- Videointerview Software ermöglicht es, direkt aus Ihrem Büro qualifizierte Bewerbungsgespräche zu führen. Sie kommunizieren mit Ihren Kandidaten per Video-Chat - entweder in Echtzeit, oder zeitversetzt mit vordefinierten Fragen.
- Mit einer ersten Berwerbungsrunde per Video Interview optimieren Sie beispielsweise Ihre internen Prozesse, sparen Zeit und erhöhen Ihre Reichweite.
- Gleichzeitig sind Ihre Bewerber nicht mehr an feste Termine und Orte gebunden, und könnten sich auch vom anderen Ende der Welt um eine Stelle bei Ihnen bewerben
Was sind Video Interview Tools und was können Sie?
Bewerbung und Anstellung mit Videounterstützung
Große Zeitersparnis
Sparen Sie sich durch Video Interviews viel Zeit, die Sie für wichtigere Aufgaben nutzen können, beispielsweise das Aussieben der qualifiziertesten Bewerber.
Video Interviews sind im Grunde Bewerbungsgespräche, die Sie nicht von Angesicht zu Angesicht, sondern über Videos führen. Die Gesprächspartner unterhalten sich vor ihren jeweiligen Computern oder mobilen Geräten aus per Video- und Audioübertragung.
Dadurch lassen sich große Entfernungen überbrücken, außerdem sparen Sie sich dadurch Zeit. Die hier von trusted.de verglichenen Tools bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Anstellungsprozess mit Video Interviewing aufzuwerten.
Live-Gespräche vs. zeitversetzte Gespräche
Grundsätzlich gibt es 2 Arten, wie Sie ein Online Interview in Ihren Bewerbungs- und Anstellungsprozess einbinden können: Entweder als Live-Gespräch, das ein klassisches Bewerbungsgespräch quasi ersetzt, oder als zeitversetztes Gespräch. Letzteres funktioniert gemeinhin so: Sie stellen Ihren Bewerbern schriftlich oder in einem Interview Video Fragen und fordern sie in einer Stellenanzeige auf, diese per Video zu beantworten. Die einzelnen Kandidaten produzieren dann selbst ihre jeweiligen Videos via Webcam oder gleich in einer etwaigen App und senden sie Ihnen zu. So können Sie schon einmal eine Vorauswahl aus den eingegangenen Video-Antworten treffen und sich ein persönliches Bild von Ihren Bewerbern machen. Mit einer Bewerbung auf Papier oder per Mail wäre das nicht so einfach möglich.
Tracking- und Analysefunktionen
Ein weiterer wichtiger Punkt bei Video-Bewerbungen ist das Tracking der Kandidaten, beziehungsweise die Analyse der Videos. Dafür bieten sich Ihnen je nach Anbieter verschiedene Optionen: Von dynamischen Dashboards, die Ihnen den Werdegang aller Kandidaten im Bewerbungsprozess anzeigen, über das Herunterladen und Teilen der Videos zu internen Analysezwecken, bis hin zum ausgewachsenen Talent-Management in einer eigenen Datenbank.
Vorteile und Nachteile von Videointerviews
Vorteile für Ihr Unternehmen
Die Vorteile von Video Interview Tools für Ihr Unternehmen liegen auf der Hand: Der Anstellungsprozess vereinfacht sich sichtlich. Zum Beispiel durch die Videobewerbungen: Diese erstellen die Bewerber in ihrer freien Zeit. Bei einem klassischen Bewerbungsgespräch hätten Sie dagegen ersteinmal Zeit aufwenden müssen, um die einzelnen Bewerber zu empfangen und zu interviewen. Mithilfe der hier verglichenen Software führen Sie potentiell mehrere hundert Bewerbungsgespräche - auf einmal. Und ohne überhaupt selbst anwesend zu sein.
Bei einem Live-Gespräch hingegen müssen Sie zwar anwesend sein. Aber um einen Bewerber aus Übersee oder von der anderen Seite Deutschlands zu befragen, brauchen Sie nicht einmal Ihr Büro zu verlassen. So sind Sie nicht mehr nur auf lokale Bewerber angewiesen, sondern können deutschlandweit - auf Wunsch sogar weltweit - nach passenden Kandidaten suchen. Zusätzlich zur Zeitersparnis erhöht sich also Ihre Reichweite.
Vorteile für die Bewerber
Auch Ihre Bewerber werden Ihnen für die Möglichkeiten eines Videointerviews danken. Zunächst einmal dafür, dass Ihre Anfahrt entfällt und sie, zumindest beim zeitversetzten Interview, selbst entscheiden können, wann und wo sie sich Ihren Fragen stellen. Vor allem können Ihre Kandidaten so einen persönlichen Eindruck bei Ihnen hinterlassen, Ihre Bewerbung mit einem Lächeln versehen oder genau darauf eingehen, warum sie für den ausgeschriebenen Job geeignet sind. Die Einschränkungen, die Papier- oder Online-Bewerbungen mit sich bringen, gelten hier nicht.
