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onlyfy one Bewerbungsmanager

Bewerbermanagement Software

4.2
(36)
Verifiziertes Profil

onlyfy one Bewerbungsmanager Kosten 2024 » Aktuelle Preise & Tarife

Der onlyfy one Bewerbungsmanager ist ein hervorragendes Produkt zu einem absolut konkurrenzfähigen Preis. In limitierter Ausführung bekommst du das Tool sogar zum Nulltarif. Alle Einzelheiten zum Preis-Leistungs-Verhältnis verrate ich dir jetzt:

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onlyfy one Bewerbungsmanager Kosten

Go Core Pro Ultimate
Preis
0,00 € / monatlich 150,00 € / monatlich 217,00 € / monatlich 317,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
900 900 900 900
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
50 50 50 50
Unterstützte Plattformen
Web-App
Web-App
Web-App
Web-App
Geeignet für
Freelancer/Selbstständige
Kleinstunternehmen
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Preise & Tarife

Den onlyfy one Bewerbungsmanager gibt es in insgesamt 4 verschiedenen Ausführungen: Das startupfreundliche “Go” für 0 € pro Monat bei 2 Usern, den “Core”-Tarif ab 150 € im Monatsabo, die “Pro”-Version für mindestens 217 € monatlich und zu guter Letzt noch “Ultimate”. Alle Tarife bieten dir unterschiedliche Funktionen und Features, die von Tarif zu Tarif aufeinander aufbauen.

onlyfy one gibt es sogar dauerhaft kostenlos
onlyfy one gibt es sogar dauerhaft kostenlos
Screenshot: trusted.de
Quelle: onlyfy.com

Worin sich die Tarife genau unterscheiden, erfährst du hier:

Go

  • Preis pro Monat: 0 €
  • Stellenanzeigen: 1
  • Jobbörsen/Kanäle:

Mit seinem “Go”-Paket hat onlyfy one insbesondere bei Start-ups und Kleinstbetrieben voll ins Schwarze getroffen.

Hier können bis zu zwei User genau eine Stellenanzeige pro Monat erstellen und auf der eigenen Karriereseite veröffentlichen, individuelle Recruiting-Prozesse in Gang setzen und maßgeschneiderte Reportings erstellen. Zudem verwaltest du deinen eigenen Talent-Pool, greifst auf standardisierte Vorlagen zurück und nutzt sogar schon die Bewerbung im Video-Format.

Das ist für die kostenlose Version schon eine ganze Menge! Schade ist nur, dass du hier noch nicht das Multiposting auf den über 900 Stellenportalen nutzen kannst, dass es erst im nächsten Tarif gibt.

Core

  • Preis pro Monat: 150 € – 1.100 €
  • Zahlungsintervall: jährlich
  • Stellenanzeigen: 5 – 50
  • Jobbörsen/Kanäle: 900

In der “Core”-Version hat onlyfy one schon einiges mehr zu bieten als in “Go”. Jetzt postest deine Stellenanzeigen nicht nur auf deinem eigenen Karriereportal, sondern nutzt auch das Multiposting auf über 900 verschiedenen Kanälen gleichzeitig. Dazu gehören sogar 30 kostenlose Stellenbörsen sowie eine sehr gute Auswahl an verschiedensten Social-Media-Kanälen.

Das ist optimal für alle, die insbesondere junge Talente auf sich aufmerksam machen wollen.

Mit “Core” kannst du obendrein Video-Interviews führen und bekommst automatisierte XING-Profilvorschläge, die zu deiner Stellenanzeige passen. Das hat bei mir im Test äußerst gut funktioniert. Je nachdem, wie viele Stellen du pro Monat parallel veröffentlichen möchtest, liegst du hier preislich bei mindestens 150 € bis maximal 1.100 €.

Pro

  • Preis pro Monat: 217 € – 1.667 €
  • Zahlungsintervall: jährlich
  • Stellenanzeigen: 5 – 50
  • Jobbörsen/Kanäle: 900

Die “Pro”-Version baut auf dem “Core”-Tarif auf. onlyfy one liefert dir hier zusätzlich die Option, deine anderen HR-Tools anzubinden (z. B. HRworks), Termine zu planen und die Talente, die du auf XING findest, persönlich über onlyfy zu kontaktieren. Zusätzlich profitierst du von weiteren Service-Leistungen. Du nimmst beispielsweise an Workshops teil und bekommst einen extra auf dich zugeschnittenen Onboarding-Service – ganz ohne Aufpreis.

