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Factorial Zeiterfassung

Zeiterfassungssysteme

4.4
(18.970)

Factorial Zeiterfassung Erfahrungen 2024 » Test, Details & Features

Die modulare HR-Software Factorial bringt auch diverse Module für die Zeiterfassung mit. Davon haben mir einige ziemlich gut gefallen. Andere, wie das Projektmanagement und die Projektzeiterfassung, haben mich dagegen auf eine harte Probe gestellt.

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Testfazit: Meine Erfahrungen mit Factorial Zeiterfassung

gut
1,6
Test
07/2024

Die Zeiterfassung der HR-Wundertüte Factorial hat mir gut gefallen; sofern es nur darum geht, Arbeitszeiten und Anwesenheiten zu erfassen. Projektbasierte Teams sollten sich allerdings andwerweitig umschauen, denn in Sachen Projektzeiterfassung- und Abrechnung liegt hier einiges im Argen. Ein Erfahrungsbericht:

Zeiterfassung
Gut (2,0)
Berichtswesen
Sehr gut (1,0)
Abwesenheits- & Urlaubsplanung
Sehr gut (1,2)
Projektmanagement
Gut (2,0)
Rechnungsstellung
Ausreichend (4,0)
Vertrag & Kosten
Gut (1,7)
Usability
Sehr gut (1,5)
Sicherheit & Datenschutz
Sehr gut (1,0)
Service & Support
Sehr gut (1,5)
Vorteile
  • Sehr umfassende Admineinstellungen
  • Individuelle Zeiterfassungsrichtlinien
  • Zeiterfassung im Browser oder mobil
  • Starkes Berichtswesen
  • Alle HR-Prozesse in einem Tool
Nachteile
  • Umständliche Projektzeiterfassung
  • Fehlende Rechnungsfunktionen
Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Was ist Factorial Zeiterfassung?

Factorial ist eine All-in-One-HR-Software, die modular aufgebaut ist und viele Funktionsbereiche abdeckt. Mit Modulen wie “Arbeitszeiterfassung”, “Abwesenheiten” und “Projektmanagement” bemüht sich das HR-Komplettpaket auch um die Arbeits- und Projektzeiterfassung.

Screenshots

Business Enterprise
Preis
102,00 € / monatlich 152,50 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

User max
unbegrenzt unbegrenzt
Mitarbeiter:innen max
unbegrenzt unbegrenzt
Projekte max
unbegrenzt unbegrenzt
Urlaubskalender
Serverstandort(e)
Deutschland Deutschland
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Für wen ist Factorial Zeiterfassung geeignet?

Unternehmen, die eine Komplettlösung suchen und denen die einfache Arbeitszeiterfassung reicht, werden glücklich – vor allem im Zusammenspiel mit anderen Modulen. Projektteams und Agenturen rate ich eher zu Clockodo, Hubstaff oder ZEP.

Was unterscheidet Factorial Zeiterfassung von anderen Tools?

Der modulare Aufbau von Factorial bietet viel Potenzial für sinnvolle Verknüpfungen. Dank der Flexibilität und Modularität baust du dir mit Factorial deine individuelle Zeiterfassungslösung, die du nach und nach erweitern kannst.

Factorial Zeiterfassung Video

Test & Erfahrungsbericht

So habe ich Factorial Zeiterfassung getestet
Um die Zeiterfassungssoftware Factorial Zeiterfassung auf Herz und Nieren zu prüfen, habe ich das Tool aus der Perspektive einer kleinen Agentur getestet. Es ging mir darum, sowohl Prozesse für die Arbeitszeiterfassung als auch die Projektzeiterfassung – wie das Anlegen von Projekten, buchen von Zeiten, etc. – von vorne bis hinten durchzuspielen und die Software dadurch bewerten zu können. Hier mein vollständiger Erfahrungsbericht:
7
Teststunden
Heute im Test: Die Zeiterfassung von Factorial. Wie schlägt sich die HR-Wundertüte in Sachen Zeitmanagement?
Heute im Test: Die Zeiterfassung von Factorial. Wie schlägt sich die HR-Wundertüte in Sachen Zeitmanagement?
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Zeiterfassung aufgeteilt in 3 Module: Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Projekte

Mein Start in den Factorial-Testlauf war ehrlich gesagt ein bisschen chaotisch. Ich musste nämlich zuerst einmal sortieren, wo bzw. in welchem Modul ich welche Funktionen finde.

Dass Factorial keine reine Zeiterfassungssoftware ist, sondern eine umfassende modulare HR-Software, die eben auch Funktionen für das Time Tracking mitbringt, wusste ich ja. Dass die Funktionen für die Arbeitszeiterfassung, Projektzeiterfassung und das Abwesenheitsmanagement aber auf drei verschiedene Module aufgeteilt ist, nicht.

Zusätzlich zum Kernsystem “Factorial Core” – das ich immer brauche – musste ich für meinen Testlauf auch diese drei Module in die Hand nehmen:

  • Arbeitszeiterfassung (Einstempeln, Ausstempeln, Pausen, Auswertungen)
  • Abwesenheiten (Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, Genehmigungen)
  • Projektmanagement (Projekte, Budgets und Stunden auf Projekte buchen)
Die Liste der Factorial-Module ist lang. Hier siehst du nur die Module mit dem Tag “Zeitmanagement”
Die Liste der Factorial-Module ist lang. Hier siehst du nur die Module mit dem Tag “Zeitmanagement”
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Das könnte schon ein erster Kritikpunkt sein. Brauchst du den kompletten Umfang für dein Zeitmanagement, geht das bei Factorial natürlich ein bisschen mehr ins Geld, als bei einer Standalone-Lösung wie Clockodo und Co.

Aber über Preise unterhalten wir uns später noch ausführlicher! Hier soll es jetzt mit meinem Test weitergehen:

Top: Umfassende Administration und maßgeschneiderte Richtlinien

Nachdem ich mir also einen Überblick über die Module und Features verschafft hatte, wollte ich als allererstes prüfen, wie ich die Zeit- und Urlaubsverwaltung für mein Team in Factorial gestalten konnte.

