Tellent Recruitee
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Rexx Systems Bewerbermanagement
d.vinci

onlyfy Bewerbungsmanager
Bewerbermanagement Software
onlyfy Bewerbungsmanager Erfahrungen & Reviews
34 Bewertungen auf trusted
Ständige Weiterentwicklung und schneller Support
Was gefällt Dir am besten?
Vielzahl von Updates und Anwenderfokus, gutes Layout und einfache Einbindung in die bestehende Unternehmensseite, der Anwender kann viele Dinge selbst übernehmen und gestalten
Was gefällt Dir nicht?
Kleinigkeiten funktionieren noch nicht, wie z.B. das Erkennen von Wochenenden und Feiertagen bei automatischen Workflows, z.B. für den Nachrichtenversand, Fragebögen sind noch nicht rund
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement und Unterstützung der Recruiter durch automatische Workflows, Stellenveröffentlichung
Einwandfreier Kundenservice
Was gefällt Dir am besten?
Meine Ansprechpartner (sowohl in der Anschaffung als auch im Support) haben sich jederzeit ausgezeichnet um meine Anliegen angenommen! TOP!
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt nichts, was mir gar nicht gefallen hat. Eine einfachere Layout-Veränderung für Inserate mit Logos usw. wäre praktisch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Hatten kein Bewerbermanagement, sind jetzt professionelle unterwegs, schalten Inserate und verlieren nie den Überblick!
gute Übersicht; individualisierbare Prozessschritte; diverse Einstellungsmöglichkeiten
Was gefällt Dir am besten?
Die Kandidatenübersicht hilft einen guten Einblick über den stellenspezifischen Bewerbungsprozess zu erhalten. Viele Erinnerungsmöglichkeiten. Produkt tut das, was es soll.
Was gefällt Dir nicht?
Die Kalenderintegration ist noch nicht brauchbar. Termine können aus unserer Sicht in der bestehenden Form nicht an Bewerbende verschickt werden (schreckt ab). Aktuell haben wir etwas viele Darstellungsprobleme (CV und Anhänge); das den Vorteil der Übersichtlichkeit leider wieder etwas zunichte macht, da man die Unterlagen oftmals mehrmals laden, oder neu hoch-/herunterladen muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Rekrutierung / Ziel auch für Active Sourcing zu nutzen. Erfahrungswerte jedoch noch keine.
Sehr kundenfreundlicher prompter Service
Was gefällt Dir am besten?
Dass ich mich als Kunde mit Webinar, Support Seite und FAQ selber zuerst auseinandersetzen konnte und bei Fragen dann doch direkt den Kontakt mit meiner Kundenberaterin suchen konnte und unterstützt wurde.
Was gefällt Dir nicht?
Grundsätzlich nichts. Ein Tipp für neue Kunden: bei der erstellten Vorlage des Jobdesigns waren wir zuerst nicht ganz glücklich (unser Fehler, weil Vorlage so im Word geliefert). Für mich war es danach wertvoll eine Auswahl an verschiedenen Jobdesigns anzusehen und mich für eine ähnliche Variante zu entscheiden. Gerade für Firmen, die noch kein oder ein veraltetes Design haben, ist das inspierierend und für beide Seiten effizient
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Endlich ein digitales Tool, welches v.a. Effizienz in der Bewerberkorrepsondenz und auch in der Prüfung der Bewerbungen bringt. Für Linie optimal, weil HR und Linie als Jobteam gleichzeitig die Kandidaten bewerten kann.
Gutes Tool, dass die Zusammenarbeit erleichert, aber noch Verbesserungspotenzial hat.
Was gefällt Dir am besten?
Tags, Erstellen von Stellenausschreibungen (wenn auch mit eingeschränktem Design), Webbasiert
Was gefällt Dir nicht?
Die Statistik, die Daten werden nicht richtig verarbeitet, so dass ich die Statistik selbst ohne Prescreen erstellen muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement, Erstellen von Stellenausschreibungen, interne Abstimmung. Gelöste Probleme: Übersichtlichkeit, Bewerber können sich direkt über Webseite bewerben, bessere Zusammenarbeit
Ein rundherum gelungenes Bewerbermodul, das man nur weiterempfehlen kann. Ich bin absolut begeistert
Was gefällt Dir am besten?
Die Bedienung des Moduls ist sehr einfach und erspart viel Zeit bei der Verwaltung von Bewerbern und Jobverwaltung.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal muss man etwas suchen, um eine Funktion zu finden. Manche Wege sind etwas umständlich, z. B. das Aktualisieren von Stellen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir verwenden Prescreen zur Bewerberverwaltung, zum Absagen von Kandidaten und um Stellen über die Agentur zu schalten.
Prescreen bietet uns genau die agile Prozessgestaltung, die wir gesucht haben!
Was gefällt Dir am besten?
Die Einbindung neuer Teams in unsere Struktur ist unvergleichlich schnell! Der Support von prescreen ist außergewöhnlich!
Was gefällt Dir nicht?
Updates werden nicht immer vollständig transparent eingeführt. Mit dem neuen Changelog hat sich das bereits gebessert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Als technische Begleitung unserer Bewerbungsprozesse. Das Problem unterschiedliche Prozesse zu leben und gleichzeitig eine einheitliche digitale Infrastruktur agil zu schaffen.
Stets sehr Dienstleistungorientiert, innovativ & modern
Was gefällt Dir am besten?
Ein sehr intuitives ATS mit vielen individuell anpassbaren Funktionen. Inserateverwaltung und Bewerbermanagement Tool ist sehr gut gelöst.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht ideal für Personalberatung, kein integriertes CRM, Aktivitäten mit Bewerbern sind nicht unterteilbar/definierbar
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement, Inserateverwaltung
Sehr intuitives Tool mit dem man schnell ins operative Arbeiten kommt.
Was gefällt Dir am besten?
Die flexible Prozessgestaltung, die unsere internen Prozesse sehr einfach abbilden lässt.
Was gefällt Dir nicht?
Schwierig, vielleicht dass alle Features, die wir benötigen schon vorhanden sind :-)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Prozessorientiertes Recruting
gut aufgeteiltes und übersichtliches Tool, welches die Kommunikation und Organisation erleichtern
Was gefällt Dir am besten?
sehr gutes und modernes Layout, Übersichtlichkeit und leichte Verwendung - leicht zu erlernen
Was gefällt Dir nicht?
leider funktioniert die Suchfunktion nicht immer logisch, verbesserbares Reporting
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kommunikation mit den Kandidaten; Projektübersicht; Kandidatenstatus, teilweise Recruiting-Reporting




