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rexx systems Bewerbermanagement

Bewerbermanagement Software

4.1
(17)
Verifiziertes Profil

rexx systems Bewerbermanagement Kosten 2024 » Aktuelle Preise & Tarife

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rexx systems Bewerbermanagement Kosten

Basic
Preis
200,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
800
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Windows (Client)
MacOS (Client)
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Was kostet rexx systems?

Die Preise für die Bewerbermanagement-Software von rexx systems sind gestaffelt, so wie die anderen Module des Anbieters. Daher steigen Sie mit 200 € pro Monat ein, dafür sind allerdings schon 74 Mitarbeiter:innen in die Software integriert. Ab einer Userzahl von 250 Nutzer:innen müssen Sie ein individuelles Angebot anfordern. In der Anzahl Ihrer ausgeschriebenen Stellen sind Sie nicht eingeschränkt. Alle Informationen zu den Modulen und Kosten von rexx systems hat trusted für Sie hier zusammengefasst:

Die Kosten für rexx richten sich nach Ihrer Unternehmensgröße
Die Kosten für rexx richten sich nach Ihrer Unternehmensgröße
Screenshot: trusted.de
Quelle: rexx-systems.com

rexx systems Preise & Tarife

Welche Tarife hat rexx systems?

Von rexx gibt es viel mehr Module, als Tarife, die einen jeweils unterschiedlichen Zweck erfüllen. Beispielsweise richtet sich das Modul “Personalmanagement” an die Personalverwaltung, “Talent Management” an die Verwaltung, Bindung und Förderung von Talenten und “Bewerbermanagement” an die Personalsuche. Wenn Sie viele Funktionen vereinen möchten, steht Ihnen die “Suite” zur Verfügung. Das ist das umfangreichste Angebot des Anbieters und kann um weitere Funktionen erweitert werden.

rexx systems Bewerbermanagement

Das Modul “Bewerbermanagement” von rexx ist ab 200 € pro Monat bei jährlicher Abrechnung zu haben. Im Preis sind bereits 74 User integriert. In dem Modul sind bereits zahlreiche Funktionen enthalten, etwa die Karriereseite, Multiposting oder CV-Parsing. Auch der Support und die Analyse-Features gehören zum Funktionsumfang dazu.

Bei Bedarf lässt sich die Standalone-Lösung erweitern, etwa um Funktionen für das Beziehungsmanagement, eigene Zugänge für Ihre Headhunter:innen, die digitale Signatur für generierte Arbeitsverträge oder weitere Add-ons. Die gibt es für Online-Assessments, die Talentsuche oder ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm. Wenn Sie noch mehr Funktionen möchten, kombinieren Sie das Modul einfach mit einem anderen des Herstellers.

rexx systems Personalmanagement

Die Personalmanagement-Software von rexx gibt es ab 400 € monatlich. Auch hier nutzen schon 74 Mitarbeiter:innen das Tool, die Preise steigen ebenfalls mit einer zunehmenden Userzahl. In diesem Modul erhalten Sie alle und noch mehr Funktionen, die Sie für eine gelungene Personalverwaltung benötigen. Wenn Sie mit einem Tool also mehr abdecken möchten als nur die Personalsuche, können Sie das Recruiting-Modul mit diesem erweitern.

rexx systems Talent Management

Im Talent-Management-Modul von rexx dreht sich alles um das Hegen und Pflegen Ihrer Talente. Sie planen allerdings nicht nur Veranstaltungen mit der Software. Das Anlegen und Überprüfen von Skills und Fähigkeiten gehört genauso zum Funktionsumfang, wie Zielvereinbarungen, Umfragen oder E-Learnings. Preise für diese Erweiterung hat der Anbieter nicht veröffentlicht. Das gesamte Modul oder nur Teile davon lassen sich an die Personalverwaltung anschließen.

rexx systems Suite

Die “Suite” des Anbieters ist eine Kombination aus Personalmanagement und Bewerbermanagement. Neues Personal, das Sie über das Recruiting-Modul akquirieren, verwalten Sie anschließend mit dem umfangreichen HR-Modul. Die Allround-Lösung gibt es ab 600 € und kommt mit optional hinzubuchbaren Funktionen. Dazu gehören Extras aus dem Talent Management sowie spezielle Features für Ihre Entgeltabrechnung oder ein Whistle-Blowing-Modul.

rexx systems Einrichtungsgebühren

Kein Modul des Anbieters lässt sich ohne weiteres nutzen. Der Individualisierungsgrad des Tools sowie der Funktionsumfang sind dafür schlicht zu groß. rexx bietet daher ein umfassendes Onboarding, die Dauer der Implementierung nimmt auch einiges an Zeit in Anspruch. Wie teuer oder preiswert der geführte Einstieg letztlich ist, verrät der Anbieter leider nicht. Der Preis hängt zudem von Ihren persönlichen Bedürfnissen ab.

rexx systems Vertragslaufzeiten & Kündigung

rexx systems Laufzeiten & Rabatte

Die Vertragslaufzeit von rexx systems ist mit 12 Monaten recht starr. Von einer monatlichen Laufzeit sieht der Anbieter ab und auch Rabatte bietet rexx nicht an.

