Um neue Mitarbeiter:innen mit Remote einzustellen, gibt es zum Beispiel das Modul “Remote Talent”. Damit erstellst du Jobprofile und Stellenanzeigen und streust diese auf Jobbörsen auf der ganzen Welt. So suchst du nicht nur im DACH-Raum nach geeigneten Kräften, sondern international.
Der Unterschied zu einer herkömmlichen HR-Software: Während Tools wie Recruitee und Co. eine riesige Auswahl an verschiedenen Jobbörsen und Jobplattformen im Multiposting anbieten, die aber größtenteils nur den deutschsprachigen Raum abdecken, geht Remote einen anderen Weg.
Die Anzahl der Plattformen für das Multiposting ist bei Remote sehr viel geringer – denn eigentlich gibt es nur eine einzige, die hauseigene Remote-Jobbörse. Die ist dafür überall auf der Welt und in vielen verschiedenen Sprachen vertreten.
Davon abgesehen ist das Vorgehen aber recht ähnlich zu einer “normalen” Recruiting-Software. In Remote Talent stellst du zunächst mal die gewünschten Länder ein, machst dann ein paar Angaben zum Unternehmen und zur Stelle (z.B. zum Stellentyp, den gewünschten Zeitzonen, der angepeilte Arbeitsform oder zum Gehalt). Anschließend wird deine Anzeige weltweit gestreut.
Ein wenig seltsam: Mit Remote Talent findest du zwar Talente auf der ganzen Welt, kannst aber keinen Einstellungsprozess in Gang setzen. Dafür brauchst du ein anderes Modul von Remote, nämlich “Employer of Record” oder “Remote EOR”.
EOR wartet mit Features wie einem erweiterten Onboarding-Prozess und länderspezifischen “Einstellungsguides” mit allen wichtigen Informationen zu Steuerrecht, lokalen Feiertagen, Arbeitszeitgesetzen, etc. auf. Die wahre Stärke von EOR – das im Grunde kein Softwaremodul, sondern ein Full-Service-Paket ist – liegt aber in der Verwaltung.
Da Remote global in mehreren hundert Ländern Niederlassungen hat, können sich die Remote-Teams vor Ort um Themen wie Steuern und Compliance kümmern – für einen monatlichen Festpreis und vollständig rechtssicher.
