Fazit der Redaktion
Das schlanke und intuitive jacando Talent verbindet echtes Talentmanagement mit digitalen Möglichkeiten. Effizient verwalten und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter durch die Planung von Mitarbeitergesprächen und durch individuelle Zielvereinbarungen. Gleichzeitig unterstützen Sie Ihr Recruiting durch das Matching von vorhandenen Talenten aus Ihrem Mitarbeiterpool auf interne Stellenanzeigen. Sehr schön: jacando Talent lässt sich modular erweitern - beispielsweise durch das Bewerbermanagement-Modul jacando Match oder die Personalverwaltung jacando Admin.
- 360-Grad-Feedback
- Modular erweiterbar
- Einfache Bedienung
- Flexibler Preiskonfigurator
- Relativ große Preissprünge
Zielgruppe
Durch den flexiblen Preiskonfigurator von jacando liefert der Provider Lösungen für alle Unternehmensgrößen - von kleinen Unternehmen und Startups (unter 25 Mitarbeiter) bis hin zu großen Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern. jacando Talent ist grundsätzlich für Unternehmen aller Branchen geeignet und unterstützt deren HR-Abteilung und Unternehmensführung.
Funktionsumfang
Digitale Personalakte
Die Talentmanagement-Plattform jacando Talent bietet diverse Tools und Features für die Mitarbeiterentwicklung. Im Zentrum der Lösung steht eine umfassende Mitarbeiterdatenbank, in der alle aktiven Mitarbeiter mit den wichtigsten Daten gepflegt werden. Die Mitarbeiterdaten sind flexibel anpassbar.
Außerdem haben Sie die Möglichkeit, einzelne Mitarbeiter mit Schlagworten (sogenannten “Tags) zu versehen, um sie in der Suchfunktion schnell finden zu können. Gleichzeitig sind auf Wunsch auch Push-Nachrichten möglich, die Sie über Änderungen in den digitalen Personalakten informieren. So sind Sie stets auf dem Laufenden über Änderungen, beispielsweise wenn eine Zielvereinbarung abgeschlossen wurde (mehr dazu unten).
Zusätzlich stellt jacando Talent die folgenden Werkzeuge zur Verfügung:
Mitarbeiterbefragung/360-Grad-Feedback
360°-Feedback
Das 360°-Feedback (auch 360-Grad-Feedback, Multi-Rater-Feedback) ist eine Methode, um Kompetenzen von Mitarbeitern, Führungskräften oder eines Unternehmens aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Zu Rate gezogen werden dabei Ergebnisse aus Befragungen, Einzelgesprächen, Kunden- und Kollegenstimmen, etc.
Eines der zentralen Elemente von jacando Talent ist die Möglichkeit zur Mitarbeiterbefragung mittels individualisierbarer Fragebögen. Mit diesem Feature streuen Sie Umfragen im Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern beantwortet werden um so Verbesserungspotential festzustellen (auf Mitarbeiter- oder Unternehmensseite) oder eine Basis für einzelne Mitarbeiter- oder Feedbackgespräche zu bieten. Die Umfragebögen sind komplett individuell anpassbar und können mit verschiedenen Arten von Antwortmöglichkeiten versehen werden: Freitext, Multiple-Choice, etc.
Die Mitarbeiterbefragung ist Teil des Konzepts 360-Grad-Feedback, das jacando Talent verfolgt. Durch dieses Konzept soll sichergestellt werden, dass Feedback auf allen Ebenen und zwischen allen Parteien ausgetauscht werden kann, um Stärken und Schwächen zu identifizieren und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Unternehmen zu offenbaren.
Zielvereinbarung
Zielvereinbarungen (engl. Target Agreements) sind spezielle Ziele bzw. Pläne, die Sie mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam festlegen. So kann es beispielsweise ein Ziel sein, die Produktqualität des Unternehmens zu verbessern, oder die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Gleichzeitig können Zielvereinbarungen allerdings auch persönliche Ziele sein, die nur für einzelne Mitarbeiter gelten und mit diesen privat vereinbart werden - zum Beispiel die Entwicklung einer speziellen Fertigkeit durch Fort- und Weiterbildungen bis zu einem gewissen Zeitpunkt, etc. Mehr über die Funktionen von jacando Talent entnehmen Sie der umfangreichen Funktionsübersicht.
Persönliche Zielvereinbarungen werden in der digitalen Personalakte jedes Mitarbeiters gespeichert und können dort angepasst werden - so hat die Unternehmensführung immer den Überblick darüber, welche Ziele sich das Unternehmen bzw. dessen Mitarbeiter gesteckt haben, und kann deren Umsetzung überwachen.