Für eine größere Leistung lässt sich der “Pro-Tarif” aber auch mehr kosten. Der Einstiegspreis liegt hier bei 217 € bei 5 Stellenanzeigen, die du parallel schalten kannst. Höchstens zahlst du aber 1.667 € für insgesamt 50 gleichzeitig ausgeschriebene Stellen.

Ultimate

  • Preis pro Monat: 317 € – 2.500 €
  • Zahlungsintervall: jährlich
  • Stellenanzeigen: 5 – 50
  • Jobbörsen/Kanäle: 900

“Ultimate” ist das größte Paket des Anbieters. Dabei gibt es nur kleine, aber feine Unterschiede zu “Core”. Deine Bewerber:innen können sich nun auch via WhatsApp oder mithilfe ihres XING-Profils bei dir mit nur wenigen Klicks bewerben. Das sorgt für eine besonders angenehme Candidate Experience.

Wenn du “Ultimate” nutzen möchtest, liegst du preislich bei zwischen 317 € bis 2.500 € monatlich bei jährlicher Abrechnung. Dafür schaltest du auch bis zu 50 Stellenanzeigen gleichzeitig.

Vertragslaufzeiten & Kündigung

Laufzeiten & Rabatte

Sobald du dich für den onlyfy one Bewerbungsmanager entscheidest, musst du dich langfristig binden; die Mindestvertragslaufzeit beträgt nämlich 12 Monate. Für die Kündigung des Vertrags solltest du dir auch nicht zu viel Zeit lassen, denn die sollte spätestens 3 Monate vor Ende deiner Vertragslaufzeit beim Anbieter eingehen.

Wie kann ich onlyfy one kündigen?

Solltest du onlyfy one einmal nicht mehr nutzen wollen, kannst du den kostenlosen “Go”-Tarif innerhalb von 14 Tagen und alle anderen Pakete innerhalb von 3 Monaten zum Ende der Vertragslaufzeit bequem per E-Mail kündigen.

Keine Sorge: Deine Daten musst du nicht zwangsweise bis zum letzten Tag deiner Vertragslaufzeit in ein anderes System umgezogen haben. Der Anbieter bietet dir die Möglichkeit, dir deine Bewerber- und andere Daten bis zu 90 Tage nach Vertragsende in elektronischer Form zukommen zu lassen.

Kostenlose Testphase

Hat onlyfy one eine kostenlose Testphase?

Du kannst onlyfy one in der “Pro”-Version 14 Tage lang kostenlos testen. Da die Testplätze jedoch beschränkt sind, musst du den Anbieter diesbezüglich erst kontaktieren.

Tarifvergleich

Go Core Pro Ultimate
Preis
0,00 € / monatlich 150,00 € / monatlich 217,00 € / monatlich 317,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
900 900 900 900
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
50 50 50 50
Unterstützte Plattformen
Web-App
Web-App
Web-App
Web-App
Geeignet für
Freelancer/Selbstständige
Kleinstunternehmen
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
EUR EUR EUR EUR
Zahlungsintervall
monatlich monatlich monatlich monatlich
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
Keine Angaben verfügbar
14 Tage 14 Tage
Keine Angaben verfügbar
Zahlungsmethoden
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Auf Rechnung
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
0 900 900 900
Multiposting-Schnittstelle
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu
0 % 0 % 0 % 0 %
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
Benutzeroberfläche/Design
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
Hilfestellung/Einführung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
Stellenausschreibung
Multiposting
Bewerberverwaltung
Kommunikation
Gesamt
4.7
4.7
4.7
4.7
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
Amsterdam, Niederlande Amsterdam, Niederlande Amsterdam, Niederlande Amsterdam, Niederlande
Datenverschlüsselung
SSL-Verschlüsselung SSL-Verschlüsselung SSL-Zertifikat SSL-Zertifikat
ISO 27001 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
Supportzeiten
10:00 Uhr - 11:00 Uhr 10:00 Uhr - 11:00 Uhr 10:00 Uhr - 11:00 Uhr keine Angabe
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
onlyfy one Bewerbungsmanager
4.2
(36)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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