Administrativ liefert die Software hier einiges an Möglichkeiten. So konnte ich für meine fiktive Agentur eigene Zeiterfassungsrichtlinien definieren und dadurch unter anderem festlegen:

  • … wie meine Mitarbeiter:innen sich ein- und ausstempeln sollen (z.B. im Browser, mobil, per QR-Code, etc.*)
  • … ob und wie Mitarbeiter:innen getrackte Zeiten nachträglich anpassen sollen
  • … in welchen Zeiträumen das Ein- und Ausstempeln möglich sein soll
  • … welche Regelungen es für Überstunden gibt (Freizeit- oder Gehaltsausgleich)
  • … ob es Zeiträume geben soll, in denen Arbeitsstunden einen höheren Wert haben (z.B. Feiertags- oder Nachtzuschläge)
  • … ob Pausen manuell oder automatisch aufgezeichnet werden sollen
  • … welche Pausenarten es geben soll (bezahlt, unbezahlt, etc.)
Die Zeiterfassung in Factorial lässt sich sehr detailliert und individuell konfigurieren. Zum Beispiel durch eigene Richtlinien und Genehmigungsprozesse.
Die Zeiterfassung in Factorial lässt sich sehr detailliert und individuell konfigurieren. Zum Beispiel durch eigene Richtlinien und Genehmigungsprozesse.
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

* Factorial bietet nicht nur die “klassische” Zeiterfassung im Browser oder per Mobile App, sondern hat auch einige Specials mit an Bord, z.B. die erwähnten QR-Codes, die Zeiterfassung per Gesichtserkennung im Büro oder per ID-Karte am Terminal. Diese Möglichkeiten konnte ich natürlich nicht in der Praxis testen – trotzdem sollen sie hier nicht unerwähnt bleiben.

Jede Richtlinie durfte ich außerdem direkt den entsprechenden Mitarbeiter:innen zuordnen. Eine ganze Menge Holz, was Factorial aber auch super flexibel und für viele Branchen und Arbeitszeitmodelle interessant macht. Schichtbetriebe fühlen sich hier genauso gut aufgehoben, wie klassische 9-to-5-Unternehmen, Businesses mit Gleitzeit oder freier Zeiteinteilung, mit und ohne Überstundenregelung und so weiter.

Es macht auch keinen Unterschied, ob dein Betrieb im Homeoffice agiert oder alle Teammitglieder vor Ort sind. Mithilfe der individuellen Richtlinien sorgst du für klare Verhältnisse für die gesamte Mannschaft.

Erstelle individuelle Arbeitspläne für alle Mitarbeiter:innen und Arbeitszeitmodelle
Erstelle individuelle Arbeitspläne für alle Mitarbeiter:innen und Arbeitszeitmodelle
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Das ist schon einmal ziemlich stark. Das Einrichten der Richtlinien bringt anfangs natürlich einen gewissen Administrationsaufwand mit sich; dafür ist hinterher dann alles sauber geregelt.

Plus: Wenn deine Anforderungen nicht wirklich exotisch sind, kannst du auch auf eine vorgefertigte Standard-Richtlinie zurückgreifen und dir die Arbeit sparen.

Das habe ich in meinem Test schließlich und endlich auch getan. Ergebnis: Mein Team konnte sich nun per Desktop (das heißt: im Browser) und per QR-Code ein- und ausstempeln. Das Stempeln im Browser dürfte dabei der häufigste Anwendungsfall sein.

Alle Einstellungsmöglichkeiten von Factorial hier im Detail durchzugehen, würde wahrscheinlich den Rahmen sprengen. Hier daher die Kurzform: Abgesehen von den vorgestellten Richtlinien lassen sich zudem Genehmigungsgruppen definieren – also einstellen, welche Mitarbeiter:innen welchen Genehmigungsprozess für Überstundenanträge oder Änderungsanträge durchlaufen müssen – Individuelle Arbeitspläne für das Unternehmen oder einzelne Mitarbeiter:innen erstellen, Abwesenheitsarten und Urlaubssperren festlegen und mehr. Alle diese Möglichkeiten finden sich in den Einstellungen klar gekennzeichnet unter dem Punkt “Zeit”.

Einfache Arbeitszeiterfassung für dein Team per Browser oder App

Nächste Frage: Wie läuft die Zeiterfassung in Factorial denn nun ab?

Und die Antwort: Ziemlich einfach! Öffnete ich (statt als Administrator:in) als Mitarbeiter:in die Software, landete ich auf meinem persönlichen Dashboard. Dort konnte ich nicht nur meine aktuellen Aufgaben als To-do-Liste oder wichtige Nachrichten und Erinnerungen einsehen, sondern hatte auch ganz prominent die digitale Stoppuhr zum Ein- und Ausstempeln parat.

Ein Klick und schon startete der minutengenaue Tracker. Einfacher geht’s (fast) nicht.

Oben links im zentralen Dashboard – der Startseite von Factorial – siehst du die prominent platzierte Stempeluhr
Oben links im zentralen Dashboard – der Startseite von Factorial – siehst du die prominent platzierte Stempeluhr
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Für User, die hauptsächlich die mobile App nutzen oder sich mit dem Smartphone ein- und ausstempeln wollen, sieht das Ganze dann übrigens so aus:

In der hübschen Factorial-App lässt sich die Zeiterfassung ganz einfach per Swipe starten
In der hübschen Factorial-App lässt sich die Zeiterfassung ganz einfach per Swipe starten
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Alternativ ließen sich Zeiten auch manuell eintragen. Dafür wechselte ich vom Dashboard in den Reiter “Einstempeln”, also in die Monatsübersicht meiner getrackten Stunden.

Dort konnte ich (abermals minutengenau) meine Arbeits- und Pausenzeiten einfach eintragen. Das klappt natürlich nur dann, wenn in der Zeiterfassungsrichtlinie festgelegt ist, dass Mitarbeiter:innen selbstständig Änderungen vornehmen können! Ansonsten müssen sie ggf. erst einen Änderungsantrag stellen und vom verantwortlichen Teamlead genehmigen lassen.