Reporting-Suite
Für jacando Talent steht Ihnen außerdem eine umfassende Reporting-Suite zur Erhebung und Analyse der wichtigsten Kennzahlen rund um das Talentmanagement bzw. die Mitarbeiterentwicklung zur Verfügung. Mit dieser werten Sie KPI durch verschiedene Diagrammtypen aus und machen die Ergebnisse Ihren Mitarbeitern bzw. Vorgesetzten zugänglich.
Zusätzliche Module: Recruiting, Personalmanagement und Zeiterfassung
Bei jacando bekommen Sie alles aus einer Hand. Nicht nur eine Talentmanagement-Software hat der Provider im Angebot; mit den eigenständigen Modulen jacando Admin, jacando Match, jacando Track und jacando Shift bringt er auch Lösungen für die Personalverwaltung, das Recruiting und Bewerbermanagement, die Zeiterfassung und die Schichtplanung mit. Mithilfe des Preiskonfigurators von jacando können Sie sich aus diesen Modulen ihren ganz eigenen HR-Software-Mix zusammenbauen.
Ganz neu im Portfolio sind außerdem jacando Customers und jacando Invoice, ein hauseigenes CRM-System und Rechnungstool. Ebenfalls neu ist die hauseigene Plattform jacando X zum Daten-Im- und -Export. Das System schafft Schnittstellen zwischen Softwareprodukten (auch von Drittherstellern) und verhindert dadurch gezielt Insellösungen und Medienbrüche.
Usability
jacando glänzt (nicht nur im Talentmanagement-Tool) mit einer einfachen und übersichtlichen Benutzeroberfläche und einer intuitiven Bedienung. Mitarbeiterbefragungen und andere Umfragen sind mittels des dafür vorgesehenen Editors schnell erstellt und im Unternehmen geteilt. Ebenso einfach gestaltet sich die Einstellung von Zielvereinbarungen oder auch das Reporting. Insgesamt wartet jacando Talent mit einem minimalistischen und doch ansprechenden Interface auf.
Preise und Plans
jacando Admin ist eine relativ preisgünstige Software. 60 Euro pro Monat kostet Sie die günstigste Version, mit der Sie bis zu 25 Mitarbeiter verwalten können. Es folgen in unregelmäßigen Schritten Tarife für bis zu 2.500 Mitarbeitern und darüber hinaus. Eine genaue Auflistung aller verfügbaren Tarife finden Sie in der jacando Talent Kostenübersicht.
Schade: Die Sprünge zwischen den einzelnen Paketen, zum Beispiel zwischen dem Tarif für unter 25 und dem für bis zu 50 Mitarbeiter, sind relativ groß - granularer und vor allem für kleinere Unternehmen sinnvoller wäre die Abrechnung je User.
Wollen Sie jacando Talent zuvor ausprobieren, haben Sie dafür mit der kostenlosen und unverbindlichen Demoversion Gelegenheit, die Sie sich auf der Anbieterwebseite herunterladen können. Diese ist 14 Tage lang gültig.
Buchen Sie gleich mehrere jacando-Module können Sie sparen: 10% Rabatt gibt es für zwei Produkte, 20% wenn Sie jacando Talent, Admin und Match als Komplettpaket buchen.
Service und Support
Das Support-Team von jacando steht Ihnen im Live-Chat, per Mail und im hauseigenen Call-Center zur Verfügung. Zusätzlich betreibt jacando einen eigenen Blog mit spannenden und lehrreichen Beiträgen und Interviews rund um die Themen HR, E-Recruiting sowie Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Hier erfahren Sie auch mehr zur Software und über das Unternehmen.
Wollen Sie sich vor dem Kauf informieren steht Ihnen auf der Anbieterwebsite ein Live-Chat dafür zur Verfügung.
Zusammenfassung
jacando Talent überzeugt vor allem durch das modulare Konzept der jacando-Plattform. Durch die Offenheit gegenüber den zusätzlichen Modulen jacando Match und jacando Admin haben Sie hier die Möglichkeit, sich aus einzelnen Teilen eine ganz individuelle HR-Zentrale zusammenzubauen, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Allerdings macht jacando Talent auch für sich alleine eine gute Figur und liefert zwar nicht das umfangreichste, dafür allerdings ein durchdachtes und leicht bedienbares Talentmanagement-System mit sinnvollen Features. Das Konzept des 360-Grad-Feedbacks wurde konsequent umgesetzt und kommt in vielen Bereichen der Software zum Tragen.
