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Personio Recruiting

Bewerbermanagement Software

2.3
(2.390)
Verifiziertes Profil

Personio Recruiting Kosten 2024 » Aktuelle Preise & Tarife

Personio Recruiting ist ein kostenpflichtiges Add-on für die Personalmanagement-Software Personio. Preise dafür nennt der Anbieter nicht; diese werden individuell berechnet. Erfahre hier mehr zum Recruiting-Add-on von Personio!

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Personio Recruiting Kosten

Core Core Pro
Preis
Auf Anfrage Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
800 800
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Preise & Tarife

Die Preise für die Software-Suite Personio werden vom Anbieter nicht klar kommuniziert. Der Grund dafür: Personio ist eine modulare Softwarelösung, deren Ausstattung stark von den Anforderungen deines Unternehmens abhängt. Preislich ist die Software also höchst individuell. Hinzu kommt, dass sich die Kernsoftware um zahlreiche Add-ons erweitern lässt.

Personio wird in den Preispaketen Core und Core Pro angeboten, allerdings ohne klare Preise; diese erfährst du nur auf Anfrage
Personio wird in den Preispaketen Core und Core Pro angeboten, allerdings ohne klare Preise; diese erfährst du nur auf Anfrage
Screenshot: trusted.de
Quelle: personio.de

In der trusted-Kostenübersicht findest du trotzdem die wichtigsten Infos zu den Paketen und Add-ons – vor allem zum Recruiting-Modul – und eine grobe Preiseinschätzung:

Preiseinschätzung: In der Vergangenheit lag der Einstiegspreis für das Recruiting-Modul von Personio bei 49 €/Monat, plus der Grundgebühr für die HR-Software von ab 99 € in der Ausführung “Essential”. Diese Preispakete bietet Personio nicht mehr an; ich gehe aber davon aus, dass sich die Preise noch in einem ähnlichen Rahmen bewegt. Für mehr Infos gelangst du über “Zum Anbieter” direkt zu Personio und zu einem individuellen Angebot.

Personio Recruiting

  • Preis pro Monat: auf Anfrage
  • Zahlungsintervall: jährlich
  • Stellenausschreibungen: unbegrenzt
  • User/Mitarbeiter:innen: unbegrenzt

Die Recruiting-App ist Teil des “Talent Acquisition”-Moduls von Personio, zusammen mit den Anzeigenpaketen für Stellenausschreibungen. Um die Bewerbermanagement-Funktionen zu nutzen, brauchst du mindestens die Grundsoftware in der Version “Core” (siehe unten) und musst “Recruiting” als App hinzubuchen.

Das Recruiting-Modul lässt sich flexibel dem Core-System von Personio hinzufügen
Das Recruiting-Modul lässt sich flexibel dem Core-System von Personio hinzufügen
Screenshot: trusted.de
Quelle: personio.de

Einen vollständigen Überblick über die Funktionen des Recruitings erhältst du in meinem Personio-Testbericht.

Preiseinschätzung: Als Personio noch Preise kommuniziert hat, lag der Preis für das Recruiting-Modul bei 49 €/Monat für bis zu 5 parallelen Stellenausschreibungen, 69 €/Monat für 25 Ausschreibungen und 89 €/Monat bei unbegrenzt vielen Ausschreibungen. Diese fixen Preispakete bietet Personio nicht mehr an; ich gehe allerdings davon aus, dass sich die Kosten noch in einem ähnlichen Rahmen bewegen.

Personio Core

  • Preis pro Monat: auf Anfrage
  • Zahlungsintervall: jährlich
  • User/Mitarbeiter:innen: unbegrenzt

“Core” ist der Grundtarif des Personio HR-Betriebssystems und damit das kleinste und günstigste Paket. Um dein Bewerbermanagement in Personio abzubilden, benötigst du zusätzlich das Recruiting-Add-on (siehe oben).

Das Core-Paket von Personio enthält unter anderem bereits diese Funktionen und Apps:

  • Digitale Personalakte
  • Dokumentenmanagement (eingeschränkt)
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Löhne & Gehälter
  • Individuelle Berichte/Reports
  • Elektronische Signatur (eingeschränkt)
  • On- und Offboarding
  • Abwesenheitsmanagement
  • Arbeitszeiterfassung
  • Mobile App

Core ist für kleine Unternehmen bis maximal 50 und mittelständische Unternehmen bis maximal 200 Mitarbeiter:innen interessant.

Preiseinschätzung: Das Paket “Core” ist vermutlich am ehesten mit den ehemaligen Personio-Tarifen “Essential” oder “Professional” vergleichbar. Die Kosten beliefen sich hier auf zwischen 99 €/Monat (25 Mitarbeiter:innen) und 2.829 €/Monat (1.000 Mitarbeiter:innen) für “Essential” bzw. zwischen 149 €/Monat (25 Mitarbeiter:innen) und 4.379 €/Monat (1.000 Mitarbeiter:innen) für “Professional”.