Wie kann ich rexx systems kündigen?

Nicht nur die Vertragslaufzeit von rexx könnte flexibler sein. Mit einer 6-monatigen Kündigungsfrist gibt sich der Hersteller relativ unflexibel. Sollten Sie in dieser Zeit nicht schriftlich kündigen, verlängert sich die Nutzung automatisch um weitere 12 Monate.

rexx systems Kostenlose Testphase

Hat rexx systems eine kostenlose Testphase?

Sie haben die Möglichkeit, rexx für 30 Tage lang kostenfrei zu testen. Dabei müssen Sie zunächst ein Formular ausfüllen, woraufhin jemand aus dem Support-Team einen Demo-Account für Sie erstellt. Dieser ist bereits mit Beispieldaten gefüllt, was die Anwendung ein wenig erleichtert.

rexx systems Addons & Optionale Zusatzkosten

Allein für das Bewerbermanagement hat rexx haufenweise Erweiterungen im Gepäck; das hauseigene “Ökosystem”. Damit erweitern Sie Ihr Basis-Bewerbermanagement-System um Funktionen für die Mitarbeiterempfehlung, Active Sourcing, eine größere Reichweite im Multiposting oder Online-Assessments. Was die Add-ons im Einzelnen kosten, verrät der Anbieter allerdings nicht im Detail.

Das hauseigene “Ökosystem” liefert Ihnen weitere Funktionen und Features
Das hauseigene “Ökosystem” liefert Ihnen weitere Funktionen und Features
Screenshot: trusted.de
Quelle: rexx-systems.com

Tarifvergleich

Basic
Preis
200,00 € / monatlich
Keine Unterschiede vorhanden

Top-Features

Jobbörsen/Kanäle
800
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
Social-Media-Schnittstelle
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Jobs max
unbegrenzt
Unterstützte Plattformen
Web-App
iOS
Android
Windows (Client)
MacOS (Client)
Geeignet für
Kleine Unternehmen
Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
Keine Unterschiede vorhanden

Vertrag & Kosten

Währung
EUR
Zahlungsintervall
monatlich
Kostenlose Testphase
Dauer kostenlose Testphase
30 Tage
Zahlungsmethoden
Auf Rechnung
Keine Unterschiede vorhanden

Stellenanzeige erstellen

Stellenanzeigen-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Mithilfe eines einfach zu bedienenden Editors erstellen Sie in modernen Recruiting-Tools Ihre Stellenausschreibungen spielend einfach selbst und fügen individuelle Texte, Bilder, Grafiken, Videos und andere Inhalte hinzu, um die Aufmerksamkeit suchender Talente zu wecken.
Stellenanzeigen-Vorlagen
Karriereseite-Editor
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Karriereseite auf Ihrer Website ist für viele Bewerber:innen die erste Anlaufstelle, wenn Ihr Unternehmen bereits als Arbeitgeber in Frage kommt. Hat Ihr Recruiting-Tool einen Karriereseiten-Editor mit an Bord, erstellen Sie darin schnell und einfach eine ansprechende Karrierepage und binden diese auf Ihrer bestehenden Website ein, um interessierte Talente über aktuelle Vakanzen zu informieren.
Karriereseite einbinden
Individuelle CI
Keine Unterschiede vorhanden

Stellen veröffentlichen

Jobbörsen/Kanäle
800
Multiposting-Schnittstelle
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Multiposting bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf einen Kanal, sondern auf vielen verschiedenen Kanälen (wie Jobbörsen, Social Media, etc.) gleichzeitig posten. So verringert sich der Aufwand, Ihre Anzeigen manuell verteilen zu müssen und gleichzeitig profitieren Sie von der immensen Reichweite bekannter Jobbörsen und anderer Kanäle.
Social-Media-Schnittstelle
Kostenlose Jobbörsen
Premium-Jobbörsen
Rabatte Premium-Jobbörsen
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Anbieter von Recruiting- und HR-Software haben spezielle Rahmenverträge mit bekannten Jobplattformen geschlossen und können Ihnen daher attraktive Rabatte für Ihre Stellenanzeige bieten, wenn Sie diese über die hauseigene Multiposting-Schnittstelle streuen. So sparen Sie bares Geld.
Rabatte auf bezahlte Anzeigen bis zu
keine Angabe
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungsprozess gestalten

