozent ist hier möglich.

Wie kann ich Heyrecruit kündigen?

Wenn Sie das moderne Recruiting-Tool nicht mehr nutzen möchten, kündigen Sie schriftlich bis zum Ende der Vertragslaufzeit - eine genaue Frist hat der Anbieter allerdings nicht angegeben. Ihre Bewerberdaten sollten Sie also rechtzeitig sichern oder auf ein anderes System umziehen, bevor Heyrecruit diese unwiderruflich löscht.

Heyrecruit kostenlose Testphase

Hat Heyrecruit eine kostenlose Testphase?

Heyrecruit liefert Ihnen in beiden Lizenzmodellen für die Tarife “Professional” und “Premium” eine kostenlose Testphase. Innerhalb von 14 Tagen lassen sich die meisten Funktionen kostenfrei ausprobieren. Lediglich beim Multiposting sollten Sie vorsichtig sein, denn der Anbieter veröffentlicht Ihre Ausschreibungen auch in der Testversion kostenpflichtig.

Heyrecruit Add-ons & optionale Zusatzkosten

Von Heyrecruit gibt es keine kostenpflichtigen Erweiterungen und abgesehen vom Premium-Multiposting entstehen Ihnen auch keine weiteren Kosten. Schade ist allerdings, dass der Anbieter noch keine Schnittstellen zu anderen Tools geschaffen hat, die den Funktionsumfang der Basis-Software erweitern. Etwa zu anderen Bewerbungsarten oder für Video-Interviews. Das eine oder andere Add-on würde hier sicherlich nicht schaden.

Tarifvergleich

Professional Premium Infinity
Preis
100,00 € / monatlich 375,00 € / monatlich Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
2.600 2.600 2.600
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
5 20 unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
Web-App
Web-App
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
EUR EUR EUR
Zahlungsintervall
monatlich monatlich Preis auf Anfrage
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
14 Tage 14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Zahlungsmethoden
Kreditkarte
PayPal
Auf Rechnung
Kreditkarte
PayPal
Auf Rechnung
Kreditkarte
PayPal
Auf Rechnung
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
2.600 2.600 2.600
Multiposting-Schnittstelle
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu
78 % 78 % 78 %
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
Benutzeroberfläche/Design
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
Hilfestellung/Einführung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
Stellenausschreibung
Multiposting
Bewerberverwaltung
Kommunikation
Gesamt
4.1
4.1
4.1
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
Deutschland Deutschland Deutschland
Datenverschlüsselung
SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung
ISO 27001 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Supportzeiten
09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
Heyrecruit

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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