Zielgruppe

HR Software Hersteller Lumesse spricht mit seiner Talent Management Lösung mittelständische Unternehmen, aber auch Konzerne an. Die HR-Software ist als SaaS-Lösung oder als Cloud-Lösung erhältlich und unterliegt einer neuen Produktphilosophie: Es geht darum, den Mitarbeiter gezielt bei seiner Weiterentwicklung zu unterstützen und nicht nur HR-Prozesse zu verwalten und umzusetzen.

Funktionsumfang

Die Talent Management Suite von Lumesse ermöglicht es Mitarbeitern, gezielt zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen und deckt die folgenden Bereiche ab:

• Performance Management
• Career & Succession Management
• Talent Conferences
• Compensation
• Innovation
• Learning Management

Performance Management

Die Lumesse-Lösung im Bereich Performance Management ist ein einfach zu bedienendes Mitarbeiterportal, über das sich Linienvorgesetzte und Mitarbeiter über persönliche Entwicklungspläne, Schulungen, Unternehmensziele, individuelle Ziele austauschen können. Auch Gehaltsvorstellungen werden in der Lösung abgebildet.

Career & Succession Management

Das Tool Career & Succession Management unterstützt HR dabei, frühzeitig die nächste Generation von Fach- und Führungskräften zu identifizieren und zu entwickeln.

In der Software laufen sämtliche Informationen über die bisherigen Erfahrungen und Skills der einzelnen Mitarbeiter, ihre Karriere-Bestrebungen und Leistungen zusammen und können auf diese Weise bei Entscheidungen zur Karriereentwicklung oder Nachfolgeplanung herangezogen werden.

Das gelingt zum Beispiel über eine leicht bedienende grafische Nachfolge-Matrix, die sämtliche im Haus verfügbaren Talente abbildet. Über diese können potenzielle Entwicklungspläne simuliert werden.

Talent Conferences

Lumesse Talent Conferences führt die Talent-Matrix mit den Unternehmenszielen, der bisherigen Karriere- und Nachfolgeplanung, den Mitarbeiter-Entwicklungsplänen und ein Lern-Hub zusammen. Innerhalb dieses kollaborativen Online-Arbeitsbereichs können HR-Manager und Linienvorgesetzte objektive Personalentscheidungen treffen und en Detail analysieren, wie jedes Talent konkret weiterentwickelt werden soll.

Compensation

Das Compensation-Tool von Lumesse liefert eine transparente Sicht auf die Vergütung aller Mitarbeiter und ermöglicht eine gezielte Steuerung und Anpassung von:

• Grundgehältern
• Prämien
• Anreizsystemen
• Incentives

Innovate

Ein Unternehmen ist bekanntlich immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Oberste Priorität, in einer Zeit, in der Unternehmen immer mehr unter Innovationsdruck stehen, muss sein, Mitarbeiter zu visionären Denken zu befähigen. Dem trägt Lumesse Rechnung und bietet innerhalb seines Talent Management Systems personalisierte Portale an, die die Innovationskompetenz der Belegschaft gezielt steigern. In diesen können sie neue Ideen skizzieren und sich mit anderen Kollegen, die sie dazu einladen können, austauschen.

Learning Management

Das Learning Management ist mit den Unternehmenszielen und persönlichen Zielen der Mitarbeiter gekoppelt. Anhand dieser Eckdaten können Talente in einem Trainings-Katalog gezielt passgenaue Weiterbildungen auswählen und an verschiedenen interaktiven Trainingsformaten teilnehmen.

HR-Manager und Linienvorgesetzte können jederzeit die Lern- und Entwicklungsaktivitäten ihrer Mitarbeiter überprüfen und steuern. In die entsprechende Analyse fließen die Ergebnisse aus Leistungsbeurteilungen, festgestellte Schulungsbedarfe und Informationen aus der Nachfolgeplanung ein.

Usability

Hohe Benutzerfreundlichkeit

An der Usability der Software von Lumesse gibt es nichts zu meckern. Sie punktet durch eine intuitive Bedienbarkeit, ein übersichtliches Design und eine sehr gute Performanz. Alle Tools interagieren perfekt miteinander und tauschen perfekt Daten aus. Das macht eine doppelte Datenvorhaltung verzichtbar und trägt zur Beschleunigung vieler Prozesse bei.

Preise und Plans

Eines der wohl größten Plus der Software von Lumesse ist die hohe Individualisierbarkeit. Kunden kaufen auf diese Weise nur Funktionen ein, die sie auch für ihre Zwecke benötigen. Das ermöglicht ein faires Preismanagement. Und auch kleinere Unternehmen kommen in den Genuss einer hochperformanten Software. Konkrete Preisangaben macht der Hersteller allerdings nicht, sondern rechnet je nach dem eingekauften Funktionsumfang ab.

Service und Support

Sehr guter Kundensupport

Bei Lumesse muss der Kunde die Katze nicht im Sack kaufen. Der HR Software Anbieter entwirft für jeden Kunden eine speziell auf die Anforderungen zugeschnittene Talent-Management-Lösung und unterstützt bei der Einführung aller Prozesse. So gewährleistet er einerseits einen nahtlosen Übergang auf das neue System. Andererseits steigert eine gute Einführung eines neuen Systems die hausinterne Akzeptanz.

Hoher Datenschutz

Die Sicherheit der Mitarbeiterdaten ist für Hersteller Lumesse von größter Bedeutung. Zum Schutz der Daten setzt Lumesse auf mehreren Ebenen erstklassige Kontrollen und Prozesse ein, die der Hersteller permanent überwacht und verbessert.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei der Software von Lumesse gleich mehrere Dinge positiv ins Gewicht fallen:

• Ihre hohe Individualisierbarkeit
• Ihre Datenschutzkonformität
• Neueste Funktionalitäten
• Eine hohe Funktionsbandbreite
• Das Tool ist auch für kleinere Player aus dem Mittelstand eine lohnende und nicht überteuerte Anschaffung

Auf Basis einer über 20-jährigen Erfahrung hat Anbieter Lumesse damit wahrlich eine "Best-of-Breed-Lösung" für das Talent Management geschaffen, die allen wesentlichen Bereichen Rechnung trägt.