Vertrag & Kosten

Transparenter Preis: ab 4,05 Euro pro Mitarbeiter/Monat

Das Preismodell von Kenjo ist sehr transparent und leicht zu überblicken. Der Provider rechnet monatlich auf Basis der Mitarbeiterzahlen ab. So gibt es das günstigere Starter-Paket schon ab 4,05 Euro pro Mitarbeiter und Monat.

Personalverwaltung

Zielgruppe

Kenjo richtet sich hauptsächlich an kleine bis mittelständische Unternehmen sowie Gemeinnützige Organisationen. Das startupfreundliche Pricing, die flexiblen Vertragsmodalitäten und die hohe Skalierbarkeit durch die Abrechnung je Nutzer (siehe unten) sprechen in dieser Hinsicht eine klare Sprache. Zwar lässt sich Kenjo theoretisch auch in Großunternehmen und Enterprises einsetzen - seine wahren Stärken spielt es allerdings in kleineren bis mittleren Teams aus.

Kenjo fußt funktional auf mehreren Säulen:

• Bewerbermanagement
• On- und Offboarding
• Digitale Personalakte und Mitarbeitermanagement
• Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung
• Dokumentenmanagement
• Performance und Feedback (Mitarbeiterbewertung)
• Mitarbeiterkalender und Meetings
• Zeiterfassung
• Erinnerungen und Benachrichtigungen
• Berichte und Exporte

Recruiting und Onboarding

Mit Kenjo erstellen Sie frei konfigurierbare Karriereseiten für Ihren Web-Auftritt, die Sie in ihrem Layout flexibel an Ihre Corporate Identity anpassen können.

Kenjo ist auf Wunsch mit einer vollständigen Recruiting-Plattform ausgestattet, mit der Sie Stellenanzeigen erstellen und auf vielen Kanälen streuen können

Screenshot: trusted.de

Quelle: kenjo.io

Stellenausschreibungen teilen Sie anschließend auf über 300 integrierten Jobbörsen (national sowie international), darunter bekannte Plattformen wie:

• Monster
• indeed
• CareerBuilder
• StepStone
• u.w.

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Ebenfalls integriert ist ein Dokumentenmanagementsystem zum Teilen von wichtigen Dokumenten wie Lebensläufen, etc. So erleichtern Sie den Zugriff auf einzelne Dokumente im Team. Zudem haben Sie die Möglichkeit, direkt aus Kenjo heraus einen Termin für ein Bewerbungsgespräch festzusetzen und Bewerber mit individuellen “Scorecards” zu bewerten.

Für das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erstellen Sie eine eigene Checkliste mit allen wichtigen Aufgaben, die Sie nach und nach zusammen mit Ihren neuen Mitarbeitern abhaken können.

Mit der Personalverwaltungssoftware Kenjo haben Sie alle Mitarbeiter:innen im Blick und können mit ihnen kommunizieren

Screenshot: trusted.de

Quelle: kenjo.io

Durch das Erinnerungs- und Termin-System von Kenjo verlieren Sie außerdem nie den Überblick über auslaufende Probezeiten und Verträge und anstehende Feedback-Gespräche - auch über die Phase des Onboardings hinaus.

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Verwaltung

Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter funktioniert bei Kenjo mithilfe von digitalen Personalakten, in denen alle wichtigen Informationen und Termine immer auf Abruf vorhanden sind.

Legen Sie digitale Personalakten mit allen Informationen und relevanten Dokumenten an

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Quelle: kenjo.io

Zudem glänzt die Plattform mit Self-Service: So können Ihre Mitarbeiter selbstständig Krankschreibungen hochladen, Abwesenheitszeiten und Urlaube beantragen, Datenänderungen einreichen und wichtige Dokumente wie Verträge und HR-Dokumente einsehen - sofern sie dazu die nötigen Berechtigungen haben.

Mitarbeiter:innen können in Kenjo flexibel Urlaubs- und Abwesenheitsanträge stellen und zur Prüfung an die verantwortlichen Stellen weiterleiten

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Toll an Kenjo ist der hohe Automatisierungsgrad, mit dem Sie innerhalb weniger Klicks individuelle Benachrichtigungen, Reminder und Calls to Action einstellen, um Ihre HR-Workflows zu vereinfachen.

In der Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung haben Sie alle Abwesenheiten übersichtlich im Blick

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Talentmanagement und -entwicklung

Um individuelle Talente zu fördern und die Teamleistung zu stärken bringt Kenjo einige innovative Instrumente mit. Mithilfe automatischer Zufriedenheitsumfragen ermitteln Sie beispielsweise den “Engagement Score” Ihrer Mitarbeiter und erhalten ehrliches Feedback aus dem Team, das Sie nutzen können, um Prozesse zu vereinfachen oder anzupassen.