Ganz oben im digitalen Stundenzettel gibt es außerdem eine Auswertung über die geleisteten und geplanten Stunden und den aktuellen Stundensaldo. Alles sehr einfach und übersichtlich.

Im digitalen Stundenzettel hast du deinen Stundensaldo stets im Blick
Im digitalen Stundenzettel hast du deinen Stundensaldo stets im Blick
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Gestört habe ich mich hier nur an dem Namen des Menüpunkts “Einstempeln”. Klarer und verständlicher wäre “Stundenübersicht”, “Monatsübersicht” oder “Stundenzettel”. Aber das sind Details!

Digitale Stundenzettel schnell und einfach genehmigen

Als Admin bzw. Manager (mit den entsprechenden Rechten) konnte ich mir obendrein jederzeit die Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter:innen ansehen und als tägliche, wöchentliche, halbmonatliche oder monatliche Auswertung anschauen. Unter “Zeiterfassung” finden sich die digitalen Stundenzettel zum Überprüfen.

Apropos Rechte: Auch das Dashboard eines Admins oder Managers sieht ein wenig anders aus, als das “normaler” Mitarbeiter:innen. Hier siehst du dann auch, wer sich am betreffenden Tag schon eingestempelt hat (oder eben noch nicht) oder ob es aktuelle Abwesenheiten gibt. Wer was in Factorial tun und sehen kann, ist durch ein detailliertes Rollen- und Rechtesystem in den “Einstellungen” geregelt.

Alle im Urlaub? In der Stundenübersicht meiner Mitarbeiter:innen sehe ich, dass heute fast noch niemand gearbeitet hat
Alle im Urlaub? In der Stundenübersicht meiner Mitarbeiter:innen sehe ich, dass heute fast noch niemand gearbeitet hat
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Hat alles seine Richtigkeit, genügt ein Klick und der Stundenzettel ist genehmigt.

Das Ganze ist übersichtlich, sinnvoll und schnell verstanden. Erfassen, Ändern und Freigeben von Stunden passiert in ein paar Klicks. Da die geplanten und geleisteten Stunden für alle Mitarbeiter:innen übersichtlich gegenübergestellt werden, musst du auch nicht jeden Stundenzettel einzeln überprüfen. Auf Wunsch lassen sich mehrere oder alle Stundenzettel auf einmal freigeben. Das spart vor allem in großen Teams Zeit.

Die wichtigsten Zahlen und Auswertungen mit dem Dashboard im Überblick

Reden wir über Auswertungen und Analytics. Kurz und knapp: Das Berichtswesen ist eine riesige Stärke von Factorial und fällt beeindruckend umfassend aus.

Das beginnt schon beim zentralen Dashboard, das ich dir oben schon gezeigt habe. Das war im Test immer das Erste, was ich von Factorial gesehen habe, nachdem ich mich eingeloggt hatte. Hier hatte ich – vor allem als Admin – immer alles im Blick. Ausstehende Urlaubsanträge, eine Übersicht über die eingestempelten Kolleg:innen, aktuelle Abwesenheiten, kommende Feiertage und Events und das soziale Intranet.

Letzteres ist eine Timeline mit Ankündigungen und News, die die Geschäftsführung in Factorial pflegen kann, um das Team auf dem Laufenden zu halten.

Starke Analytics mit individuellen Dashboards und Auswertungen

Damit ist das Dashboard schon ziemlich nützlich. Daneben gibt es aber – und das schon im Core-System von Factorial – noch die wesentlich mächtigeren Analytics. Hier konnte ich mir ganz eigene individuelle Dashboards bauen und mit Widgets ausstatten, also immer genau die Zahlen, Graphen, Diagramme und Auswertungen sehen, die ich für meine Arbeit brauche.

Mit individuellen Dashboards lassen sich ganz einfach Berichte bauen, die du für deine tägliche Arbeit brauchst
Mit individuellen Dashboards lassen sich ganz einfach Berichte bauen, die du für deine tägliche Arbeit brauchst
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Standard-Widgets aus der Bibliothek gibt es zu vielen verschiedenen Themen:

  • Mitarbeiter:innen
  • Finanzen
  • Dokumente
  • Verträge
  • Urlaub

Allerdings nur wenig für die Auswertung von Zeiten und Stunden. Möchtest du mit Factorial eine Stundenauswertung machen, musst du ein eigenes Widget bauen. Dafür liefert Factorial den Widget-Ersteller; ein augenscheinlich mächtiges Tool, in dem du so gut wie jedes Datenfeld in Factorial grafisch auswerten bzw. mit anderen Daten in Beziehung setzen kannst.

Da sind viele Fälle denkbar, z.B. die erfassten Arbeits- oder Projektstunden gestaffelt nach Standorten, oder eine Auswertung der Überstunden je Mitarbeiter:in. Da ich solche Daten aber auch an anderen Stellen in Factorial einsehen kann – und der Widget-Ersteller einigermaßen komplex wirkt – habe ich mich vorerst mit dem Vorhandenen zufriedengegeben.

Auflagen zur Arbeitszeiterfassung: Erfüllt

Und damit ist die einfache Arbeitszeiterfassung eigentlich auch schon geritzt. Wenn du nichts anderes brauchst, als das – zum Beispiel, um die EU-Richtlinien zur Arbeitszeiterfassung umzusetzen – kannst du hier aufhören, zu lesen. Dann holst du dir nur das Modul “Arbeitszeiterfassung” und kannst ein bisschen günstiger wegkommen, als ich mit meinem vollausgestatteten Testsystem.

Aber: Bei meinem Betrieb handelt es sich um eine Agentur; entsprechend wollte ich nicht nur die Arbeitszeiterfassung, sondern auch die Projektzeiterfassung in Factorial abbilden, um Stunden auf einzelne Projekte und Aufgaben buchen und später sauber abrechnen zu können. Das klappt mit dem Modul “Projektmanagement”.

Schattenseite: Die unnötig aufwändige Projektzeiterfassung in Factorial

Also habe ich schnell ein fiktives Projekt angelegt: Die Überarbeitung der Karriereseite von trusted.de, für die mein Team beauftragt wurde.