Gibt es auch Nachteile?
Ein Videointerview hat einen entscheidenden Nachteil, vor allem wenn es nicht live, sondern zeitversetzt geführt wird:
Vorischt: Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Bewerber ihren Videoauftritt im Vorfeld mehrere Male “proben”, um einen perfekten Eindruck zu hinterlassen, bevor sie das fertige Video dann abschicken.
Die Einfachheit des ganzen Prozedere schwindet in einem solchen Fall zugunsten der Natürlichkeit. Diesem Problem können Sie einen Riegel vorschieben, indem Sie beispielsweise nur Videos annehmen, die über die dafür vorgesehene App bei Ihnen landen. Selbst dann jedoch könnten Ihre Bewerber zunächst “abseits” der App üben, um Ihre Chancen auf einen guten ersten Eindruck zu erhöhen.
Auf der anderen Seite werden Ihre Kandidaten die Möglichkeit, sich ein wenig eingehender auf das Gespräch vorzubereiten, durchaus zu schätzen wissen. Viele Tools bringen daher auch die Möglichkeit mit, vor dem eigentlichen Video ein Probevideo anzufertigen, das nicht gespeichert oder versendet wird. So fühlen sich die Kandidaten sicherer. Nichts desto trotz: Wenn Sie auf eine wirklich persönliche Eye-to-Eye-Situation beim Bewerbungsgespräch wert legen, sind Video Interview Tools höchstwahrscheinlich nichts für Sie.
Darauf sollten Sie bei Video Interview Tools achten
Mobile Apps für Videointerviews auch unterwegs
Einige Anbieter auf dem Gebiet Videointerview bringen mobile Apps für die gängigen Betriebssysteme mit. Diese lassen sich, je nach Tool, unterschiedlich nutzen: Entweder, um Videos darauf anzusehen und mit den Kollegen zu teilen, oder für den Bewerber, um Videos direkt in der App zu drehen und abzuschicken.
Über Apps lässt sich die Kommunikation mit den Kandidaten regeln, die ansonsten über Email laufen würde.
Schnittstellen zu sozialen Netzwerken für die schnelle Stellenanzeige
Erhöhte Reichweite
Mit Videointervies erhöht sich Ihre Reichweite zusätzlich und Sie können sich sicher sein, dass Sie auch wirklich keinen qualifizierten Bewerber vergessen.
Ein besonderer Service sind Integrationen der einzelnen Tools in soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter oder LinkedIn. Letzteres ist eines der größten beruflichen Netzwerke weltweit.
Durch diverse Schnittstellen schalten Sie, direkt aus den hier verglichenen Tools heraus, auf diesen Plattformen Stellenanzeigen und fordern Ihre Kandidaten zum Drehen und Verschicken ihrer Videos auf. .
Promo-Videos für die ideale Corporate Identity
Legen Sie besonderen Wert darauf, Ihr Unternehmen über die schriftliche Stellenanzeige hinaus zu promoten? Dann sollten Sie sich einen Anbieter aussuchen, der Ihnen den Dreh von Promo- und Übergangsvideos gestattet. So stellen Sie Ihre Fragen nicht in einem schriftlichen Fragebogen, sondern selbst ganz persönliche per Video - mit ansprechender Einleitung und Übergängen und angepasst an Ihr Corporate Design.
Video Interview Tools im trusted.de Vergleich
Nicht alle der hier verglichenen Tools bieten Ihnen das Gleiche. Einige sind teurer als andere, anderen fehlen Funktionen, die die Konkurrenz hat, wieder andere fallen mit ausgefallenen Zusatzfunktionen auf. Um da den Überblick zu behalten und die perfekte Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen, hat trusted.de die gängigsten Anbieter für Sie verglichen. In unserer übersichtlichen Liste finden Sie sowohl die Kurzfazite unserer Redakteure mit den Vor- und Nachteilen jedes Tools, als auch Datenblätter mit den enthaltenen Leistungen.
- Appitemcant Tracking System
- Bravo
- Kira Talent
- TalentHarness
- VidCruiter
- WePow
Sie haben bereits Erfahrungen mit einer Software gemacht, die wir hier aufgelistet haben? Lassen Sie es uns wissen: Mithilfe unseres Bewertungstools können Sie den Vergleich um Ihre eigenen Erfahrungen und Eindrücke bereichern und anderen Nutzern bei der Kaufentscheidung helfen.
Fazit
Online Video Interviews vereinfachen und beschleunigen alle Prozesse, die mit Bewerbungen und Bewerbungsgesprächen zu tun haben. Ob Sie zeitversetzte Interviews nutzen, um eine Vielzahl an Bewerbern gleichzeitig anzusprechen und anschließend anhand deren Videos zu bewerten, oder Live-Gespräche, um auch weit entfernte Kandidaten zu erreichen. So geht Ihnen im Krieg um die Talente kein qualifizierter Bewerber mehr an den Wettbewerb verloren und Sie präsentieren sich attraktiver für zukünftige Bewerber.
