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Cornerstone

Talentmanagement

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Fazit der Redaktion

Cornerstone OnDemand schafft die Basis für ein effektives Personalmanagement. Dank der Entlastung durch einen hohen Automatisierungsgrad und der Konzentration auf den Self-Service-Ansatz können sich HR-Verantwortliche stärker auf strategische Geschäftsanforderungen konzentrieren.

  • Neue, moderne Funktionen
  • Entlastung für HR durch den Self-Service-Ansatz
  • Durchlässigkeit zu anderen Systemen
  • Höchste Sicherheitsvorkehrungen
  • Keine Preistransparenz
Sonja Dietz
Fach-Redakteurin für Human Resources / hr-software-vergleich.de von trusted

Zielgruppe

HR-Software-Hersteller Cornerstone OnDemand spricht mit seiner Talent Management Lösung sowohl Groß- als auch Kleinkunden an. Die Software unterliegt der Zielsetzung, in Unternehmen jeder Größe alle Aspekte der Mitarbeitererfahrung zu optimieren und jedem einzelnen Mitarbeiter dabei zu helfen, über sich hinauszuwachsen. Ein hehres Ziel. Ob der Lösungsanbieter selbiges erreicht, haben wir uns für Sie einmal genauer angeschaut.

Funktionsumfang

Da die Lösung von Cornerstone OnDemand als Cloud-Lösung vorliegt, liegen sämtliche Mitarbeiterdaten zentral vor. Anwender können somit gleichzeitig und von jedem Ort darauf zugreifen, was Zeit und Nerven spart: Eine doppelte Datenvorhaltung in verschiedenen Systemen und Medienbrüche gehören damit im Talent Management der Vergangenheit an. Das steigert die Produktivität und Zufriedenheit auf allen Seiten.

Konkret deckt die Software von Cornerstone OnDemand die folgenden Bereiche des Talent Managements ab:

  • HR Suite
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Learning
  • Performance
  • Compensation
  • Succesion

HR Suite

Die HR Suite von Cornerstone OnDemand ermöglicht es Führungskräften, im Self Service Berichte über Personalveränderungen im Unternehmen zu erstellen, die alle relevanten Mitarbeiter- und Talent-Daten abdecken. Das versetzt Personaler zum Beispiel in die Lage, bevorstehende Austritte frühzeitig zu erkennen und rechtzeitig für eine Nachfolge zu sorgen.

Was ist Employee Self Service?

Über Employee Self Service-Tools erhalten Mitarbeiter Zugriff zu ihren persönlichen Daten und können diese selbst verwalten. Urlaubsanträge zum Beispiel. HR-Mitarbeiter werden schnell merken, dass sich dank der Selbstverwaltungsportale die Prozesse in der Personalwirtschaft vereinfachen und beschleunigen.

Auch Datenverarbeitungs-Aufgaben gehen mit Cornerstone OnDemand dank des Self Service-Ansatzes leicht von der Hand, was HR-Abteilungen wesentlich entlastet. Mitarbeiter und Manager verwalten ihre Personaldaten vollkommen selbstständig. HR-Teams gewinnen auf diese Weise viel Zeit und können sich verstärkt auf Strategisches konzentrieren.

Des weiteren punktet die Lösung mit einem hohen Automatisierungsgrad: Dokumente, Anfragen, Formulare und Aufgaben lassen sich durch automatisierte und frei konfigurierbare Genehmigungsworkflows steuern. Damit schlagen Unternehmen gleich drei Fliegen mit einer Klappe: Sie reduzieren Fehler, Kosten und Verwaltungsaufwand.

Recruiting

Im Recruiting bietet Cornerstone OnDemand moderne Social-Recruiting-Tools. Über Sourcing-Anwendungen können Unternehmen im WWW gezielt nach Talenten suchen, die perfekt zu ihren Vakanzen passen. Über frei konfigurierbare Karriere-Websites veröffentlichen Sieüberdies Stellenanzeigen im Karrierebereich der eigenen Homepage.

Onboarding

Auch für das Onboarding hält Cornerstone Lösungen bereit. Zum Beispiel erleichtern personalisierte Begrüßungsseiten Neuankömmlingen im Unternehmen die Einarbeitungsphase. Hier finden sie alle wesentlichen Informationen zum Unternehmen im Überblick. Über die Cornerstone-Suite weisen Sie HR Neulingen überdies erste Aufgaben, Schulungen, Ziele und Zertifikationen zu. Das verkürzt die Einarbeitungszeit und schmälert den Verwaltungsaufwand.