Personio Core Pro

  • Preis pro Monat: auf Anfrage
  • Zahlungsintervall: auf Anfrage
  • User/Mitarbeiter:innen: unbegrenzt

Das Paket “Core Pro” erweitert die Möglichkeiten und Funktionen des Core-Tarifs und ist auf größere Unternehmen ausgelegt. So kannst du im Pro-Tarif mehrere Gesellschaften neben der Muttergesellschaft anlegen und ihnen Mitarbeiter:innen zuweisen.

Zu den in “Core” enthaltenen Funktionen und Apps kommen im Pro-Tarif noch diese hinzu:

  • Dokumentenmanagement (unbegrenzt)
  • Digitale Signatur (unbegrenzt)
  • Login mit OAuth
  • Okta- und Azure-AD-Integration
  • Öffentliche API

“Core Pro” richtet sich vor allem an mittelständische bis große Unternehmen mit über 200 Mitarbeiter:innen.

Preiseinschätzung: Das Paket “Core Pro” ist vermutlich am ehesten mit den ehemaligen Personio-Tarifen “Professional” oder “Enterprise” vergleichbar. Die Preise für “Professional” beliefen sich auf zwischen 149 €/Monat (25 Mitarbeiter:innen) und 4379 €/Monat (1.000 Mitarbeiter:innen); die Preise für “Enterprise” wurden bereits damals nur als “auf Anfrage” ausgezeichnet.

Einrichtungsgebühren/Onboarding

Personio erhebt einmalige Einrichtungsgebühren in unbekannter Höhe. Dazu heißt es in den FAQ des Anbieters:

Für die initiale Einrichtung Ihres Accounts fällt eine einmalige Gebühr abhängig von der Unternehmensgröße an.

Vertragslaufzeiten & Kündigung

Die Vertragslaufzeit von Personio (Recruiting) beträgt mindestens 12 Monate bei jährlicher Vorauszahlung. Kündigst du dein Abonnement nicht aktiv, verlängert sich dieses automatisch um weitere 12 Monate.

Wie kann ich Personio Recruiting kündigen?

Die Kündigung erfolgt schriftlich mit einer Frist von 3 Monaten bis zum Ende der Laufzeit. Kündigen kannst du per E-Mail, Brief oder Fax.

Kostenlose Testphase

Hat Personio Recruiting eine kostenlose Testphase?

Personio bietet eine Testphase von 14 Tagen. Damit kannst du beide Versionen der Grundsoftware (“Core” oder “Core Pro”) mit allen Add-ons (also auch dem Recruiting-Modul) unverbindlich testen. Dafür meldest du dich einfach auf der Personio-Website mit deiner E-Mail-Adresse an. Zahlungsdaten musst du nicht hinterlassen. Die Testphase endet nach 14 Tagen automatisch und geht nicht ungefragt in ein bezahltes Abo über.

Add-ons & Zusatzkosten

Neben der Apps “Recruiting” und “Anzeigenpakete”, die du für das Bewerbermanagement benötigst, lassen sich die Core-Versionen von Personio noch um viele weitere Add-ons erweitern.

Unter anderem stehen diese Apps zur Verfügung:

  • Personio Payroll (“Die erste Echtzeit-Lohnbuchhaltung der Welt”)
  • DATEV-Integration (zur Datenübertragung von Personio nach DATEV)
  • Performance & Entwicklung (für das Talentmanagement)
  • Vergütung (für datenbasierte Gehaltsentscheidungen; Early Access)
  • Conversations (für die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und HR)
  • Whistleblowing (Das Hinweisgebersystem von Personio)
  • Surveys (für Umfragen unter deiner Belegschaft; Early Access)

Alle diese Apps kannst du entweder bereits zum Start deinem Personio-Account hinzufügen, oder das Core-System später Schritt für Schritt um die jeweiligen Funktionen erweitern.

Tarifvergleich

Core Core Pro
Preis
Auf Anfrage Auf Anfrage
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
800 800
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
EUR EUR
Zahlungsintervall
Preis auf Anfrage Preis auf Anfrage
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
14 Tage 14 Tage
Zahlungsmethoden
Kreditkarte
Lastschrift
Auf Rechnung
Kreditkarte
Lastschrift
Auf Rechnung
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
800 800
Multiposting-Schnittstelle
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu
45 % 45 %
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
Benutzeroberfläche/Design
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
Hilfestellung/Einführung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
Stellenausschreibung
Multiposting
Bewerberverwaltung
Kommunikation
Gesamt
4.4
4.4
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
Deutschland, Frankfurt Deutschland, Frankfurt
Datenverschlüsselung
TLS-Verschlüsselung TLS-Verschlüsselung
ISO 27001 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
Supportzeiten
09:00 Uhr - 18:00 Uhr 09:00 Uhr - 18:00 Uhr
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
Personio Recruiting
2.3
(2.390)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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