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Factorial Recruitment

Bewerbermanagement Software

4.4
(18.970)

Factorial Recruitment Kosten 2024 » Aktuelle Preise & Tarife

Das Bewerbermanagement- und Recruitingmodul von Factorial kostet ab zwischen 146,50 und 215 €/Monat. Der Preis ist abhängig von der Anzahl deiner Mitarbeiter:innen, dem gewählten Funktionspaket und der Vertragslaufzeit. Erfahre mehr!

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Factorial Recruitment Kosten

Business Enterprise
Preis
163,00 € / monatlich 215,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
110 110
One-Click-Bewerbung
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Preise & Tarife

Factorial ist ein stark modulares HR-System; entsprechend ist das Pricing des Tools ein wenig komplex. In dieser Kostenübersicht schauen wir uns an, wie viel Factorial im Verbund mit seinem Modul “Recruitment” (Bewerbermanagement und digitales Recruiting) kostet:

Um “Recruitment” zu nutzen, brauchst du zwingend das Kernsystem von Factorial, das schlicht “Core” genannt wird. Das wiederum gibt es in zwei Ausführungen (“Business” und “Enterprise”) und in je zwei Vertragslaufzeiten (monatlich und jährlich).

TarifBusinessEnterprise
Preis (Monatsabo)4,20 €/Monat/Mitarbeiter:in5,60 €/Monat/Mitarbeiter:in
Preis (Jahresabo)3,75 €/Monat/Mitarbeiter:in5,00 €/Monat/Mitarbeiter:in

Auf die Unterschiede zwischen den beiden Paketen gehe ich weiter unten noch ein; wichtig ist erst einmal zu wissen, dass du das Core-System brauchst und dass es eine Mindestabnahme von 10 Lizenzen gibt; damit fällt Core mit einem monatlichen Aktivpreis von mindestens 37,50 € bis 56,00 € ins Gewicht.

Hinzu kommen die Kosten für das Recruitingmodul. Anders als das Core-System wird das nicht pro aktiver User-Lizenz, sondern nur pro Monat abgerechnet und ist ebenfalls in den zwei Ausführungen “Business” und “Enterprise” verfügbar.

TarifBusinessEnterprise
Preis (Monatsabo)121,00 €/Monat159,00 €/Monat
Preis (Jahresabo)109,00 €/Monat142,00 €/Monat

Um das Ganze für dich fassbarer zu machen, hier ein Preisbeispiel:

Ein Unternehmen mit 50 Mitarbeiter:innen entscheidet sich für Factorial und bucht das Core-System plus Recruiting-Modul, beides in der Business-Ausführung. Um zu sparen, wählt das Unternehmen die jährliche Laufzeit. Die monatlichen Aktivkosten betragen in diesem Fall 296,50 € (50 × 3,75 € + 109 €). Da im Jahresabo jährlich im Voraus bezahlt wird, beträgt die Rechnung 3.550 €/Jahr. Hätte die Firma die monatliche Laufzeit gewählt, wäre der Preis 331 € (50 × 4,20 € + 121 €).

Welche Funktionen und Features die einzelnen Pakete jeweils enthalten, erfährst du jetzt:

Core Business

  • Preis pro Monat: ab 37,50 €
  • Zahlungsintervall: monatlich, jährlich
  • Mitarbeiter:innen/User: 10 (flexibel zubuchbar)

Der Core-Tarif von Factorial enthält alle Kernfunktionen der HR-Verwaltung. Bei Factorial bedeutet das:

  • Digitale Personalakte
  • Mitarbeiterverzeichnis
  • Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Dokumentenmanagement
  • Aufgabenmanagement und Teamkalender
  • Teamverwaltung
  • Soziales Intranet
  • Hinweisgebersystem/Beschwerdekanal
  • Digitale Signaturen

Das System bildet die Basis für alle weiter verfügbaren Module von Factorial und kann ab einer Mindestabnahme von 10 User-Lizenzen gebucht werden. Weitere Lizenzen lassen sich flexibel für je 4,20 € (Monatsabo) bzw. 3,75 € (Jahresabo) hinzubuchen.

Core Enterprise

  • Preis pro Monat: ab 50,00 €
  • Zahlungsintervall: monatlich, jährlich
  • Mitarbeiter:innen/User: 10 (flexibel zubuchbar)

Zusätzlich zu den Funktionen aus der Business-Version bietet “Enterprise” zusätzliche Features wie Dokumentenvorlagen, mehrstufige Genehmigungsprozesse und individuelle Reports und Auswertungen über wichtige HR-Kennzahlen. Hinzu kommt die Möglichkeit, das System via API zu verbinden.