Ein Projekt anzulegen geht in Factorial recht easy. Ich wählte einen Namen, eine Projektnummer, stellte Fixkosten (wie Personalkosten, Miete und Co.) ein und plante ein Budget. Letzteres entweder monetär oder als Stundenbudget. Schon war das Projekt angelegt und mein Team konnte anfangen, Stunden darauf zu buchen.

Ein Projekt in Factorial ist dank der übersichtlichen Eingabemaske schnell angelegt, terminiert und budgetiert
Ein Projekt in Factorial ist dank der übersichtlichen Eingabemaske schnell angelegt, terminiert und budgetiert
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Zumindest in der Theorie. In der Praxis hatte aber keines meiner fiktiven Teammitglieder die Möglichkeit, Zeiten direkt auf das Projekt zu tracken. Obwohl ich sie schon beim Anlegen des Projekts als “Bearbeiter” hinzugefügt hatte:

Factorial lässt dich Rollen bzw. Bearbeiter:innen zu deinem Projekt hinzufügen. Allerdings ist es dabei nicht wirklich konsequent …
Factorial lässt dich Rollen bzw. Bearbeiter:innen zu deinem Projekt hinzufügen. Allerdings ist es dabei nicht wirklich konsequent …
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Da Factorial explizit mit der Projektzeiterfassung wirbt, musste es das Feature natürlich geben. Doch erst nach einigem Herumgesuche in der Software verstand ich schließlich, dass es nicht reichte, die entsprechenden Personen als Bearbeiter:innen auszuwählen. Nein, ich musste sie im fertig angelegten Projekt im Reiter “Mitarbeiter” noch einmal als Projektbeteiligte hinzufügen.

Lustig; ich dachte, das hätte ich schon getan!

… denn 5 Minuten später muss ich die gleichen Personen nochmal explizit als Bearbeiter:innen auswählen. Hätte ich mir da den ersten Schritt nicht sparen können?
… denn 5 Minuten später muss ich die gleichen Personen nochmal explizit als Bearbeiter:innen auswählen. Hätte ich mir da den ersten Schritt nicht sparen können?
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Aber wir wollen mal nicht so sein! Jetzt, da ich mein Team ganze zweimal mit dem Projekt verknüpft hatte, musste die Stundenerfassung doch funktionieren. Oder?

Nein, schon wieder Fehlanzeige. Obwohl damit verknüpft, tauchte für meine Mitarbeiter:innen das Testprojekt immer noch nicht in der Projektliste auf. Zeiteinträge ließen sich immer noch nicht auf das Projekt buchen. Warum? Weil für die Zeiterfassung meines Teams die Projekte noch nicht verknüpft waren.

Was soll ich sagen? Ich dachte, das hätte ich schon getan!

Jedes einzelne Teammitglied musste nun erst noch in die eigene Zeiterfassung navigieren, den Reiter “Meine Projekte” öffnen, das Projekt per Suchfunktion finden und auswählen.

Schließlich und endlich müssen auch nochmal alle verknüpften Mitarbeiter:innen bestätigen: Ja, das ist wirklich mein Projekt! Umständlich!
Schließlich und endlich müssen auch nochmal alle verknüpften Mitarbeiter:innen bestätigen: Ja, das ist wirklich mein Projekt! Umständlich!
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Dann endlich konnten wir geleistete Arbeitsstunden auf das Projekt buchen. Halleluja!

Getrackte Stunden müssen umständlich noch auf die Projekte aufgeteilt werden

Leider war hier noch nicht Schluss mit dem Ärger. Denn Zeiten mit einem Projekt zu verknüpfen klappt nur in der oben schon erwähnten Stundenübersicht, also quasi nachträglich. Am Ende des Tages müssen deine Mitarbeiter:innen also ihre Arbeitszeiten noch einmal konkret auf einzelne Projekte aufschlüsseln.

Am Ende des Tages müssen die getrackten Zeiträume noch einem Projekt zugeordnet werden
Am Ende des Tages müssen die getrackten Zeiträume noch einem Projekt zugeordnet werden
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Das ist vor allem dann unnötig umständlich, wenn dein Team an mehr als einem Projekt pro Tag arbeitet. Denn dann musst du noch einmal Zeit investieren, um die Stunden aufzuteilen.

Um das klarer zu machen: Angenommen du warst zwischen 10 und 14 Uhr eingestempelt und hast in dieser Zeit je 2 Stunden an zwei Projekten gearbeitet. Dann müsstest du streng genommen den Zeiteintrag “10 bis 14 Uhr” löschen, zwei neue Zeiteinträge “10 bis 12 Uhr” und “12 bis 14 Uhr” hinzufügen, und dann für beiden Einträge einzeln deine Projekte aus der Liste auswählen.

Warum nicht einfach beim Einstempeln abfragen, woran gearbeitet wird? Mit einem Dropdown-Menü: “Allgemeine Arbeitszeit”, “Projekt #1” oder “Projekt #2”, usw.? Aber nein; bei Factorial sind Arbeitszeit/Anwesenheit und Projektzeiten streng voneinander getrennt. Das kann Vor- und Nachteile haben. Ich fand es hier schlicht nicht gut gelöst.

Projektmanagement in Factorial: für “normale” Teams zu viel, für Projektteams zu wenig

Aber immerhin: Ab jetzt tauchten die Stunden auch in der Projektauswertung auf, wo ich nun jederzeit den Überblick darüber hatte, wie viele Stunden noch geplant waren und wie viel mein Team schon “weggeschafft” hatte.

Die Projektübersicht ist immerhin nützlich und übersichtlich gelöst
Die Projektübersicht ist immerhin nützlich und übersichtlich gelöst
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Die restliche Projektverwaltung in Factorial erschien mir nach dieser ganzen Aufregung dann ziemlich basic. Außer das angepeilte Budget zu tracken und die Projektstunden im Blick zu behalten, hast du nur wenig Möglichkeiten.