In Kenjo planen Sie auch Meetings und Events mit Ihrem Team

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Quelle: kenjo.io

Gleichzeitig stehen Sie so immer in Kontakt mit Ihren Top-Talenten und ermitteln, wie Sie diese am besten fördern und weiterentwickeln können.

Standard-Features wie ein Talent-Pool und die Möglichkeit, individuelle Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern festzumachen, runden das Talentmanagement ab.

Mehr über die enthaltenen Features und Funktionen von Kenjo erfahren Sie im ausführlichen Datenblatt, dem Kenjo-Funktionsüberblick.

Schnittstellen

Kenjo verfügt über eine offene Entwicklerschnittstelle und bringt abgesehen davon schon ein paar vorinstallierte Schnittstellen mit. Stellenausschreibungen teilen Sie beispielsweise über diverse integrierte Jobbörsen (siehe oben). Zudem integriert Kenjo in das Office-Chat-Tool Slack um die interne Kommunikation zu vereinfachen.

Usability

Die Nutzeroberfläche von Kenjo - die beinahe mehr an ein soziales Netzwerk erinnert, als an eine professionelle HR-Software - ist modern und verspielt gestaltet. Mithilfe bunter Tags und stilisierten Icons im Flat-Design wird die Arbeit mit Kenjo zum Vergnügen, kann teilweise aber auch ein wenig unübersichtlich werden; vor allem, wenn Sie viele Mitarbeiter abbilden wollen.

In Kenjo können Sie Ihr Unternehmen und alle Verantwortlichkeiten und Hierarchien in übersichtlichen Orgcharts abbilden

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Quelle: kenjo.io

Für kleinere Teams und deren HR-Belange ist die Oberfläche allerdings wie geschaffen. Ähnlich flexibel ist im trusted-Vergleich zum Beispiel die Konkurrenz von BambooHR.

Dank des zentralen Teamkalenders wissen Sie immer, wann welche Mitglieder Ihres Teams einsatzbereit sind

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Sicherheit & Datenschutz

Sicherheitstechnisch steht Kenjo gut da: Redundante Datenaufbewahrung auf physisch getrennten Servern, sichere End-to-End-Verschlüsselung (256AES), regelmäßige Datenbackups und kontinuierliches Monitoring schützen vor Datenverlust und sorgen gleichzeitig für eine hohe Verfügbarkeit. Unter Umständen ein kleines Manko: Neben Rechenzentren in Deutschland betreibt Kenjo auch Rechenzentren in den Vereinigten Staaten, was vor allem datenschutztechnisch relevant ist.

Betreiber der Kenjo-Rechenzentren ist Amazon Web Services. Der Anbieter ist nach ISO 27001 für IT-Sicherheit zertifiziert und erfüllt geltende DSGVO-Vorgaben.

Service & Support

Das Support-Team von Kenjo erreichen Sie auf allen relevanten Kanälen; per Mail, per Telefon-Hotline, per Live-Chat auf der Anbieterwebsite sowie via Kontaktformular. Zudem ist der Anbieter auf den meisten bekannten Sozialen Netzwerken vertreten. Ein absolutes Plus: Kenjo bietet durchgehenden Support und ist 24/7 für Sie erreichbar.

Zudem bietet der Anbieter ein umfangreiches Help-Center mit nützlichen Dokumentationen, Tipps und Tutorials; sowohl auf Englisch, als auch auf Deutsch. Erwähnenswert ist außerdem das umfangreichen Webinar- und Seminarangeboten aufwartet und Sie auf Wunsch beispielsweise bei der Einrichtung der Software und dem initialen Datenimport unterstützt.

Real-Live-Seminare von Kenjo finden regelmäßig in den Standorten Berlin und Madrid statt.

Zusammenfassung

Kenjo liefert für überschaubare Teams eine großartige und innovative Lösung, um Personalakten zu verwalten, Termine im Blick zu behalten und Talente zu fördern. Der Funktionsumfang ist groß; gleichzeitig ist das Pricing der Software erschwinglich und hochskalierbar, da flexibel je Nutzerlizenz abgerechnet wird. Kleine bis mittlere Teams finden hier eine chique und einfach zu benutzende Plattform für ihre HR-Belange; große Unternehmen hingegen werden die Plattform ein wenig zu verspielt und für große Teams ein wenig zu unübersichtlich finden.