Die Berechtigung pro Job / die Profilkarte vom Bewerber / Die Fragebögen / und die Aufgaben auf der Startseite
Gehaltswunsch kann nicht im Anschreiben & Lebenslauf geschwärzt werden / Man muss für jeden Standort einen Job erstellen, hier wäre eine Mehrfachauswahl von Standorten besser
von der Stellenanzeige bis hin zum letzten Gesprächstermin (Bedarfsplanung außerhalb / Einstellungsprozess außerhalb). Grund für die Anschaffung, war die Menge an Bewerbungen, ohne eine richtige Software konnte man den Überblick nicht mehr behalten.
Alles in einem ein gutes System
dass man die XING Anzeigen immer wieder verlängern muss, auch wenn STA noch aktiv ist. Das sollte automatisch passieren im System....................................................
Bewerbermanagement
Bewerbungsprozess ist deutlich schneller und effektiver, die Oberfläche ist sehr benutzerfreundlich
Für die Schaltung der Anzeigen muss zusätzliches Geld in die Hand genommen werden. Früher waren auch kostenlose Stellenbörsen verfügbar.
Prescreen dient uns als gute Prozessabbildung und bindet Leitungen, HRM und Betriebsrat im Prozess ein.
Dass sich Änderungen, zB Berechtigungen, ganz rasch umsetzen lassen und die zuverlässige Umsetzung des Datenschutzes.
Bei der Einführung hätte ich doch ein bis zwei Stunden Support benötigt, dann hätte ich das komplizierte Berechtigungssystem unseres Unternehmens nicht so mega-kompliziert aufgebaut.
Bewerungsmanagement - Datenschutz wird dadurch problemlos umgesetzt und tolle Bewerberplattform, die auch für die Bewerber recht gut nutzbar ist. Recht gut - weil leider nicht alle Bewerber damit umgehen können.
einfache Bedienung, Übersichtlichkeit, gute Übernahme der Profile aus den Dateien
Dublikate können nicht verknüpft werden und Profile zusammengeführt werden, wenn Nutzer sich erneut anmelden
Recruiting, Bewerbermanagement, Anzeigenschaltung
Die intuitive Bedienbarkeit und Anpassbarkeit, der geduldige und meist sehr schnelle Support.
Dass die Reports nicht immer eindeutig zu verstehen sind. Dass die Reports nicht selbst wie ein eine Query-Abfrage über alle Felder gestellt werden können.
Workflow Bedarfsmeldungen, endlich Recruiting KPIs zu haben, super Bewerberverwaltung, Integration Kununu-Bewertungs-Abfrage, Verbesserung Employer-Branding
Viele Funktionen können customized werden, Berechtigungsrollenkonzept kann gut angepasst werden
Duplikate können nicht zusammengeführt werden, verbesserungswürdiges berichtswesen, kein gutes Zusammenspiel von Bedarfsmeldungsfunktion und Jobs für das Berichtswesen ("time to hire")
Wir nutzen das System für unseren Bedarfsmeldungsworkflow
Die Recruiterteams haben Zugriff auf die gleichen Daten. Alle Schritte sind gut nachvollziehbar.
dazu ist derzeit nicht viel zu sagen, wir nützen noch nicht alle Features, es ist einen deutliche Verbesserung im Ablauf eingetreten.
Datenspeicherung und -löschung sind wesentliche Faktoren, um alle Vorgaben der DSGVO umzusetzen.
Mobile Cloudlösung überall verwendbar, Userfreundlichkeit auch gegenüber älteren - weniger IT affinen Kolleg_innen gegeben
Nach go live - selten Supportrückmeldungen, Zuständige_r Ansprechparter unklar, wenige der Anfragen konnten gelöst werden
Bewerbertool, Zeit zum Screenen von Bewerbungen stark verbessert
Funktionen, Konfigurierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit haben uns bislang überzeugt, auch die ständige Weiterentwicklung ist hier zu nennen.
Die Gestaltung der Anzeige ist relativ starr. Hier würden wir uns bei der Einbindung von Bildern und der Vorlagen noch mehr variabilität wünschen
Stellenausschreibung-/Veröffentlichung und Bewerbermanagement