Klar, ich hätte Unterprojekte und Aufgaben anlegen und meinen Mitarbeiter:innen zuweisen können. Wirkliches “Projektmanagement” gibt es in Factorial aber (noch) nicht, auch keine Projektübersichten im Kanban-Stil, keine Gantt-Diagramme, etc. Ganz zu schweigen von der Projektabrechnung, die in Factorial überhaupt nicht abgebildet ist. Um deine geleisteten Projektstunden abzurechnen, musst du sie also ohnehin noch einmal übertragen.

Verdikt: Mehr als einfache To-do-Listen sind mit dem Projektmanagement von Factorial nicht möglich. Das ist zwar schon einmal was – immerhin tauchen die zugewiesenen Aufgaben auch schön übersichtlich auf dem persönlichen Dashboard auf. Aber es bleibt alles ziemlich rudimentär. Kaum ein professionelles Projektteam wird dafür sein Projektmanagement-Tool im Stich lassen.

Abgesehen von der Projektzeiterfassung sehe ich daher erstmal keinen Mehrwert in der Projektverwaltung mit Factorial. Außer natürlich es ist dein Ziel, möglichst viel in einer einzigen Software zu halten und du kannst bestimmte Abstriche machen.

Das ist ja auch mehr oder weniger der Anspruch der HR-Lösung: Alle HR-Prozesse in einer einzigen Software abzubilden.

Sehr gute Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung!

Arbeitszeiterfassung: Check; Projektzeiterfassung: Check.

Bevor ich meinen Test mit Factorial allerdings ad acta legen konnte, wollte ich mir noch das Modul “Abwesenheiten” näher anschauen. Das ist (streng genommen) kein fester Teil der “Zeiterfassung”. Für mich gehört das Tracken von Abwesenheiten und Urlauben aber klar mit dazu. Deswegen ist es ja auch eines der Kriterien für meinen Test.

Und hier hat Factorial es geschafft, mich wieder ein wenig zu versöhnen! Denn die Abwesenheitsverwaltung von Factorial ist sehr gut! Ich gebe dir hier einen raschen Überblick; wenn du es genauer wissen willst, dann schau’ dir gerne den Testbericht meiner Kollegin Diana zu Factorial “Abwesenheiten” an, der auf alle Funktionen und Features eingeht.

First things first: Abwesenheiten und Urlaube plant dein Team im Self Service mithilfe eines übersichtlichen Formulars. Das klappt im Browser, oder unterwegs per mobiler App und innerhalb von ein paar Minuten.

Abwesenheiten sind im Formular schnell beantragt. Hier darfst du auch eine Abwesenheitsart wählen und Notizen hinzufügen.
Abwesenheiten sind im Formular schnell beantragt. Hier darfst du auch eine Abwesenheitsart wählen und Notizen hinzufügen.
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Dabei können Mitarbeiter:innen nicht nur auswählen, von wann bis wann sie out of Office sein werden, sondern auch direkt einen Kollegen oder eine Kollegin als Vertretung einstellen. Das ergibt Sinn für Admins oder Teamleads, da Factorial dadurch weiß, an wen es ersatzweise z.B. Urlaubsanfragen, Änderungsanfragen oder andere Aufgaben weiterleiten soll.

Auch Überschneidungen mit anderen Urlauben und Abwesenheiten im Team werden im Formular angezeigt, was nützlich sein kann, wenn nicht zu viele Teammitglieder gleichzeitig Urlaub machen sollen.

Je nach deinen Richtlinien – siehe oben in meinem Abschnitt zur Administration – muss der geplante Urlaub ggf. noch genehmigt werden. Dann bekommst du als Admin/Teamlead eine automatische Benachrichtigung per E-Mail und in dein Factorial-Postfach. Ausstehende Genehmigungen werden dir außerdem immer im Dashboard angezeigt. So ist es fast unmöglich, einen Task zu vergessen.

Ist der Urlaub genehmigt, landet er im persönlichen Abwesenheitskalender und im zentralen Teamkalender, auf den alle Mitarbeiter:innen Zugriff haben:

Im Teamkalender zeigt Factorial übrigens nicht nur geplante Abwesenheiten an, sondern auch Geburtstage, Jubiläen, erste und letzte Arbeitstage, Feiertage oder besondere Events; das Ganze mit kleinen putzigen Icons. Zudem kannst du den Factorial-Kalender auf Wunsch mit deinem Google- oder Outlook-Kalender synchronisieren. Nett!

Fazit: Hier ist so gut wie alles drin, was du für ein gelungenes Abwesenheitsmanagement brauchst; plus individueller Feiertage und selbstgewählt Abwesenheitsarten – falls du neben Urlauben auch Sabbaticals, Bildungsurlaube, Elternzeit und Co. abdecken willst/musst.

Kommt es dir nur auf die Zeiterfassung an, kannst du aber auch einfach auf das Abwesenheitsmodul verzichten. Einer der starken Vorteile des modularen Factorial-Systems. Was du nicht brauchst, buchst du einfach nicht dazu.

Abschließende Worte

Und damit weißt du nun erstmal alles Wichtige, was es über die Zeiterfassung in Factorial zu wissen gibt.

Wenn du hier noch weiterlesen willst, findest du meine Bewertung für die einzelnen Testkriterien im Überblick. Wenn du dir Factorial dagegen mal in Aktion anschauen willst, gelangst du auf “Zum Anbieter” zur kostenlosen Testphase des Tools. Und wenn du dir noch ein paar Alternativen angucken möchtest, dann findest du die im ausführlichen Test und Vergleich zum Thema “Zeiterfassungssysteme”.

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Zeiterfassung

Gut (2,0)

Die Zeiterfassung in Factorial lässt sich sehr umfassend und individuell konfigurieren. So gut wie jedes Arbeitszeitmodell und jede Art von Unternehmen ist im System abbildbar, was die große Stärke von Factorial ausmacht. Egal, ob du Zeiten digital per Browser und App oder analog mit ID-Karten und Co. erfassen willst; Factorial liefert eine Lösung. Dazu kommen ganz individuelle Richtlinien, Genehmigungsprozesse und die Überstundenverwaltung.

