Die digitale Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung von HRworks hat auch einiges zu bieten. Abwesenheiten können Ihre Mitarbeiter:innen direkt über das Smartphone beantragen und eventuelle Krankmeldungen via digitalem Dokumenten-Upload ins System laden. Für die Urlaubsverwaltung berücksichtigt die Software Feiertage, individuelle Arbeitszeiten und Krankmeldungen. Zudem gestalten Sie mehrstufige Genehmigungs-Workflows und Ihre Mitarbeiter:innen werden über Ihre Entscheidung informiert. Auch der synchronisationsfähige HRworks-Kalender mit Google oder Outlook hilft Ihnen bei der weiteren Planung.

Wenn es um die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen geht, hebt sich HRworks durch ein spezifisches Analysetool vom Markt ab; die Berechnung des Bradford-Faktors. Dieser Indikator gibt Ihnen an, wie häufig und an welchen Wochentagen bestimmte Angestellte fehlen. So erkennen Sie, ob Kolleg:innen zu Absentismus neigen und können herausfinden, ob dieses Verhalten motivations- oder gesundheitlich bedingt ist.

Daraus leiten Sie weitere Maßnahmen, wie Mitarbeitergespräche, zielführend ab und reduzieren das Risiko der Leistungsminderung der entsprechenden Abteilung und Ihres Unternehmens.

Die Preise von HRworks setzen sich aus einer monatlichen Grundgebühr sowie einer Lizenzgebühr in Höhe von 9,90 € pro User im Monat zusammen. Die Grundgebühr variiert, je nachdem, wie viele User die Software nutzen. Beispielsweise beträgt sie bei mindestens 20 bis 49 Nutzer:innen 60 € und zwischen 50 und 99 Usern zahlen Sie 90 € monatlich. Hinzu kommen die Einrichtungsgebühren ab 1.520 € als einmalige Kosten. Bevorzugen Sie die digitale Unterschrift, können Sie diese als Add-On für 1,30 € pro User hinzubuchen.