Online-Bewerbung/Formular
One-Click-Bewerbung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die moderne One-Click-Bewerbung ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber:innen. Diese wünschen sich einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess; schneller als die One-Click-Bewerbung, durch die sie vorhandene Lebensläufe und Unterlagen (z.B. von XING oder LinkedIn) mit nur einem Klick importieren und abschicken können, geht es nicht. Diese landen dann automatisch in Ihrem Bewerberpool und lassen sich von dort aus weiter bearbeiten.
E-Mail-Bewerbung
Post-Bewerbung
Bewerber:innen-Portal
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein eigenes Bewerber:innen-Portal macht Sinn, wenn Sie Ihre Bewerber:innen über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten wollen. Im Portal können sich Bewerber:innen einloggen, den Stand Ihrer Bewerbung einsehen, Daten nachtragen, Unterlagen hochladen und mit Ihnen in Kontakt treten. So halten Sie die Kommunikationskanäle offen und Ihre Talente up to date.
Keine Unterschiede vorhanden

Bewerbungen verwalten

Active Sourcing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Active Sourcing ist die aktive Suche nach passenden Talenten für aktuelle oder zukünftige Vakanzen, beispielsweise durch das Anlegen eines Talentpools oder die aktive Personalsuche auf LinkedIn, XING und anderen Kanälen. Viele Recruiting-Tools unterstützen Sie hierbei durch entsprechende Funktionen.
CV-Parsing
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
CV-Parsing nennt sich das automatische Auslesen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben durch Texterkennung, um bereits aus solchen Dokumenten die wichtigsten Stammdaten zu sammeln. So sparen Sie sich das manuelle Übertragen und verfügen über die aktuellsten Informationen, wie Ihre Bewerber:innen sie selbst zur Verfügung stellen.
Bewerberdatenbank
Dokumentenverwaltung
Aufgaben- und Terminverwaltung
Keine Unterschiede vorhanden

Kommunizieren

E-Mail-Integration
E-Mail-Vorlagen
Individuelle Vorlagen
Video-Interview
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Viele Recruiting-Tools haben eigene Lösungen für den Videochat mit Ihren Bewerber:innen mit an Bord, um erste Kennenenlerngespräche oder Bewerbungsgespräche direkt in der Software durchzuführen. Das eignet sich vor allem für Unternehmen, die nach Remote-Kräfte suchen, oder deren HR-Abteilung einen anderen Standort hat, als der aktuell einstellende Unternehmenszweig.
Keine Unterschiede vorhanden

Usability

Anmeldung/Registrierung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die Anmeldung ist der erste Schritt bei der Nutzung jeder SaaS-Software. trusted hat im Test daher darauf geachtet, wie lange die Anmeldung dauert, welche Informationen dabei abgefragt werden und wie schnell Sie nach der Registrierung Zugriff auf das jeweilige Tool haben.
Benutzeroberfläche/Design
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Design und Gestaltung einer Software haben einen direkten Einfluss darauf, wie gut (und wie gerne) Sie damit arbeiten können. trusted schaut sich daher auch das Design der Nutzeroberfläche genau an und bewertet, wie modern und übersichtlich das Tool daherkommt.
Hilfestellung/Einführung
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Die ersten Schritte im Tool entscheiden maßgeblich darüber, wie schnell Sie sich in die Bedienung einfinden und von dem Tool profitieren können. Die trusted-Redaktion achtet daher darauf, wie die ersten Schritte gestaltet sind und welche Hilfestellungen der Anbieter Ihnen an die Hand gibt, um sich im System zurechtzufinden und die Bedienung des Tools zu meistern.
Stellenausschreibung
Multiposting
Bewerberverwaltung
Kommunikation
Gesamt
3.4
Keine Unterschiede vorhanden

Sicherheit & Datenschutz

Serverstandort(e)
Deutschland
Datenverschlüsselung
SSL-Verschlüsselung
ISO 27001 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein Zertifikat nach ISO 27001 bescheinigt einem Anbieter wichtige Sicherheitsstandards in Sachen "IT-Sicherheit". Es handelt sich um einen deutschen Standard, den nur als sicher identifizierte Produkte erhalten.
ISO 27018 Zertifikat
Diana Meier
trusted-Expertin für HR-Software
Ein ISO 27018-Zertifikat bestätigt, dass der Anbieter alle notwendigen Sicherheitsstandards in Sachen
Keine Unterschiede vorhanden

Service & Support

Support
E-Mail-Support
Telefon-Support
FAQ-Bereich
Video-Tutorials
Kostenlose Webinare
Supportzeiten
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Deutsch
Englisch
Keine Unterschiede vorhanden
rexx systems Bewerbermanagement
4.1
(17)

Babbel Bewertungen

4.5
918.106 Bewertungen
davon sind
918.006 Bewertungen
aus 3 anderen Quellen

Bewertungsquellen

203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
203.579 Kunden bewerten auf iTunes durchschnittlich mit 4.6 von 5 Punkten (Stand: 07.03.2022)
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