Die reine Arbeitszeiterfassung ist dank digitaler Stoppuhr dann einfach und schnell erledigt. Die Projektzeiterfassung dagegen sträubte sich im Test und machte mehr Arbeit, als nötig. Um Stunden wirklich einem Projekt zuordnen zu können, sind so viele Handgriffe nötig, dass Projektmanager fast mehr Zeit damit verbringen, als mit der Projektarbeit. Das wog im Test leider schwer und so kann Factorial hier leider nur eine Note von 2,0 (gut) für sich verbuchen.

Ausgewiesene Projektzeiterfassungstools wie Clockodo oder ZEP haben hier definitiv die Nase vorn!

Das Wichtigste in Kürze
  • Flexible Zeiterfassung:  Zeiten trackst du je nach Unternehmensrichtlinie im Browser, in der Mobile App oder durch Scan eines QR-Codes. Factorial bietet viele Optionen!
  • Änderungen:  Im tabellarischen Stundenzettel lassen sich Änderungen an getrackten Zeiten vornehmen – sofern deine Richtlinien das zulassen, versteht sich!
  • Arbeitszeiterfassung:  Die Arbeitszeiterfassung ist einfach und schnell mit ein paar Klicks erledigt: Einstempeln, Pause, Ausstempeln. Einfacher geht es fast nicht!
  • Individuelle Arbeitspläne:  Mithilfe von Arbeitsplänen bildest du Voll- und Teilzeit, Kernarbeitszeiten sowie Arbeitsmodelle mit Gleitzeit ab und bist damit voll flexibel.
  • Überstundenregelung:  Überstunden werden von Factorial getrackt und lassen sich als Freizeitausgleich verwerten oder auf die Gehaltsabrechnung aufschlagen.
  • Projektzeiterfassung:  Das Tracking von Projektzeiten ist in Factorial möglich; aber sehr umständlich und nicht intuitiv gelöst. Das geht besser!
Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Berichtswesen

Sehr gut (1,0)

Das Berichtswesen in Factorial ist stark. Nützliche Auswertungen zu Zeiten, Überstunden- und Urlaubsanträgen und Fehlzeiten gibt es bereits auf dem dynamischen Dashboard. Wer mit dem Analytics-Tool tiefer bohrt, findet noch mehr heraus und kann sich ganz individuelle Dashboards und Berichte bauen. Dafür lassen sich fast alle Datenfelder in Factorial zur Auswertung heranziehen.

Hier gibt es nichts zu Beanstanden und Factorial verdient sich eine 1,0 (sehr gut) für das Berichtswesen.

Das Wichtigste in Kürze
  • Dynamisches Dashboard:  Das zentrale Dashboard von Factorial hält sowohl für Mitarbeiter:innen als auch für Admins und HR-Verantwortliche wichtige Infos bereit.
  • Analytics:  Die Analytics von Factorial glänzen mit übersichtlichen Standard-Berichten und individuellen Dashboards und Widgets, die alle Admins selbst gestalten können.
  • Widget-Editor:  Mit dem Widget-Ersteller lässt sich aus so gut wie jedem Datensatz in Factorial eine individuelle Auswertung bzw. ein individueller Bericht erstellen.
  • KI-Unterstützung:  Willst du schnell eine gewisse Auswertung sehen, kannst du auch die KI danach fragen – ganz einfach in natürlicher Sprache. Eine coole Ergänzung!
Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Abwesenheits- & Urlaubsplanung

Sehr gut (1,2)

Auch in Sachen Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement kann Factorial glänzen. Abwesenheiten lassen sich einfach und übersichtlich konfigurieren, planen, beantragen und genehmigen. Dank des Teamkalenders sind immer alle Beteiligten über Urlaube und Co. informiert; und da Factorial alle Abwesenheiten im Blick behält, kommt es nicht zu Überschneidungen. Sogar eine nützliche Vertretungsfunktion ist integriert.

Minimale Punktabzüge gab es hier dafür, dass sich Abwesenheiten ausschließlich im Formular, nicht aber bequem direkt im Kalender, planen lassen. Da der Prozess für den Urlaubsantrag aber auch so sehr schnell und einfach geht, ist das kaum ins Gewicht gefallen, und so sichert sich Factorial die Note 1,2 (sehr gut) für die Abwesenheitsverwaltung.

Das Wichtigste in Kürze
  • Urlaubskalender:  Mit Factorial weist du allen Mitarbeiter:innen individuell Urlaubstage zu, die sie übersichtlich im persönlichen Kalender einsehen können.
  • Einfache Urlaubsanträge:  Anträge für Abwesenheiten gehen über ein Formular ein; entweder im Browser oder bequem in der mobilen App.
  • Individuelle Genehmigungsverfahren:  Wie Abwesenheiten genehmigt werden – und von wem – definierst du mit Factorial sehr dezidiert und individuell.
  • Weitere Infos:  Im ausführlichen Test zum Abwesenheits-Modul von Factorial erfährst du mehr!
Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Projektmanagement

Gut (2,0)

Das Projektmanagement in Factorial ist ein wenig schwach auf der Brust. Nicht nur die komplexe Projektzeiterfassung (siehe oben) ist hier negativ aufgefallen, sondern auch die sehr rudimentäre Projektverwaltung. So gibt es kaum Möglichkeiten, Projekte visuell zu planen (z.B. als Kanban-Board oder Gantt-Diagramm) oder Projektstunden abzurechnen. Das bekommen Tools wie Hubstaff, Everhour oder ZEP ein bisschen besser hin!

Katastrophal ist Factorial deswegen im Bereich “Projektmanagement” nicht und für überschaubare Projekte mit ein paar Aufgaben und Verantwortlichkeiten dürfte das Tool so oder so gut geeignet sein. Hier kommt es ganz auf deine Ansprüche und die Anforderungen deiner Branche an. Folgerichtig vergebe ich für das Projektmanagement in Factorial die Note 2,0 (gut).

