HoorayHR
- Sehr gute Usability
- Durchdachte Personalverwaltung
- Zeitsparende Vorlagen
- Top Preis-Leistungs-Verhältnis
- Keine Recruiting-Funktionen
Die besten Persis Personalmanager Alternativen 2024 im Vergleich. Wir helfen Ihnen die beste Personalmanagement Software Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden und das bestmögliche an Funktionen und Preis-Leistung heraus zu holen.
HRworks bietet solide Funktionen für HR-Manager:innen in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Die Software punktet im Test besonders in der Personalverwaltung und im Spesenmanagement.
Mit der modernen HR-Software Factorial bilden Sie Ihre Personalprozesse spielend leicht innerhalb einer Software ab, vom personalisierten Onboarding über das Recruiting bis hin zum Offboarding.
perbit ist vollständig auf Ihre Bedürfnisse anpassbar. Das gelingt durch die flexibel erweiterbare Standard-Lösung; oder Sie erhalten eine maßgeschneiderte Software, die an Sie, Ihr Unternehmen und natürlich Ihre Mitarbeiter:innen angepasst ist.
Kenjo glänzt mit einem hohen Individualisierungsgrad und zahlreichen Automatisierungen. Wenn Sie anfänglich mehr Zeit in die Software investieren, schafft Ihnen das günstige All-in-One-Tool Zeit für Themen, die in der HR wirklich wichtig sind.
Mit den Modulen Recruiting, Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung von HeavenHR digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse entweder einzeln oder alle gemeinsam. Auf Wunsch übernimmt ein Expertenteam sogar vollständig Ihre Entgeltabrechnung.
Personio macht nicht nur optisch einen guten Eindruck — der Alleskönner überzeugt durch seine flüssigen Workflows, gut abgestimmte Features und seine insgesamt sehr gute Usability.
Mit sopea verwalten Sie nicht nur Ihr Personal. Sie analysieren die Potenziale Ihrer Talente auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und erfahren so gezielt, wo Entwicklungsbedarf besteht und welche Maßnahmen Sie einsetzen sollten.