Auch für Enterprise gilt die Mindestabnahme von 10 User-Lizenzen; weitere kannst du für je 5,60 € (Monatsabo) bzw. 5,00 € (Jahresabo) hinzubuchen.

Recruitment Business

  • Preis pro Monat: ab 109,00 €
  • Zahlungsintervall: monatlich, jährlich
  • Jobs: unbegrenzt

Für das digitale Recruiting bietet Factorial das Recruitment-Modul, das sich flexibel und jederzeit auf das Basissystem aufsetzen lässt. Die Business-Version enthält dabei die wichtigsten Standardfunktionen für ein Bewerbermanagement-System:

  • Individuelle Bewerbungsprozesse
  • Eigene Karriereseite
  • Erstellung von Stellenanzeigen
  • Verbreitung von Stellenanzeigen via Multiposting (powered by Join)
  • Bewerberverwaltung und -kommunikation (via E-Mail)

Das Business-System ist für monatlich 121,00 € (Monatsabo) bzw. 109 € (Jahresabo) verfügbar.

Recruitment Enterprise

  • Preis pro Monat: ab 142,00 €
  • Zahlungsintervall: monatlich, jährlich
  • Jobs: unbegrenzt

Die Enterprise-Version des Recruiting-Moduls erweitert den Funktionsumfang um automatische Bewerbungsprozesse mit Nachrichtenvorlagen und den E-Signatur-Prozess für Arbeitsverträge bzw. Job-Angebote. Dieses Paket bekommst du für 159,00 € (Monatsabo) bzw. 142,00 € (Jahresabo).

Einrichtungsgebühren/Onboarding

Abhängig von den gewählten Modulen, Tarifen oder Laufzeiten erhebt Factorial auch einmalige Onboarding- bzw. Einrichtungsgebühren, die sich an der Unternehmensgröße orientieren. Konkrete Preise nennt Factorial dafür nicht; für weitere Informationen wendest du dich daher direkt an den Anbieter.

Factorial Recruitment Kündigung

Eine Kündigung für Factorial muss schriftlich (per E-Mail) erfolgen und ist im Monatsabo jederzeit flexibel möglich. Kündigst du das Jahresabo nicht vor Ablauf der Vertragslaufzeit, verlängert sich dein Vertrag automatisch um weitere 12 Monate. Die Kündigungsfrist beträgt 15 Tage (im Monatsabo) bzw. 30 Tage zum Ende der Laufzeit (im Jahresabo).

Kostenlose Testphase

Hat Factorial Recruitment eine kostenlose Testphase?

Factorial lässt sich 7 Tage lang kostenfrei und unverbindlich nutzen. In der Testversion sind allerdings nur ausgewählte Module und das Core-System verfügbar. Das Recruitment-Modul ist eines der Funktionspakete, auf die du während der Standard-Testphase keinen Zugriff hast.

Möchtest du das digitale Bewerbermanagement von Factorial testen, setzt du dich daher am besten mit dem Support in Verbindung. Module, die (noch) nicht für die Testphase freigeschaltet sind, lassen sich auf Anfrage nachträglich implementieren, sodass du genau die Funktionsbereiche testen kannst, die dich interessieren.

Tarifvergleich

Business Enterprise
Preis
163,00 € / monatlich 215,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
110 110
One-Click-Bewerbung
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Web-App
iOS
Android
Geeignet für
Kleinstunternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
EUR EUR
Zahlungsintervall
monatlich monatlich
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
7 Tage 7 Tage
Zahlungsmethoden
Kreditkarte
Lastschrift
Kreditkarte
Lastschrift
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
110 110
Multiposting-Schnittstelle
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
StepStone
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
Benutzeroberfläche/Design
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
Hilfestellung/Einführung
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
Stellenausschreibung
Multiposting
Bewerberverwaltung
Kommunikation
Gesamt
4.4
4.4
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
Deutschland Deutschland
Datenverschlüsselung
128-Bit, TLS 1.3 128-Bit, TLS 1.3
ISO 27001 Zertifikat
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Maximilian Reichlin
trusted-Experte für Digitale-Dienste & Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
Supportzeiten
Mo.-Fr., 9-18 Uhr Mo.-Fr., 9-18 Uhr
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
Factorial Recruitment
4.4
(18.970)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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