Das Wichtigste in Kürze
  • Projekte erstellen:  In Factorial erstellst du Projekte mit ihren jeweiligen Fixkosten, dem geplanten Budget, möglichen Unterprojekten und Aufgaben für dein Team.
  • Projektzeiten erfassen:  Am Ende des Tages (nach dem Ausstempeln) lassen sich getrackte Zeiten einzelnen Projekten zuordnen. Das ist teilweise recht mühsam.
  • Projektübersicht:  In der Projektübersicht siehst du die bislang geleisteten Projektstunden und den zu erwartenden Gewinn aus deinem Projekt.
Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Rechnungsstellung

Ausreichend (4,0)

Zur Rechnungsstellung in Factorial gibt es nicht viel zu sagen, denn es gibt keine. Der Fokus scheint klar erkennbar nicht auf projektbasierten Unternehmen zu liegen; jedenfalls gibt es für Agenturen und Projektteams noch recht wenig in der Software zu sehen.

Da sich die digitalen Stundenzettel zumindest exportieren lassen und durch den schnellen Überblick über die geleisteten Projektstunden – so sie denn erstmal eingetragen sind – eine schnelle Rechnungsstellung immerhin unterstützt, gibt es hier noch eine 4,0 (ausreichend).

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Vertrag & Kosten

Gut (1,7)

Wie viel kostet Factorial Zeiterfassung?

Das Modul “Arbeitszeiterfassung” von Factorial kostet zwischen 1 € und 1,70 € pro Mitarbeiter:in und Monat. Zusätzlich zu diesem Modul brauchst du das Kernsystem “Core” von Factorial für zwischen 3,75 € und 5,60 € pro Mitarbeiter:in und Monat. Neukund:innen müssen mindestens 10 User-Lizenzen abnehmen, um Factorial buchen zu können.

Für kleinere Teams unter 15 Personen hat Factorial allerdings auch einen eigenen “Starter-Plan”, der bereits das Kernsystem sowie die Module “Arbeitszeiterfassung”, “Abwesenheiten” und “Projekte” enthält. Der Starterplan ist für einen Fixpreis von 99 €/Monat zu haben.

Zusätzlich zum Modul “Arbeitszeiterfassung” könnten auch noch die Module “Abwesenheiten” und “Projektmanagement” für dich relevant sein. Nämlich dann, wenn du in deiner HR-Software auch Abwesenheiten und Urlaube erfassen und verwalten willst (“Abwesenheiten”) oder wenn dein Team projektbasiert arbeitet und du die erfassten Arbeitszeiten einzelnen Projekten zuordnen möchtest (“Projektmanagement”).

Das Modul “Abwesenheiten” kostet – genau wie die “Arbeitszeiterfassung” – zwischen 1 und 1,70 €/Mitarbeiter:in/Monat. Abhängig von den enthaltenen Funktionen und der gewählten Vertragslaufzeit.

Das Modul “Projektmanagement” kostet zwischen 3,40 € und 6,25 €/Mitarbeiter:in/Monat.

Preisbeispiel: In meinem Testsystem waren alle drei Module aktiviert. Für diese Zusammenstellung hätte ich – je nach Laufzeit – zwischen 9,15 € und 15,25 € pro Mitarbeiter:in und Monat bezahlt. Durch die Mindestabnahme von 10 Lizenzen betragen die monatlichen Aktivkosten also mindestens 91,50 € bis 152,50 €/Monat.

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Usability

Sehr gut (1,5)

An der Usability von Factorial gibt es nicht viel auszusetzen. Das System ist frisch und modern, die Benutzeroberfläche glänzt mit Übersichtlichkeit und alle wichtigen Funktionen sind schnell gefunden. Vor allem das Ein- und Ausstempeln ist durch die prominente digitale Stoppuhr auf der Startseite kein Thema. Ich hätte mir zum Start ggf. ein wenig mehr Hilfe bei der Konfiguration meiner Richtlinien gewünscht. Aber nach ein bisschen Ausprobieren ging auch das gut von der Hand. Meine Usability-Wertung für Factorial ist daher 1,5 (sehr gut).

Die Oberfläche von Factorial ist schick, übersichtlich und modern. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Die Oberfläche von Factorial ist schick, übersichtlich und modern. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Die größten Probleme im Test hatte ich mit einigen – meiner Meinung nach unnötigen – Handgriffen beim Buchen von Projektzeiten. Überhaupt wirkt die Kombination aus dem Zeiterfassungs- und Projektmanagement-Modul nur wenig organisch und als hätten die Entwickler:innen auf Biegen und Brechen versucht, die beiden Funktionsbereiche zu verknüpfen. Das gelingt mehr schlecht als recht.

Aber darüber habe ich mich oben bereits ausgelassen; belassen wir es hier also dabei.

Ansonsten stören mich allenfalls Kleinigkeiten, die kaum der Rede wert sind; wie die Tatsache, dass sich Abwesenheiten nicht per Drag-and-Drop im Kalender, sondern nur über das Antragsformular eintragen lassen.

Außerdem musste ich während des Tests ein paar Mal eine Einstellung doppelt vornehmen, weil Factorial z.B. einen geänderten Zeiteintrag nicht abgespeichert hatte. Das kam insgesamt nur zwei, dreimal während des Tests vor und war für mich kein Dealbreaker.

Vor allem könnte das an der Test- bzw. Demoversion liegen, die Factorial mir zur Verfügung gestellt hat. Da es sich nicht um eine Live-Umgebung handelt, sind kleine Ladefehler ggf. nicht auszuschließen.

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Sicherheit & Datenschutz

Sehr gut (1,0)

Factorial ist eine in Europa (genauer: in Spanien) entwickelte Software und unterliegt damit den strengen Auflagen der europäischen DSGVO. Kund:innen aus Deutschland haben Zugriff auf einen deutschen Serverstandort in Frankfurt am Main. Die Factorial-Rechenzentren werden von AWS betrieben und sind nach ISO 27001 für IT-Sicherheit zertifiziert. Alle Daten werden ausschließlich verschlüsselt an die Factorial-Server übertragen.

Auch in Sachen Datenschutz ist Factorial top und verfügt über eine gültige Datenschutzerklärung sowie interne Datenschutzbeauftragte. Hier gibt es nichts zu beanstanden; entsprechend erhält Factorial von mir die Note 1,0 (sehr gut).