Learning

Cornerstone Learning unterstützt Unternehmen, eine moderne und individuelle Lernkultur zu etablieren, in der Mitarbeiter selbst steuern, wann, wie und wo sie lernen. In einer zentralen Lösung stellen Sie Präsenzschulungen, virtuelle Kurse, Prüfungen, Zertifizierungen und Compliance-Inhalte für Mitarbeiterschulungen und -entwicklung bereit. Der Mitarbeiter wählt aus und löst mit seiner Anmeldung einen Freigabeprozess aus.

Performance

Das Performance Management Tool unterstützt:

  • 360-Grad-Feedbacks
  • Eine individuelle Bewertung der Mitarbeiterperformance, der Kompetenzen und der Zielerreichung
  • Analyse von Ist- und Soll-Kompetenzen

Succession

Über Cornerstone Succession hat HR jederzeit einen Überblick über aufgabenkritische Qualifikationen, Rollen und Kompetenzen und stellt hochqualifizierte Mitarbeiter in einem Talent-Pool zusammen, aus dem bei Bedarf geeignete Kandidaten rekrutiert werden können.

Hohe Benutzerfreundlichkeit

An der Usability der Software von Cornerstone gibt es nichts auszusetzen. Das Tool punktet durch intuitive Bedienbarkeit, ein übersichtliches Design und eine sehr gute Performanz. Vor allem die zahlreichen automatisierten Funktionen und der Self-Service-Ansatz, der an vielen Stellen auftaucht, helfen HR, den Linienvorgesetzten und den Mitarbeitern selbst, alle Prozesse im Blick zu halten und gewährleisten eine hohe Effektivität bei allen personalbezogenen Prozessen.

Dank der Zentralisierung von Mitarbeiterdaten haben HR und Manager jederzeit die volle Transparenz und einen zeit- und ortsübergreifenden Zugriff auf alle relevanten Daten. Weiterer Vorteil: Die Durchlässigkeit des Systems. Bringen Sie Ihre Daten einfach aus verschiedenen Quellen in Cornerstone zusammen - etwa aus der lokalen Gehaltsabrechnung oder aus erfassten Arbeitszeit- und Anwesenheitsdaten.

Preise und Plans

Leider macht Cornerstone seine Preise nicht öffentlich. Stattdessen müssen potenzielle Kunden zum Telefonhörer greifen und um eine individuelle Kostenaufstellung bitten. Ein Preisrechner wäre wünschenswert.

Service und Support

Kundensupport

Cornerstone selbst macht kaum Angaben zu seinem Kundensupport, was schade ist. Die öffentliche Kundenmeinung in punkto Support kann sich aber sehen lassen. In Anwenderberichten und einschlägigen Foren loben User die Fachkundigkeit und die Fähigkeit der Support-Mitarbeiter in höchsten Tönen.

Datenschutz

Als führender Anbieter gesamtheitlicher Talent-Management-Software in der Cloud und einem ausschließlichen Angebot der Produkte via SaaS war Datensicherheit immer Teil der Cornerstone-DNA. Der HR Lösungsanbieter verfügt über eine hochmoderne Multi-Tenant- und Multi-Database-Architektur, die die höchste Standards in Sachen Compliance und Verfügbarkeit erfüllt. Die Infrastruktur ist getestet und zertifiziert und erfüllt die höchsten Anforderungen in Sachen Compliance. Sämtliche Prozesse sind an EU-Regulierungen angepasst, inklusive der Norm ISO 27001.

Zusammenfassung

Die Software von Haufe-Umantis überzeugt durch:

  • eine zeitlich und örtlich unabhängige Bedienbarkeit
  • eine hohe Automatisierung
  • eine erhebliche Entlastung von administrativen Aufgaben
  • hoch performante Reporting Tools
  • transparente Prozesse
  • höchste Sicherheitsvorkehrungen
  • modernste Funktionen

Positiv zu erwähnen ist auch die Durchlässigkeit zu anderen Systemen, was eine nahtlose Verwaltung aller Personaldaten gewährleistet. Wünschenswert wären nur dezidiertere Informationen zum Preis und Support, die öffentlich für potenzielle Kunden einsehbar sind.

Bewertungsquellen

Über Cornerstone

Cornerstone OnDemand unterstützt Unternehmen beim Recruiting, der Weiterbildung und dem Management von Mitarbeitern. Der HR Software Lösungsanbieter arbeitet mit Hunderten der weltweit größten Konzerne, von Walgreens and Starwood Hotels & Resorts über Deutsche Post DHL und Xerox, zusammen. Aber auch Tausende kleinere Unternehmen vertrauen auf die Kompetenz von Cornerstone OnDemand– denn wir helfen die Potenziale der Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren.

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