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Factorial HR
Personalmanagement Software
rexx systems Personalmanagement
Personalmanagement Software
Factorial HR vs. rexx systems Personalmanagement im Vergleich
Factorial HR oder rexx systems Personalmanagement - Welcher Personalmanagement Software ist besser? Aktuelle Kosten, Features und Details im Vergleich
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Beste Factorial HR Alternativen
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Vergleichstabelle
 |  | |
Tarif | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
| | |
Anbieter | Factorial HR | rexx systems Personalmanagement |
Testurteil | sehr gut 1,2 Test 06/2024 | sehr gut 1,3 Test 06/2024 |
Kundenbewertung | 4.6 (24.028) | 3 (194) |
Tarif | ||
Preis | Auf Anfrage | 730,00 € / monatlich |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Mitarbeiter:innen max | unbegrenzt | 50.000 |
|---|---|---|
Digitale Personalakte | ||
Bewerbermanagement | ||
Arbeitszeiterfassung | ||
Automatische Gehaltsabrechnung | ||
Unterstützte Plattformen | Web-App iOS Android | Web-App iOS Android Windows (Client) MacOS (Client) |
Geeignet für | Kleinstunternehmen Kleine Unternehmen Mittelständische Unternehmen Große Unternehmen | Mittelständische Unternehmen Große Unternehmen |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Währung | EUR | EUR |
|---|---|---|
Zahlungsintervall | Preis auf Anfrage | monatlich |
Kostenlose Testphase | ||
Dauer kostenlose Testphase | 7 Tage |
Keine Angaben verfügbar
|
Zahlungsmethoden | Kreditkarte Lastschrift | Auf Rechnung |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Digitale Personalakte | ||
|---|---|---|
Mitarbeiterstammdaten | ||
Datenim- und -export | ||
Suchfunktion | ||
Filter- und Sortierfunktion | ||
Mitarbeiterhistorie | ||
Unternehmensstruktur/Organigramm | ||
Gruppen- und Teamverwaltung | ||
Rollen- und Rechteverwaltung | ||
Mitarbeiterkommunikation/Chat | ||
Vertrags-/Dokumentenmanagement | ||
Erinnerungen und Benachrichtigungen | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Bewerbermanagement | ||
|---|---|---|
Multiposting | ||
E-Mail-Vorlagen | ||
Notizen, Kommentare, Bewertungen | ||
Onboarding-Prozesse | ||
Offboarding-Prozesse | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Mitarbeiterbewertung | ||
|---|---|---|
Mitarbeiterzielsetzung | ||
Feedback-Planung | ||
360-Grad-Feedback | ||
Talentmanagement | ||
Fort- und Weiterbildungsmanagement | ||
Individuelle Boni/Incentives | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Arbeitszeiterfassung | ||
|---|---|---|
Individuelle Arbeitszeitmodelle | ||
Überstundenverwaltung | ||
Teamkalender | ||
Personaleinsatzplanung/Schichtplanung | ||
Workload-Management | ||
Urlaubs- und Abwesenheitsplanung | ||
Fehlzeitenmanagement | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Automatische Gehaltsabrechnung | ||
|---|---|---|
Stundenlohn und Boni | ||
Lohndokumente online | ||
Lohndokumente per E-Mail | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
Dynamisches Dashboard | ||
|---|---|---|
Standard-Berichte | ||
Benutzerdefinierte Berichte | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
Personalakteneinsicht | ||
|---|---|---|
Einreichen von Änderungen | ||
Einreichen von Anträgen (Urlaub, etc.) | ||
Genehmigungsprozess | ||
Mitarbeiterfeedback | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
Anmeldung/Registrierung  Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben. | ||
|---|---|---|
Benutzeroberfläche/Design Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt. | ||
Hilfestellung/Einführung Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern. | nicht getestet | |
Stammdatenverwaltung | ||
Zeiterfassung/Zeitmanagement | ||
Dokumentenmanagement | ||
Analytics/Berichterstellung | ||
Mitarbeiter:innen-Self-Service | ||
Gesamt | 4.1 | 3.3 |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Gültige Datenschutzbestimmung | ||
|---|---|---|
Datenschutzbeauftragter | ||
Cookie-Hinweis | ||
ISO 27001 Zertifikat Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten. | ||
ISO 27018 Zertifikat Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen "Datenschutz in der Cloud" umgesetzt hat. Eine Zertifizierung ist nicht zwangsläufig nötig, sorgt aber für zusätzliches Vertrauen. | ||
Serverstandort(e) | Deutschland | Deutschland |
Betreiber des Rechenzentrums | AWS | noris network AG |
Sonstige Zertifikate/Siegel | SOC2 Typ I & II |
Keine Angaben verfügbar
|
SSL-Zertifikat (https://) Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die Verbindung zum Tool erfolgt via SSL-Verschlüsselung. Diese erkennen Sie (wenn es sich beispielsweise um eine Website handelt) an der URL "https://" im Gegensatz zum früher üblichen "http://". | ||
Datenverschlüsselung | 128-Bit, TLS 1.3 | 256-Bit,TLS 1.3 |
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Support | E-Mail-Support Telefon-Support FAQ-Bereich Video-Tutorials Kostenlose Webinare | E-Mail-Support Telefon-Support FAQ-Bereich Video-Tutorials Kostenlose Webinare |
|---|---|---|
Supportzeiten | Mo.-Fr., 9-18 Uhr | Mo.-Fr., 9-17 Uhr |
Deutsch | ||
Englisch | ||
Spanisch | ||
Französisch | ||
Unternehmensname | EVERYDAY SOFTWARE, S.L. | rexx systems GmbH |
Unternehmenssitz | Barcelona | Hamburg |
Unternehmensgründung | 2016 | 2000 |
Mitarbeiter | 600+ | 200+ |
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
| Keine Unterschiede vorhanden |