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Service & Support

Sehr gut (1,5)

Mit dem Support von Factorial habe ich durch die Bank gute Erfahrungen gemacht, daher vergebe ich hier die Testnote 1,5 (sehr gut). Das Supportteam ist auf Zack, reagiert schnell und ist hilfsbereit und höflich. Für den Self-Service gibt es ein umfassendes Helpcenter und das eine oder andere Videotutorial.

Factorial kann – je nachdem, wie viele Module aktiviert sind – groß und komplex ausfallen. Da trifft es sich gut, dass mit dem “Willkommensbereich” ein nützlicher In-App-Support zur Verfügung steht, der die wichtigsten Fragen klärt und viele Funktionen direkt zum Start für dich illustriert:

Im Willkomensbereich findest du nützliche Tipps für die ersten Schritte, Anleitungen und Videos, die dir den Start mit Factorial erleichtern
Im Willkomensbereich findest du nützliche Tipps für die ersten Schritte, Anleitungen und Videos, die dir den Start mit Factorial erleichtern
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Allgemeines zum Support von Factorial Zeiterfassung

In Sachen Supportkanälen bietet Factorial die wichtigsten Standards. Das Supportteam steht schriftlich per E-Mail oder persönlich per Telefon-Hotline zur Verfügung, die an Wochentagen jeweils zwischen 9 und 18 Uhr erreichbar ist. Eine sinnvolle Ergänzung wäre hier ggf. ein Live-Chat direkt im Tool; ansonsten gibt es hier nichts, was man vermissen müsste.

Das Helpcenter ist eine umfassende Sammlung an Dokumentationen und häufig gestellten Fragen zum Tool, in dem du schnelle Hilfe bei Problemen findest. Im Helpcenter und auf YouTube stehen zudem diverse Video-Tutorials zur Verfügung, die einzelne Funktionen und Features beleuchten.

Ein Blick in das ausführliche Helpcenter von Factorial
Ein Blick in das ausführliche Helpcenter von Factorial
Screenshot: trusted.de
Quelle: factorialhr.de

Meine Erfahrungen mit dem Support von Factorial Zeiterfassung

Mein Supporttest mit Factorial war sehr positiv. Auf meine Testanfrage per E-Mail erhielt ich binnen einer Stunde eine Antwort vom Support, die meine Fragen zufriedenstellend beantworten konnte. Mit Supportzeiten bis 18 Uhr abends sollten die meisten Unternehmen in Deutschland abgeholt worden sein. Im Grunde fehlt es im Grunde nur an Notfallsupport am Wochenende; das ist aber kein Standard und wäre nur die Sahne auf dem Kuchen.

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Fazit

gut
1,6
Test
07/2024

Die Zeiterfassung in Factorial birgt viel Licht, aber auch Schatten. Großartig ist die Flexibilität des Tools. Durch individuelle Richtlinien, Regeln und Prozesse baust du mit Factorial eine individuelle Zeiterfassung, die voll auf dein Team und dein Business zugeschnitten ist. Der modulare Aufbau von Factorial sorgt zusätzlich für Flexibilität. Denn so kannst du immer nur die Module und Funktionen buchen, die du wirklich brauchst. Die reine Arbeitszeiterfassung und die Abwesenheitsverwaltung klappen mit Factorial eins a! In der Projektzeiterfassung ist dagegen der Wurm drin. Hier hat Factorial einfach zu viele Handgriffe von mir gefordert, als dass ich das Tool für seine Benutzerfreundlichkeit loben könnte. Zwar funktioniert die Projektzeiterfassung grundsätzlich; sie ist – nach meinem Empfinden – aber unnötig kompliziert gelöst. Eine Rechnungsstellung bringt Factorial auch nicht mit. Für projektbasierte Teams ist das Tool damit (noch) nicht gut genug ausgestattet. Buchstäblich alles andere gefällt mir aber gut!

Zeiterfassung
Gut (2,0)
Berichtswesen
Sehr gut (1,0)
Abwesenheits- & Urlaubsplanung
Sehr gut (1,2)
Projektmanagement
Gut (2,0)
Rechnungsstellung
Ausreichend (4,0)
Vertrag & Kosten
Gut (1,7)
Usability
Sehr gut (1,5)
Sicherheit & Datenschutz
Sehr gut (1,0)
Service & Support
Sehr gut (1,5)
Vorteile
  • Sehr umfassende Admineinstellungen
  • Individuelle Zeiterfassungsrichtlinien
  • Zeiterfassung im Browser oder mobil
  • Starkes Berichtswesen
  • Alle HR-Prozesse in einem Tool
Nachteile
  • Umständliche Projektzeiterfassung
  • Fehlende Rechnungsfunktionen
Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Änderungshistorie

31.10.2024
Factorial Zeiterfassung - Update

trusted überprüft die Inhalte und Informationen zu Factorial Zeiterfassung regelmäßig auf Richtigkeit und Aktualität. Das Ergebnis des jüngsten Updates: Seit der letzten Anpassung gab es keine größeren Veränderungen in Funktionsweise und/oder Preis. Unsere Inhalte zu Factorial Zeiterfassung sind auf dem neuesten Stand.

31.07.2024
Factorial Zeiterfassung - Test

trusted nimmt Factorial Zeiterfassung in den großen Time Tracking-Test auf. Das Ergebnis: Factorial Zeiterfassung erzielt eine Testnote von 1,6 (gut) und landet auf Platz 7 von 9.

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Über Factorial Zeiterfassung

Factorial ist ein Produkt der spanischen EVERYDAY Software S.L. aus Barcelona. 2016 gegründet, sollte Factorial ein klares Ziel verfolgen: eine moderne und einfache HR-Software sein, die alle Personalprozesse im Unternehmen miteinander verkettet und damit den oft stark verteilten Insellösungen im HR-Sektor den Kampf ansagt. Entstanden ist Factorial aus dem Bedarf der drei Gründer nach einer solchen Software. Da sie auf dem Markt nicht fündig wurden, entwickelten sie kurzerhand selbst ein entsprechendes Produkt. Mit Erfolg! Heute ist Factorial bei mehr als 10.000 Unternehmen im Einsatz und eines der am besten bewerteten Startups in Europa.

Factorial Zeiterfassung
4.4
(18.970)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
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aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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