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d.vinci
Bewerbermanagement Software
Greenhouse
Bewerbermanagement Software
d.vinci vs. Greenhouse im Vergleich
d.vinci oder Greenhouse - Welcher Bewerbermanagement Software ist besser? Aktuelle Kosten, Features und Details im Vergleich
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Beste d.vinci Alternativen
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Vergleichstabelle
 |  | |
Tarif | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
| | |
Anbieter | d.vinci | Greenhouse |
Testurteil | gut 1,6 Test 09/2024 | Nicht getestet N/A Test N/A |
Kundenbewertung | 4.7 (3) | |
Tarif | ||
Preis | 257,00 € / monatlich | Auf Anfrage |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Jobbörsen/Kanäle | 500 | 1.000 |
|---|---|---|
One-Click-Bewerbung  Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten. | ||
Social-Media-Schnittstelle | ||
Video-Interview Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig. | ||
Jobs max | unbegrenzt | unbegrenzt |
Unterstützte Plattformen | Web-App | Web-App iOS Android |
Geeignet für | Kleine Unternehmen Mittelständische Unternehmen Große Unternehmen | Kleine Unternehmen Mittelständische Unternehmen |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Währung | EUR | EUR |
|---|---|---|
Zahlungsintervall | monatlich | Preis auf Anfrage |
Kostenlose Testphase | ||
Zahlungsmethoden | Auf Rechnung | |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Stellenanzeigen-Editor Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken. | ||
|---|---|---|
Stellenanzeigen-Vorlagen | ||
Karriereseite-Editor Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren. | ||
Karriereseite einbinden | ||
Individuelle CI | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
Jobbörsen/Kanäle | 500 | 1.000 |
|---|---|---|
Multiposting-Schnittstelle Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle. | ||
Social-Media-Schnittstelle | ||
Kostenlose Jobbörsen | ||
Premium-Jobbörsen | ||
Rabatte Premium-Jobbörsen Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld. | ||
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu | keine Angabe |
Keine Angaben verfügbar
|
StepStone | ||
Xing Stellenmarkt | ||
Monster | ||
Jobware | ||
yourfirm.de | ||
LinkedIn | ||
meinestadt.de | ||
Bundesagentur für Arbeit (BA) | ||
Kalaydo | ||
GigaJob | ||
Jobpilot | ||
Jobscout24 | ||
stellenanzeigen.de | ||
Careerbuilder | ||
Indeed | ||
Kununu | ||
Absolventa | ||
Glassdoor | ||
karriere.de | ||
jobs.de | ||
Facebook/Instagram | ||
Spezialbörsen für Student:innen | ||
Spezialbörsen für IT | ||
Spezialbörsen für Gastronomie | ||
Spezialbörsen für MINT-Berufe | ||
Spezialbörsen für Industrie | ||
Spezialbörsen für Handwerk | ||
Lokale Jobbörsen | ||
Print-Anzeigen | ||
Automatische Kanalvorschläge Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Einige Recruiting-Tools im Vergleich schlagen Ihnen selbstständig einige Kanäle und Jobplattformen vor, die für Ihre Branche bzw. Ihre Vakanzen besonders erfolgsversprechend sind. So sparen Sie Zeit bei der Identifizierung der besten Kanäle, profitieren von belastbaren Daten und erreichen genau Ihre Zielgruppe mit Ihrer Stellenanzeige, um Streuverluste zu vermeiden. | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Online-Bewerbung/Formular | ||
|---|---|---|
One-Click-Bewerbung Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten. | ||
E-Mail-Bewerbung | ||
Post-Bewerbung | ||
Bewerber:innen-Portal Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date. | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
Active Sourcing Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen. | ||
|---|---|---|
CV-Parsing Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen. | ||
Bewerberdatenbank | ||
Dokumentenverwaltung | ||
Aufgaben- und Terminverwaltung | ||
Suchfunktion | ||
Filter-/Sortierfunktion | ||
Bewerberhistorie | ||
Notiz-/Kommentar-Funktion | ||
Bewertungssystem | ||
Erinnerungen/Benachrichtigungen | ||
Mehrstufiger Bewerbungsprozess | ||
Individuelle Entscheider:innen | ||
Rollen- und Rechtesystem | ||
Zentrales Dashboard | ||
Reporting/Berichte (Klickzahlen, etc.) | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
E-Mail-Integration | ||
|---|---|---|
E-Mail-Vorlagen | ||
Individuelle Vorlagen | ||
Video-Interview Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig. | ||
VoIP-Integration | ||
SMS-Integration | ||
WhatsApp-Integration Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die Kommunikation per WhatsApp ist gerade unter jungen Bewerber:innen gang und gäbe. Durch die Integration des Messengers können Sie mit Ihrer Zielgruppe dort kommunizieren, wo sich diese ohnehin aufhält, und so einen mobilen und bequemen Kommunikationskanal nutzen. | ||
Bewerberfeedback-Modul Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Feedback Ihrer Bewerber:innen zum Prozess und zu Ihrem Unternehmen kann immens wichtig sein, um Ihre Workflows zu optimieren. Zudem steigert gutes Feedback die Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber (Stichwort: Arbeitgebermarke). Viele Recruiting-Tools verfügen über ein internes Feedback-Modul oder bieten Bewerber:innen sogar die Möglichkeit, positive Erfahrungen direkt auf kununu oder anderen Plattformen zu posten. | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Anmeldung/Registrierung Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben. | nicht getestet | |
|---|---|---|
Benutzeroberfläche/Design Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt. | nicht getestet | |
Hilfestellung/Einführung Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern. | nicht getestet | |
Stellenausschreibung | nicht getestet | |
Multiposting | nicht getestet | |
Bewerberverwaltung | nicht getestet | |
Kommunikation | nicht getestet | |
Gesamt | 3.5 | nicht getestet |
| Keine Unterschiede vorhanden |
Serverstandort(e) | Hamburg |
Keine Angaben verfügbar
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|---|---|---|
Datenverschlüsselung | SSL-Zertifikat | 128-Bit-SSL/TSL-Verschlüsselung |
ISO 27001 Zertifikat Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten. | ||
ISO 27018 Zertifikat Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen | ||
SSL-Zertifikat (https://) Diana Meier trusted-Expertin für HR-Software Die Verbindung zum Tool erfolgt via SSL-Verschlüsselung. Diese erkennen Sie (wenn es sich beispielsweise um eine Website handelt) an der URL "https://" im Gegensatz zum früher üblichen "http://". | ||
Betreiber des Rechenzentrums | pop interactive | AWS |
Gültige Datenschutzbestimmung | ||
Datenschutzbeauftragter | ||
Cookie-Hinweis | ||
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
Support | E-Mail-Support Telefon-Support FAQ-Bereich Video-Tutorials | E-Mail-Support FAQ-Bereich Video-Tutorials |
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Supportzeiten | 09:00 Uhr - 17:00 Uhr |
Keine Angaben verfügbar
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Deutsch | ||
Englisch | ||
Spanisch | ||
Französisch | ||
Unternehmensname | d.vinci HR-Systems GmbH | Greenhouse Software Inc. |
Unternehmenssitz | Hamburg | New York |
Unternehmensgründung | 1987 | 2012 |
Mitarbeiter | 70 | ca. 1000 |
| Keine Unterschiede vorhanden | ||
| Keine Unterschiede vorhanden |
| Keine Unterschiede vorhanden |
